Tìm việc làm trên mạng

Tìm việc trên mạng
Lướt web để tìm kiếm thông
tin tuyển dụng và lựa chọn
một công việc thích hợp là
phương cách mà nhiều bạn
trẻ hiện
nay ưa
dùng.
Không
khó
lắm để
tìm ra một địa chỉ tuyển
dụng online. Nếu không
muốn trả phí, bạn hãy vào
các trang chuyên về rao vặt,
mua bán linh tinh như:
http:
//www.thegioiraovat.com/,
Trên các website này có nhiều
mục về lao động, việc làm để bạn tìm hiểu. Một số báo điện tử như VnExpress (vnexpress.net) hay
website của các nhà cung cấp dịch vụ Internet như Saigon Net
( cũng có mục này. Tuy tổ chức tiếp nhận và cung cấp thông
tin về lao động, việc làm miễn phí nhưng có một số trang web làm việc này khá bài bản. Tiêu biểu
là site có địa chỉ: Tuy nhiên, khả năng phục vụ của các địa chỉ cung
cấp thông tin về lao động, việc làm miễn phí hiện chỉ dừng lại ở mức tạo ra một nơi cho bên có
nhu cầu tuyển người và bên có nhu cầu tìm việc "giao lưu" với nhau. Còn muốn "hiểu sâu, biết
kỹ", các bên phải tự lo.
Những website về lao động và việc làm có thu phí hầu hết được thiết kế khá tốt, phân loại rõ ràng
về ngành nghề, đối tượng, cơ sở dữ liệu dồi dào, kèm công cụ "search" nên dễ tìm thông tin. Ngoài
việc cung cấp thông tin, những địa chỉ này còn hỗ trợ các kỹ năng xin việc cơ bản. Từ cách viết hồ
sơ, trả lời phỏng vấn đến "mẹo" nắm những yếu tố quan trọng để "săn việc" thành công. Thậm chí,

tham gia tìm việc trên các website vừa kể còn có thể... trúng thưởng. Ở
có "giới thiệu với bạn mình về chúng tôi, bạn có thể là người may
mắn trúng thưởng 100 USD". Trên thì mỗi tuần có một thành viên may
mắn trúng thưởng là điện thoại Nokia trị giá 2 triệu đồng. Hiện tại diễn đàn này lại rao thưởng giải
đặc biệt là một chuyến du lịch Trung Quốc trị giá 20 triệu đồng. Một trang web xuất hiện trong
Tìm việc làm trên mạng
15:47', 6/6/ 2004 (GMT+7)
Ngày nay, "người tìm việc, việc tìm người" không chỉ thấy trên các phương tiện quảng cáo báo viết,
đài truyền hình, đài phát thanh, tờ rơi... mà còn hiện hữu trên nhiều trang web. Ngồi trước máy tính
đã được nối mạng Internet, chỉ cần vài cái click chuột, điền thông tin cá nhân vào mẫu yêu cầu có
sẵn trên các trang web hoặc các chuyên mục của trang web là bạn đã có một cơ hội xin được việc
làm...
(Đàn Nẵng)
 www.facebook.com
 www.vieclamdanang.net
 www.vieclam.vn/t


 www.pg.com ;
 www.vietnamworks.com
www.netviet.com;
 www.manulife.com
 www.shd-online.com
 vieclam.net;
 vieclam.caigi.com


Một số địa chỉ tìm việc làm trên mạng;
tháng 9 là của công ty HR Việt Nam lại giới thiệu việc làm theo một
hướng khác. Công ty có một đội ngũ nhân viên khoảng 300 người luôn đáp ứng nhu cầu tuyển

dụng ngắn hạn trong các lĩnh vực mua bảo hiểm, phát lương, kế toán... đồng thời cung cấp nhân sự
cao cấp, nhu cầu tìm việc cho cả du học sinh ở nước ngoài... Ông Dan Allen Joslin, Giám đốc
HRVietNam, cho biết hrvietnam.com còn cung cấp phần mềm quản lý nhân sự, cho phép ứng viên
tự giới thiệu đăng ký trước dù chưa có nhu cầu, vì thế khi các nhà tuyển dụng cần sẽ không bị
động về mặt thời gian.
Về phía nhà tuyển dụng, "săn người" trên mạng là phương thức giúp tiết kiệm đáng kể chi phí.
Trang áp dụng hai mức phí. 50 USD/vị trí tuyển dụng nếu khách
hàng chọn hình thức gửi thông tin về nhu cầu của mình lên website và chờ các ứng viên liên lạc để
lựa chọn. 82,5 USD/việc làm nếu khách chọn hình thức mua quyền "tham quan" cơ sở dữ liệu về
tất cả các ứng viên để lựa chọn mời phỏng vấn. Ở trang web kiemviec.com, phí đăng tuyển đối với
nhà tuyển dụng là 49 USD/vị trí đăng tuyển/tháng và 29 USD/5 vị trí đăng tuyển/tháng đối với
những nhà tuyển dụng nhiều vị trí cùng lúc. Nếu so với chi phí đăng quảng cáo tìm người trên báo
thì mức thu này không cao. Công ty Kiếm việc cho biết trong vòng 3 tháng hoạt động đã có gần
25.000 hồ sơ ứng viên đăng ký và hơn 100.000 lượt truy cập, gần 3.000 doanh nghiệp, công ty
đăng ký tuyển dụng với hơn 1.100 việc làm trên website của doanh nghiệp này.
Internet đưa người tuyển dụng và người cần việc dễ dàng gặp nhau. Dĩ nhiên, việc người tuyển
dụng có tìm đúng được người mình cần hay người tìm việc thành công trong việc tìm chỗ làm hay
không còn tùy thuộc vào nhu cầu cụ thể và khả năng của ứng viên.
Thanh Niên