Quy Tắc Ứng Xử Kinh Doanh và Đạo Đức

Lear Corporation
Quy Tắc Ứng Xử Kinh Doanh và Đạo Đức

Mục Lục
Thông Điệp của Matt Simoncini
Thông Tin Khái Quát về Công Ty
Tuyên Bố Tầm Nhìn và Nhiệm Vụ
Giới Thiệu về Quy Tắc của Chúng Ta
Sự Tuân Thủ Luật Pháp và Quy Định
Báo Cáo Quan Ngại
Cấm Trả Thù
Mâu Thuẫn Lợi Ích
Quà Tặng và Giải Trí
Đóng Góp Chính Trị
Các Cơ Hội Trong Công Ty
Giao Dịch Nội Gián
Cạnh Tranh và Chống Độc Quyền
Xuất Khẩu và Các Giao Dịch Bị Cấm
Thông Tin Mật và Thông Tin Độc Quyền
Bảo Vệ và Sử Dụng Tài Sản Của Công Ty Một Cách Hợp Lý
Hồ Sơ Kinh Doanh và Tài Chính Chính Xác
Sức Khỏe và Sự An Toàn Môi Trường
Tính bền vững
Sự Đa Dạng, Cơ Hội Bình Đẳng và Tôn Trọng
Các Trường Hợp Miễn Áp Dụng Quy Tắc
Theo Dõi Chương Trình Tuân Thủ
Cam Kết của Nhân Viên
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation
3
4
5

6
7
8
8
9
10
11
11
12
13
14
15
16
17
18
18
19
20
20
21
2
Tại Lear, chúng tôi từ lâu cam kết hoạt động kinh doanh một cách chính trực và
tuân thủ mọi điều luật và quy định hiện hành. Sự cam kết hoạt động chính trực
đóng vai trò rất quan trọng đối với cách chúng tôi hoạt động kinh doanh và duy
trì danh tiếng xuất sắc của mình trong các cộng đồng nơi có hoạt động kinh
doanh của chúng tôi. Tất cả chúng ta cần phải hiểu được các trách nhiệm của
mình và đảm bảo chúng ta đáp ứng các trách nhiệm đó.

Tôi yêu cầu từng người trong các bạn tham gia cùng với tôi trong việc cam kết
tuân thủ Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của chúng tôi và luôn thể

hiện những tiêu chuẩn cao nhất về chính trực và đạo đức kinh doanh trong mọi
hoạt động kinh doanh. Những tiêu chuẩn này được giải thích rõ trong Quy Tắc
Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation.

Các trách nhiệm của bạn theo Quy Tắc này gồm có:
- Hiểu được các tiêu chuẩn có trong Quy Tắc này
- Tuân thủ mọi tiêu chuẩn có trong Quy Tắc này
- Thông báo cho Công Ty nếu bạn cho rằng một hành vi vi phạm pháp luật
hoặc các tiêu chuẩ đã xảy ra

Tôi mong rằng Quy Tắc này sẽ củng cố tầm quan trọng của các vấn đề về tuân
thủ và đạo đức kinh doanh và sẽ cung cấp hướng dẫn cho nhân viên để giúp họ
hàng ngày có những quyết định tốt hơn về đạo đức kinh doanh. Tất cả nhân
viên phải tuân thủ nghiêm ngặt Quy Tắc này. Những ai vi phạm các tiêu chuẩn
của Quy Tắc này sẽ bị kỷ luật đến mức và bao gồm sa thải.

Working Together & Winning Together . . . as One Lear
Trân trọng kính chào,
Matt Simoncini
Chủ Tịch kiêm Giám Đốc Điều Hành


3
Thông Điệp của Matt Simoncini
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation
Thông Tin Khái Quát về Công Ty
Lear được thành lập vào năm 1917 ở Detroit với tên American
Metal Products, một hãng sản xuất các bộ ghế ngồi và các bộ
phận khác cho ngành sản xuất xe hơi và máy bay. Lear đã
thực hiện đợt phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng vào

năm 1994 và đã phát triển thành
một nhà cung ứng toàn cầu bằng sự tăng trưởng hữu cơ và
một loạt các giao dịch mua lại.

Lear là nhà cung cấp Cấp 1 hàng đầu về hai hệ thống quan
trọng đối với ngành xe hơi – Hệ Thống Quản Lý Ghế Ngồi và
Nguồn Điện. Chúng tôi cung cấp sản phẩm cho hầu như mọi
hãng sản xuất xe hơn lớn trên thế giới, và có thể tìm thấy nội
dung về Lear ở trên 300 biển số xe trên toàn thế giới.

Đội ngũ Lear nỗ lực đi đến thành công bằng sự không ngừng
chú trọng
phục vụ khách hàng và duy trì sự xuất sắc trong mọi
hoạt động của chúng tôi trên toàn cầu.

4
Nhà Máy Kim Loại Vũ Hán (Wuhan
Metal Plan), Trung Quốc
Trụ Sở Toàn Cầu, Hoa Kỳ
Nhà Máy Điện Navegantes, Brazil
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation
Tuyên Bố Tầm Nhìn và Nhiệm Vụ
TẦM NHÌN
Được nhìn nhận một cách nhất quán là:
• Nhà Cung Ứng được lựa chọn
• Nhà Tuyển Dụng được lựa chọn
• Đầu Tư được lựa chọn; và
• Một Công Ty có hỗ trợ các cộng đồng nơi có hoạt động kinh doanh
của chúng tôi

NHIỆM VỤ
Vượt mức nhu cầu và kỳ vọng của khách hàng bằng cách:
• cung cấp các sản phẩm và dịch vụ có chất lượng cao nhất
• cung cấp các giải pháp chi phí thấp và bổ sung giá trị cao
• không ngừng cải thiện hiệu quả hoạt động của chúng tôi
• tiến hành kinh doanh một cách chính trực

Cung cấp cho nhân viên, tài nguyên quý giá nhất của chúng tôi, một môi trường:
• đối xử tôn trọng với mọi người
• cho phép mọi người phát huy hết tiềm năng của mình
• khuyến khích sự dung hòa và tích cực tham gia
• nuôi dưỡng tinh thần "có thể thực hiện" của đội ngũ Lear

Tối đa hóa giá trị cho các cổ đông của chúng tôi
Đối xử công bằng với khách hàng và nhà cung ứng của chúng tôi và nuôi
dưỡng các mối quan hệ hai bên cùng có lợi
Hỗ trợ các cộng đồng nơi có hoạt động của chúng tôi và bảo vệ môi trường


5
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation
Giới Thiệu về Quy Tắc của Chúng Ta
TẠI SAO CHÚNG TA CÓ MỘT QUY TẮC?
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh ("Quy Tắc") của Lear
là nền tảng của cam kết của chúng ta trong việc hoạt động
chính trực và tuân thủ các điều luật và quy định áp dụng cho các
hoạt động của chúng ta trên toàn thế giới. Nó được thiết kế để
giúp bạn nhận biết và giải quyết các vấn đề đạo đức kinh doanh
và hướng dẫn bạn có biện pháp hành động phù hợp.

Mặc dù Quy Tắc này đặt ra các quy định chung về các phương
pháp và thủ tục kinh doanh, nó không nhằm ghi nhận mọi điều
luật hay chính sách áp dụng cho từng chúng ta. Chúng ta có
trách nhiệm hiểu được các điều luật và quy định của các khu
vực nơi có hoạt động của chúng ta và hiểu được các nguyên tắc
cơ bản của Quy Tắc này và theo đó có hành động phù hợp.

AI PHẢI TUÂN THỦ QUY TẮC CỦA CHÚNG TA?
Tất cả nhân viên, cán bộ, giám đốc hay đại diện của Lear
Corporation ("Lear"), hoặc các công ty trực thuộc và/hoặc các
công ty liên kết có kiểm soát của nó, (gọi riêng là một "Công Ty"
và gọi chung là "Các Công Ty") và bất kỳ cá nhân hay tổ chức
nào khác thay mặt Các Công Ty (gọi chung là "nhân viên" trong
Quy Tắc này), phải biết và tuân thủ mọi chính sách của Công Ty
và các yêu cầu của pháp luật liên quan đến công việc của bạn.
Là một doanh nghiệp toàn cầu, chúng ta phải tuân thủ các điều
luật và quy định ở mọi quốc gia nơi có hoạt động của chúng ta,
và mỗi chúng ta có trách nhiệm phải biết và tuân thủ các điều
luật hiện hành của địa phương. Trong trường hợp luật pháp địa
phương khác với Quy Tắc của chúng ta, bạn nên hỏi phòng
Tuân Thủ hoặc Pháp Chế của Công Ty để được hướng dẫn.

6
BẠN PHẢI LÀM GÌ NẾU BẠN BIẾT HOẶC NGHI NGỜ
MÔT HÀNH VI VI PHẠM ĐỐI VỚI QUY TẮC CỦA CHÚNG TA?
Tất cả Nhân Viên đều có nghĩa vụ báo cáo bất kỳ hành vi vi phạm nào
có thể có hoặc nghi ngờ đối với Quy Tắc này. Vui lòng tham khảo
Chính Sách Báo Cáo Khiếu Nại của Lear để biết hướng dẫn về cách
báo cáo.

Lear không khoan thứ hành vi trả thù bất kỳ Nhân Viên nào đã
khiếu nại vì thiện chí. Bất kỳ Nhân Viên nào nếu có hành vi trả thù
một người đã có Khiếu Nại vì thiện chí, hoặc khai báo trong quá trình
điều tra khiếu nại, vì thiện chí, sẽ bị kỷ luật đến mức và bao gồm sa
thải. Nếu bạn hoặc bất kỳ Nhân Viên nào cảm thấy bạn đã bị trả thù,
vui lòng tham khảo Chính Sách Cấm Trả Thù của Công Ty để biết
hướng dẫn.
Tất cả nhân viên có trách nhiệm:

• Tiến hành kinh doanh một cách công
bằng và trung thực
• Báo cáo bất kỳ hành vi vi phạm hay có
khả năng vi phạm Quy Tắc này mà không
sợ bị trả thù
• Ngăn chặn các hành vi vi phạm sự tuân
thủ và bảo vệ danh tiếng của Lear bằng
cách có hành động hợp đạo đức kinh
doanh
• Tuân thủ mọi điều luật, quy định và
chính sách hiện hành theo Quy Tắc này
và của các địa phương nơi chúng ta hoạt
động
TRÁCH NHIỆM CỦA NHÂN VIÊN
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation
Sự Tuân Thủ Luật Pháp Và Quy Định
Là một công ty quốc tế có quan hệ ở nhiều quốc gia trên thế giới,
Lear cam kết duy trì các tiêu chuẩn cao về ứng xử kinh doanh ở tất
cả các khu vực có hoạt động của Lear. Chúng tôi yêu cầu mọi nhân
viên phải tiến hành hoạt động kinh doanh của chúng ta tuân thủ các
điều luật, quy tắc và quy định hiện hành và hợp đạo đức kinh doanh.

Sự tuân thủ luật pháp, cả nội dung lẫn tinh thần, là nền tảng để xây
dựng các tiêu chuẩn đạo đức kinh doanh của chúng ta. Bạn phải tôn
trọng và tuân thủ luật pháp của các thành phố, tiểu bang và quốc gia
nơi có hoạt động của Công Ty. Mặc dù bạn không cần phải biết chi
tiết về tất cả các điều luật hiện hành, nhưng điều quan trọng là phải
biết đủ để xác định khi nào cần tìm kiếm tư vấn của cấp trên của bạn,
đại diện Phòng Nhân Sự hoặc phòng ban thích hợp khác. Mọi giao
dịch giữa Lear và bất kỳ công ty trực thuộc của nó hay giữa các công
ty trực thuộc phải đáp ứng mọi yêu cầu pháp lý hiện hành. Các hành
vi vi phạm những điều luật này có thể dẫn đến các khoản phạt tiền
đáng kể, phạt tù và những giới hạn nghiêm khắc đối với khả năng
hoạt động kinh doanh của Công Ty.

Nếu một điều luật mâu thuẫn với một chính sách trong Quy Tắc này,
bạn phải tuân thủ điều luật đó; tuy nhiên, nếu một tập quán hay thông
lệ của địa phương mâu thuẫn với Quy Tắc này, bạn phải tuân thủ
Quy Tắc này. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về các mâu thuẫn có
thể có, vui lòng hỏi cấp trên của bạn hoặc nhân sự thích hợp khác
của Lear. Bạn phải gửi bất kỳ thắc mắc nào về các yêu cầu pháp lý
hiện hành cho Phòng Pháp Chế.
7
Đạo luật U.S. Foreign Corrupt Practices Act (Đạo Luật về Hoạt Động
Tham Nhũng Ở Nước Ngoài của Hoa Kỳ - FCPA) cấm hành vi tặng bất
kỳ thứ gì có giá trị, trực tiếp hay gián tiếp, cho các quan chức của các
chính phủ nước ngoài hoặc các ứng viên chính trị nước ngoài để có được
hoặc giữ được cơ hội kinh doanh. Lear nghiêm cấm việc thanh toán phi
pháp cho các quan chức chính phủ. Đạo Luật này áp dụng cho mọi tổ
chức của Hoa Kỳ, công hay tư nhân, bất kể họ hoạt động ở đâu, và bất kỳ
đơn vị nào, bao gồm cá nhân hay công ty nước ngoài, bị phát hiện là vi
phạm đạo luật FCPA ở Hoa Kỳ. Bất kỳ đơn vị nào cũng có thể bị quy

trách nhiệm pháp lý theo đạo luật FCPA vì các hoạt động trái phép của các
công ty trực thuộc ở nước ngoài và các công ty liên kết dưới quyền quản
lý của họ nếu đơn vị đó cho phép hoặc tham gia hoạt động phi pháp đó.

Ngoài ra, chính phủ ở các khu vực nơi có hoạt động của Công Ty có một
số điều luật và quy định về các khoản tiền tặng trong kinh doanh cho nhân
viên chính phủ Hoa Kỳ. Việc hứa hẹn, đề nghị hay tặng quà, ưu đãi hay
tiền tặng khác cho quan chức hay nhân viên của chính phủ Hoa Kỳ vi
phạm các quy định này là không chỉ vi phạm chính sách của Lear mà còn
có thể là một hành vi phạm tội hình sự. Nhiều chính phủ tiểu bang và địa
phương, cũng như các chính phủ nước ngoài, có các quy định tương tự.

Đạo luật United Kingdom Bribery Act (Đạo Luật Chống Hối Lộ của
Vương Quốc Anh, UK Bribery Act) cấm thanh toán bất kỳ thứ gì có giá
trị cho bất kỳ ai, không chỉ là các quan chức chính phủ nước ngoài, để
khiến họ có hành động không chính đáng. Các khoản thanh toán tạo điều
kiện là không được phép theo Đạo Luật này. "Các khoản thanh toán tạo
điều kiện" được định nghĩa là các khoản thanh toán được thực hiện cho
một quan chức chính phủ để tạo điều kiện phê duyệt loại giao dịch hay
hoạt động kinh doanh nào đó. Đạo luật UK Bribery Act áp dụng cho công
dân, cư dân Vương Quốc Anh và các công ty được thành lập theo pháp
luật Vương Quốc Anh. Ngoài ra, các công ty không phải của Vương Quốc
Anh cũng có thể bị quy trách nhiệm pháp lý nếu không ngăn chặn hối lộ
nếu họ hoạt động kinh doanh tại Vương Quốc Anh.
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation
Báo Cáo Quan Ngại
8
Sự chính trực là cốt lõi của bản sắc và danh tiếng của Lear, và tất cả
chúng ta có trách nhiệm thực hiện một cách chính trực trong mọi hoạt
động. Chúng ta cũng có trách nhiệm nêu ra quan ngại về các rủi ro đối

với Công Ty – lý tưởng là trước khi các rủi ro đó trở thành những vấn đề
thực tế.

Trong sự cam kết liên tục của Lear đối với việc hoạt động kinh doanh một
cách chính trực và tuân thủ mọi điều luật và quy định hiện hành, Lear đã
triển khai một Đường Dây về Tuân Thủ và Đạo Đức Kinh Doanh để cho
phép báo cáo ẩn danh. Số điện thoại cục bộ, miễn phí này sẽ cho phép
bất kỳ Nhân Viên nào cũng có thể gọi điện 24 giờ mỗi ngày, bất kỳ ngày
nào trong tuần, và nói chuyện với một bên thứ ba bằng ngôn ngữ của
mình. Mục đích của Đường Dây về Tuân Thủ và Đạo Đức Kinh Doanh là
tiếp nhận các quan ngại về Tuân Thủ và Đạo Đức Kinh Doanh liên quan
đến các hành vi vi phạm có thể đối với Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh
Doanh của chúng ta và/hoặc các hành vi vi phạm có thể đối với các điều
luật và quy định hiện hành. Chúng tôi khuyến khích bạn xem lại và làm
quen với Chính Sách Báo Cáo Khiếu Nại và ngay lập tức báo cáo quan
ngại nếu bạn có nghi ngờ về hành vi vi phạm.

Tại Lear, có nhiều lựa chọn để báo cáo các vấn đề về tuân thủ. Mặc dù
chúng tôi mong rằng Nhân Viên sẽ cảm thấy thoải mái khi thảo luận bất kỳ
vấn đề nào với cấp trên của mình, nhưng có những lúc Nhân Viên muốn
sử dụng hình thức thay thế khác để giải quyết các vấn đề về Tuân Thủ và
Đạo Đức Kinh Doanh. Trong những trường hợp này, Nhân Viên có thể sử
dụng một trong các cách sau đây để báo cáo quan ngại của mình:
Đường Dây về Tuân Thủ và Đạo Đức Kinh Doanh — Có thể báo cáo ẩn danh, miễn phí, bằng ngôn ngữ bản xứ của bạn
Mẫu Đơn Khiếu Nại Trực Tuyến của Lear — Có thể báo cáo ẩn danh, trực tuyến, bằng ngôn ngữ bản xứ của bạn
Gửi thư — chi tiết cho Chief Compliance Officer (Trưởng Phòng Tuân Thủ) tại địa chỉ Lear Corporation, 21557 Telegraph Rd, Southfield, MI 48033
Gửi thư điện tử — Phòng Tuân Thủ của Lear tại
Gọi điện — Chief Compliance Officer hoặc General Counsel (Trưởng Phòng Pháp Chế) của Lear qua số 248-447-1500
Cấm Trả Thù
Không ai báo cáo một vấn đề về Tuân Thủ và Đạo Đức Kinh

Doanh vì thiện chí sẽ bị quấy rối, trả thù hay gặp hậu quả xấu
trong tuyển dụng vì đã báo cáo vấn đề. Trường hợp này bao
gồm bất kỳ hành vi nào cố ngăn không cho một nhân viên báo
cáo quan ngại hay tham gia một cuộc điều tra.






Bạn phải tuân thủ nghiêm ngặt Chính Sách Cấm Trả Thù của
Công Ty để khuyến khích:

• Báo cáo về bất kỳ hành vi nào nghi ngờ là phi pháp hoặc
không hợp đạo đức
• Hợp tác và tham gia đầy đủ trong điều tra về bất kỳ vấn đề
nào được báo cáo
• Hoàn toàn tuân thủ Quy Tắc này và mọi điều luật và quy
định hiện hành


Lear sẽ không khoan thứ cho hành vi trả thù đối với bất
kỳ ai nêu ra quan ngại, báo cáo hành vi sai trái, hay tham
gia một cuộc điều tra vì thiện chí.
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation
Mâu Thuẫn Lợi Ích
9

Hỏi: Vợ/chồng của tôi làm việc ở phòng Kinh
Doanh của một trong các nhà cung ứng

của Lear. Tôi có cần phải báo vấn đề này
cho cấp trên của tôi hay không?

Đáp: Có, nếu bạn ở một vị trí có ảnh hưởng
chuyển công việc kinh doanh của Lear
sang nhà cung ứng này. Trong hầu hết
các trường hợp, nhân viên hoặc Công
Ty không cần có hành động nào khác để
tránh hình thức của mâu thuẫn.
HỎI & ĐÁP
Tất cả Nhân Viên phải tránh tham gia các hoạt động mâu thuẫn
với, hoặc tỏ ra mâu thuẫn với,
những lợi ích cao nhất của Công Ty và các cổ đông của nó. Một
tình huống mâu thuẫn có thể phát sinh khi một nhân viên có các
hành động hoặc có lợi ích có thể khiến cho cá nhân đó khó thực
hiện công việc cho Công Ty một cách khách quan và hiệu quả.

Các ví dụ về mâu thuẫn lợi ích có thể có gồm có:
● Một Nhân Viên, hay thành viên gia đình trực hệ, bao gồm
vợ/chồng của bạn (thậm chí người đó không sống với bạn);
cha mẹ và cha mẹ kế của bạn; con cháu của bạn; anh chị em
của bạn; cha mẹ chồng/vợ; con rể và con dâu; và anh chị em
rể/dâu và bất kỳ ai khác (ngoài người thuê nhà hay nhân
viên) trong hộ gia đình của bạn, nhận được lợi ích cá nhân
không chính đáng nhờ có vị trí của người đó trong hoặc quan
hệ với Công Ty
● Các khoản vay dành cho Nhân Viên và/hoặc thành viên gia
đình trực hệ của họ từ một nhà cung ứng hay khách hàng
của Công Ty
● Một Nhân Viên làm việc đồng thời với tư cách nhân viên của

một đối thủ, khách hàng hay nhà cung ứng của Công Ty
● Một Nhân Viên làm việc cho một đối thủ với tư cách tư vấn
viên hoặc thành viên ban giám đốc (hoặc ở một vị trí tương
đương)
● Một Nhân Viên tìm cách gây ảnh hưởng đến việc lựa chọn
một đại lý bán hàng hay nhà cung ứng cụ thể ở đó một thành
viên gia đình có lợi ích tài chính ở đại lý bán hàng hay nhà
cung ứng đó
Mâu thuẫn lợi ích không phải lúc nào cũng rõ ràng. Bạn
phải tham khảo ý kiến của cấp trên của mình, đại diện
Phòng Nhân Sự, Phòng Tuân Thủ hoặc Pháp Chế của
Công Ty, nếu có bất kỳ thắc mắc nào về mâu thuẫn có thể
có. Việc nhanh chóng tiết lộ đầy đủ luôn là bước đầu tiên
thích hợp để xác định và giải quyết bất kỳ mâu thuẫn lợi
ích hay vấn đề nào có thể có. Nếu bạn biết được một mâu
thuẫn lợi ích thực tế hoặc có thể có, bạn phải báo cho cấp
trên của mình và Phòng Tuân Thủ hoặc Pháp Chế của
Công Ty.
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation
Quà Tặng và Giải Trí
Quà tặng và giải trí trong môi trường kinh doanh đôi khi có thể là
thích hợp để tăng cường các mối quan hệ công việc tốt đẹp. Tuy
nhiên, bạn không được tặng hay nhận quà tặng, tín dụng, tiền,
dịch vụ, giải trí quá mức hay bất kỳ thứ gì khác có giá trị từ một
đối thủ, nhà cung ứng hay khách hàng trên thực tế hay tiềm năng
trừ phi quà tặng đó là phù hợp với Chính Sách Toàn Cầu về Quà
Tặng và Giải Trí của Lear.
Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về một món quà đã tặng hay
nhận, bạn nên tham khảo Chính Sách Toàn Cầu về Quà Tặng và
Giải Trí, chính sách này mô tả chi tiết về các quy định và thủ tục

của Lear về việc tặng, nhận và báo cáo quà tặng và giải trí.
Ngoài ra, quà đã tặng hoặc nhận và hoạt động giải trí đã nhận
phải được ghi vào Sổ Nhật Ký Quà Tặng và Giải Trí.

Các quy định chính của Chính Sách này là:
• Cấm các món quà bằng tiền mặt
• Quà tặng không được quá USD $50, hoặc một giá trị
tương đương bằng tiền tệ địa phương của bạn, mỗi
người, mỗi dịp
• Tính thích hợp của việc tặng hoặc nhận hoạt động giải
trí phải có sự phê duyệt trước của phòng ban hoặc Lãnh
Đạo phòng ban của bạn
• Trong mọi trường hợp, không được tặng hay nhận bất
kỳ món quà hay giải trí nào vi phạm Quy Tắc này hoặc
các điều luật và quy định hiện hành
• Tất cả Quà Tặng và Giải Trí cho bất kỳ quan chức chính
phủ nào cũng phải có sự phê duyệt trước của Phòng
Pháp Chế

10
Mặc dù Chính Sách Toàn Cầu về Quà Tặng và Giải Trí
nhằm cung cấp hướng dẫn về việc tặng, nhận và báo
cáo quà tặng và hoạt động giải trí, nó không thể giải đáp
cụ thể mọi tình huống có thể. Hãy luôn cân nhắc hoàn
cảnh, bản chất và mục đích của món quà hoặc hoạt động
giải trí khi quyết định điều gì là phù hợp, hợp lý và đúng
mực.
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation
Đóng Góp Chính Trị
Không Nhân Viên nào được thực hiện bất kỳ khoản đóng góp

chính trị nào dưới mọi hình thức thay mặt cho Công Ty, hay bằng
cách sử dụng tiền, tài sản, dịch vụ hay cơ sở của Lear. Ngoài ra,
bạn không thể, cũng không được, yêu cầu nhà cung ứng hay đại
lý bán hàng của Lear thực hiện một khoản đóng góp chính trị
dưới bất kỳ hình thức nào như một điều kiện để hoạt động kinh
doanh với Công Ty. Là Nhân Viên, bạn được tự do đóng góp
chính trị cá nhân hay tham gia các hoạt động chính trị cá nhân
miễn sao những khoản đóng góp hay hoạt động đó là hợp pháp,
không làm ảnh hưởng đến các trách nhiệm công việc của bạn,
hay tỏ ra có mâu thuẫn lợi ích.

11
Không Nhân Viên nào được sử dụng tài sản, cơ sở, thông tin
hay vị thế của Công Ty để thu lợi cá nhân, bao gồm thu lợi cho
thành viên gia đình hay bạn bè. Tất cả chúng ta có nghĩa vụ
đối với Công Ty trong việc nâng cao lợi ích hợp pháp của Công
Ty bất kỳ khi nào có cơ hội như thế phát sinh.
Các Cơ Hội Của Công Ty
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation

Hỏi: Tôi biết có một cơ hội kinh doanh mà Công Ty
đã không theo đuổi, tôi có được phép theo đuổi
cơ hội này cho bản thân tôi hay không?

Đáp: Không, điều này là không được phép, vì đây là một
cơ hội mà bạn biết được trong quá trình làm việc
thông qua việc sử dụng tài sản, thông tin hoặc vị thế
của công ty.
HỎI & ĐÁP
Giao Dịch Nội Gián

12
Giao dịch nội gián, buôn bán nội gián và mách nước mua bán cổ
phiếu là các hành vi phạm tội ở hầu hết các quốc gia nơi có hoạt
động kinh doanh của Công Ty. Giao dịch hay buôn báo nội gián có
nghĩa là việc cá nhân mua hoặc bán chứng khoán của bất kỳ công
ty nào trong khi sở hữu thông tin quan trọng, không công khai về
công ty đó. Mách nước mua bán cổ phiếu có nghĩa là tiết lộ thông
tin nội gián về một công ty cho một thành viên gia đình hoặc bạn
bè, để người đó có thể mua hay bán chứng khoán của một công ty
dựa trên thông tin đó.

Nếu bạn biết thông tin quan trọng về Lear hoặc bất kỳ công ty nào
khác đã được cung cấp cho công chúng trong thời gian dưới hai
(2) ngày làm việc trọn vẹn (thời gian có thể khác nhau tùy khu vực),
luật pháp cũng như chính sách của Công Ty không cho phép bạn
(a) sử dụng thông tin đó để buôn bán chứng khoán hoặc vì bất kỳ
mục đích nào khác trừ để sử dụng trong hoạt động kinh doanh bình
thường của Lear, (b) trực tiếp hay gián tiếp tiết lộ thông tin đó cho
bất kỳ cá nhân nào khác (bao gồm các thành viên gia đình hoặc
bạn bè) để họ có thể sử dụng thông tin đó cho mục đích buôn bán
chứng khoán hoặc bất kỳ mục đích nào khác, hoặc (c) khuyến cáo
hay đề nghị bất kỳ ai khác mua, bán hay giữ lại chứng khoán của
Lear hay bất kỳ công ty nào khác.



Mỗi Nhân Viên của Lear phải tuân thủ các điều luật
hiện hành về chứng khoán. Viện cớ không biết về
luật pháp không phải là lý do biện hộ.

Rất khó mô tả tất cả những gì cấu thành thông tin "quan trọng",
nhưng bạn phải giả định rằng bất kỳ thông tin nào, tích cực hay tiêu
cực, có thể có ý nghĩa hoặc quan trọng đối với một nhà đầu tư trong
việc xác định nên mua, bán hay giữ lại chứng khoán là thông tin
quan trọng. Thông tin có thể là có ý nghĩa vì mục đích này ngay cả
khi chỉ riêng nó không xác định quyết định của nhà đầu tư.
Bạn phải tham khảo ý kiến của Phòng Pháp Chế nếu bạn có thắc
mắc. Chúng tôi nhấn mạnh rằng danh sách sau đây chỉ mang tính
minh họa.

Những ví dụ về Thông Tin Quan Trọng có thể bao gồm:
• Thu nhập của công ty
• Lời hoặc lỗ đáng kể
• Mua lại, sáp nhập hoặc bán công ty có thể có
• Thông tin tài chính nội bộ
• Có được hoặc mất một hợp đồng lớn
• Những cải tiến sản phẩm mới


Hỏi: Tôi biết có một giao dịch mà Lear sẽ sớm công bố.
Tôi kể cho bạn tôi nghe và cô ấy mua cổ phiếu dựa trên
thông tin này. Điều này có bị xem là giao dịch nội gián hay
không?

Đáp: Có, các quy định về thông tin "nội gián" áp dụng nếu bạn mua
hay bán cổ phiếu, hoặc nếu bạn cung cấp thông tin cho một
người mua hay bán cổ phiếu. Đây có thể là hành vi vi phạm
luật pháp liên bang, và cả hai người các bạn đều có thể bị buộc
tội.
HỎI & ĐÁP

Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation
Cạnh Tranh và Chống Độc Quyền
Các điều luật Cạnh Tranh và Chống Độc Quyền bảo vệ hoạt động
kinh doanh tự do và khuyến khích sự cạnh tranh công bằng và trung
thực. Tại Lear, chúng ta tìm kiếm các lợi thế cạnh tranh thông qua
hiệu suất vượt trội, không bao giờ thông qua các hoạt động trái đạo
đức kinh doanh hoặc phi pháp. Việc đánh cắp hay biển thủ phi pháp
thông tin độc quyền hay lấy thông tin tiết lộ từ các nhân viên cũ hoặc
hiện tại của các công ty khác bị nghiêm cấm. Nếu bạn lấy thông tin
độc quyền một cách không chính đáng từ đối thủ, nhà cung ứng hoặc
bên thứ ba khác, bạn phải xem thông tin đó là thông tin mật và không
được sử dụng cho các mục đích kinh doanh không chính đáng.
Ngoài ra, bạn phải ngay lập tức báo cáo tình huống đó cho Phòng
Pháp Chế.

Bạn phải tuân thủ các điều luật chống độc quyền và cạnh tranh hiện
hành trong nước và quốc tế. Việc tham gia, âm mưu, hay thỏa thuận
thực hiện bất kỳ hành động nào sau đây có thể bị nghiêm cấm:

• Ấn Định Giá - liên lạc với (các) đối thủ về giá cả, điều khoản
hay điều kiện bán hàng, năng suất hoặc sản lượng
• Thỏa Thuận Đấu Thầu - thỏa thuận với (các) đối thủ về hồ sơ
đấu thầu đã nộp
• Tẩy Chay Nhóm - thỏa thuận với (các) đối thủ để không giao
dịch với các đại lý bán hàng hay nhà phân phối, đối thủ khác
hay khách hàng
• Phân Chia Lãnh Thổ hay Khách Hàng - thỏa thuận với (các) đối
thủ để phân chia lãnh thổ hoặc khách hàng
• Hối Lộ hay Lót Tay - đưa hối lộ hoặc lót tay để tìm cách thực
hiện bất kỳ hoạt động nào bên trên

Danh sách bên trên không phải là tất cả mà, thay vào đó, là một
bản minh họa các loại hành vi nhất định cấu thành
hành vi chống lối lộ phi pháp.


13
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation

Hỏi: Nếu tôi gặp một đối thủ tại một hội thảo và chúng tôi thảo luận về
những gì mà chúng tôi tin là sẽ có giá thị trường công bằng cho một
phần mà cả hai chúng tôi có cung ứng. Không ai trong chúng tôi ký
kết bất kỳ thứ gì bằng văn bản, đây có phải là một vấn đề về Cạnh
Tranh hay không?

Đáp: Có, nó sẽ là vấn đề và bạn phải ngay lập tức thông báo nội dung thảo
luận với phòng pháp chế. “Thỏa thuận” bao gồm thỏa thuận hiển
ngôn hay ngụ ý, chính thức hay không chính thức, bằng lời hay bằng
văn bản.
HỎI & ĐÁP
Xuất Khẩu và Các Giao Dịch Bị Cấm
Bất kỳ hoạt động nào liên quan đến xuất khẩu hàng hóa hoặc truyền
gửi dữ liệu kỹ thuật hay phần mềm đến một nước khác có thể cần
phải có giấy phép xuất khẩu hợp lệ. "Xuất khẩu" được định nghĩa là
bất kỳ phương pháp nào để vận chuyển sản phẩm hay gửi dữ liệu
cho các cá nhân hoặc công ty nước ngoài, bằng lời hoặc bằng văn
bản, bao gồm liên quan đến bán hàng, đào tạo và tư vấn, và quảng
bá sản phẩm. Bất kể bạn đang làm việc ở nước nào, Các Quy Định
Kiểm Soát Xuất Khẩu của Hoa Kỳ áp dụng cho các trường hợp sau
đây:

• Xuất khẩu trực tiếp từ Hoa Kỳ
• Tái xuất khẩu các mặt hàng và dữ liệu kỹ thuật nhất định có
nguồn gốc Hoa Kỳ từ các quốc gia ngoài Hoa Kỳ đến các quốc
gia thứ ba
• Các phụ tùng và bộ phận có nguồn gốc Hoa Kỳ được sử dụng
trong sản xuất một sản phẩm cuối không phải của Hoa Kỳ để
xuất khẩu hoặc tái xuất khẩu
• Các sản phẩm trực tiếp không được sản xuất tại Hoa Kỳ dựa
trên dữ liệu kỹ thuật có nguồn gốc Hoa Kỳ
Có thể cần có giấy phép hợp lệ ngay cả khi một sản phẩm được bán
tự do tại Hoa Kỳ hoặc khi dữ liệu kỹ thuật hoặc phần mềm không
phải là độc quyền.
Các quốc gia khác nhau trên toàn thế giới, cũng như Liên Minh
Châu Âu duy trì các lệnh cấm vận nghiêm ngặt, các lệnh này cấm,
và các lệnh trừng phạt nhẹ hơn giới hạn, các giao dịch thương mại
với các quốc gia, đơn vị kinh doanh, tổ chức hay cá nhân cụ thể. Có
những điều luật cấm vận khác nhau đặt ra những giới hạn về việc
giao dịch với các quốc gia nhất định. Trách nhiệm của bạn là đảm
bảo rằng chúng ta không vi phạm bất kỳ điều luật hay giới hạn nào
trong số này.


14
Ở Liên Minh Châu Âu, các quy định này và việc áp dụng
chúng cho các công ty trực thuộc nước ngoài khác nhau tùy
vào đơn vị liên quan và loại hình giao dịch. Việc áp dụng của
chúng không giới hạn ở thương mại công nghệ cao mà có thể
mở rộng ra mọi hình thức giao dịch với các quốc gia, đơn vị và
cá nhân có trong danh sách.
Nếu bạn biết các hành vi vi phạm có thể có đối với các điều

luật kiểm soát xuất khẩu hoặc cấm vận hiện hành, hoặc có
quan ngại về một quốc gia, cá nhân, hay tổ chức cụ thể mà
Công Ty có hoạt động kinh doanh với họ, bạn phải tìm sự tư
vấn của Phòng Pháp Chế.
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation
Thông Tin Mật và Thông Tin Độc Quyền
15


Trong quá trình bạn làm việc cho Lear, bạn có thể có được thông
tin mật và/hoặc độc quyền về Công Ty, khách hàng hoặc các nhà
cung ứng của nó.
Thông tin mật bao gồm, nhưng không giới hạn ở, tất cả thông tin
không công khai chẳng hạn như:
• Kết Quả Tài Chính
• Khách hàng triển vọng
• Thỏa thuận

Thông tin độc quyền, bao gồm phương pháp và tài sản trí tuệ khác,
kế hoạch kinh doanh, bán hàng, tiếp thị và dịch vụ, các ý tưởng và
phương pháp kỹ thuật và sản xuất, thiết kế, cơ sở dữ liệu, hồ sơ,
thông tin về lương và thù lao và phúc lợi khác, cũng như bất kỳ dữ
liệu và báo cáo tài chính nào chưa công bố, phải được bảo vệ
tránh tình trạng sử dụng hay tiết lộ trái phép. Sử dụng hay tiết lộ
trái phép thông tin độc quyền của Lear có thể là phi pháp và có thể
dẫn đến các khoản phạt dân sự hoặc hình sự.

Mọi Nhân Viên, trong và sau thời gian tuyển dụng của họ, có cách
nhiệm bảo vệ và không được tiết lộ thông tin mật trừ khi sự tiết lộ
đó là được Công Ty hoặc pháp luật cho phép hoặc bắt buộc. Bạn

không được thảo luận về các vấn đề nội bộ hay các phát triển của
Công Ty với bất kỳ ai ngoài Công Ty, trừ khi là cần thiết để thực
hiện các nghĩa vụ bình thường của bạn cho Công Ty hoặc theo quy
định của luật hiện hành. Nhân viên nên xem lại Chính Sách Tiết
Lộ FD Quy Định của Công Ty để biết thêm chi tiết về việc bảo vệ
thông tin của Công Ty.

Quy định cấm này áp dụng cụ thể (nhưng không chỉ riêng) cho các
yêu cầu cung cấp thông tin về Công Ty có thể có của:
• Phương tiện truyền thông
• Nhà đầu tư
• Nhà đầu tư tiềm năng
• Chuyên viên phân tích tài chính

Chúng ta phải luôn tôn trọng và bảo vệ thông tin về khách hàng, nhà
cung ứng của mình và Nhân Viên khác với mức độ cẩn thận giống
như khi Công Ty đảm bảo đối với thông tin mật của mình.

Việc không tuân thủ các thủ tục này có thể dẫn đến các biện pháp
trừng phạt nghiêm khắc cho cả Nhân Viên liên can lẫn Lear. Trừ phi
bạn được cho phép rõ để đưa ra bình luận, mọi yêu cầu cung cấp
thông tin có bản chất này, phải được chuyển cho Phòng Quan Hệ Với
Nhà Đầu Tư và Phòng Truyền Thông tại địa chỉ Lear Corporation,
21557 Telegraph Road, Southfield, Michigan, 48033 hoặc qua điện
thoại số (248) 447-1500.
• Dự báo giá hàng hóa
• Các giao dịch tiềm năng của công ty
• Các điều khoản và điều kiện thương mại
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation

Hỏi: Tôi đang làm việc với một trong các đối tác kinh doanh thương
mại của Công Ty và họ muốn chúng tôi chia sẻ một số thiết kế
mới của chúng ta liên quan đến các sản phẩm sắp có của chúng
ta. Tôi có thể cung cấp thông tin này cho họ hay không?

Đáp: Không. Không bao giờ được tiết lộ thông tin độc quyền mà không
có sự cho phép của ban quản lý và thỏa thuận bảo mật thông tin
bằng văn bản.
HỎI & ĐÁP
Bảo Vệ Và Sử Dụng Tài Sản Của Công Ty Một Cách Hợp Lý
Bạn có nghĩa vụ bảo vệ tài sản của Công Ty và đảm bảo chúng
được sử dụng hiệu quả. Tài sản của Công Ty phải được sử
dụng cho các mục đích kinh doanh hợp pháp, mặc dù có thể
được phép sử dụng vì mục đích cá nhân. Tài sản của Công Ty
gồm có cả tài sản hữu hình, chẳng hạn như thiết bị văn phòng,
điện thoại, máy phôtô lẫn tài sản vô hình, chẳng hạn như tài sản
trí tuệ, thương hiệu, bằng sáng chế, và bí mật thương mại.

Nhân viên được cấp máy tính, các tài nguyên điện tử và thiết bị
khác để thực hiện công việc của mình. Các tài nguyên điện tử
và điện toán của Lear là tài sản của Lear và chủ yếu phải được
sử dụng cho các mục đích của Công Ty. Không được sử dụng
các thiết bị chẳng hạn như máy tính và phương tiện điện tử khác
cho các mục đích phi pháp hay để truy cập hoặc phát tán các tài
liệu khiêu dâm hoặc phi pháp, hay các tài liệu khác có thể tạo ra
một môi trường làm việc thù địch đối với người khác. Để biết
hướng dẫn về cách sử dụng máy tính, tài nguyên điện tử, vui
lòng tham khảo Sổ Tay Người Dùng Máy Tính của Lear.

Theo đó, bất kỳ sự việc khả nghi nào về gian lận, trộm cắp, lãng

phí hay lạm dụng tài sản của Công Ty phải ngay lập tức được
báo cáo theo mô tả trong Chính Sách Báo Cáo Khiếu Nại của
Lear.



16
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation
Hồ Sơ Kinh Doanh và Tài Chính Chính Xác
Hồ sơ kinh doanh và tài chính chính xác đóng vai trò rất quan
trọng trong việc đáp ứng các nghĩa vụ tài chính, pháp lý và
kinh doanh của chúng ta. Sổ sách, hồ sơ tài chính, tài khoản
và báo cáo tài chính của Công Ty phải được duy trì kịp thời có
chi tiết hợp lý và phải phản ánh hoàn chỉnh và chính xác về tài
sản, nợ và giao dịch của Công Ty, tuân thủ các yêu cầu pháp
lý hiện hành, các chính sách và thủ tục tài chính của các hệ
thống kiểm soát nội bộ của Công Ty và các nguyên tắc kế toán
được chấp nhận chung. Các hồ sơ kinh doanh và tài chính này
không chỉ bao gồm các báo cáo tài chính và tài khoản mà còn
bao gồm các hồ sơ khác chẳng hạn như báo cáo thời gian,
báo cáo chi phí và các mẫu yêu cầu thanh toán. Tất cả chúng
ta, không chỉ nhân viên kế toán và tài chính của Lear, có cách
nhiệm đảm bảo hồ sơ kinh doanh và tài chính chính xác và
hoàn chỉnh. Không giao dịch nào có thể được tiến hành theo
cách bản chất của giao dịch bị che giấu hoặc ghi nhận không
đúng cách.
Chúng ta có trách nhiệm duy trì tính chính xác của các hồ sơ
của Công Ty. Không bao giờ được cung cấp thông tin ngụy
tạo hay sai lạc cho bất kỳ phòng ban nào. Nếu Nhân Viên có
bất kỳ quan ngại nào về các vấn đề kế toán hay kiểm toán,

chẳng hạn như thông tin không chính xác, thông tin ngụy tạo
hoặc sai lạc, Nhân Viên đó phải ngay lập tức báo cáo theo
Chính Sách Báo Cáo Khiếu Nại của Công Ty.

17
Ví dụ về các trường hợp không chính xác bao gồm:
• Thổi phồng các giao dịch tài chính
• Đoán mò
• Mô tả không đúng về con người, sự kiện và các công ty
Quy định cấm này áp dụng cho, nhưng không giới hạn ở, thư điện
tử, phương tiện điện tử, ghi nhớ nội bộ, báo cáo chính thức cũng
như thư từ kinh doanh. Các hệ thống thư điện tử và các hệ thống
công nghệ thông tin được Lear cung cấp chỉ được sử dụng để thực
hiện các mục đích kinh doanh hợp pháp của Công Ty.

Các hồ sơ phải luôn được lưu giữ hoặc hủy theo Chính Sách Quản
Lý Hồ Sơ của Công Ty. Trong mọi trường hợp, không được hủy
hồ sơ liên quan đến một tranh chấp hay một cuộc điều tra đang có,
trừ phi có sự chỉ đạo của Phòng Pháp Chế.


Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation
Tính bền vững
18
Lear cam kết tuân thủ mọi yêu cầu pháp lý hiện hành về môi
trường và cam kết bảo vệ môi trường. Nhân viên phải tuân thủ
mọi yêu cầu pháp lý hiện hành về môi trường và báo cáo bất kỳ sự
việc hay điều kiện nào có thể dẫn đến hành vi vi phạm pháp luật
hay chính sách của Công Ty. Nhân viên cũng được khuyến khích
ủng hộ các chương trình bảo vệ môi trường trong các cộng đồng

nơi có hoạt động kinh doanh của chúng ta.

Công Ty nỗ lực cung cấp cho từng Nhân Viên một môi trường làm
việc an toàn và lành mạnh. Mỗi Nhân Viên có trách nhiệm duy trì
một nơi làm việc an toàn và lành mạnh cho mọi Nhân Viên bằng
cách tuân thủ các quy định và phương pháp đảm bảo an toàn và
sức khỏe và báo cáo các tai nạn, thương tật và thiết bị, phương
pháp hay điều kiện không an toàn như quy định trong Chính Sách
về Môi Trường, Sức Khỏe và Sự An Toàn của Công Ty.

Hành vi bạo lực hay đe dọa là không được phép ở bất kỳ trường
hợp nào tại nơi làm việc. Nhân viên phải có mặt làm việc ở điều
kiện có thể thực hiện nghĩa vụ của mình, phải không được bị ảnh
hưởng bởi ma túy và rượu bia. Việc sử dụng ma túy hay lạm dụng
rượu bia hay các dược chất có toa hợp pháp ở nơi làm việc sẽ
không được khoan thứ.

Ngoài ra, Nhân Viên phải tuân thủ mọi chính sách về sức khỏe và
sự an toàn, bao gồm cấm mang vũ khí vào bất kỳ cơ sở nào của
Công Ty. Nhân viên có thể tìm thấy các chính sách về sức khỏe
và sự an toàn của Công Ty trên mạng Intranet của Lear hoặc có
thể lấy một bản sao từ đại diện Phòng Nhân Sự địa phương.



Môi Trường, Sức Khỏe và Sự An Toàn
Tính bền vững được định nghĩa rộng là "đáp ứng các
nhu cầu của thế hệ hiện tại mà không làm ảnh hưởng
đến khả năng của các thế hệ mai sau trong việc đáp
ứng các nhu cầu của chính họ." Tại Lear, điều này có

nghĩa là xác nhận rằng các quyết định của chúng ta về
những gì chúng ta tiêu thụ, sản xuất và loại thải có các
tác động môi trường và xã hội đối với xã hội ngày nay,
cũng như đối với các thế hệ mai sau. Hành trình đảm
bảo tính bền vững của Lear xoay quanh việc tìm ra các
sáng kiến hiệu quả hơn và thông minh hơn để thực hiện
công việc, đồng thời đảm bảo sức khỏe và khả năng tồn
tại của các cộng đồng của chúng ta.


Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation
Sự Đa Dạng, Cơ Hội Bình Đẳng và Tôn Trọng
Tại Lear, mục tiêu của chúng tôi là tạo ra và duy trì một môi
trường tạo điều kiện hợp tác, tương tác, dung hòa và tôn trọng.
Chúng tôi tin rằng cách hiệu quả nhất để cung cấp các sản
phẩm và dịch vụ là cuối cùng có được một tập thể vững mạnh,
đa dạng gồm có những nhân viên giỏi nhất có thể. Chúng tôi tôn
trọng những kinh nghiệm, xuất thân, sắc tộc, định hướng văn
hóa và niềm tin đa dạng và tăng cường các mối quan hệ tôn
trọng và hai bên cùng có lợi với khách hàng, nhà cung ứng,
nhân viên và những người khác.

Công Ty đã áp dụng Các Tiêu Chuẩn Lao Động Toàn Cầu,
chính sách này cấm Công Ty sử dụng bất kỳ hình thức lao động
cưỡng bức hay lao động trẻ em nào, hoặc tham gia các hoạt
động kinh doanh sai trái hoặc tham nhũng. Ngoài ra, Các Điều
Khoản và Điều Kiện Thu Mua Toàn Cầu của Công Ty cấm tất
cả nhà cung ứng của nó và nhà thầu phụ của họ trong việc sử
dụng bất kỳ hình thức lao động cưỡng bức, hay lao động trẻ em
nào hay tham gia các hoạt động kinh doanh sai trái hoặc tham

nhũng ở tất cả các khu vực có hoạt động của Lear.

Chính sách của Công Ty là không can thiệp quyền tự do lập hội
của Nhân Viên. Ngoài ra, chính sách của Công Ty về quan hệ
lao động là Nhân Viên có quyền chọn (hay không) liên kết với
các tổ chức được pháp luật cho phép mà không có hành vi can
thiệp phi pháp. Khi có các công đoàn, chính sách của Công Ty
là làm việc với họ một cách công bằng và tiến hành thương
lượng theo cách có mục đích và không thù địch.

19
Chúng tôi cam kết chắc chắc sẽ cung cấp cơ hội bình đẳng
trong mọi khía cạnh tuyển dụng và sẽ không khoan thứ bất
kỳ hành vi phân biệt đối xử hay quấy rối nào dưới mọi hình
thức như quy định trong Chính Sách về Nơi Làm Việc
Không Có Quấy Rối của Công Ty.
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation
• Nhận xét xúc phạm dựa trên chủng tộc, giới tính hoặc sắc
tộc

• Hành vi tấn công tình dục không mong muốn

• Sự tiếp xúc thân thể không mong muốn

• Trưng bày hình ảnh hoặc có cử chỉ xúc phạm hoặc mang
tính tình dục

• Nhận xét/đùa cợt dọa dẫm hoặc xúc phạm
VÍ DỤ VỀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
HOẶC QUẤY RỐI

Các Trường Hợp Miễn Áp Dụng
Quy Tắc
Một trường hợp miễn tuân thủ Quy Tắc này đối với các cán bộ
điều hành hay các giám đốc của Công Ty chỉ có thể được thực
hiện bởi Ban Giám Đốc của Công Ty, hoặc một ủy ban của Ban
Giám Đốc thay mặt cho Ban Giám Đốc, và sẽ nhanh chóng được
công bố ở mức độ theo quy định của pháp luật và các yêu cầu
niêm yết của Sở Chứng Khoán New York. Một trường hợp miễn
áp dụng Quy Tắc này đối với tất cả Nhân Viên khác chỉ có thể
được thực hiện bởi Phòng Pháp Chế của Công Ty.
20
Theo Dõi Chương Trình Tuân Thủ
Công Ty theo dõi và thực thi Quy Tắc này và các chính sách khác
ảnh hưởng đến quyền con người ở nơi làm việc thông qua một
chương trình tuân thủ gồm có sự giám sát của một Ủy Ban Tuân
Thủ trực tiếp báo cáo cho Ủy Ban Kiểm Toán của Ban Giám Đốc
của Công Ty. Công Ty cũng thường xuyên đánh giá tính hiệu quả
của các chương trình tuân thủ của mình.
Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation
Cam Kết Thực Hiện Việc Đúng Đắn Của Bạn
Quy Tắc của Lear thể hiện một sự cam kết thực hiện việc gì là
đúng đắn. Khi bạn làm việc tại hoặc thay mặt cho Lear, bạn đồng
ý tuân thủ cam kết này, hiểu được các tiêu chuẩn và quy định
hiện hành cho công việc của bạn và luôn tuân thủ các quy định
đó. Nhân viên nào không tuân thủ các tiêu chuẩn này, hoặc
không tuân thủ luật pháp, quy tắc và quy định hiện hành ở mọi
khu vực có hoạt động của Lear, sẽ khiến cho bản thân họ và Lear
gặp rủi ro.

Có hiệu lực từ ngày 14 tháng 11, 2012
21

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về
các điều luật áp dụng cho các hoạt
động của bạn, hãy liên hệ cấp trên
của bạn, đại diện phòng Nhân Sự địa
phương, Phòng Pháp Chế hoặc
Phòng Tuân Thủ của Công Ty.

Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh của Lear Corporation