Vấn đề tiền lương khi phỏng vấn ! pptx

Vấn đề tiền lương khi phỏng vấn !
Việc có được mức lương như bạn mong muốn quả thực không hề dễ dàng bởi nhà
tuyển dụng có thừa "bí quyết" trong cách đàm phán, thuyết phục ứng viên. Vì thế,
ứng viên cần cẩn thận từ cách lựa chọn ngôn ngữ, giữ thái độ bình tĩnh đến việc
trình bày mong muốn cá nhân một cách mạch lạc.Sau đây là những mẹo nhỏ giúp
bạn dễ ứng phó hơn với các câu hỏi liên quan đến vấn đề tiền bạc:
- Mức lương sẽ thương lượng sau
Diane Barowsky - một người làm việc trong lĩnh vực điều hành tuyển dụng cho
rằng, ứng viên không nên đưa ra những thông tin về tiền lương ngay trong hồ sơ
xin việc, kể cả mức lương quá khứ hay mong muốn hiện tại mà nhà tuyển dụng
yêu cầu.
"Khi bạn bỏ qua thông tin này, bạn lo lắng nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua hồ sơ của
bạn. Nhưng thực ra, để trống lúc này là đúng bởi bạn chưa biết cụ thể phạm vi
công việc, trách nhiệm của mình như thế nào". Để lấp vào những chỗ trống, hãy
đưa ra đề nghị "thương lượng".
- Cẩn thận khi nhắc đến công việc và mức lương hiện tại
Với câu hỏi về công việc và mức lương hiện tại, nhà tuyển dụng muốn biết bạn có
những kỹ năng phù hợp với vị trí họ đang cần hay không và liệu đưa ra mức lương
bao nhiêu thì bạn sẽ chấp nhận. Ở vị trí nhà tuyển dụng, càng thương lượng mức
lương thấp càng tốt. Tuy nhiên, việc so sánh với công việc, mức lương hiện tại để
quyết định vấn đề ở công ty mới nhiều khi không đem lại lợi ích cho bạn. Mức
lương hiện tại không phản ánh những gì bạn nên được hưởng ở vị trí đang ứng
tuyển.
Theo Barowsky, ứng viên nên trả lời rằng: "Những gì tôi đang làm không quan
trọng, điều quan trọng là tôi có đủ kỹ năng đáp ứng tốt công việc này không. Và
tôi muốn nói rằng, tôi tự tin mình có đủ năng lực, kinh nghiệm để giải quyết tốt
công việc được giao".
Barowsky phân tích thêm, nếu mức lương hiện tại của bạn đang ở mức thấp, câu
trả lời trung thực sẽ chống lại bạn trong quá trình đàm phán lương. "Bạn thử hình
dung xem điều gì sẽ xảy ra nếu bạn làm việc cho một tổ chức phi lợi nhuận và
được hưởng mức lương thấp hơn mức mà lẽ ra ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm

đáng được hưởng? Bạn có thể được trả mức lương thấp hơn so với những người
khác ở vị trí tương đương". Đó là lý do tại sao bạn nên cân nhắc khi trả lời câu hỏi
về mức lương trong quá khứ.
- Đừng hấp tấp đưa ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn
Khi nói chuyện với ứng viên, nhà tuyển dụng đã chuẩn bị sẵn một con số cụ thể
về mức lương sẽ trao đổi. Barowsky cho rằng, "họ có những thông tin riêng mà
bạn không hề biết và tự họ sẽ ấn định mức lương sẽ đàm phán với bạn. Nếu bạn
vội vàng đồng ý, bạn dễ gặp sai lầm khi phát hiện ra mức lương đó thấp hơn
những vị trí tương đương ở công ty và không tương xứng với những đóng góp của
bạn". Bởi vậy, điều quan trọng là phải tìm ra phạm vi dao động trước khi bạn
quyết định đưa ra mức lương mong muốn.
"Tốt nhất là nên tham khảo trước những vị trí tương đương và tìm hiểu mức
lương họ được hưởng. Bất kỳ công việc nào, bạn cũng nên thương lượng mức
lương cao hơn những gì bạn phải làm ít nhất là 10%-20%".
- Nghiên cứu kỹ về mức lương tương ứng
Để không bị "hớ" khi đàm phán mức lương với nhà tuyển dụng, bạn nên nghiên
cứu thật kỹ mức thu nhập của những người khác làm việc trong cùng lĩnh vực với
bạn. Nếu không thể tìm hiểu qua người thân, bạn bè, hãy liên hệ với các tổ chức tư
vấn nghề nghiệp chuyên nghiệp và tham khảo kết quả những cuộc khảo sát hằng
năm của họ.
Ngoài ra, bạn có thể tra cứu thông tin qua Internet để tìm hiểu những gì người
khác đang làm và được hưởng trong ngành công nghiệp bạn dự định tham gia.
- Suy nghĩ kỹ trước khi quyết định
Nếu nhà tuyển dụng có nhu cầu liên hệ với công ty cũ để xác minh mức lương
bạn từng được hưởng, bạn nên suy nghĩ thật kỹ trước khi đưa ra quyết định. Liệu
bạn có muốn làm việc với những người không thực sự tin tưởng bạn, những người
thường xuyên là mối đe dọa bạn
Mức lương là vấn đề quan trọng, nhưng điều cần thiết không kém là bạn muốn
được tôn trọng, được tin tưởng. Vì thế, khi nhà tuyển dụng có vẻ "lửng lơ" với bạn
để tìm hiểu thêm thông tin, bạn nên cho họ hiểu rằng, làm việc cùng nhau cần có

sự tin tưởng, cùng gắn bó, phát triển để xây dựng con đường sự nghiệp thành
công, cũng như đem lại thành tích đáng kể cho công ty