Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực 0038

kết quả báo cáo có kế hoạch thưởng Tết dương lịch thì chỉ có khoảng 55,2% doanh
nghiệp có mức thưởng bình quân là 1,36 triệu đồng/ người.
Về phúc lợi xã hội, các lợi ích, hoạt động liên quan đến quyền lợi của người lao
động như quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động, quy chế trả lương, thưởng, nâng lương,
thi đua, khen thưởng cho người lao động đạt thành tích tốt, hay các phúc lợi tập thể, an
toàn vệ sinh lao động, bảo vệ mơi trường, phịng chống cháy nổ,… đều được đa số các
doanh nghiệp xây dựng và ban hành hệ thống quy chế, quy định điều tiết phân bổ phúc
lợi riêng trong từng doanh nghiệp.
Người lao động có tên trong danh sách được nhận lương của doanh nghiệp thì
ngồi thu nhập từ lương, họ cịn được nhận thêm lương thưởng có thể bằng tiền mặt hoặc
quà tương đương trong các dịp lễ, Tết. Bên cạnh đó, người lao động cịn được hỗ trợ
thêm tiền ăn trưa, phí gửi xe, hay các đặc quyền khác như được công ty hỗ trợ chi phí đi
cơng tác, chi phí điện thoại… ở một số doanh nghiệp. Các doanh nghiệp sẽ có các khoản
phúc lợi nêu trên khác nhau tùy thuộc vào tiềm năng tình chính và kết quả kinh doanh
của cơng ty.
Theo thống kê của Bộ Lao động dựa trên báo cáo của các doanh nghiệp thì có 95,7
% số doanh nghiệp thực hiện chế độ trợ cấp, thăm hỏi người lao động bị chết và tổ chức
trao quà mừng người lao động kết hôn hoặc thăm hỏi khi người lao động bị ốm đau;
89,8% doanh nghiệp có các khoản trợ cấp cho người lao động gặp khó khăn; số doanh
nghiệp thực hiện chế độ thăm hỏi, phúng viếng đối với “tứ thân phụ mẫu” của người lao
động và vợ hoặc chồng người lao động khi qua đời chiếm 63,2%. Ngoài ra việc thực hiện
phúc lợi của doanh nghiệp còn được triển khai qua các hoạt động đào tạo, văn hóa, thể
thao, tổ chức văn nghệ, giải trí mang tính tập thể cho người lao động như tổ chức đào tạo
nâng cao tay nghề miễn phí cho nhân viên, tổ chức các hoạt động du lịch, nghỉ mát cho
nhân viên, các hoạt động văn hóa như tổ chức các giải thể thao, văn nghệ, giải trí, góp
phần tạo tinh thần thoải mái cho nhân viên sau thời gian làm việc áp lực, …

2.1.4. Tình hình đầu tư cải thiện mơi trường lao động
2.1.4.1. Đầu tư cải thiện điều kiện việc làm
Vĩ mô
Trong những năm gần đây, cùng với sự gia tăng về số lượng doanh nghiệp, thì

nguy cơ xảy ra TNLĐ gây thiệt hại về người và tài sản cũng có xu hướng tăng dần