4 sai lầm mà nhân viên mới cần tránh

4 sai lầm mà nhân viên mới cần tránh
Bạn đã được một công ty nhận làm nhân viên và đang hết sức vui mừng. Nhưng mọi
việc sẽ chỉ “xuôi chèo mát mái” nếu bạn tránh được 4 sai lầm dưới đây.
Ảnh minh họa.
Trong những ngày đầu đi làm ở một công ty mới, bạn mong muốn gây được ấn tượng tốt
đẹp với đồng nghiệp. Đây cũng là khoảng thời gian quan trọng mà đồng nghiệp và cấp
trên cùng dồn sự chú ý vào bạn, đánh giá về khả năng cũng như vai trò của bạn trong
nhóm, chưa kể cách cư xử, mức độ hòa đồng của bạn. Đừng để những điều này khiến bạn
cảm thấy run. Hãy là chính mình, và cố gắng tránh những lỗi sau đây:
1. Hội chứng so sánh
Ở công sở nào cũng có những người thích so sánh hiện tại với quá khứ. Họ thường nói
những câu đại loại như: “Ở công ty cũ của tôi, chúng tôi là việc này thế này” hay “Công
ty cũ của tôi có một cách làm hoàn toàn khác”.
Tất nhiên mọi thứ diễn ra không giống như ở những nơi khác nhau. Nhưng nếu bạn nói ra
sự so sánh của mình cho tất cả mọi người cùng nghe thấy, những người xung quanh bạn
sẽ nghĩ, bạn đang muốn ám chỉ, mọi thứ trước kia đối với bạn tốt đẹp hơn bây giờ. Và
cuối cùng, đồng nghiệp của bạn sẽ đặt câu hỏi: “Nếu anh/chị thích công ty cũ của mình
đến thế, thì tại sao không quay trở lại đó?”
Bạn có thể nghĩ là mình đang giúp ích bằng cách chia sẻ sự hiểu biết và đem tới những
phương pháp làm việc mà công ty cũ của bạn áp dụng sang cho công ty mới. Nhưng đồng
nghiệp sẽ không nhìn nhận vấn đề theo cách đó, ít nhất là vào lúc đầu. Điều đáng buồn là
nhiều người trong số họ đang tìm kiếm lý do để không chấp nhận bạn vào nề nếp vốn có
của công ty. Nếu bạn liên tục so sánh công ty mới với công ty cũ, bạn vô tình tạo ra một
tinh thần “chúng tôi chống lại họ” mà ở đó bạn ở phía bên ngoài. Một khi bạn liên tục
“nhắc” mọi người rằng bạn là người mới, thì mãi mãi bạn sẽ không bao giờ trở thành một
phần của công ty mới.
2 . Hào hứng với việc khoe mình có những gì
Đúng là công ty mới nhận bạn vào làm vì có lý do của họ. Chắc chắn là bạn có những kỹ
năng và kinh nghiệm và họ cần. Rõ ràng, mọi người đều tin là bạn có thứ gì đó có ý nghĩa
để đóng góp cho công ty. Mặc dù vậy, đừng quá hứng thú với việc hể hiện bản thân khi
bạn mới vào làm. Hãy để mọi việc diễn ra chậm rãi. Dành thời gian tìm hiểu về các đồng

nghiệp. Quan sát cách làm việc của nhóm. Từ đó xác định được vị trí của bạn trong
nhóm.
Khi một nhân viên mới xuất hiện và tìm mọi cách để chứng tỏ bản thân ngay lập tức, điều
đó sẽ tạo ra một thay đổi lớn trong môi trường. Bạn bắt đầu được người khác cảm thấy
như một nhân tố thay đổi, tạo ra cảm giác không thoải mái và lo ngại cho những người
xung quanh. Xét cho cùng, thay đổi dù tốt hay xấu đều là một điều không dễ dàng gì đối
với hầu hết mọi người.
Hãy nhớ rằng, ê-kíp này, công ty này đã có một phong cách làm việc riêng từ trước khi
có bạn. Sự xuất hiện của bạn có thể sẽ giúp mọi chuyện trở nên tốt đẹp hơn, nhưng đừng
quá vội vã. Hãy tìm hiểu về môi trường mới trước khi bổ sung những bí quyết và kinh
nghiệm công việc mà bạn có vào đó. Làm mọi việc một cách chậm rãi, từ tốn sẽ đem lại
những kết quả tốt đẹp hơn cho bạn.
3. Tỏ ra biết tất cả mọi chuyện
Không có gì tệ hơn một người vừa đặt chân vào một môi trường mới với ý nghĩ mình đã
có tất cả mọi câu trả lời. Đúng là ở phương diện nào đó, bạn biết mình đang làm gì.
Nhưng cho dù bạn đã làm đúng công việc này ở một công ty cùng lĩnh vực trước kia, thì
bây giờ bạn vẫn đang ở trong một công ty mới, làm việc với một ê-kíp mới. Bạn đang ở
trong một môi trường hoàn toàn khác, và chuyên môn của bạn cũng cần phải có sự điều
chỉnh.
Đồng nghiệp mới của bạn rất có thể đều là những người giỏi với những kỹ năng mà bạn
chưa biết hết. Hãy tôn trọng điều đó. Kinh nghiệm, hiểu biết và năng lực của bạn sẽ có cơ
hội tỏa sáng trong tương lai, nhưng đừng ép điều đó đến sớm.
Thay vào đó, hãy để những đồng nghiệp mới chỉ bảo, hướng dẫn ban. Hãy đưa ra các câu
hỏi, thể hiện sự tò mò và tìm hiểu mọi chuyện bằng tâm trí của một người mới bắt đầu.
Điều này không có nghĩa là bạn nên tỏ vẻ ngây thơ, khờ khạo, nhưng hãy tạo cho mình
khả năng sẵn sàng tiếp thu những cái mới. Sẽ có rất nhiều cái mới trong những ngày
đầu… nếu như bạn cởi mở đón nhận.
4. Kỳ vọng sẽ đạt kết quả ngay lập tức
Sẽ phải mất thời gian để được hái trái ngọt từ sức lao động của bạn. Một công việc mới
vốn dĩ đã nhiều áp lực, bởi thế đừng gây thêm áp lực không cần thiết với bản thân về việc

bạn sẽ được hưởng kết quả gì ngay trong 30 ngày đầu tiên đi làm. Khoảng thời gian này
là cơ hội để bạn xây dựng một nền móng cho công việc. Hãy mở ra con đường đi tới
thành công cho bản thân bằng cách học hỏi những điều mới, phát triển các mối quan hệ
và xây dựng sự hiểu biết thực sự về công việc. Một khi bạn đã tạo được nền móng vững
chắc, bạn sẽ ở một vị trí tốt hơn để đạt tới những kết quả mà bạn mong muốn.
Khi bắt đầu ở một công ty mới, bạn thường có cảm giác muốn thúc đẩy mọi cái tiến triển
nhanh, nhưng tốt hơn hết, hãy chậm lại. Hầu hết những sai lầm kể trên đều từ cái tôi của
bạn mà ra. Tất cả chúng ta ai cũng muốn người khác tôn trọng và công nhận giá trị của
mình ngay lập tức. Nhưng hãy tin điều đó sẽ đến cùng với thời gian. Hãy giải tỏa cái tốt
và tiếp cận công việc mới của mình bằng sự hứng thú vừa phải. Những đồng nghiệp mới
sẽ đánh giá cao điều đó và bạn sẽ xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp hơn với họ.