Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (92.46 KB, 3 trang )
Đánh giá lời đề nghị công việc qua 7 yếu tố
Sau giai đoạn tìm việc vất vả và một cuộc phỏng vấn căng thẳng, cuối cùng bạn
cũng nhận được lời đề nghị công việc từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn không
nên vội vàng chấp nhận lời đề nghị đó.
Để đưa ra quyết định chính xác, bạn cần đánh giá toàn diện những điều kiện của
nhà tuyển dụng cũng như cân nhắc các yếu tố của bản thân, trong đó bao gồm:
Mong muốn của bản thân
Người ta thường dễ bị tác động bởi ý kiến của người khác trước một quyết định
quan trọng và bạn có thể không phải là ngoại lệ. Tuy nhiên, bạn không thể chấp
nhận lời đề nghị công việc bởi bố mẹ bạn muốn vậy. Đây là công việc của bạn và
bạn mới là người dành thời gian, công sức cho nó chứ không phải của họ. Bạn cần
đặt mong muốn của mình lên hàng đầu.
Tiền lương
Đây là yếu tố thường được nhiều người đặt ở vị trí đầu tiên khi cân nhắc lời đề
nghị công việc. Trong khi đó, những người mới ra trường lại thường qua loa về
vấn đề tiền bạc và cho rằng " kiếm được việc đã là tốt lắm rồi". Dù trong trường
hợp nào, bạn cũng cần dựa vào tình hình cụ thể để xác định mức lương nào ổn,
mức lương nào có thể chấp nhận được và mức nào không thể chấp nhận.
Trách nhiệm công việc
Hãy xem trách nhiệm công việc có phù hợp với chuyên ngành, sở thích, khả năng
của bạn hay không. Không thể vì sức ép có một công việc mà bạn phải dành 8
tiếng một ngày để làm việc mình không có hứng thú hay cảm xúc.
Văn hoá công ty