Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (136.88 KB, 3 trang )
Các quy tắc khi ứng tuyển nội bộ
Xu hướng tuyển dụng mới thường khuyến khích việc ứng tuyển nội
bộ, nhất là trong các công ty lớn. Dù vậy, lợi thế về kinh nghiệm làm
việc và hiểu biết sâu rộng về hoạt động công ty chưa chắc đã đảm
bảo thành công cho bạn khi chuyển việc nội bộ.
Vậy đâu là lý do thất bại khi bạn có nhiều lợi thế hơn hẳn so với các
ứng viên “tay ngang” khác? Một trong những nguyên nhân thường
thấy là các nhân viên hay ỷ lại, và vì thế, “xuề xòa” trong khâu chuẩn
bị. Là “gà nhà”, nhưng dù gì bạn cũng đang ở vị trí ứng viên, trong
tầm ngắm của nhà tuyển dụng, có những quy tắc, chuẩn mực riêng
mà bạn cần tuân thủ. Một số lời khuyên sau sẽ giúp bạn “đánh đâu
thắng đó” khi quyết định chuyển việc nội bộ.
Không nên ứng tuyển vào tất cả các vị trí đang có
Bạn sẽ không được đánh giá cao nếu cứ mỗi lần có vị trí ứng tuyển
nào đó là bạn lại nộp hồ sơ, dù bạn muốn thay đổi công việc hiện tại
lắm rồi. Bạn cần có lý do thuyết phục khi quyết định ứng tuyển cho
một vị trí nào đó, chứ không chỉ dựa vào ý muốn nhất thời hay sự
chênh lệch nhỏ về phúc lợi. Nếu cơ hội nghề nghiệp xuất hiện cho vị
trí/ tại phòng ban mà bạn đã nhắm đến từ lâu và cảm thấy có cơ hội
phát triển hoặc học hỏi thêm, bạn cần nhanh chóng nắm lấy.
Không qua loa với CV và thư xin việc
Rất nhiều ứng viên khi ứng tuyển nội bộ không dành thời gian cập
nhật CV, vì cho rằng bộ phận nhân sự hiểu biết khá rõ về bạn, và
công việc mới cũng không đòi hỏi gì quá sức so với năng lực của
bạn. Trên thực tế, bạn cần chăm chút hơn cho CV, nhất là phần
thành tích và kỹ năng gặt hái được từ khi gia nhập công ty.
Hãy hình dung sếp của phòng ban nào đó đang cần tuyển trợ lý mới