Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (96.67 KB, 3 trang )
LÀM GÌ KHI VƯỢT TIÊU CHUẨN CỦA NHÀ
TUYỂN DỤNG
Do một số điều kiện khách quan bạn muốn tìm những với trình độ cao hơn yêu
cầu. Vậy làm sao để thuyết phục họ?
Hãy thực hiện một số lời khuyên sau:
1. Thừa nhận nỗi lo lắng của bạn
Duncan Mathison, đồng tác giả cuốn sách “Sự thật về thị trường việc làm ẩn” đưa
ra lời khuyên: “Hãy thành thật với nhà tuyển dụng rằng bạn cũng lo lắng công việc
có thể không phù hợp. Nhưng bạn sẽ cố gắng hết sức để thích nghi và cam kết
mang đến những thành tích nổi trội nhờ trình độ học vấn cũng như khả năng cao
của bạn”. Chắc chắn, nhà tuyển dụng sẽ không lỡ từ chối một ứng viên đầy tiềm
năng và sẵn sàng cống hiến như vậy.
2. Không “nặng” về vấn đề tiền bạc
Tiền lương là một vấn đề khiến nhà tuyển dụng “đau đầu” khi quyết định có nên
tuyển một người có trình độ cao hơn mong muốn như bạn hay không. Rõ ràng
mức lương cao ở vị trí cao không phù hợp với tình hình hiện tại. Do đó, bạn cần
giải toả nỗi lo này của họ bằng cách linh hoạt về vấn đề tiền lương. Hãy thuyết
phục rằng bạn làm việc vì muốn thử thách bản thân với những điều mới mẻ. Tất
nhiên, bạn cũng không nên đề nghị một mức lương như “làm việc miễn phí”.
3. Phân tích lợi thế của bạn
Hãy phân tích cho nhà tuyển dụng thấy rõ những điểm tích cực (cả tiêu cực nhưng
ít ) khi thuê một người có trình độ cao hơn yêu cầu như bạn. Những lập luận chặt
chẽ và lợi ích thấy rõ trước mắt sẽ khiến bị thuyết phục.
4. “Tấn công” bằng những thành tựu của bạn