Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (84.8 KB, 3 trang )
Nên làm gì khi bị sếp “ghẻ lạnh”?
Quan sát tình hình chung
“Trước khi nói chuyện với sếp, bạn nên xem lại xem chỉ mình bị sếp
“ghẻ lạnh” hay đó là tình trạng chung với cả những đồng nghiệp
khác. Ngoài ra, hãy chú ý tới tình hình làm ăn của công ty. Liệu công
ty có đang gặp khó khăn vì khủng hoảng kinh tế?”. Nếu câu trả lời là
có, bạn nên chủ động tìm mọi cách để thể hiện giá trị của mình hơn
nữa, như tình nguyện làm việc muộn hơn hay thể hiện thái độ lạc
quan dù trong những tình huống căng thẳng.
Hãy thể hiện sự nhiệt tình, trợ giúp công ty hết mình trong giai đoạn
khó khăn. “Những hành động này sẽ khiến sếp chú ý và coi trọng bạn
hơn. Như vậy, bạn sẽ đạt được sự ghi nhận bản thân xứng đáng mà
không phải đối đầu nói chuyện với sếp”, Cohen nói.
Khen ngợi những người khác
Mary Hladio, người thành lập và chủ tịch của công ty tư vấn hiệu quả
hoạt động của doanh nghiệp Ember Carriers Leadership, cho rằng
nếu bạn muốn được công nhận, trước tiên, hãy khen ngợi những
người khác, bao gồm cả sếp. Đừng vì sự cạnh tranh hay đố kỵ với
đồng nghiệp mà tiếc lời khen ngợi họ. “Hãy nói họ đã làm tốt ra sao,
cám ơn và thể hiện sự ngưỡng mộ của bạn. Theo đó, bạn sẽ bắt đầu
tạo ảnh hưởng và đổi lại mọi người cũng sẽ đánh giá cao bạn với
những lời khen ngợi”, Hladio nói. Hơn nữa, khiến người khác cảm
thấy vui vẻ, hạnh phúc, bản thân bạn cũng sẽ có cảm giác như vậy.
Học cách đón nhận sự khen ngợi
Nhiều người khi được khen ngợi sẽ phản ứng bằng một cái nhún vai
rằng “Việc đó có gì đâu. Tôi chỉ làm công việc của mình thôi”. Có thể
đây là phản ứng khiêm tốn nhưng cứ lặp đi lặp lại câu đó sẽ khiến
mọi người thấy nhàm chán và cho rằng đúng là không có gì để khen
ngợi bạn. Vì vậy, bạn nên phản ứng lại một cách tự tin và mạnh mẽ
hơn, đơn giản bằng cách nói cám ơn và khẳng định sẽ làm tốt hơn
nữa.