Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực 0020

mới trong sản xuất và nâng cao năng suất lao động. Để đáp ứng nhu cầu và đòi hỏi
của sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung cũng như sự phát triển
của mỗi doanh nghiệp nói riêng, việc tuyển dụng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp
đều phải có yêu cầu cao về chất lượng, kỹ năng mềm và kinh nghiệm chuyên môn.

1.2.5 Đặc điểm của đầu tư phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực không chỉ là một trong những nguồn lực sản xuất mà còn là nguồn
lực quyết định để tổ chức và sử dụng các nguồn lực khác, là đối tượng tích cực của mọi
hoạt động sản xuất và hoạt động thị trường. Nguồn lực tự nhiên chỉ tồn tại dưới dạng
tiềm năng và chúng sẽ trở nên vô dụng nếu không được con người khai thác.
Lợi ích của việc đầu tư vào nguồn nhân lực mang một số đặc điểm sau:
- Đầu tư vào NNL không bị mất giá so với giá trị sử dụng mà ngược lại, càng sử
dụng nhiều thì khả năng tạo thu nhập càng lớn và do đó có khả năng hồn vốn.
- Đầu tư vào NNL có chi phí trung bình, khơng cao, trong khi thời gian sử dụng lại
lâu dài.
- Đầu tư vào con người không chỉ là một phương tiện tạo ra thu nhập, mà còn là
mục tiêu của xã hội để giúp con người tận hưởng cuộc sống nhiều hơn.
- Bên cạnh hiệu ứng trực tiếp, cịn có hiệu ứng gián tiếp khi đầu tư vào NNL như
trình độ nhân lực cao sẽ giúp tăng trưởng kinh tế tốt hơn, chủ động hơn trong các vấn đề
dân số và kế hoạch hóa gia đình…
Tuy nhiên, lợi ích thu được từ việc đầu tư vào nguồn lực con người chỉ thu được
với điều kiện được sử dụng hiệu quả và có mơi trường phát triển hợp lý, thuận lợi, nếu
khơng sẽ lãng phí vốn đầu tư.

1.2.6 Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả đầu tư phát triển nguồn nhân lực
Đầu tư phát triển NNL hiệu quả sẽ đem lại những lợi ích to lớn cho đất nước cũng
như cho các doanh nghiệp. Có hai tiêu chí cơ bản để đánh giá hiệu quả của hoạt động đầu
tư phát triển NNL là hiệu quả tài chính và hiệu quả kinh tế xã hội.
Hiệu quả tài chính