đề tài nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và phát triển kinh tế tri thức nguyễn văn sơn

Nghiên cứu triết học
Đề tài:" NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN
LỰC PHỤC VỤ SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ,
HIỆN ĐẠI HOÁ ĐẤT NƯỚC VÀ PHÁT TRIỂN KINH
TẾ TRI THỨC NGUYỄN VĂN SƠN "
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ SỰ NGHIỆP
CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ ĐẤT NƯỚC VÀ PHÁT TRIỂN
KINH TẾ TRI THỨC
NGUYỄN VĂN SƠN (*)
Bài viết trình bày một cách khái quát vai trò của nguồn nhân lực đối với sự
phát triển bền vững. Trên cơ sở phân tích một số nét tích cực và hạn chế của
nguồn nhân lực nước ta hiện nay cả về mặt số lượng lẫn chất lượng, tác giả đã
đề xuất và luận chứng một số giải pháp cần thiết để nâng cao chất lượng
nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá
đất nước và phát triển kinh tế tri thức. Cụ thể là: 1/ Đẩy mạnh giáo dục và đào
tạo; 2/ Nâng cao thể lực cho con người; 3/ Khai thác và sử dụng hợp lý nguồn

nhân lực; 4/ Tăng cường công tác dự báo nguồn nhân lực; 5/ Xây dựng chính
sách tiền lương hợp lý.
Sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước của nhân dân ta dưới sự
lãnh đạo của Đảng trong những năm qua đã thu được nhiều thành tựu to lớn,
từng bước đưa đất nước thoát khỏi tình trạng khủng hoảng, đạt tốc độ tăng
trưởng kinh tế cao và ổn định, đời sống của nhân dân cũng từng bước được cải
thiện, bộ mặt của xã hội đã có những thay đổi đáng kể. Một trong những tiền
đề để tạo ra sự thành công đó là Đảng ta đã đánh giá đúng vị trí và vai trò của
việc phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại
hoá đất nước, từng bước xây dựng và phát triển kinh tế tri thức đáp ứng nhu
cầu hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực.
Ngày nay, sự ứng dụng ngày càng rộng rãi những thành tựu của khoa học và
công nghệ hiện đại vào quá trình sản xuất đã làm năng suất lao động tăng
nhanh. Tuy nhiên, khoa học và công nghệ dù có sức mạnh thế nào cũng không
thể thay thế hoàn toàn vai trò của con người. Nguồn nhân lực vẫn đóng một vai
trò quan trọng, quyết định quá trình sản xuất, tăng trưởng và phát triển kinh tế
– xã hội. Thế giới đang có xu hướng chuyển từ nền kinh tế dựa vào sự giàu có
của các nguồn tài nguyên sang kinh tế tri thức. Trong bối cảnh như vậy, nguồn
lực con người càng trở thành động lực chủ yếu của sự phát triển nhanh và bền
vững. Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ và chiến lược phát
triển kinh tế – xã hội của Đảng đã chỉ rõ: con người là nguồn lực quan trọng
nhất, là nguồn lực của mọi nguồn lực, quyết định sự hưng thịnh của đất nước.
Tại Đại hội lần thứ VIII, Đảng ta khẳng định sự cần thiết phải thực hiện một
cách có hiệu quả chiến lược phát triển con người. Tiếp tục thực hiện đường lối
đúng đắn và khoa học đó, Đại hội lần thứ X của Đảng xác định một trong
những nhiệm vụ chủ yếu của chiến lược phát triển kinh tế – xã hội từ nay đến
năm 2010 là “Phát triển mạnh khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo,
nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện
đại hoá đất nước và phát triển kinh tế tri thức”(1).
1. Vai trò quyết định của chất lượng nguồn nhân lực đối với sự nghiệp

công nghiệp hoá, hiện đại hoá
Hiện nay, sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và phát triển kinh tế tri thức
chỉ giành được những thắng lợi khi chúng ta biết khai thác hợp lý và sử dụng
hiệu quả tất cả các nguồn lực. Song, yếu tố giữ vai trò quyết định nhất, đảm
bảo cho sự thắng lợi của quá trình đó chính là nguồn lực con người, đặc biệt là
nguồn nhân lực có chất lượng cao. Điều này được khẳng định dựa trên những
cơ sở sau:
Thứ nhất, các nguồn lực khác (ngoại trừ nguồn nhân lực), xét về mặt số lượng
và trữ lượng, có thể là rất phong phú, dồi dào, nhưng nếu khai thác và sử dụng
không hợp lý thì đến một lúc nào đó, chúng sẽ trở nên cạn kiệt. Khi ấy, nền
kinh tế vốn cơ bản dựa vào nguồn lực này sẽ gặp khó khăn, nếu không nói là bị
đe doạ. Trái lại, nguồn lực con người với tiềm năng trí tuệ, chất xám thì luôn
sinh sôi và phát triển không ngừng. Xét trên bình diện xã hội, có thể khẳng
định nguồn lực con người là vô tận và do vậy, là nguồn lực cơ bản của sự phát
triển bền vững. Đây là một ưu điểm nổi trội của nguồn nhân lực so với các
nguồn lực khác trong hệ thống nguồn lực phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại
hoá đất nước và phát triển kinh tế tri thức.
Thứ hai, nếu trước đây, một trong những nguyên nhân chủ yếu ngăn cản tốc độ
tăng trưởng và phát triển kinh tế của các nước là do tình trạng nghèo nàn về cơ
sở vật chất, sự thiếu hụt về nguồn vốn… thì ngày nay, trở ngại chủ yếu nhất
được xác định chính là sự hạn chế về trí tuệ và năng lực sáng tạo của con
người.
Thứ ba, cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại đã tạo sự phát triển mạnh
mẽ và nhanh chóng trong tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội; cùng với đó
là quá trình toàn cầu hoá đã tạo điều kiện thuận lợi và cơ hội cho các nước
đang phát triển có thể khắc phục sự yếu kém về trình độ khoa học – kỹ thuật
của mình thông qua con đường hợp tác, có thể giải quyết các vấn đề khó khăn
như thiếu hụt nguồn vốn dựa trên quan hệ đầu tư, vay vốn và bằng nhiều hình
thức khác. Nhưng, có một vấn đề đặc biệt quan trọng mà để đảm bảo sự phát
triển bền vững, các nước phải nhanh chóng giải quyết một cách có hiệu quả, đó

là xây dựng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực có chất lượng cao. Có thể
nói, việc xây dựng và bồi dưỡng nguồn nhân lực nhằm phát huy tiềm năng trí
tuệ và sức sáng tạo của con người, trước hết và chủ yếu là nỗ lực tự thân thông
qua nhiều biện pháp khác nhau của từng quốc gia.
2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực nước ta hiện nay.
Nghiên cứu về nguồn nhân lực, thực chất là đề cập đến mặt số lượng và chất
lượng của nguồn nhân lực. Số lượng nguồn nhân lực của bất kỳ quốc gia nào
cũng đều được hình thành dựa trên quy mô dân số, mà trước hết là từ lực
lượng lao động của quốc gia đó, cụ thể là số lượng người đang trong độ tuổi
lao động và có khả năng tham gia lao động sản xuất.
Chất lượng nguồn nhân lực là một sự tổng hợp, kết tinh của rất nhiều yếu tố và
giá trị cùng tham gia tạo nên. Trong đó, gồm ba yếu tố cơ bản: thể lực, trí lực và
tâm lực.
Thể lực là tình trạng sức khoẻ của con người, biểu hiện ở sự phát triển bình
thường, có khả năng lao động. Đây là cơ sở quan trọng cho hoạt động thực tiễn
của con người, có thể đáp ứng được những đòi hỏi về hao phí sức lao động
trong quá trình sản xuất với những công việc cụ thể khác nhau và đảm bảo cho
con người có khả năng học tập và lao động lâu dài.
Trí lực là năng lực trí tuệ, khả năng nhận thức và tư duy mang tính sáng tạo
thích ứng với xã hội của con người. Nói đến trí lực là nói đến yếu tố tinh thần,
trình độ văn hoá và học vấn của con người, biểu hiện ở khả năng vận dụng
những điều kiện vật chất, tinh thần vào hoạt động thực tiễn nhằm đạt hiệu quả
cao, đồng thời là khả năng định hướng giá trị hoạt động của bản thân để đạt
được mục tiêu. Trí lực là yếu tố chiếm vị trí trung tâm chỉ đạo hành vi của con
người trong mọi hoạt động, kể cả trong việc lựa chọn các giải pháp phù hợp
nhằm phát huy tác dụng của các yếu tố khác trong cấu trúc chất lượng nguồn
nhân lực. Trí lực là yếu tố quyết định phần lớn khả năng sáng tạo của con
người, là yếu tố ngày càng đóng vai trò quan trọng và quyết định trong chất
lượng nguồn nhân lực nói riêng và sự phát triển của nguồn lực con người nói
chung.

Tâm lực là những giá trị chuẩn mực đạo đức, phẩm chất tốt đẹp và sự hoàn
thiện nhân cách của con người, được biểu hiện trong thực tiễn lao động sản
xuất và sáng tạo cá nhân. Những giá trị đó gắn liền với năng lực tư duy và
hành động cụ thể của con người, tạo nên chất lượng của nguồn nhân lực. Tâm
lực tạo ra động cơ bên trong của chủ thể, thúc đẩy và điều chỉnh hoạt động của
con người. Nói cách khác, tâm lực góp phần vào việc phát huy vai trò của các
yếu tố thể lực và trí lực của con người với tư cách nguồn nhân lực của xã hội.
Nguồn nhân lực của nước ta trong thời gian qua đã tăng một cách đáng kể về
mặt lượng do sự gia tăng dân số ở mức cao và liên tục trong nhiều năm. Theo
Niên giám thống kê 1995 – 1997 của Tổng cục thống kê, dân số nước ta từ
59.872.000 người (năm 1986) lên 76.709.000 người (năm 1997); trong đó, lực
lượng lao động từ 27.389.000 người (năm 1986) lên 36.994.000 người (năm
1997)(2). Quy mô dân số đông và lực lượng lao động dồi dào vốn được coi là
một thế mạnh của nước ta, là yếu tố cơ bản để mở rộng và phát triển sản xuất.
Tất nhiên, để khai thác được lợi thế này, đòi hỏi phải có rất nhiều điều kiện
tương ứng.
Người Việt Nam được đánh giá là có nhiều tư chất thông minh và sáng tạo,
nhạy bén trong tiếp thu và tiếp cận tri thức. Đây là điểm nổi trội của nguồn
nhân lực nước ta. Theo Báo cáo phát triển con người của Liên Hiệp Quốc, chỉ
số phát triển con người (HDI) của Việt Nam có sự tăng nhanh và liên tục.
“Năm 1995 Việt Nam mới chỉ đứng thứ 7/10 trong khu vực Đông Nam Á,
35/50 ở châu Á và 122/175 nước trên thế giới được xếp hạng theo chỉ số HDI,
thì đến năm 2001, đã vượt lên thứ 6/7 ở khu vực Đông Nam Á, 28/36 ở châu Á
và 109/130 trên thế giới”(3).
Tuy vậy, xét về mặt chất lượng, nguồn nhân lực nước ta còn khá nhiều hạn
chế. Điều này biểu hiện ở chỗ, thể lực, mức dinh dưỡng cho người Việt Nam
còn ở mức thấp, đặc biệt là trẻ em – nguồn cung cấp nhân lực chính cho xã hội.
Sự hạn chế về thể lực ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng tiếp thu tri thức và trí
thông minh của trẻ. Xu hướng này có chiều hướng ngày càng tăng lên. Trong
những năm qua, Đảng và Nhà nước đã có sự quan tâm, đầu tư thích đáng để

cải thiện và nâng cao thể chất của người Việt Nam nói chung, của trẻ em nói
riêng. Tuy nhiên, vấn đề này không thể khắc phục ngay được trong “một sớm
một chiều”, mà cần phải có thời gian. Bên cạnh đó, thu nhập bình quân đầu
người của Việt Nam còn ở mức thấp so với nhiều nước trong khu vực và trên
thế giới (640 USD/người) và điều này ảnh hưởng đáng kể đến khả năng tái sản
xuất của người lao động.
Tất nhiên, thể lực không phải là yếu tố chính quyết định chất lượng nguồn
nhân lực; song, cũng không thể phủ nhận một thực tế là, nếu con người không
được nâng cao thể lực thì cũng khó có thể phát triển được trí tuệ, khả năng
sáng tạo trong học tập và lao động. Mặt trí lực của người lao động được biểu
hiện ở nhiều phương diện khác nhau. Tiêu chí đầu tiên để đánh giá trí lực là
trình độ học vấn, kiến thức khoa học, khả năng vận dụng kiến thức khoa học
kỹ thuật và những kinh nghiệm trong sản xuất mà họ tích luỹ, học tập được.
Trí lực của nguồn nhân lực nước ta còn nhiều điểm hạn chế. Biểu hiện ở những
khía cạnh, như phần lớn lực lượng lao động là lao động phổ thông, số lao động
được đào tạo chuyên môn còn thấp, thợ lành nghề ít… Do vậy, năng lực thực
hành và làm việc độc lập của người lao động chưa cao. Trong những năm qua,
Đảng và Nhà nước ta đã có những chủ trương đúng đắn nhằm nâng cao chất
lượng giáo dục và đào tạo, như tích cực xoá bỏ tình trạng mù chữ và tái mù
chữ, phổ cập giáo dục tiểu học, trung học, đổi mới nội dung và phương pháp
giáo dục… Tuy nhiên, chất lượng giáo dục và đào tạo hiện vẫn còn nhiều hạn
chế, chưa tập trung đào tạo chuyên sâu và năng lực thực hành.
Xét về tổng thể, chất lượng nguồn nhân lực của nước ta còn thấp so với nhiều
nước trong khu vực và trên thế giới. Đánh giá chất lượng và so sánh các tiêu
chí cơ bản tính theo thang điểm 10 của Việt Nam và một số nước châu Á như
sau(4):

Nước

Tiêu chí

Hàn
Quốc

Trung
Quốc
Indonesia

Philippin

Malaisia

Thái
Lan
Việt
Nam
Hệ thống
GD
8.0 5.12 0.5 3.8 4.5 2.64 3.25
Lao động
chất lượng
7.0 7.12 2.0 5.8 4.5 4.0 3.25
cao
Tiếng Anh 4.0 3.62 3.0 5.4 4.0 2.82 2.62
Sự thành
thạo công
nghệ cao
7.0 4.37 2.5 5.0 5.5 3.27 2.5
Sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và phát triển kinh tế tri thức đặt ra
những đòi hỏi ngày càng cao về chất lượng nguồn nhân lực. Điều đó buộc
chúng ta phải áp dụng những biện pháp tích cực, đồng bộ nhằm nhanh chóng

xây dựng và bồi dưỡng nguồn nhân lực có chất lượng cao.




NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ SỰ
NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ ĐẤT NƯỚC VÀ
PHÁT TRIỂN KINH TẾ TRI THỨC (Tiếp theo)

NGUYỄN VĂN SƠN (*)
3. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Để thực hiện được nhiệm vụ “… nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp
ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và phát triển kinh tế tri
thức” mà Đại hội Đảng lần thứ X đề ra, cần phải sử dụng một hệ thống giải
pháp đồng bộ, trong đó tập trung vào những vấn đề cơ bản sau:
Thứ nhất, nâng cao chất lượng và hiệu quả của giáo dục và đào tạo. Giáo
dục và đào tạo được coi là khâu then chốt, quyết định chất lượng nguồn
nhân lực. Đảng ta xác định “Giáo dục và đào tạo cùng với khoa học và
công nghệ là quốc sách hàng đầu, là nền tảng và động lực thúc đẩy công
nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”(5).
Xuất phát từ vị trí, vai trò của giáo dục và đào tạo đối với tiến trình bồi
dưỡng nguồn nhân lực, cần thiết phải nâng cao chất lượng giáo dục và đào
tạo ở tất cả các bậc học. Trong đó, bước quan trọng đầu tiên là phải có sự
đổi mới cả về mục tiêu, chương trình và phương pháp dạy học từ bậc phổ
thông đến đại học nhằm đảm bảo cung cấp cho người học những kiến thức
cơ bản làm nền tảng cho hoạt động thực tiễn sau này của họ. Phương pháp
dạy học phải xuất phát từ mục tiêu đào tạo, gắn với nội dung và phù hợp
với điều kiện của học sinh; rèn luyện và tạo điều kiện cho học sinh biểu đạt
vấn đề theo quan điểm và cách nhìn của mình, tạo thói quen suy nghĩ độc
lập cho người học. Có chính sách đầu tư hợp lý và sử dụng có hiệu quả các

nguồn lực cho giáo dục và đào tạo, đặc biệt là về đội ngũ giáo viên; đồng
thời, hoàn thiện mạng lưới giáo dục trên toàn quốc, chú trọng đầu tư phát
triển vùng sâu, vùng xa, đặc biệt là vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Xây
dựng đội ngũ giáo viên đủ điều kiện đáp ứng được yêu cầu giảng dạy, phân
công lại lực lượng giáo viên theo các vùng miền cho phù hợp, có chính
sách ưu đãi đối với giáo viên hiện đang công tác ở những vùng khó khăn.
Chuẩn hoá đội ngũ giảng viên, đảm bảo sự kết hợp giữa kiến thức chuyên
môn với phương pháp sư phạm hiện đại, có tư cách đạo đức tốt, phương
pháp tư duy khoa học… Các cơ quan quản lý giáo dục, trước hết là Bộ
Giáo dục và Đào tạo, cần xây dựng lộ trình triển khai chuẩn hoá giảng viên
cả về số lượng và chất lượng. Đặc biệt, cần tăng cường giao lưu và hợp tác
trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo với các nước có nền giáo dục phát triển.
Đồng thời, Nhà nước cần có sự đầu tư thoả đáng nhằm hoàn thiện cơ sở vật
chất phục vụ công tác giảng dạy, học tập và nghiên cứu ở các trường cao
đẳng và đại học, như hệ thống phòng thí nghiệm, thư viện, giảng đường.
Bên cạnh đó, cần chuẩn hoá chương trình và giáo trình đào tạo đảm bảo
phù hợp với yêu cầu của thực tiễn xã hội, xác định ngành nghề mũi nhọn
nhằm đào tạo đội ngũ chuyên gia có trình độ cao. Đẩy mạnh công tác
nghiên cứu khoa học của giảng viên và sinh viên. Đây là một yêu cầu bắt
buộc đối với chương trình đại học và cao đẳng. Các đề tài nghiên cứu phải
có tính thực tiễn cao. Khắc phục tình trạng phiến diện, chỉ giỏi về lý thuyết
nhưng lại kém về thực hành – một thực tế khá phổ biến mà sinh viên nước
ta đang mắc phải. Đổi mới công tác quản lý giáo dục một cách cơ bản và
toàn diện cả về tư duy lẫn phương thức quản lý theo hướng nâng cao hiệu
quả quản lý nhà nước về giáo dục và đào tạo. Tập trung vào quản lý nội
dung và chất lượng giáo dục và đào tạo, tăng cường công tác kiểm tra,
thanh tra đối với các cơ sở giáo dục và đào tạo. Nhà nước cần giao quyền
tự chủ hơn nữa cho các trường đại học và cao đẳng để các trường có điều
kiện chủ động trong việc hợp tác quốc tế và nghiên cứu khoa học.
Thứ hai, cải thiện và nâng cao thể lực cho con người nói chung và lực

lượng lao động nói riêng.
Bên cạnh việc nâng cao trình độ văn hoá và chuyên môn thì nâng cao thể
lực cho người lao động là vấn đề có ý nghĩa quan trọng, tạo nền tảng cho
việc phát triển trí lực, tâm lực của nguồn nhân lực. Đây là vấn đề có ý
nghĩa chiến lược và lâu dài. Vì vậy, cần phải đảm bảo mức dinh dưỡng cần
thiết cho con người ở mọi lứa tuổi, khuyến khích đẩy mạnh phong trào rèn
luyện thể dục thể thao trong nhân dân… Chú trọng phát triển công nghiệp
dược đủ khả năng đáp ứng được nhu cầu của nhân dân. Đẩy mạnh nghiên
cứu dự báo về y tế, các chương trình khám chữa bệnh miễn phí cho trẻ em,
phòng chống dịch bệnh, đặc biệt là các bệnh có khả năng lây lan nhanh.
Thực hiện có hiệu quả công tác chăm sóc và bảo vệ sức khoẻ cho nhân dân,
nâng cao tuổi thọ… góp phần phát triển nguồn nhân lực có chiều sâu.
Thứ ba, khai thác và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực.
Nhà nước cần nghiên cứu và đánh giá đầy đủ, chính xác về thực trạng cơ
cấu nhân lực ở từng giai đoạn, làm rõ các nguồn nhân lực thừa và nhân lực
thiếu, xác định nguyên nhân của tình trạng trên; từ đó, áp dụng các chính
sách và công cụ đòn bẩy phù hợp nhằm khai thác, sử dụng hợp lý và hiệu
quả nguồn nhân lực. Đẩy mạnh việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phân
luồng trong đào tạo, hướng nghiệp cho học sinh, qua đó tạo ra sự chuyển
dịch cơ cấu lao động theo hướng tích cực, phù hợp với nhu cầu của sự
nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Bên cạnh đó, cần có các
chính sách ưu đãi, hỗ trợ nhằm thu hút nguồn nhân lực từ nơi thừa sang nơi
thiếu; từ thành phố, đồng bằng lên vùng sâu, vùng xa. Trước mắt, cần có kế
hoạch sử dụng triệt để và hiệu quả lực lượng lao động đã qua đào tạo, tránh
tình trạng lãng phí như hiện nay (không bố trí được công ăn việc làm, sử
dụng trái ngành nghề đào tạo,…).
Thứ tư, tăng cường công tác dự báo nguồn nhân lực.
Cần nghiên cứu đánh giá thực trạng cơ cấu nhân lực hiện có cũng như dự
báo về nhu cầu nhân lực ở các ngành, lĩnh vực khác nhau nhằm chủ động
tránh tình trạng thừa và thiếu nhân lực. Tăng cường công tác dự báo phát

triển nguồn nhân lực trên phạm vi vùng, ngành và quốc gia đảm bảo sự
phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế – xã hội trong từng giai đoạn
nhất định. Nhiệm vụ này cần được tiến hành thường xuyên để có sự điều
chỉnh cho phù hợp với những thay đổi của thực tiễn cuộc sống.
Thứ năm, xây dựng chính sách tiền lương hợp lý.
Chính sách tiền lương hợp lý là một trong những động lực quan trọng kích
thích người lao động nâng cao trình độ của mình để đáp ứng được nhu cầu
của công việc, đảm bảo tăng thu nhập và ổn định đời sống. Lợi ích là khâu
nhạy cảm nhất vì mọi hoạt động của con người đều nhằm đạt mục tiêu là
lợi ích. Nó là yếu tố quan trọng đối với việc thúc đẩy tính tích cực, sáng tạo
của con người. Có nhiều loại lợi ích khác nhau, trong đó lợi ích kinh tế là
lợi ích cơ bản, hàng đầu. Vì vậy, chính sách tiền lương, tiền công phải đảm
bảo nguyên tắc công bằng xã hội, tránh tình trạng giải quyết lợi ích theo
kiểu bình quân chủ nghĩa.
Tóm lại, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công
nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và phát triển kinh tế tri thức như Đại hội
X Đảng Cộng sản Việt Nam đã đề ra, chúng ta cần phải thực hiện đầy đủ
và đồng bộ các giải pháp. Giữa các giải pháp có mối quan hệ chặt chẽ và
hỗ trợ lẫn nhau, coi nhẹ hoặc bỏ qua một giải pháp nào đó sẽ làm ảnh
hưởng đến hiệu quả của các giải pháp khác.r

(*) Phó trưởng khoa Khoa học cơ bản, Trường Cao đẳng Phát thanh
Truyền hình I.
(1) Đảng Cộng sản Việt Nam . Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ
X. Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2006, tr.187.
(2) TS. Nguyễn Thanh. Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp
hoá, hiện đại hoá đất nước. Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2005, tr.86.
(3) Vũ Minh Mão – Hoàng Xuân Hoà. Dân số và chất lượng nguồn nhân
lực ở Việt Nam trong quá trình phát triển kinh tế. Tạp chí Cộng sản, số
709, 2004, tr.65.

(4) Trần Khánh Đức. Quản lý và kiểm định chất lượng đào tạo nhân lực
theo ISO & TQM. Nxb Giáo dục, Hà Nội, 2004, tr.26.
(5) Đảng Cộng sản Việt Nam. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ
X. Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2006, tr.94-95.