Rớt giá “nghề vàng” môi giới chứng khoán docx

Rớt giá “nghề vàng” môi giới chứng
khoán
Còn duyên kẻ đón người đưa…

Câu ca dao này thật đúng với những người làm môi giới chứng khoán. Chỉ
cách đây chừng một năm, nhân viên chứng khoán được xem là “nghề vàng”.
Và họ được các nhà đầu tư xem là một đối tượng quan trọng cần phải lấy
lòng. Quả thật, với lượng lệnh đặt mua, đặt bán khổng lồ trong ngày, quyền
sinh sát trong tay các nhân viên chứng khoán là rất lớn. Hơn nhau một chút
về thời gian khớp lệnh, tiền bay vèo vèo như chơi nên nhân viên chứng
khoán không chỉ “chảnh” mà còn nhận chung chi từ nhà đầu tư để có thể
chèn lệnh sớm hơn.

Thu nhập của nhân viên các công ty chứng khoán ngày đó được tính từ ba
nguồn: lương và thưởng nhận được chính thức từ công ty, “quà” của nhà đầu
tư (bao gồm cả tiền thưởng và tiền trà nước để được ưu tiên). Và quan trọng
nhất là tiền họ kiếm được từ hoạt động đầu tư chứng khoán với nhiều loại
thủ thuật và “làm xiếc” khác nhau.

Gió đổi chiều, thị trường đìu hiu. Nguồn thu nhập về nguyên tắc của các
công ty chứng khoán là tiền môi giới thì phần lớn không đủ để bù đắp kinh
phí mặt bằng, điện nước, nhân viên và khấu hao tài sản. Còn nguồn thu nhập
từ công việc tự doanh càng thảm não hơn, phần lớn là lỗ nặng. Không còn
những khoản thưởng ngút ngàn như trước, không còn những mức lương
cạnh tranh phá giá thị trường để kéo người khi bị thiếu hụt lực lượng trầm
trọng.

Các công ty chứng khoán bắt đầu thực hiện việc thắt lưng buộc bụng để
chống chọi với tình trạng thoi thóp của thị trường một cách đầy khó khăn.
Và các nhân viên chứng khoán bắt đầu thấm thía cảnh “hết duyên…” khi mà
suốt ngày ngồi ngáp vặt ở sàn, không giao dịch, không tiền và ôm trong lòng

một mối lo… trả nợ ngân hàng mà không thể bán ra mớ cổ phiếu lỗ chỏng
vó đang ôm trong lòng.

"Cơn bão" sa thải…

Cổng thông tin tài chính trực tuyến saga.vn thực hiện một nghiên cứu cho
thấy có khả năng xảy ra "cơn bão" sa thải nhân sự trong lĩnh vực tài chính -
chứng khoán. Biểu hiện cụ thể nhất là việc nhiều công ty chứng khoán bắt
đầu thu hẹp bớt các phòng giao dịch để tiết kiệm chi phí, kéo theo việc sa
thải một số nhân viên không đạt yêu cầu.

Hiện nay, chuyện cà phê tán dóc của các nhà đầu tư là công ty A bắt đầu
thực hiện chính sách cho nhân viên làm việc luân phiên theo ca, công ty B ra
thông báo vì tình hình khó khăn nên công ty chỉ có khả năng chi trả 70%
mức lương… “Thì phải làm vậy để nhân viên nản mà tự nghỉ, chứ sa thải
không có lý do chắc cũng khó”, anh Nguyễn Minh Hải, nhà đầu tư ngồi lê la
các quán cà phê khu vực Công ty chứng khoán APEC, nói. Ông Ngô Nhật
Thành ngồi cùng bàn góp chuyện: “Sa thải nhiều rồi chứ. Hồi xưa cần
người, các công ty tuyển ồ ạt. Làm việc ở công ty chứng khoán mà phần lớn
là học những ngành nghề chẳng liên quan gì, đào tạo một khóa ngắn hạn là
vô làm”.

Một tiến sĩ từng làm giám đốc cho bốn công ty chứng khoán trong vòng ba
năm qua cho biết: “Hiện nay hầu hết các nhân viên chứng khoán đều bị trả
về lại xuất phát điểm cách đây hai năm, tức là thời chưa… có tiền. Nhưng
điều đáng nói là bây giờ họ chẳng còn lòng dạ nào để làm việc: sàn ảm đạm,
thu nhập chẳng là bao so với ngày trước và mệt mỏi nhất là việc suy nghĩ về
những món nợ mình đang mang để đầu tư…”.