Bài Thu Hoạch Hồ Sơ Số 13.Doc
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (255.97 KB, 12 trang )
HỌC VIỆN TƯ PHÁP
KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ
------------
BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN
Môn: Kỹ năng cơ bản của Luật sư khi tham gia giải quyết
các vụ việc dân sự
HỒ SƠ TÌNH HUỐNG 09:
TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO
HÌNH THỨC SA THẢI
Ngun đơn: Trần Thị Thu
Bị đơn: Cơng ty TNHH YD Việt Nam
Mã số hồ sơ: LS.DS 09
Diễn lần: 04
Ngày diễn: 10/09/2023
Họ và tên: Nguyễn Văn A
Ngày sinh:
Lớp:
Hà Nội, tháng 09 năm 2023
0
BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN HỒ SƠ 09/DA4
TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
THEO HÌNH THỨC SA THẢI
Học viên lựa chọn đảm nhận vai trò Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của
bị đơn.
I.
CÁC VẤN ĐỀ CẦN XÁC ĐỊNH TRONG VỤ ÁN
1. Tư cách đương sự trong vụ án
1.1. Nguyên đơn: Bà Trần Thị Thu, sinh năm 1985
Nơi đăng ký HKTT: Số 6xx, phố Đ, phường Hồng Văn Thụ, quận Hồng Bàng,
thành phố Hải Phịng
Chỗ ở hiện tại: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, thành
phố Hải Phòng
Người đại diện theo uỷ quyền của nguyên đơn: Bà Nguyễn Thu Hà – Luật sư cơng
ty Luật K – Đồn luật sư thành phố Hải Phòng; địa chỉ: Số 1xx Nguyễn Đức Cảnh, quận
Lê Chân, thành phố Hải Phòng.
Theo giấy ủy quyền lập ngày 22/12/205
1.2. Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam
Địa chỉ trụ sở chính: Lơ 12xx Khu cơng nghiệp NM – xã An Hưng, huyện AD,
thành phố Hải Phòng
Người đại diện theo pháp luật: Ông Shuhei
Chức danh: Giám đốc
Người đại diện theo uỷ quyền của bị đơn: Bà Trần Thị Huyền – sinh năm 1991; địa
chỉ: Số 2xx Trung Hành 5, phường Đằng Lâm, quận Hải An, thành phố Hải Phòng.
Theo giấy ủy quyền số: YC 02-2016/GUQ ngày 26/10/2016.
1.3. Những người tham gia tố tụng khác:
Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bị đơn: ơng Nguyễn Văn Hùng – Luật
sư cơng ty luật TNHH H – Đồn luật sư thành phố Hải Phòng; địa chỉ: Số 5xx Ngô
Gia Tự, phường Cát Bi, quận Hải An, thành phố Hải Phịng.
Người làm chứng: Bảo vệ của cơng ty YD; Đại diện cơng đồn cơng ty YD;
2. Quan hệ pháp luật tranh chấp: Xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải
Căn cứ Khoản 1 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 và Điều 219 Bộ luật lao động
2019.
3. Thời hiệu khởi kiện
Căn cứ Khoản 2 Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2012 thời hiệu yêu cầu Toà án
giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà
mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Căn cứ các tài liệu, hồ sơ vụ án, ngày 20/03/2016 – Công ty TNHH YD Việt Nam
ra biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động (Bút lục số 25), do đó thời hiệu khởi kiện tính
từ ngày 21/03/2016. Ngày 06/07/2016 bà Thu nộp đơn khởi kiện đến Tòa án là còn thời
hiệu khởi kiện theo quy định pháp luật.
1
Mặt khác, đây là tranh chấp lao động cá nhân khơng cần thiết thơng qua thủ tục hịa
giải tại hịa giải viên lao động.
4. Tịa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp
Thẩm quyền theo loại việc: Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 32 Bộ luật TTDS năm
2015 tranh chấp giữa bà Trần Thị Thu và Công ty TNHH YD Việt Nam là tranh
chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, thuộc thẩm quyền giải quyết
của Tòa án.
Thẩm quyền theo cấp: Căn cứ điểm c Khoản 1 Điều 35 Bộ luật TTDS năm 2015 thì
Tịa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp về lao động
giữa bà Thu và Cơng ty TNHH YD Việt Nam (khơng có yếu tố nước ngồi và tịa
án tỉnh khơng lấy lên để giải quyết).
Thẩm quyền theo lãnh thổ: thứ tự xác định dựa vào: (i) thỏa thuận hợp pháp của các
bên về tòa án có thẩm quyền giải quyết; (ii) tịa án nơi bị đơn có trụ sở theo điểm a
Khoản 1 Điều 39 Bộ luật TTDS năm 2015. Mặt khác, trong trường hợp này cần lưu
ý đến thẩm quyền của tòa án theo các quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều
40 Bộ luật TTDS 2015 về thẩm quyền của tòa án theo nơi cư trú của nguyên đơn.
Xét trong vụ án thì tranh chấp trong vụ án giữa bà Thu và cơng ty YD khơng có
thỏa thuận về việc lựa chọn Tịa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.
Cơng ty TNHH YD Việt Nam có trụ sở tại lô 12xx Khu công nghiệp NM – xã An
Hưng, huyện AD, thành phố Hải Phịng.
Do đó, Tịa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phịng có thẩm quyền giải quyết
tranh chấp lao động cá nhân giữa bà Thu và Cơng ty.
5. Tóm tắt nội dung vụ án
Bà Trần Thị Thu vào Công ty TNHH YD Việt Nam (sau đây gọi tắt là Công ty) làm
việc từ ngày 17/7/2006 theo hợp đồng không xác định thời hạn với chức danh: Kế toán
trưởng, mức lương hiện hưởng là 21.733.600đ/tháng. Trong thời gian làm việc tại Công
ty, bà Trần Thị Thu luôn chấp hành nội quy, quy định của Công ty và pháp luật.
Ngày 09/06/2015, bà Trần Thị Thu bắt đầu nghỉ thai sản với mức lương hưởng thai
sản là 20.393.000 VNĐ/tháng. Sau thời kỳ nghỉ thai sản, ngày 09/12/2015, bà Trần Thị
Thu quay trở lại công ty YD làm việc theo hợp đồng lao động, tuy nhiên khi đến cổng thì
bảo vệ cơng ty thơng báo Ban lãnh đạo cơng ty chỉ thị không cho bà Thu vào làm việc và
bà Thu nhận được thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 với nội dung đến ngày
15/12/2015 đến công ty để làm rõ sai phạm kế toán.
Ngày 15/12/2015, bà Trần Thị Thu đến công ty YD theo đúng như nội dung thông
báo số 05/2015/TB và được mời vào phòng họp kỷ luật về các sai phạm của bà Thu.
Ngày 20/12/2015, bà Trần Thị Thu nhận được thông báo số 07/2015/TB về việc mời bà
Trần Thị Thu đến công ty YD tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật đối với bà Trần Thị
Thu vào ngày 25/12/2015.
Ngày 25/12/2015, bà Trần Thị Thu đến công ty để tham dự cuộc họp kỷ luật lao
động, nội dung cuộc họp được lập thành biên bản. Tuy nhiên biên bản này cũng như
2
trong cuộc họp công ty không chứng minh được cụ thể sai phạm của bà Thu và khơng bố
trí cơng việc cho bà Thu sau cuộc họp.
Ngày 30/12/2015, bà Trần Thị Thu nhận được thông báo của công ty YD về việc
mời bà quay lại công ty làm việc. Tuy nhiên ngày 05/01/2016, bà Thu đến cơng ty làm
việc thì bà Thu bị bảo vệ chặn lại không cho vào trong, sau đó bà Thu nhận được Quyết
định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 với nội dung chuyển bà Thu sang phụ trách quản
lý kho rác kể từ ngày 05/01/2016 nhưng bà Thu khơng đồng ý. Sau đó Cơng ty YD đã ra
quyết định mới để bà Thu trở thành kế toán thống kê, không giữ các chức vụ thủ kho, thủ
quỹ. Công ty YD đã gửi thông báo 3 lần cho bà Thu, yêu cầu bà Thu đến làm việc theo
Quyết định trên tuy nhiên bà Thu vẫn không đến làm việc.
Ngày 20/03/2016, Công ty YD đã họp kỷ luật lao động mà khơng có sự có mặt của
bà Thu, biên bản nội dung cuộc họp ghi nhận hình thức kỷ luật đưa ra đối với bà Thu là
sa thải. Không đồng ý với cách xử lý của Công ty YD, ngày 06/07/2016 bà Trần Thị Thu
gửi đơn khởi kiện Công ty YD tới Tòa án nhân dân huyện AD thành phố Hải Phịng.
Ngày 14/08/2016, Cơng ty YD tổ chức họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với
bà Thu, đưa ra hình thức kỷ luật sa thải đối với bà Thu. Ngày 15/08/2016, Công ty YD
ban hành Quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động sa thải bà Trần Thị Thu căn cứ trên
nội dung biên bản cuộc họp ngày 14/08/2016.
Vụ việc đã được Tòa án nhân dân huyện AD thụ lý theo thông báo thụ lý Số: 04/TB
– TLVA, ngày ngày 14 tháng 10 năm 2016.
II. Ý KIẾN CỦA CÁC BÊN ĐƯƠNG SỰ
1. Yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn bà Trần Thị Thu
Không chấp nhận đối với các hành vi của Công ty TNHH YD Việt Nam, bà Trần
Thị Thu có yêu cầu:
Thứ nhất, buộc Công ty TNHH YD hủy biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày
20/03/2016 với hình thức sa thải đối với bà Trần Thị Thu.
Thứ hai, buộc Công ty YD khôi phục mọi quyền lợi cho bà Trần Thị Thu theo quy
định tại Hợp đồng lao động ký ngày 17/07/2006, cụ thể:
- Thanh tốn tồn bộ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian
bà Thu không được làm việc kể từ ngày 09/12/2015 đến khi chính thức được nhận lại.
Tạm tính đến ngày mở phiên tòa xét xử sơ thẩm là 21 tháng, theo mức lương hiện tại,
tổng số tiền là 20.393.000 đồng/tháng x 21 tháng = 428.253.000 đồng.
- Bồi thường cho bà Thu 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (phụ lục hợp
đồng ký ngày 01/01/2015) theo quy định tại khoản 1, điều 42 Bộ luật lao động 2012 là 02
tháng x 20.393.000 đồng/tháng= 40.786.000 đồng.
Thứ ba, hiện tại bà Thu khơng có nhu cầu quay trở lại Cơng ty YD nên ngồi khoản
tiền trên, Cơng ty YD cịn phải bồi thường thêm cho bà Thu các khoản sau đây:
- Tiền trợ cấp thôi việc căn cứ theo quy định tại Điều 48 BLLĐ 2012 thì thời gian
được hưởng trợ cấp từ 17/07/2006 đến 31/12/2008 là 2,5 năm x ½ x 20.393.000
đồng/tháng = 25.491.250 đồng
3
Bồi thường 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động quy định tại khoản 3 điều
42 BLLĐ là 20.393.000 đồng/tháng x 2 tháng = 40.786.000 đồng;
Tổng số tiền Công ty YD phải bồi thường cho bà Thu là 535.316.250 đồng.
Thứ tư, buộc Công ty TNHH YD thực hiện ngay việc chốt sổ bảo hiểm xã hội cho
Bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến khi có phán quyết của Tịa án.
Các chứng cứ, tài liệu chứng minh cho yêu cầu khởi kiện của bà Trần Thị Thu
là hợp pháp:
Tài liệu chứng minh quan hệ lao động
(1) Hợp đồng lao động giữa bà Trần Thị Thu và Công ty YD ngày 17/10/2008; Phụ
lục hợp đồng lao động giữa bà Trần Thị Thu và Công ty YD số YC-S008/PLHĐ – 2015,
số YC-S008/PLHĐ -2016.
(2) Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của Công ty YD;
Tài liệu chứng minh nhân thân của bà Trần Thị Thu
(3) Bản sao CMND, sổ hộ khẩu của bà Trần Thị Thu;
(4) Giấy xác nhận CMND của Cơng an thành phố Hải Phịng;
Tài liệu chứng minh q trình thực hiện hợp đồng lao động
(5) Thơng báo ngày 05/12/2015 của Công ty YD;
(6) Biên bản họp kỷ luật ngày 25/12/2016 và ngày 20/03/2016;
(7) Quyết định số S008/14-QĐ ngày 30/12/2015 công ty YD;
(8) Biên bản làm việc ngày 14/05/2016;
(9) Biên bản số 01/2016/BB/VPKL ngày 14/08/2016.
Tài liệu chứng minh hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động
(10) Công văn đề nghị giải quyết quyền lợi cho Người lao động Trần Thị Thu của
Công ty Luật K gửi công ty YD ngày 09/01/2016;
(11) Cơng văn đề nghị phối hợp hịa giải tranh chấp lao động;
(12) Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động số 12/2016/CV-K; ngày 12/03/2016;
số 20/2016 ngày 27/03/2016 công ty Luật K.
2. Ý kiến của bị đơn (Công ty TNHH YD Việt Nam) đối với yêu cầu khởi kiện
Đối với các yêu cầu của nguyên đơn, bị đơn đã có các ý kiến như sau:
Thứ nhất, Cơng ty TNHH YD không đồng ý với việc hủy Biên bản xử lý kỷ luật
lao động ngày 20/03/2016, do Biên bản xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 không phải một
quyết định kỷ luật sa thải đối với bà Thu. Cuộc họp diễn ra theo đúng trình tự, thủ tục
theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, bị đơn khơng chấp nhận tồn bộ yêu cầu đòi bồi thường thiệt hại của
nguyên đơn, yêu cầu Tòa án bác yêu cầu đòi bồi thường thiệt hại của nguyên đơn, do
quyết định sa thải của công ty YD đối với nguyên đơn là hợp pháp. Bị đơn chấp nhận
thanh tốn tiền lương những ngày khơng được đi làm của nguyên đơn là những ngày bà
Thu được bảo vệ xác nhận đến công ty kể từ ngày 9/12/2015 đến ngày ½ ngày 5/1/2016
là 20.787.173 VNĐ.
Thứ ba, Công ty đã chốt sổ đến ngày 09/12/2015 và không nhất trí với yêu cầu chốt
sổ bảo hiểm đến thời điểm mà nguyên đơn yêu cầu.
4
III. KẾ HOẠCH HỎI CỦA LUẬT SƯ
1. Hỏi đại diện theo ủy quyền nguyên đơn (Trần Thị Thu) là bà Hà
Trước khi nghỉ sinh, trong quá trình làm việc Bà Thu đã bị xử lý kỷ luật lần nào
chưa?
Trong thời gian nghỉ sinh Cơng ty đã thanh tốn những chế độ gì cho bà Thu ?
Ngồi cơng việc làm kế tốn trưởng, bà Thu có kiêm thêm các chức danh, công việc
nào khác không ?
Kể từ thời điểm ngày 09/12/2015, Công ty đã sắp xếp công việc cho bà Thu như thế
nào ? có đúng với các cơng việc đảm nhiệm trước khi nghỉ sinh hay khơng ?
Cơng ty có cung cấp cho bà các tài liệu chứng minh rằng bà đã vi phạm các nghiệp
vụ về kế toán hay không ?
Công ty YD quy định cụ thể công việc của bà Thu khi làm kế toán phụ trách quản lý
kho rác là gì ?
Ngày 05/01/2016, cơng ty YD bố trí cho bà Thu làm kế tốn thống kê (sau khi bà có
u cầu khơng đồng ý làm kế tốn kho rác theo quyết định ngày 30/12/2015), bà
Thu có biết về việc bố trí này khơng ?
Chị có nhận được bất kỳ thông báo nào về việc huỷ bỏ quyết định điều chuyển công
việc của chị và thông báo yêu cầu chị trở lại làm việc của công ty hay khơng?
Khi nhận xử lý kỷ luật, ngồi biên bản xử lý kỷ luật, bà có được nhận quyết định
nào của cơng ty có nội dung xử lý kỷ luật sa thải bà khơng ?
Chị có tham gia vào cuộc họp xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 không ?
Chị có nhận được thơng báo dự họp khơng ?
Bà Thu có thắc mắc, khiếu nại gì đến Cơng ty YD về Quyết định điều chuyển số
S008 khơng?
Ngồi Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015, bà Thu có nhận được bất kỳ
quyết định nào khác của Công ty YD về việc bố trí cơng việc mới khơng ?
Thời điểm chị nhận được biên bản họp của công ty với nội dung sa thải chị đề ngày
20/03/2016, con chị bao nhiêu tháng tuổi ?
2. Hỏi phía bị đơn là Cơng ty TNHH YD Việt Nam
Trong suốt quá trình bà Thu làm việc tại Công ty, giữa hai bên đã ký kết những hợp
đồng nào ?
Cơng ty có nắm được các chế độ đối với người lao động là nữ và người lao động là
phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi hay không ?
Vào thời điểm bà Thu nghỉ thai sản, Công ty đã thực hiện chi trả những chế độ thai
sản nào cho bà Thu ? Công ty có nắm được việc Cơng ty phải chi trả những chế độ
gì cho bà Thu hay khơng ?
Cơng ty cho rằng bà Thu có các sai phạm về kế tốn, vậy Công ty phát hiện ra bằng
cách nào ? hãy trình bày những sai phạm cụ thể của bà Thu mà công ty phát hiện ra
Công ty đã cung cấp được cho Tòa án cũng như bà Thu các chứng cứ chứng minh
bà Thu vi phạm các vấn đề về kế tốn hay khơng ? Lí do nào khiến cơng ty biết rõ
sai phạm kế tốn mà khơng thơng báo từ thời điểm kiểm toán ?
5
-
Theo quy định pháp luật, sau khi bà Thu nghỉ thai sản, phải được công ty nhận lại
làm việc. Vậy kể từ ngày 09/12/2015 bà Thu có được quay lại làm việc hay khơng ?
nếu khơng thì lý do vì sao ?
Tại cuộc họp ngày 15/12/2015, Công ty đã tổ chức cuộc họp làm rõ sai phạm, vậy
Công ty hãy cho biết, vào ngày 15/12/2015 có tổ chức họp hay khơng ? họp có làm
rõ các vấn đề sai phạm hay khơng ? họp có tiến hành xử lý bất cứ vấn đề gì hay
khơng ?
Ngày 25/12/2015 biên bản họp đề là họp kỷ luật. Vậy thực tế đã họp kỷ luật về vấn
đề gì ? nếu khơng họp thì cơng ty hãy trình bày rõ lý do tại sao ?
Ngày 30/12/2015 Cơng ty có thơng báo điều chuyển người lao động đối với bà Thu,
vậy cơng ty có giao thông báo điều chuyển cho người lao động hay không và bằng
cách nào ? bà Thu đã nhận được hay chưa ?
Theo thông báo ngày 05/01/2016 là ngày bà Thu phải có mặt tại nơi làm việc, vậy
bà Thu có mặt để làm việc hay không ? Công ty đã xử lý thế nào trong trường hợp
bà Thu không đến làm việc ?
Công ty nắm được các quy định pháp luật về chế độ làm việc đối với bà Thu, vậy
tại sao công ty vẫn điều chuyển bà Thu làm công việc tại kho rác và với mức lương
thấp hơn ?
Ngày 20/03/2016, Công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật sa thải, sau khi có biên bản
họp Cơng ty có ban hành quyết định sa thải hay khơng ? vì sao ?
Cơng ty hãy cho biết, trong suốt q trình từ ngày 09/12/2015 đến ngày 15/08/2016,
cơng ty nhiều lần họp với mục đích xử lý kỷ luật sa thải bà Thu, vậy Tại sao công ty
không xử lý mà đến ngày 15/08/2016, sau khi bà Thu khởi kiện tại TAND huyện
AD thì Cơng ty mới ra quyết định sa thải ?
Công ty hãy mô tả điều kiện nơi làm việc của bà Thu nếu làm việc kế toán tại kho
rác như thế nào ?
IV. BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CHO BỊ ĐƠN
Kính thưa Hội đồng xét xử,
Thưa vị đại diện Viện kiểm sát,
Thưa các vị Luật sư đồng nghiệp cùng quý vị có mặt tại phiên tịa hơm nay.
Tơi là Luật sư Nguyễn Văn A, thuộc Cơng ty Luật TNHH H - Đồn Luật sư thành
phố Hải Phịng. Nhận lời mời của Cơng ty TNHH YD Việt Nam, Tơi tham gia phiên tịa
ngày hơm nay với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Công ty TNHH
YD Việt Nam trong vụ án tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải với bà
Trần Thị Thu.
Trước hết tôi xin cảm ơn HĐXX đã tạo điều kiện cho tơi được sao chụp hồ sơ và
tham gia phiên tịa ngày hôm nay. Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án cùng các căn cứ chứng
minh, qua phần xét hỏi công khai tại phiên tịa này, tơi xin được trình bày ý kiến bảo vệ
cho bị đơn như sau:
1. Đối với yêu cầu buộc Công ty TNHH YD hủy biên bản xử lý kỷ luật lao động
ngày 20/03/2016 là khơng có căn cứ.
6
Một là, bà Trần Thị Thu cho rằng biên bản họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động số
02-BB/VPKL ngày 20/03/2016 là quyết định xử lý kỷ luật sa thải, nên bà Thu đã khởi
kiện là không phù hợp. Bởi lẽ, biên bản này được lập dựa trên nội dung cuộc họp xem xét
xử lý vi phạm kỷ luật lao động của bà Thu, cuộc họp này được tiến hành đúng theo quy
định tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP về
nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động. Đặc biệt, ngay sau khi có biên bản này, Cơng
ty TNHH YD Việt Nam không ban hành bất cứ Quyết định xử lý kỷ luật lao động theo
hình thức sa thải nào đối với bà Trần Thị Thu.
Hai là, trong suốt thời gian này, bà Thu vẫn là nhân viên của Công ty, vì vậy, bà
Thu có trách nhiệm phải thực hiện công việc theo thỏa thuận đối với Công ty TNHH YD
Việt Nam. Đối với cơng việc mới, kế tốn tại kho rác, vị trí làm việc này cũng có điều
kiện làm việc như các phịng ban bình thường khác trong cơng ty, trường hợp bà Thu làm
việc tại vị trí này, cũng làm việc trong phịng kín và các cơng việc sổ sách, khơng ảnh
hưởng gì nhiều đến sức khỏe của bà Thu. Hơn nữa, sau khi xem xét ý kiến của bà Thu,
công ty cũng đã xem xét cho chị Thu làm việc tại vị trí kế tốn thống kê từ ngày
06/01/2016, nhưng bà Thu vẫn không đến làm việc. Bà Thu đã sử dụng cách phản ứng
bằng cách không đến công ty làm việc và nghỉ việc quá 05 ngày liên tục khơng có lý do,
đã vi phạm vào Điều 27 Nội quy Công ty (BL 77) và được coi như tự ý bỏ việc. Như vậy,
theo khoản 1 Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, “người sử dụng lao động áp dụng hình
thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý
do chính đáng […] trong 05 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01
tháng (30 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc”. Cơng ty YD dự định áp dụng hình
thức kỷ luật sa thải đối với bà Thu trong Biên bản ngày 20/03/2016 là hoàn toàn đúng
theo quy định của pháp luật.
Ba là, biên bản ngày 20/03/2016 chỉ là biên bản ghi lại diễn biến buổi họp nội bộ về
việc xử lý vi phạm bà Thu mà khơng có giá trị như một Quyết định xử lý kỷ luật, thể hiện
thông qua các nội dung:
(1) Sau ngày 20/03/2016 Công ty YD không tiến hành báo giảm bảo hiểm xã hội hay
chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bà Thu (thời điểm báo giảm và chốt sổ là hết tháng
12/2015 – bút lục 109); và
(2) Không ban hành bất cứ Quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải nào
đối với bà Trần Thị Thu.
(3) Sau ngày 20/03/2016, bà Thu vẫn còn quan hệ lao động với Công ty YD nhưng đơn
phương không đến làm việc, cũng khơng đưa ra được lý do chính đáng. Sự việc này
cũng đã được Ban quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng xác nhận tại BL số 28 và 103.
Từ những nội dung lập luận trên, Công ty TNHH YD Việt Nam chưa ban hành bất
cứ quyết định xử lý kỷ luật sa thải nào trước thời điểm ngày 14/08/2016. Biên bản ngày
20/03/2016, chỉ là biên bản họp với các nội dung đã nêu trên. Do đó, Cơng ty TNHH YD
Việt Nam không đồng ý hủy biên bản họp ngày 20/03/2016.
2. Yêu cầu về lương của nguyên đơn là không phù hợp
7
Về thời gian yêu cầu hưởng lương, phía bị đơn xác định bà Thu đến Công ty trong
khoảng thời gian từ 09/12/2015 đến ½ ngày 05/01/2016, tổng cộng là 26,5 ngày làm việc.
Khoảng thời gian này bà Thu vẫn là nhân viên Công ty và đang trong thời gian tạm đình
chỉ cơng việc để làm rõ sai phạm trong cơng tác kế toán, các hành vi vi phạm của bầ Thu
đã được Công ty TNHH YD Việt Nam cung cấp cho Tòa án.
Từ sau ngày 05/01/2016 đến ngày 15/08/2016, bà Thu tuy vẫn là nhân viên Công ty
nhưng tự ý bỏ việc cũng khơng có lý do chính đáng. Do đó, Cơng ty YD xác định thời
gian từ ngày 05/01/2016 đến ngày 15/08/2016 là thời gian bà Thu tự ý nghỉ việc nên
không được hưởng lương. Mức lương bà Thu được hưởng là 20.393.000 VNĐ/ tháng.
Công ty làm việc 48h/ tuần tương đương 26 ngày / tháng. Do đó, tổng số tiền bà Thu
được hưởng cho những ngày không được làm việc là 20.787.173 VNĐ.
3. Yêu cầu thanh toán tiền trợ cấp thôi việc và bồi thường 02 tháng tiền lương là
khơng có căn cứ.
u cầu trợ cấp thơi việc và bồi thường tiền lương của nguyên đơn bà Trần Thị Thu
không đúng quy định pháp luật, căn cứ Điều 48 BLLĐ 2012 quy định: “Khi hợp đồng
lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ
luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người
lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ
cấp một nửa tháng tiền lương”. Trong vụ việc này, Công ty YD ra Quyết định ngày
15/08/2016 sa thải bà Thu với lý do bà Thu tự ý nghỉ việc mà khơng có lý do chính đáng.
Việc Hợp đồng lao động chấm dứt như vậy không thuộc các trường hợp được bồi thường
tiền lương hay trợ cấp thất nghiệp theo Điều 48 BLLĐ 2012, nói cách khác, yêu cầu đòi
bồi thường thiệt hại, trợ cấp thơi việc của ngun đơn là khơng có căn cứ và không thuộc
các trường hợp quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động 2012.
4. Yêu cầu chốt sổ bảo hiểm khơng có căn cứ
Cơng ty đã chốt sổ bảo hiểm đến ngày 09/12/2015. Theo xác nhận của bảo vệ công
ty và xác nhận của bộ phận nhân sự công ty, bà Thu đã không đến công ty kể từ ngày
5/1/2016. Từ 9/12/2015 đến 5/1/2016 số ngày không đi làm của bà Thu không đủ 14
ngày/ tháng do vậy khơng thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại
Khoản 1, Điều 2; Khoản 3, Điều 85; Khoản 1, Điều 124 Luật BHXH năm 2014. Như vậy,
việc chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu đến ngày 09/12/2015 là hồn tồn có căn cứ, tn thủ
đúng quy định của pháp luật hiện hành, Bị đơn yêu cầu Tòa án bác yêu cầu chốt sổ bảo
hiểm đến thời điểm xét xử sơ thẩm của Nguyên đơn.
Trên đây là bản luận cứ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bị đơn là Công ty
TNHH YD Việt Nam. Công ty TNHH YD Việt Nam không đồng ý với các yêu cầu của
bà Trần Thị Thu đã đưa ra, kính mong HĐXX xem xét sự việc một cách khách quan và
đảm bảo giải quyết đúng quyền lợi cho Công ty YD Việt Nam
Cảm ơn HĐXX cùng toàn thể quý vị có mặt tại phiên tịa ngày hơm nay đã chú ý
lắng nghe.
Trân trọng cảm ơn!
8
V.
PHẦN NHẬN XÉT ĐỊNH GIÁ CÁC VAI DIỄN SAU BUỔI DIỄN ÁN
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
9
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
10
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
11
