Chính sách phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI

HOÀNG THỊ TRANG THU

CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGN NHÂN LỰC

CỦA TỎNG CƠNG TY CỎ PHÀN CƠNG TRÌNH VIETTEL

ĐÈ ÁN TĨT NGHIỆP THẠC SĨ

Hà Nội, năm 2023


BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI

HOÀNG THỊ TRANG THU

CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGN NHÂN LỰC

CỦA TỎNG CƠNG TY CỎ PHÀN CƠNG TRÌNH VIETTEL
Ngành: Quản lý kinh tế

Mã số: 8310110

ĐÈ ÁN TÓT NGHIỆP THẠC SĨ

Người hướng dẫn khoa học: TS. DƯƠNG HOÀNG ANH

Hà Nội, năm 2023


LỜI CAM ĐOAN

Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi cam.

kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêu
cầu về sự trung thực trong học thuật.

Hà Nội, ngày

tháng _ năm 2023

Tác giả đề án

Hoàng Thị Trang Thu


i
LOI CAM ON
'Với tình cảm chân thành nhất, cao học viên xin bày tỏ sự cảm ơn đến TS. Dương

Hoàng Anh, người đã tận tình chỉ bảo, hướng dẫn, giúp đỡ cao học viên trong quá trình

thực hiện đề án.
'Cao học viên xin bày tỏ lòng biết ơn đến Ban Giám hiệu, Viện Đào tạo Sau đại học,

các thầy cô Trường Đại học Thương mại đã nhiệt tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức trong.

quá trình học viên theo học tại trường.
Cao học viên xin cảm ơn Ban lãnh đạo Tổng Cơng ty Cổ phần Cơng trình Viettel đã
giúp đỡ và tạo điều kiện cho cao học viên trong việc thu thập số liệu để làm đề án.

Xin trân trọng cảm ơn.

Hà Nội, ngày — tháng _ năm 2023
Tác giả đề án

Hoàng Thị Trang Thu


MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
LOI CAM ON

i
ii

MUC LUC

iii

DANH MỤC BẢNG, BIÊU, HÌNH VẼ

vi

DANH MUC TU VIET TAT
PHAN MO BAU

v
1

ấp thiết của đẻ án nghiên cứu

1

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề án.
4. Phương pháp nghiên cứu của đề án

3
3

2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu

3

5. Kết cầu của Đề án
5
(CHUONG 1.CO SG LY LUAN VE CHINH SACH PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC CUA

DOANH NGHIEP
6
1.1. Nguồn nhân lực doanh nghiệp và chính sách phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp 6
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

1.1.2. Chính sách phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp

1.2. Nguyên lý cơ bản về chính sách phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

1.2.1. Nguyên tắc của chính sách phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp

10
10

1.3.1. Nhóm nhân tố khách quan.
1.3.2. Nhóm nhân tố chủ quan.

18
20

1.2.2. Mục tiêu của chính sách phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp
10
1.2.3. Nội dung và tiêu chí đánh giá chính sách phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp... 1
1.3. Nhân tố ảnh hưởng đến chính sách phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp
18

CHƯƠNG 2. PHAN TÍC