Nền kinh tế thị trường ngày càng sôi động 0021

HT1

Công ty cho phép mọi người nhận được những thông tin
cần thiết bất cứ lúc nào một cách nhanh chóng và dễ dàng.

HT2

Công ty luôn duy trỳ một cơ sở dữ liệu giúp cho nhân viên
có thể tìm kiếm những thơng tin (quy trình, quy định, biểu
mẫu, hướng dẫn, ...) liên quan đến cơng việc của mình.

HT3

Cơng ty ln sử dụng các hệ thống để đo lường khoảng
cách giữa thực tại và hiệu suất mong muốn (KPI,
OKR,...).

HT4

Công ty luôn sử dụng hệ thống để đo lường kết quả của
các bộ phận.

TQ1

Các cá nhân mỗi khi đưa ra sáng kiến, ý tưởng phù hợp
luôn được công ty ghi nhận.

TQ2

Bộ phận tôi làm việc thường xuyên cho mọi người lựa
chọn trong phân cơng cơng việc.

TQ3

Cơng ty ln khuyến khích mọi người đóng góp vào tầm
nhìn của tổ chức.

TQ4

Cơng ty trao cho mọi người quyền kiểm soát những tài
nguyên mà họ cần để hồn thành cơng việc.

KN1

Cơng ty ln có cách thức để giúp đỡ các nhân viên cân
bằng giữa công việc và gia đình.

KN2

Cơng ty khuyến khích mọi người đưa góc nhìn của khách
hàng vào q trình đưa ra quyết định.

KN3

Cơng ty luôn xem xét đến tác động của các quyết định đến
tinh thần của nhân viên.

KN4

Công ty thường xuyên làm việc, liên kết với các đối tác,
cộng đồng bên ngoài để đáp ứng những u cầu chung.

KN5

Cơng ty ln khuyến khích mọi người tham khảo ý kiến từ
nhiều vị trí khác nhau trong tồn tổ chức khi giải quyết
vấn đề.

LĐ1

Trong cơng ty, các lãnh đạo luôn ủng hộ các yêu cầu về cơ

Hệ thống
tích hợp

Trao quyền

Kết nối hệ
thống

Lãnh đạo


hội học tập và đào tạo.
chiến lược

LĐ2

Trong công ty, các lãnh đạo thường xuyên chia sẻ các
thông tin cập nhật đến nhân viên về các đối thủ cạnh
tranh, xu hướng trong ngành và định hướng tổ chức.