Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (176.02 KB, 3 trang )
Bí quyết “hiện thực hóa” quyết tâm nghề nghiệp trong
năm mới
Các dự định không được chung chung
Vì quyết tâm nghề nghiệp là của riêng mỗi người, nên bạn càng thật
thà với bản thân mình về những gì bạn muốn bao nhiêu thì càng tốt
bấy nhiêu. Nếu chưa rõ dự định của mình nên là gì, bạn có thể hệ
thống lại tất cả những thành tích của mình, từ nhỏ đến lớn, trong
một vài năm trở lại đây, từ đó biết được vị trí hiện giờ của bạn đang
ở đâu và những gì bạn cần làm trong thời gian tới.
Tương tự, bạn cũng cần hỏi bản thân những gì bạn muốn tăng thêm hoặc
giảm đi. Bạn muốn tăng tính linh hoạt chủ động cho công việc? Giảm stress?
Thêm trách nhiệm? Họp hành ít hơn nhưng hiệu quả hơn? Hãy lập ra danh
sách chi tiết những dự định này và đưa ra những bước cần làm cụ thể là gì.
Kế hoạch hành động chi tiết trong từng bước
Nếu bạn quyết tâm được cất nhắc thăng tiến trong năm mới, bạn có
thể tìm sẵn mẫu hình cấp trên thành công và tập luyện cho mình
trong suy nghĩ và hành động trong các tình huống nghề nghiệp đặc
trưng để có thể đạt được mục tiêu này.
Đo lường thành quả
Chính thành quả là thứ khuyến khích những người hay thay đổi cố
gắng bám sát kế hoạch ban đầu của mình nên bạn cần đo lường kết
quả đạt được. Điều này có thể đơn giản chỉ là đánh dấu “đã làm
xong” trong danh sách các bước cần làm trong kế hoạch chung, hoặc
đề ra cụ thể những thành quả mà bạn mong muốn đạt được, qua đó
tự đánh giá mình.
Tập trung 100%
Lẽ thường, bạn có thể bắt đầu năm mới với nhiều quyết tâm nhưng
lại mất tinh thần nếu như có chuyện xảy ra không như mong muốn.
Chẳng hạn, bạn đã đảm nhận một vị trí nào đó quá lâu, bắt đầu chán
ghét công việc hiện tại nhưng lại cảm thấy hài lòng với những kiến
thức nghiệp vụ có được. Nếu bạn tìm công việc mới, bạn phải bỏ ra