Giải quyết mối quan hệ lao động trong giai đoạn khủng hoảng

GIẢI QUYẾT MỐI QUAN HỆ LAO ĐỘNG
TRONG GIAI ĐOẠN KHỦNG HOẢNG –
NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CẦN LƯU Ý
Luật sư Trần Phạm Thanh Loan –
Đoàn LS TPHCM- Giám đốc Công ty Luật TNHH Luật sư Điện tử -
ELAF
www.luatsudientu.com.vn
Luật sư Huỳnh Văn Nông
Đoàn LS TPHCM-Giám đốc Công ty Luật SHLAW
TÁI CƠ CẤU DOANH NGHIỆP
THEO HƯỚNG GIẢM NHÂN SỰ
1.Thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ: thay đổi một phần hoặc toàn
bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến; thay đổi sản
phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn;
2.Thay đổi cơ cấu tổ chức: giải thể, sáp nhập một số bộ phận của
doanh nghiệp;
3. Sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp (mà không sử
dụng hết lao động)
4. Thiên tai, hỏa hoạn hoặc những theo yêu cầu của cơ quan nhà
nước cấp tỉnh trở lên, địch họa hoặc dịch bệnh
5. Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động (giải thể..)
TÁI CƠ CẤU DOANH NGHIỆP
THEO HƯỚNG GIẢM NHÂN SỰ
Phân loại các nhóm người lao động cần chấm
dứt HĐLĐ:
1. Số lao động nghỉ hưu;
2. Số lao động hết hạn HĐLĐ có thời hạn;
3. Số lao động phải chấm dứt HĐLĐ: thỏa
thuận chấm dứt hay đơn phương chấm
dứt.
TÁI CƠ CẤU DOANH NGHIỆP

THEO HƯỚNG GIẢM NHÂN SỰ
Trình tự thủ tục:
-
Có ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và báo cáo với cơ
quan quản lý về lao động.
-
Đảm bảo thời gian báo trước (tính theo ngày làm việc):
+ 45 ngày: HĐLĐ không xác định thời hạn
+ 30 ngày: HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12-36 tháng
+ 3 ngày: HĐLĐ dưới 12 tháng.
TÁI CƠ CẤU DOANH NGHIỆP
THEO HƯỚNG GIẢM NHÂN SỰ
Giải quyết chế độ vật chất cho người lao động
làm đủ 12 tháng lương:
Trường hợp 1, 2, 3: trợ cấp mất việc làm -1 năm
được hưởng 1 tháng lương, nhưng ít nhất cũng là
2 tháng lương;
Trường hợp 4,5: trợ cấp thôi việc - 1 năm được
hưởng 0,5 tháng lương (tính đến 31/12/2008)
TÁI CƠ CẤU DOANH NGHIỆP
THEO HƯỚNG GIẢM NHÂN SỰ
Các trường hợp không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp đang điều trị, điều dưỡng;
2. Người lao động đang nghỉ việc hàng năm hoặc nghỉ việc riêng mà
người sử dụng lao động cho phép;
3. Lao động nữ có thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trừ trường hợp
doanh nghiệp chấm dứt hoạt động)
TÁI CƠ CẤU DOANH NGHIỆP
THEO HƯỚNG GIẢM NHÂN SỰ

Hậu quả của việc đơn phương chấm dứt trái pháp luật:
+ Người lao động trở lại làm việc theo HĐLĐ đã kí: bồi thường tiền lương
trong thời gian không làm việc+ ít nhất 2 tháng lương;
+Người lao động không muốn trở lại làm việc: ngoài khoản trên + trợ cấp;
+Người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động: ngoài khoản trên +
khoản tiền bồi thường do 2 bên thỏa thuận để chấm dứt HĐLĐ.
+Ngoài ra, nếu vi phạm thời gian báo trước thì phải thêm khoản tiền lương trong
những ngày không báo trước.