CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TRONG CƠ QUAN QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC pot

CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO
CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO
ĐỘNG TRONG CƠ QUAN QUẢN LÝ
ĐỘNG TRONG CƠ QUAN QUẢN LÝ
HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
Nhóm thực hiện:
- Nguyễn Thị Mai Sao
- Lê Thị Nga
- Nguyễn Thị Huệ
- Bùi Thị Hòa
- Nguyễn Thị Ánh
Nội dung chính

Khái quát chung

Kỷ luật lao động trong cơ quan hành
chính nhà nước
Khái quát chung

Khái niệm

Mục tiêu

Nội dung

Các dạng và nguyên nhân vi phạm kỷ
luật
Khái niệm

Kỷ luật

◦
Là tổng thể các quy định nhằm đảm bảo
trật tự, nề nếp hoạt động của cơ quan, tổ
chức nhà nước và xã hội
◦
Sự tuân thủ nghiêm chỉnh các quy định ấy

Các loại kỷ luật
◦
Kỷ luật nhà nước
◦
Kỷ luật xã hội
Mục tiêu

Định hướng cách thức làm việc

Tạo ý thức tự kỷ luật

Tạo trật tự, kỷ cương trong tổ chức

Nâng cao trách nhiệm

Tạo cơ sở tuân thủ pháp luật
Nội dung

Các quy định về trách nhiệm trong
thực hiện công việc
◦
Số lượng, chất lượng
◦

Thời gian
◦
An toàn và vệ sinh lao động
◦
Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh
doanh
◦
Các hành vi vi phạm pháp luật lao động
◦
Các quy định khác
Nội dung

Các hình thức kỷ luật
◦
Kỷ luật để ngăn ngừa
◦
Kỷ luật khiển trách
◦
Kỷ luật trừng phạt

Cảnh cáo bằng miệng

Cảnh cáo bằng văn bản

Đình chỉ công tác

Sa thải
Các dạng vi phạm kỷ luật

Vi phạm quy định, nội quy của tổ chức


Không đạt yêu cầu, tiêu chuẩn công
việc

Biểu hiện hành vi ảnh hưởng đến uy
tín của tổ chức
Nguyên nhân vi phạm kỷ luật

Người lao động
◦
Do đặc trưng cá nhân
◦
Thái độ, ý thức

Người quản lý
◦
Sai sót trong xây dựng và thực hiện chính sách
nhân sự
◦ Công tác tuyển mộ, tuyển chọn chưa hợp lý
◦
Bố trí công việc không hợp lý
◦
Truyền tải thông tin không đầy đủ và kịp thời

Do các quy định phát sinh từ chính sách
không hợp lý
Kỷ luật trong cơ quan hành chính
nhà nước

Khái niệm


Cơ sở pháp lý

Các hình thức

Đánh giá
Khái niệm

Chế định pháp luật, gồm các quy định nhằm
bảo đảm trật tự, nề nếp hoạt động

Sự chấp hành nghiêm chỉnh các quy định
về chế độ kỷ luật.

Hệ thống các quy tắc, quy chế mang tính
pháp lý bắt buộc người lao động làm việc
trong cơ quan HCNN phải tuân thủ nghiêm
ngặt nhằm bảo đảm cho nền công vụ hoạt
động có hiệu quả
Cơ sở pháp lý

Bộ luật Lao động

Pháp lệnh cán bộ, công chức 2003

Nghị định số 35/2005/NĐ-CP về xử lý
kỷ luật cán bộ, công chức

Thông tư số 03/2006/TT-BNV hướng
dẫn nghị định số 35/2005/NĐ-CP

Các hình thức

Nhóm cán bộ, công chức

Nhóm người làm việc theo chế độ
hợp đồng
Nhóm cán bộ, công chức

Điều 39 – Pháp
lệnh CBCC
◦
Khiển trách
◦ Cảnh cáo
◦ Hạ bậc lương
◦
Hạ ngạch
◦
Cách chức
◦
Buộc thôi việc

Điều 78-79 – Luật
CBCC
◦
Cán bộ

Khiển trách

Cảnh cáo


Cách chức

Bãi nhiệm
◦
Công chức

Khiển trách

Cảnh cáo

Hạ bậc lương

Giáng chức

Cách chức

Buộc thôi việc
Nhóm người làm việc theo chế
độ hợp đồng

Xử lý theo bộ luật lao động
◦
Khiển trách
◦
Kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển
làm công việc khác có mức lương thấp
hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc
cách chức
◦
Sa thải

Căn cứ xác định hình thức kỷ
luật

Tính chất, mức độ của hành vi vi
phạm

Mức thiệt hại thực tế do hành vi vi
phạm gây ra

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại

Các tình tiết giảm nhẹ, tăng nặng
Áp dụng hình thức kỷ luật
(Đ20-Đ25 – Nghị định số 35/2005/NĐ-CP)

Khiển trách
◦
Vi phạm lần đầu, mức độ nhẹ

Cảnh cáo
◦
Đã bị khiển trách mà tái phạm
◦
Mức độ nhẹ nhưng có tính chất thường
xuyên
◦
Vi phạm lần đầu nhưng tương đối nghiêm
trọng
Áp dụng hình thức kỷ luật
(Đ20-Đ25 – Nghị định số 35/2005/NĐ-CP)


Hạ bậc lương
◦
Tái phạm trong thời gian bị kỷ luật cảnh
cáo
◦
Vi phạm đạo đức công vụ
◦
Vi phạm nghiêm trọng trong khi thi hành
công vụ
Áp dụng hình thức kỷ luật
(Đ20-Đ25 – Nghị định số 35/2005/NĐ-CP)

Hạ ngạch
◦
Vi phạm nghiêm trọng trong khi thi hành
công vụ mà xét thấy không đủ phẩm chất
đạo đức và tiêu chuẩn của ngạch đang
đảm nhiệm

Cách chức
◦
Vi phạm nghiêm trọng không thể tiếp tục
đảm nhiệm chức vụ được giao
Áp dụng hình thức kỷ luật
(Đ20-Đ25 – Nghị định số 35/2005/NĐ-CP)

Buộc thôi việc
◦ Bị Toà án phạt tù giam
◦

Tái phạm hoặc tiếp tục vi phạm kỷ luật trong thời
gian thi hành kỷ luật hạ ngạch, cách chức
◦
Vi phạm lần đầu nhưng tính chất và mức độ vi
phạm rất nghiêm trọng, không còn xứng trong
đội ngũ cán bộ công chức
◦
Sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp
để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn
vị của nhà nước
◦
Nghiện ma tuý
◦
Tự ý bỏ việc và đã được cơ quan gửi giấy gọi 3
lần mà không đến
Đánh giá

Ưu điểm
◦
Các hình thức từ cao đến thấp, tùy theo
mức độ vi phạm
◦
Phù hợp với chế độ công vụ Việt Nam
◦
Tạo kỷ luật cơ bản trong cơ quan HCNN

Nhược điểm
◦
Thiếu minh bạch, công bằng trong xử lý
◦

Quy định chưa rõ ràng
◦
Xử lý chưa thực sự nghiêm minh
◦
Khó áp dụng do phụ thuộc chế độ công
chức suốt đời
Thank for your attention.