Tiểu luận cao học tư TƯỞNG hồ CHÍ MINH về vấn đề cán bộ TRONG CÔNG tác xây DỰNG CHỈNH đốn ĐẢNG HIỆN NAY

TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ VẤN ĐỀ CÁN BỘ TRONG CÔNG TÁC XÂY
DỰNG CHỈNH ĐỐN ĐẢNG HIỆN NAY
Trong tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, vấn đề cán bộ là mảng lớn,
được người rất coi trọng và thường xuyên quan tâm bao gồm cả quan điểm về
cán bộ và công tác cán bộ của Đảng. Người đã dạy: Cán bộ là gốc của cách
mạng, là yếu tố quyết định sự thành bại của phong trào và thực tiễn thắng lợi
của cách mạng Việt Nam mấy thập kỷ qua đã cho chúng ta thấy rõ như vậy.
Vì thế vấn đề cán bộ trong tư tương Chủ tịch Hồ Chí Minh mãi mãi soi sáng
cho Đảng ta tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh trong giai đoạn cách
mạng hiện nay.
Là người sáng lập Đảng cộng sản Việt Nam, Hồ Chí Minh đã xây dựng
và rèn luyện Đảng cộng sản thành một đảng chân chính, bộ tham mưu sáng
suốt và kiên cường của giai cấp công nhân và dân tộc Việt Nam, để lãnh đạo
nhân dân tiến hành thắng lợi cuộc cách mạng giải phóng dân tộc, thống nhất
đất nước và đưa cả nước đi lên chủ nghĩa xã hội. Trong những di sản tư tưởng
mà người để lại, những luân điểm của người về Đảng cộng sản, về xây dựng
Đảng, đặc biệt vấn đề cán bộ trong điều kiện Đảng cầm quyền, là một phần
cực kỳ quan trọng trong xây dựng Đảng . Quán triệt và vận dụng sáng tạo tư
tưởng của người, nhất là tư tưởng về vấn đề cán bộ nhằm chỉnh đốn đổi mới
Đảng, làm cho Đảng thật sự trong sạch vững mạnh, cán bộ vừa hồng vừa
chuyên, đáp ứng yêu cầu đòi của nhiệm vụ cách mạng, xứng đáng là lực
lượng lãnh đạo toàn xã hội, là một trong những nhiệm vụ trọng yếu nhất của
toàn Đảng, toàn dân ta. Đây thực sự là vấn đề then chốt bảo đảm cho của công
cuốc đổi mới đang được triển khai rộng khắp trên cả nước ta hiện nay.
I.

TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ VẤN ĐỀ CÁN BỘ
1. Một số vấn đề chung ( cơ sở lý luận và thực tiễn)

Mục tiêu cuộc đời của Chủ tịch Hồ Chí Minh là giải phóng dân tộc, giải
phong xã hội giải phóng con người, độc lập dân tộc dân chủ và chủ nghĩa xã

hội. Để biến mục tiêu, lý tưởng cách mạng thành hiện thực, vấn đề được Chủ
tịch Hồ Chí Minh quan tâm hàng đầu là vấn đề tổ chức, là sớm lập ra Đảng
cộng sản, một nhân tố quyết định sự phát triển và quyết định sự thắng lợi của
cách mạng Việt Nam. Đảng ra đời, tồn tại và phát triển là xuất phát từ yêu cầu
của sự nghiệp cách mạng Việt Nam. Đảng phải được xây dựng vững mạnh cả
về chính tri tư tưởng và tổ chức, trong đó vấn đề cán bộ là then chốt của
Đảng.
Thấm nhuần lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, với câu nói nổi tiếng của
V.I.Lênin: hãy cho tôi một tổ chức của những người cách mạng, tôi sẽ đảo lộn
nước Nga, và Người từng nói về cán bộ trong cách mạng vơ sản Nga: khơng
có nhà cách mạng chun nghiệp, cơng việc khó thực hiện được. Hồ Chí
Minh coi “cán bộ là cái gốc của mọi công việt”, “công việc thành công hoặc
thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”253, “vấn đề cán bộ là vấn đề rất trọng
yếu và rất cần kíp”2591. Đó chính là những quan điểm chung có thể vận dụng
vào bất kỳ thời kỳ giai đoạn nào của sự nghiệp cách mạng nước ta, kể cả
trước khi giành chính quyền và thời kỳ Đảng cầm quyền, trong giai đoạn hiện
nay và mãi mãi về sau trong sự nghiệp cách mạng của Đảng ta.
2. Quan điểm về cán bộ
Hồ Chí Minh đánh giá rất cao vai trò của cán bộ. Người cho rằng, cán
bộ là day truyền của bộ máy, nếu day truyền khơng tốt, khơng chạy thì động
cơ dù tốt, toàn bộ máy cũng bị tê liệt. “Cán bộ là những người đem chính sách
của Đảng thi hành trong nhân dân, nếu cán bọ kém thì chính ách hay mấy
cũng không thể thực hiện được”. Trong phong trào cách mạng, các khâu liên
hoàn để làm nên thắng lợi, chúng ta thấy những điểm sau đây:
Đường lối, chủ trương, chính sách đúng của một tổ chức cách mạng.
Quần chúng nhân dan được giác ngộ; tích cực hưởng ứng tham gia.
1

Cán bộ lãnh đạo giỏi.
Có thể nói rằng, ba điểm ấy liên quan mật thiết với nhau. Riêng khâu
cán bộ có một tác động lớn, trực tiếp cho phong trào. Bởi vì cán bộ tốt thì
cũng có thẻ góp phần tạo ra đường lối, chủ trương, chính sách cho Đảng; cán
bộ tốt cũng góp phàn giáo dục, động viên, tập hợp quần chúng nhân dân tham
gia tích cực vào phong trào cách mạng.

Yêu cầu của người cán bộ cần có:(tiêu chuẩn đối với cán bộ) Hồ Chí
Minh khơng chỉ đánh giá rất cao ai trò của cán bộ mà còn yêu cầu một cán bộ
của Đảng phải đáp ứng được những yêu càu đòi hỏi sau đây:
+ đạo đức cách mạng ; Người cán bộ phải có đạo đức cách mạng, đây
là yêu cầu cầu đầu tiên cần phải có đối với cán bộ, bởi vì đạo đức cách mạng
là gốc, là nền. Người cán bộ của Đảng mà không có đạo đức làm gốc, làm nền
thì có tài giỏi đến mấy cũng chẳng làm gì
+ tuyệt đối trung thành; người cán bộ phải tuyệt đối trung thành với
Đảng, với tổ quốc, với sự nghiệp cách mạng của nhân dân. Cách mạng la một
sự nghiệp lâu dài, gian khổ, trải qua bao nhiêu thử thách và bước ngoặt. Sự
trung thành với Đảng là một yêu càu cao đối với người cán bộ. Sự trung thành
hoàn toàn xa lạ với sự hoang mang dao động và sự phản bội. Trong cả đường
dài hoạt động, đã có những người phản bội lại Đảng phản bội tổ quốc, mặc dù
trước đó họ có bè dầy chiến cơng cách mạng. Vì thế sự thủy chung son sắt với
Đảng, với cách mạng được coi là những “điểm chốt”cơ bản khi nhìn nhận
đánh giá cán bộ.
+ năng lực lãnh đạo tổ chức Người cán bộ phải có năng lực lãnh đạo tổ
chức thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, có trí tuệ, có trình độ chun
mơn và nghiệp vụ giỏi.
+ có mối liên hệ mật thiết với nhân dân. Bằng hành động của mình yêu
mến nhân; làm cho dân tin, dân phục; tôn trọng và đảm bảo quyền làm chủ

của nhân dân; khiêm tốn học hỏi nhân dân; chí cơng vơ tư, có tinh thần “lo
trước thiên hạ, vui sau thiên hạ”. yêu cầu này đặc biệt quan trọng khi ở thời
kỳ Đảng cầm quyền, cán bộ đã trở thành người có chức, có quyền. đối tượng
lãnh đạo của Đảng ở thời kỳ này là quần chúng nhân dân lao động. Do đó nếu
khơng đáp ứng được u cầu này thì rõ ràng tồn bộ sự nghiệp sự cách mạng
của Đảng sẽ bị thất bại.
+ luôn phải học hỏi; cán bộ phải luôn luôn học hỏi, học lý luận Mác Lênin, dùng lập trường quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin mà vận dụng
vào thực tiễn, tổng kết kinh nghiêm của Đảng ta. đồng thời cán bộ phải học
tập nâng cao trình độ chun mơn bởi vì ngày nay người cán bộ “không thể
lãnh đạo chung chung được nữa”, “chỉ có nhiệt tình khơng thơi thì chưa đủ,
cịn phải có tri thức nữa”
+ phải có phong cách cơng tác tốt , khơng được mắc bệnh chủ quan,
khơng có tác phong quan liêu, đại khái, khơng ham chuộng hình thức, phô
trương cho oai, làm việc theo kiêu bàn giấy, chỉ tay năm ngón, theo kiểu “tỉnh
gửi giấy về huyện, huyện gửi giấy về xã; giấy không thể che rét cho trâu ò
được”
Sáu yêu cầu cơ bản trên đây của Chủ tịch Hồ Chí Minh có thể coi là
nnhwngx tiêu chuẩn cơ bản trung nhất của người cản bộ Đảng trong tất cả các
thời kỳ, ở tất cả các cấp, ở tất cử các địa bàn. Với những yêu cầu này, các cấp
các ngành, các địa phương có thể vận dụng để đề ra một cách cụ thể về tiêu
chuẩn cán bộ cho ngành mình , địa phương mình, cấp mình.
3. Cơng tác cán bộ trong việc xây dựng Đảng:
Đồng thời với ( tiêu chuẩn của người cán bộ) yêu cầu của người cán bộ,
Hồ Chí Minh đề cập vấn đề công tác cản bộ của Đảng, một vấn đề người coi
là “ln ln cần kíp và trong yếu” có thể nêu khái quát về công tác cán bộ
theo những quan điểm của Hồ Chí Minh:
MỘT LÀ: PHẢI “HIỂU VÀ ĐÁNH GIÁ ĐÚNG CÁN BỘ”

ĐÂY đây là u cầu có tính chất như là quan điểm xuất phát để Đảng
tiến hành các công việc khác của công tác cán bộ. Muốn hiểu và đánh giá
đúng cán bộ, phải có những chuẩn mực phù hợp với tường thời kỳ, từng địa
phương từng lĩnh vực và hồn tồn có thái độ cơng minh, khách quan. Theo
Chủ tịch Hồ Chí Minh, những điểm cụ thể của yêu cầu “hiểu và đánh giá
đúng cán bộ” là:
Người hoặc bộ phận xem xét đánh giá cán bộ phải trong sạch để đảm
bảo tính cơng minh, khách quan. Đây là điều tối cần thiết, bởi người đi đánh
giá người khác mà bản thân người dó mắc nhiều khuyết điểm thì khơng thể
làm tốt chức trách của mình. Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, người ta hay
mắc những chứng bệnh như tự cao tự đại; “ưa người ta nịnh mình”; định kiến
đối với người khác; đem một cái khuôn nhất định mà, chật hẹp mà mà lắp vào
tất cả mọi người khác nhau. Phạm một trong bốn bệnh đó thì cũng như “mắt
đang mang kính có mầu, khơng bao giờ thấy rõ cái mặt thật của nhưng cái
mình trơng”. Vì vậy, muốn hiểu và đánh giá đúng cán bộ, phải luôn ln sửa
chữa khuyết điểm của mình.
Hồ Chí Minh nêu lên những quan điểm về nhận xét cán bộ. Người cho
rằng trong thế giới cái gì cũng biến hóa, nên xem xét cán bộ cũng phải biến
hóa. Thí dụ như: “có người khi trước theo cách mạng mà nay lại phản cách
mạng. Có người khi trước khơng cách mạng mà nay tham gia cách mạng.
Thậm chí có người đang theo cách mạng sau này có thể phản cách mạng. Một
số cán bộ trước có sai lầm, khơng phải vì thế mà sai lầm mãi mãi. Cũng có
cán bộ đến nay chưa bị sai lầm, nhưng chắc gì sau này khơng bị sai lầm. Quá
khứ, hiện tại và tương lai của mọi người khơng phải ln giống nhau”. Vì vậy,
mà phải xem xét cán bộ một cách “phải biến hóa”, nghĩa là phải xem một
cách tồn diện, Bởi vì, q khứ, hiện tại và tương lai của mỗi người cán bộ
không phải ln giống nhau, phải xem xét cả q trình của họ , không nên chỉ


xem xét ngoài mặt, xem xét một lúc, một việc mà xem xét kỹ cả tồn bộ cơng

việc của cán bộ.
Xem xét đánh giá cán bộ phải được tiến hành một cách thường xuyên.
kinh nghiệm cho ta thấy, mỗi lần xem xét lại cán bộ thì một mặt sẽ Đảng sẽ
tìm thấy những cán bộ mới cho cách mạng, mặt khác thì “những người hủ hóa
cũng lịi ra”
HAI LÀ “PHẢI KHÉO DÙNG CÁN BỘ”
Về dùng cán bộ theo Chủ tịch Hồ Chí Minh là phải biết rõ cán bộ, cất
nhắc cán bộ cho đúng, khéo dùng cán bộ, phân phối cán bộ hợp lý, giúp cán
bộ cho đúng, giữ gìn cán bộ. Đây là yêu cầu đặt người đúng việc. người đời ai
cũng có chỗ hay chỗ dở. Ta phải dùng chỗ hay và giúp sửa chữa chỗ dở. Dùng
người như dùng gỗ. Người thợ khéo thì gỗ to, nhỏ, thẳng, cong đều tùy chỗ
mà dùng được. “Thường chúng ta khơng biết tùy tài mà dùng người. Thí dụ
như thợ ren thì bảo đi đóng tủ, thợ mộc thì bảo đi rèn rao. Thành thử hai
người đều lúng túng. Nếu biết tùy tài mà dùng người thì hai người đều thành
cơng”. Vì thế
Theo Hồ Chí Minh, Mặt trận dân tộc ngày càng mở rộng, nảy nở ra
hàng ngàn, hàng vạn người hăng hái tham gia vào Đảng ta. Họ hăng hái
nhưng lí luận cịn thiếu, kinh nghiệm cịn ít. Trong công tác, họ thường gặp
những vấn đề to tát, họ phải tự giải quyết. Vì vậy, chúng ta cần phải đặc biệt
săn sóc họ. Do đó vấn đề cán bộ rất trọng yếu, rất cần kíp.
Muốn dùng cán bộ trước hết phải hiểu và đánh giá đúng cán bộ. Đây là
một u cầu có tính chất như là một quan điểm xuất phát để Đảng tiến hành
các công việc khác của công tác cán bộ. Muốn hiểu đánh giá đúng cán bộ,
trước hết phải có những chuẩn mực phù hợp với từng thời kỳ, từng địa
phương, từng lĩnh vực phải tự biết mình, phải biết đúng sự phải trái của mình
thì mới biết đúng sự phải trái của người ta. Nếu không biết sự phải trái của


mình thì chắc khơng nhận rõ người cán bộ tốt hay xấu. Hồ Chí Minh phê
phán những chứng bệnh mà người lãnh đạo hay mắc phải là: tự cao, tự đại; ưa

người ta nịnh mình; đem lịng u nghét mà đối với người; đem một cái
khuôn khổ chật hẹp nhất định mà lắp vào tất cả mọi người khác nhau. Người
lãnh đạo phạm vào một trong bốn bệnh đó thì cũng như đã mang kính màu,
khơng bao giờ thấy cái mặt thật của những cái mình trơng.
Ba là Chống các biểu hiện tiêu cực trong công tác cán bộ Hồ Chí
Minh phên phán những bệnh thường mắc phải trong cơng việc dùng cán bộ
như: Ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, cho họ là chắc chắn
hơn người ngồi, để rồi từ đó nảy sinh ra nhiều quan niệm lệch lạc trong công
tác cán bộ; Ham dùng những kẻ khéo nịnh mình mà chán ghét những người
chính trực. Kẻ xu nịnh bao giờ cũng là kẻ cơ hội, có những kẻ cơ hội chính trị
nhưng cũng có những kẻ cơ hội chỉ vì quyền lợi tầm thường (một số người là
cơ hội kiếm chác). Nếu không tỉnh táo đề phịng thì rất rễ đưa những kẻ này
vào những chức vụ Đảng, chính quyền đồn thể và tác hại thật khơn lường;
Ham dùng những người hợp tính tình với mình, mà tránh những người khơng
hợp với mình, bất kể người đó năng lực ra sao, nên sa vào hiện tượng cánh
hẩu, biệt phái chia rẽ, phe nhóm.
Những căn bệnh trên đây đã tác hại đến công tác xây dựng Đảng nói
chung và cơng tác cán bộ nói riêng. Vì những bệnh đó, kết quả là họ làm bậy
mà mình vẫn cứ bao dung, che chở, bảo hộ, khiến cho họ ngày càng hư hỏng.
Còn đối với những người chính trực thì bới lơng tìm vết để trả thù. Như thế,
cố nhiên hỏng cả công việc của Đảng, hỏng cả danh giá của người lãnh đạo.

Bốn là ra sức “huấn luyện cán bộ”. Trong tác phẩm “ sửa lối làm việc”
người đưa ra những nội dung rất sâu sắc về đào tào cán bộ , Hồ Chí Minh nói
về huấn luyện cán bộ: Là cần phải huấn luyện nghề nghiệp, huấn luyện chính
trị, huấn luyện văn hóa, huấn luyện lí luận cho cán bộ. Người đưa ra một nhận


định đặc sắc về vị trí vai trị chức năng nhiệm vụ của cán bộ. Đó là, Người
cho rằng cán bộ là cái gốc của mọi cơng việc, là nịng cốt của mọi tổ chức, là

lực lượng chính trong xây dựng và tổ chức thực hiện đường lối, công việc
thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hay kém, bởi vì Người coi cách
mạng là một nghề, nghề gì cũng phải học, phải được đào tạo và bồi dưỡng,
mà những người có chức năng tuyên truyền, vận động giáo dục, tổ chức quần
chúng làm cách mạng, phát huy vai trị của quần chúng chính là cán bộ
“những người đem chính sách của Đảng và chính phủ giải thích cho dân
chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo
cho Đảng, cho chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng” 2. Vì vậy huấn
luyện cán bộ cũng là cái gốc của Đảng. Đây chính là con đường cơ bản để có
được đội ngũ cán bộ của Đảng, của nhà nước đủ đức, đủ tài. Ngay cả sau này,
Người còn tiếp tục khảng định: “Muốn xây dựng chủ nghĩa xã hội, trước hết
cần những con người xã hội chủ nghĩa” 3, “vì lợi ích mười năm thì phải trồng
cây, vì lợi ích trăm năm thì phải trồng người” 4, Càng khảng định thêm đó là
tư tưởng chiến lược nhất quán của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Người cịn chỉ rõ
những khuyết điểm của cơng tác huấn luyện cán bộ lúc đó, ví dụ như: huấn
luyện cán bộ hành chính mà khơng đụng đến cơng việc hành chính; cịn dạy
chính trị thì mênh mông mà không thiết thực, học rồi không dùng được, cán
bộ phần đông là công nhân và nông dân, văn hóa rất kém. Đảng chưa tìm đủ
cách để nâng cao trình độ văn hóa của họ; huấn luyện lý luận cho cán bộ cao
cấp, đến nay hoặc chưa làm, hoặc làm khơng đúng, lí luận và thực tiễn khơng
ăn khớp với nhau, dậy theo cách học thuộc lịng. Hồ Chí Minh coi đây là điều
Đảng nên sửa chữa ngay và đề ra cách sửa chữa.
Huấn luyện cán bộ về nghề nghiệp, tức là cán bộ ở môn nào phải học
cho thạo công việc ở trong môn ấy. Các cơ quan lãnh đạo của mỗi mơn phải

2
3
4

Hồ Chí Minh : Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000, t.5, tr.269

Hồ Chí Minh : Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1996, t.10, tr.310
Hồ Chí Minh : Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1996, t.9, tr.222


gom góp tài liệu, sắp xếp cách dậy và học, kiểm tra kết quả, sao cho cán bộ
trong mình dần dần đi đến thạo công việc.
Huấn luyện cán bộ về chính trị, thì tập trung huấn luyện cả về mặt
chính trị, thời sự, đường lối quan điểm của Đảng và chính sách, pháp luật của
nhà nước. Huấn luyện chính trị môn nào cũng phải học. Nhưng phải tùy theo
mỗi môn mà nhiều hay ít. Thí dụ cán bộ chun mơn về y tế thì học ít hơn,
cịn cán bộ tun truyền thì học nhiều hơn.
Huấn luyện văn hóa, Hồ Chí Minh cho đây là việc rất quan trọng đối
với những cán bộ cịn kém văn hóa. Cán bộ có thể thay phiên nhau đi học.
Lớp học văn hóa phải theo trình độ văn hóa cao hay thấp mà đặt lớp, chứ
khơng theo cán bộ cao hay thấp.
Huấn luyện lí luận cho cán bộ, Đây là công việc Chủ tịch Hồ Chí Minh
rất coi trọng, Người chỉ rõ sự cần thiết của việc học tập lí luận đối với cán bộ,
theo Người khơng chỉ lựa chọn đúng cán bộ mà cịn cần phải dạy bảo lí luận
cho cán bộ. Chỉ thực hành mà khơng có lí luận cũng như có một mắt sáng,
một mắt mù. Người cho rằng Đảng ta hy sinh tranh đấu, đoàn kết lãnh đạo
nhân dân, tranh lại thống nhất và độc lập. Cơng việc đã có kết quả vẻ vang,
nhưng bước vào thời kỳ mới, cán bộ còn mắc nhiều khuyết điểm, mà nguyên
nhân quan trọng là do sự yếu kém hạn chế về lí luận của cán bộ. Khơng có lí
luận cách mạng thì khơng có phong trào cách mạng, người cách mạng khơng
thể làm trịn nhiệm vụ của người chiến sĩ tiên phong. Chủ tịch Hồ Chí Minh
nhấn mạnh, khơng có lý luận thì khơng có kim chỉ nam, khơng có phương
hướng cho hành động của cán bộ, khơng có nguồn sáng cho đơi mắt của họ,
nên họ mò mẫm lúng túng như nhắm mắt mà đi, những người không biết lý
luận, kém lý luận thì khơng biết xem cho rõ, cân nhắc cho đúng sử lí cho khéo
mọi cơng việc, do đó kết quả thường thất bại. Huấn lý luận, nhưng hết sức

tránh lí luận sng, nếu chỉ đem lí luận khơ khan nhét cho đầy óc họ. Rồi bày
cho họ viết những chương trình, những hiệu triệu rất kêu. Cịn đối với việc
thực tế, tuyên truyền, vận động, tổ chức, kinh nghiệm chỉ nói qua loa thơi.


Đối với những cán bộ cao cấp, trung cấp có sức ngun cứu lí luận, ngồi
việc học tập chính trị và nghiệp vụ, cần phải học thêm lí luận. Cán bộ được
đào tạo tốt, được trang bị lí luận thiết thực gắn với việc nguyên cứu công tác
thực tiễn, kinh nhiệm thực tế, lúc học rồi, có thể tự mình làm ra phương
hướng chính trị, có thể làm cơng việc thực tế, có thể trở nên người tổ chức và
lãnh đạo. Thế là lí luận thiết thực, có ích.
Tóm lại: Huấn luyện cán bộ mà Hồ Chí Minh đề cập cho ta thấy ý
nghĩa và tầm quan trọng của nó lúc bấy giờ. Về nội dung và cách huấn luyện
rất phù hợp với hoàn cảnh mà nhân dân ta đang tiến hành cuộc kháng chiến
lâu dài và gian khổ. Ngày nay, trình độ mọi mặt của cán bộ đã phát triển rất
nhiều so với lúc đó, cơng tác huấn luyện cán bộ cũng vậy và có những yêu
cầu ngày càng cao trong giai đoạn mới của cách mạng nước ta. Tuy vậy một
số cách thức huấn luyện mà Hồ Chí Minh đề ra trong huấn luyện nghiệp vụ,
huấn luyện chính trị và huấn luyện lí luận vẫn cịn có ý nghĩa thực tiễn đối với
chúng ta.
Lựa chọn cán bộ là phải: chọn những người rất trung thành và hăng
hái trong công việc, luôn quan hệ mật thiết với dân chúng, có thể phụ trách
giải quyết những vấn đề trong những hồn cảnh khó khăn, ln giữ đúng kỷ
luật. Hồ Chí Minh nêu lên bốn tiêu chuẩn để lựa chọn cán bộ:
Thứ nhất là những người đã tỏ ra trung thành, hăng hái trong công việc
và trong đấu tranh;
Thứ hai là những người liên hệ mật thiết với dân, hiểu biết dân ln
chú đến lợi ích của dân. như thế dân mới tin cậy và nhận những cán bộ đó là
những người lãng đạo họ;
Thứ ba là những người có thể phụ trách giải quyết các vấn trong những

điều kiện kiện hồn cảnh khó khăn. Ai sợ phụ trách, và khơng có sáng kiến thì
khơng phải người lãnh đạo. Người lãnh đạo đúng cần phải: khi thất bại không


hoang mang, khi thắng lợi không kiêu ngạo. Khi thi hành các nghị quyết, gan
góc khơng sợ khó khăn;
Thứ tư là những người luôn luôn giữ đúng kỷ luật.
Người cho rằng công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay
kém. Vì vậy Đảng phải ni dậy cán bộ như người làm vườn vun trồng những
cây cối quý báu. Phải trọng dụng nhân tài, trọng dụng cán bộ, trọng mỗi một
người có ích cho cơng việc trung của chúng ta. Đảng ta là một đoàn thể đấu
tranh, trong cuộc tranh đấu thường hao tổn một số cán bộ quý báu. Vì vậy,
chúng ta càng phải quý cán bộ, phải bổ xung xán bộ, phải giữ gìn cán bộ cũ
và đào tạo cán bộ mới.
Trên cơ sở những tiêu chuẩn đó mà lựa chọn cán bộ, và phải biết cách
dùng cán bộ cho đúng. Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ người lãnh đạo: phải có
độ lượng vĩ đại thì mới có thể đối với cán bộ một cách chí cơng vơ tư, khơng
thành kiến, khiến cho cán bộ khỏi bị rơi; phải có tinh thần rộng rãi, mới có thể
gần gũi những người mình khơng ưa; phải có tính chịu khó dạy bảo, mới có
thể nâng đỡ những đồng chí cịn kém, giúp họ tiến bộ; phải sáng suốt, mới
khỏi bị bọn vu vơ bao vây mà xa cách cán bộ tốt; phải có thái độ vui vẻ, thân
mật, các đồng chí mới vui lịng gần gũi mình.
5. Muốn cho cán bộ yên tâm làm việc, theo người phải có gan cất nhắc
cán bộ. Cất nhắc cán bộ phải vì cơng tác, tài năng, vì cổ động cho đồng chí
khác thêm hăng hái. Như thế cơng việc nhất định chạy. Nếu vì lịng u nghét,
vì thân thích, vì nể nang, nhất định khơng ai phục, mà gây lên mối lơi thơi
trong Đảng, như thế là có tội với Đảng với đồng bào.
Phải khiến cho cán bộ có gan nói, có gan đề ra ý kiến phê bình ưu
khuyết điểm của cán bộ lãnh đạo. Như thế chẳng những khơng phạm gì đến
uy tín của người lãnh đạo mà lại tỏ ra dân chủ thực sự trong Đảng; phải khiến

cho cán bộ có gan phụ trách, có gan làm việc. Có nhiều việc hay việc dở một
phần do cán bộ có đủ năng lực hay khơng, nhưng một phần cũng do cách lãnh
đạo có đúng hay khơng. Năng lực của con người khơng phải hồn tồn do tự


nhiên mà có , mà phần lớn là do cơng tác, do tập luyện mà thành. Lãnh đạo
khéo, tài nhỏ có thể hóa ra tài to. Lãnh đạo khơng khéo , tài to cũng hóa ra tài
nhỏ.
Cũng theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, trước khi giao cơng tác cho cán bộ,
phải bàn kỹ với họ. Nếu họ gánh không nổi, chớ miễn cưỡng giao việc đó cho
họ. Khi đã chao cho họ thì cần phải chỉ đạo rõ ràng, sắp xếp đầy đủ, vạch rõ
những điểm chính và những khó khăn có thể xẩy ra. Một khi đã quyết định rồi
thì thả cho họ làm, khuyên họ cứ cả gan mà làm và phải hồn tồn tin họ. Nếu
khơng tin cán bộ sợ họ làm khơng được, rồi thì việc gì mình cũng nhúng vào,
kết quả thành chứng bao biện mà cơng việc vẫn khơng xong. Cán bộ thì vớ
vẩn cả ngày, sinh ra buồn rầu nản chí.
Vấn đề thương yêu cán bộ được Chủ tịch Hồ Chí Minh phân tích một
cách sâu sắc, giầu lịng nhân ái, theo Người đào tạo bồi dưỡng để có được cán
bộ tốt là một q trình lâu dài, khơng phải vài ba tháng, hoặc vài ba năm đã
đào tạo được người cán bộ tốt, mà cần phải trải qua công tác, được tôi luyện
trong thực tiễn tranh đấu, huấn luyện lâu năm mới được. Trái lại, trong quá
trình hoạt động thực tiễn, cán bộ khó tránh khỏi sai lầm, khuyết điểm, nếu
khơng được phát hiện, sửa chữa kịp thời sẽ dẫn đến thoái hóa biến chất, dễ
mất cán bộ. Vì vậy Đảng phải thương yêu cán bộ, thương yêu không phải là
vỗ về, nuông chiều, thả mặc, mà là giúp đỡ cán bộ để họ tiến bộ; giúp họ giải
quyết những vấn dề khó khăn trong sinh hoạt, khi họ đau ốm được chăm nom
để gia đình họ khỏi túng quẫn, vv... Thương yêu là luôn luôn chú ý đến công
tác của họ. Thấy họ có khuyết điểm thì giúp họ sửa ngay, để vun trồng cái thói
cả gan phụ trách, cả gan làm việc của họ. Đồng thời cũng nêu rõ những ưu
điểm, những thành công của họ, nhưng không làm cho họ kiêu căng, mà làm

cho họ thêm hăng hái, thêm gắng sức, vun đắp chí khí của họ để đi đến chỗ
bại khơng nản, thắng khơng kiêu. Vì kiêu ngạo là bước đầu của thất bại.
Đối với cán bộ mắc sai lầm, theo quan điểm của Hồ Chí Minh ta không
sợ sai lầm và khuyết điểm, chỉ sợ không cố gắng sửa chữa, và chỉ sợ những


người lãnh đạo khơng biết tìm cách đúng để giúp cán bộ sửa chữa sai lầm.
Cách đúng, theo Người là người lãnh đạo phải giúp đỡ họ một cách chí tình,
làm cho họ tự giác thấy được nguyên nhân của sai lầm và tác hại của nó, để
có biện pháp sửa chữa một cách tích cực và hiệu quả. Khơng phải một sai lầm
to lớn mà đã vội cho họ là cơ hội chủ nghĩa, đã cảnh cáo, đã tạm khai trừ.
Những cách quá đáng như thế đều không đúng. Sửa chữa sai lầm một phần
trách nhiệm của cán bộ mắc sai lầm, một phần cũng là trách nhiệm của người
lãnh đạo. Sửa chữa sai lầm bằng giải thích, thuyết phục, cảm hóa, dậy bảo là
điều nên làm, nhưng khơng phải tuyệt nhiên là không dùng xử phạt. Vấn đề là
phải phân tích rõ ràng mức độ sai lầm nặng hay nhẹ một cách thấu tình, đạt lý
mà hình thức sử phạt cho đúng.
Cuối cùng Hồ Chí Minh Hồ Chí Minh kết luận: Cách đối sử với cán bộ
là một điểm trọng yếu trong tổ chức công việc. Cách đối sử khéo, có đúng thì
mới thực hiện được ngun tắc “vấn đề cán bộ quyết định mọi việc”. Phê bình
sử phạt cho đúng chẳng những không làm mất thể diện và uy tín của cán bộ,
của Đảng, trái lại cịn làm cho sự lãnh đạo mạnh mẽ hơn, thiết thực hơn, do
đó mà uy tín thể hiện ngày càng tăng thêm.

Năm là, “chiêu hiền đãi sĩ”, “cầu người hiền tài” biểu hiện rất rõ ngay
khi nước nhà mới giành được độc lập với tư cách là chủ tịch nước, Chủ tịch
Hồ Chí Minh đã ra chỉ thị cho các địa phương phải tìm người hiền tài ra gánh
vác cơng việc cho nước, cho dân, chúng ta có thể cảm nhận được chính sách
chiêu hiền đãi sĩ của Người qua những lời cảm kích
II.

TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ VẤN ĐỀ CÁN BỘ SOI
SÁNG CHO CUỘC VẬN ĐỘNG VÀ CHỈNH DỐN ĐẢNG
HIỆN NAY

1. Quan điểm về cán bộ trong quân đội.


Dưới ngọn cờ tư tưởng của Người, cách mạng Việt Nam đã vững bước
tiến lên giành được những thắng lợi có ý nghĩa lịch ử mạng tầm thời đại. Và
ngày nay cả nước đang thực hiện dường lối đổi mới xây dựng và bảo vệ tổ
quốc xã hội chủ nghiã, phấn đấu thực hiện mục tiêu dan giàu nước mạnh xã
hội cân bằng dan chủ văn minh.
Trong xây dựng quân đội ở thời kỳ nào, giai đoạn nào, bác cũng luôn
chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ cả về chính trị tư tưởng, quan điểm, lề lối
tác phong cơng tác. bởi lẽ theo quan điểm của Bác “cán bộ là những người
đem chi nhns sách của Đảng, của chính phủ cho quần chúng hiểu rõ và thi
hành. đồng thời đêm tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho chính
phủ hiểu rõ để đặt chính ách cho đúng, vì vây cán bọ là cái gốc của mọi cơng
việc. vì vậy , huấn luyện cán bộ là cái gốc công việc gốc của Đảng”. đội ngũ
cán bộ là lực lượng nịng cót xây dựng qn đọi, đưa chủ trương đường lối
chính sách nghị quyết của Đảng vào quán triệt chỉ đạo tổ chức thực hiện
trong các hoạt động của quân đội: xây dựng, huấn luyện chiến đấu, sẵn sàng
chiến đấu, công tác lao động sản xuất, dật chất lượng hiệu quả cao, biến
đường lối chủ trương chính sách của Đảng nhà nước, chỉ thị mệnh của cấp
trên thành hiệu quả thiết thực trong đời sống chiến đấu, công tác, lao động sản
xuất của quân đội. Cho nen bất cứ chính sách gì, cán bộ tốt thì thành cơng. Và
người coi huấn luyện bồi dưỡng cán bộ là công việc gốc của Đảng . bao giờ
Bác cũng giành cho đội ngũ cán bộ quân đội sự quan tâm đặc biệt, những tình
cảm đặc biệt hết sức sâu sắc và rộng lớn . người luôn gắn việc bồi dưỡng giáo

dục, rèn luyện bịi d]dưỡng cán bộ, với đường lối chính trị đường lối quan sự,
nhiệm vu cách mạng của Đảng, của quân đội trong từng thời kỳ, từng giai
đoạn cách mạng, đề ra những yêu cầu cụ thể về phẩm chất năng lực của cán
bộ tương ứng với đòi hỏi của nhiệm vụ chính trị đặt ra. Trong đó quan điểm
bao trùm nhất là: Bác nhắc nhở cán bộ phải ra sức học tập, tu dưỡng nắm
vững bản chất cách mạng khoa học của chủ nghĩa Mác - Lênin để củng cố
giữ vững lập trường, bản chất chính trị, có phương pháp sử lí đúng đối với


công việc và đối với con người. Bác thường căn dặn “cán bộ phải thường
thương yêu đội viên. Đối với anh em ốm yếu, thương tật, cán bộ phải trông
nom, thăm hỏi. Người đội trưởng, người chính trị viên phải là người anh,
người chị người bạn của đội viên. chưa làm được như vậy thì chưa hết nhiệm
vụ”, rằng từ tiểu đội trưởng rở lên, từ tổng tư lệnh trở xuống, phải săn sóc đời
sống vật chất và tinh thần của đội viên, phải xem xết đội viên năn uống như
thế nào, phải hiểu nguyện vộng và thắc mắc của đội viên. Bộ đội chưa ăn
cơm, xán bộ không được kêu mình đói. Bộ Đội khơng có áo mặc, cán bộ
khơng được kêu mình rét. Bộ đội chưa đủ chỗ ở, cán bộ khơng được kêu mình
mệt. Thế mới là dân chủ, là đoàn kết, là tất thắng”. Đối với nhân dân, Bác
thường căn dặn cán bộ chiến sĩ, phải kính trọng dân , giúp đỡ dân, khiêm tốn
học hỏi nhân dân khơng được cơng thần kiêu ngạo. Mình đánh giặc là vì nhân
dân. nhưng mình khơng phải là “cứu tinh” của dân, mà mình có trách nhiệm
phục sự nhân dân. Tất cả quân nhân phải làm cho dân tin, dân phục dân yêu.
phải làm thế nào khi mình chưa đến thì dân thơng mong, khi mình đến thì dân
giúp dỡ, khi mình đi nơi khác thì dân luyến tiếc. Muốn vậy, bộ đội phải giúp
đỡ dân, thương yêu dân. mỗi quân nhân phải là một cán bộ tuyên truyền bằng
việc làm của mình.
2. Quan điểm về cơng tác cán bộ
III.

KẾT LUẬN

Từ ngày thành lập đến nay, dù trong gian khổ chiến dấu hy sinh, gải
phóng dân tộc, bảo vệ tổ quốc, hay trong huấn luyện sãn sàng chiến. Học tập
cơng tác, lao động sáng tạo của thời bình, qn dội ta luôn luôn phấn đấu thực
hiện lời dậy của bác hồ kính yêu “trung với Đảng, hiếu với dân, sẵn sàng
chiến đấu hy ainh vì độc lập tự do của tổ quốc, vì chủ nghĩa xã hội, nhiệm vụ
nào cũng hồn thành khó khăn nào cũng vượt qua kẻ thù nào cũng đánh
thắng”. chính vì vậy, mà đồng bào ta ở mọi miền dất nước đã tặng cho quân
đội ta danh hiêu cao quý “bộ đội cụ Hồ”