10 Câu hỏi cho một công việc mới pot

10 Câu hỏi cho một công việc mới

Hãy nhớ rằng lời đề nghị một công việc là sự thay đổi nghề nghiệp và là
một bước tiến. Nó không chỉ là “công việc khác”. Nó có thể thay đổi cảm
xúc của bạn theo nhiều cách. Sau đây là những câu hỏi cần hỏi trước khi
chấp nhận công việc. Nó sẽ hỗ trợ bạn trong việc đưa ra quyết định quan
trọng.
1. Tài chính của công ty có ổn hay không?
Mọi người thường tham gia một công ty đang mở rộng mà không có nhiều
hiểu biết về vấn đề an ninh tài chính của họ. Nếu công ty đó phá sản thì nó
sẽ kéo bạn xuống cùng. Điều tra càng nhiều càng tốt
2. Các mục tiêu ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của công ty là gì?
Bạn sẽ làm việc cho một công ty có tư tưởng tiến bộ hay một công ty phát
triển chậm? Nếu công ty đó không đổi mới và sáng tạo so với những đối
thủ khác thì nó sẽ không thể tồn tại lâu. Hãy kiểm tra điều đó.
3. Phòng/ ban mà bạn sẽ làm việc tồn tại được bao lâu?
Nếu đó là một phòng/ ban mới thì sau đó bạn sẽ phải chứng minh năng
lực của mình với những người còn lại trong đội – làm việc nhóm, thử thách
và sự sáng tạp sẽ là những yếu tố quan trọng đẻ chứng minh sự thành
công dài hạn.
4. Phong cách quản lý của ông chủ mới của bạn là gì?
Nếu ông chủ sắp tới của bạn đưa ra nhận xét trong buổi phỏng vấn đầu
tiên, ví dụ như “Tôi làm điều đó, nhân viên của tôi sẽ không làm điều
kia…” và sau đó ông/ bà ấy rõ ràng là một người quan liêu, người đưa ra
những yêu cầu và sẽ không quan tâm đến hoạt động của nhân viên.
Những người chủ nên sử dụng thuật ngữ “chúng ta”, “của chúng ta” và
“nhóm”. Yêu cầu gặp người quản lý. Nếu bạn không thể thì đừng vào làm
tại công ty đó – bạn có thể báo cáo như thế nào với một người mà bạn
chưa hề gặp mặt. Đây có thể là một bất đồng cá nhân.
5. Tốc độ thay thế nhân viên trong công ty và/ hoặc phòng/ ban là gì?
Nếu tốc độ cao thì nó chỉ ra rằng đây không phải là nơi rất hạnh phúc để

làm việc – tránh xa khỏi nơi này.
6. Yêu cầu gặp các đồng nghiệp và tham quan văn phòng
Bạn có thể chỉ làm quen với văn hóa, nét đặc biệt của nhóm mà khác với
của bạn.
7. Nếu có thể, yêu cầu gặp người mà hiện tại đang ở vị trí này
Nếu họ từ chối yêu cầu của bạn thì có thể họ đang giấu điều gì đó hoặc
điều đó là không thể vì cô ấy/ anh ấy ví dụ như đã rời hoặc chuyển đến
một công ty khác. Sau đó hỏi tại sao cô ấy/ anh ấy lại chuyển đi và cô ấy/
anh ấy đã đảm nhận vị trí này bao lâu.
Nếu bạn có thể nói chuyện với nhân viên trước thì hãy hỏi họ những câu
hỏi như: Phong cách lãnh đạo của ông chủ, cô ấy/ ông ấy có đưa ra
những yêu cầu bất công hay không, ông ấy/ cô ấy có hy vọng ai đó đi làm
muộn không,… Những câu hỏi đó là những chỉ dẫn quan trọng liệu bạn sẽ
ứng xử ra sao trong môi trường đó.
8. Chính sách của công ty liên quan đến sự gia tăng, hệ thống
thưởng phạt và các kế hoạch khích lệ là gì? Liệu có hệ thống đánh
giá việc thực hiện tốt hay không?
Có gì khác biệt nếu bạn làm 8 hoặc 18 tiếng? Hoặc liệu mọi người có
được trả tương đương nhau, bất chấp sản lượng? Nếu công ty, ví dụ như
không trả cho việc làm ngoài giờ hoặc cho số lượng tăng thêm thì nó sẽ
giết chết sáng kiến và cam đoan và bạn có thể nản chí.
9. Sự thăng tiến trong nghề nghiệp trong công ty đối với bạn là gì?
Một trong những nguyên nhân chính mà mọi người rời công ty là bởi vì
thiếu sự phát triển/ tập huấn nghề nghiệp. Họ kích thích trong một vài năm
đầu tiên và sau đó… không có gì. Hãy nhìn vào mặt tích cực – mọi người
với những kỹ năng được phát triển tốt sẽ luôn luôn tìm thấy công việc.
Đảm bảo rằng điều đó phù hợp với ý kiến của bạn về sự thăng tiến trong
nghề nghiệp.