TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP. HỒ CHÍ MINH
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
TP. HỒ CHÍ MINH – THÁNG 12/2013
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ
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Nhóm 9 – Lớp K10407B
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DANH SÁCH NHÓM THỰC HIỆN
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MỤC LỤC
Chương 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
1.1. Định nghĩa về quản trị và quản trị nhân lực
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1.2. Vai trò của quản trị nhân sự

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Chương 2. TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ
Vai trò tư vấn,
hướng dẫn
Tư vấn về cách thức đối xử với nhân viên
Sử dụng hiệu quả các chi phí Quản trị nhân
lực
Hướng dẫn cách thức môi trường văn hoá
doanh nghiệp
Khuyến khích nhân viên
Vai trò phục vụ
Thực hiện hoặc phối hợp với các phòng ban
bộ phận khác trong tổ chức
Hoạch định nhân sự
Phân tích công việc
Tuyển dụng nhân viên
Vai trò thiết lập
và kiểm soát
Thiết lập chính sách, thủ tục kiểm tra, kiểm
soát liên quan đến Quản trị nhân lực.
- Quyền hạn, trách nhiệm, quy chế hoạt động
- Chính sách và chế độ lương bổng, đãi ngộ,
khen thưởng
Kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện đầy đủ các
chính sách, thủ tục về Quản trị nhân lực.
- Thu thập thông tin và phân tích tình hình

nhân lực
- Phân tích các số liệu liên quan đến nhân
lực
2.1. Cơ sở hình thành tư tưởng quản trị nhân sự của người Mỹ
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 Phúc lợi xã hội Mỹ
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2.2. Tư tưởng quản trị nhân sự của người Mỹ
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Khái quát chung
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Thanh toán
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Đào tạo và phát
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2.3. Đánh giá về tư tưởng Quản trị nhân sự của người Mỹ
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3.1. Ví dụ thực tiễn tại Mỹ : Facebook
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3.2. Ví dụ thực tiễn tại Việt Nam: Công ty FPT
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- Phát huy tính sáng tạo và tài năng
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