Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (92.62 KB, 2 trang )
Giải quyết xung đột trong công việc
20/06/2011 14:00
PN - Bất đồng ý kiến trong công việc (CV) là điều hết sức bình thường và sự bất đồng cũng cần
thiết để có những thay đổi, sáng tạo. Nhưng đôi khi, những xung đột có thể dẫn đến hậu quả khó
lường cho cả hai bên.
Bà Hà Huệ Chi - Giám đốc marketing trang web tuyển dụng và việc làm VietnamWorks tư vấn mẹo tháo
gỡ các xung đột nảy sinh trong CV…
Tìm hiểu bản chất vấn đề: Hãy chuẩn bị cho một cuộc nói chuyện thẳng thắn với đồng nghiệp. Có ba
loại mâu thuẫn thường gặp: mâu thuẫn CV (bất đồng về CV đang thực hiện); mâu thuẫn về mối quan hệ
(xuất phát từ mối quan hệ giữa bạn và người kia); mâu thuẫn quan điểm (hai người có cách nhìn nhận
vấn đề khác nhau). Khi hiểu rõ điều này, bạn có thể có cách bắt đầu câu chuyện rõ ràng hơn. Đầu tiên,
hãy nói cho đồng nghiệp của bạn biết bản chất mâu thuẫn hai bên đang gặp phải và hỏi thử người ấy có
thấy vấn đề giống bạn không. Dù cho tính chất của mâu thuẫn như thế nào, đừng đem cảm xúc cá nhân
vào. Mâu thuẫn sẽ dễ dàng được giải quyết bằng những cái nhìn khách quan thay vì cảm xúc cá nhân.
Hãy nói chuyện trực tiếp, ở một nơi riêng tư nếu có thể, đừng dùng email hay điện thoại, vì email hay
điện thoại sẽ hạn chế hiệu quả của một cuộc trao đổi nghiêm túc.
Ảnh minh họa - Nguồn: Inmagine
Xác định mối quan tâm chung: Để bắt đầu một cuộc nói chuyện khó khăn, bạn và đồng nghiệp phải
xác định được những quan điểm chung. Có thể đó là mục tiêu chung của cả nhóm, hay những quy định
cả hai cùng đồng ý. Hãy thử bắt đầu: “Cả hai chúng ta đều muốn có một kế hoạch tốt để giúp công ty
phát triển đạt chỉ tiêu”, hoặc “Chúng ta đã từng có chung quan điểm về vấn đề này”. Hãy nhớ rằng, đây
phải là mục tiêu chung mà cả bạn lẫn đồng nghiệp thật sự quan tâm, chứ không phải là điều bạn nghĩ
rằng anh ấy cũng quan tâm. Như vậy, bạn cho người kia thấy rằng bạn thật sự muốn điều tốt cho cả hai
bên chứ không phải chỉ bản thân bạn.
Hãy lắng nghe: Cho dù bạn tin rằng bạn đã hiểu quan điểm của đồng nghiệp mình, bạn nên lắng nghe
những gì người đó nói. Bạn có thể đặt những câu hỏi để hiểu thêm về cách nhìn nhận vấn đề của đồng
nghiệp và xác định rõ hơn bản chất của mâu thuẫn. Đừng giả vờ nghe mà phải lắng nghe thật sự và hiểu
những gì người đó nói. Lắng nghe một cách chủ động và cởi mở khi đồng nghiệp của bạn giải thích sẽ
làm dịu đi không khí căng thẳng và cả hai sẽ cảm thấy thoải mái hơn để đưa ra ý kiến tích cực, thay vì cố
gắng giành phần thắng về mình. Nếu đồng nghiệp của bạn có những câu hỏi thẳng thắn, hãy cho họ cơ