Chính sách dành cho lao động nữ trong doanh nghiệp

CƠNG TY ABC
Địa chỉ:…….
*****

CHÍNH SÁCH CHO LAO ĐỘNG NỮNG NỮ

Người soạn thảo

Người kiểm tra

Người phê duyệt

Nguyễn Văn A

Nguyễn Văn B

Nguyễn Văn C

Chức vụ

Nhân viên TCHC

TP TCHC

Tổng Giám đốc

Ngày

22/5/2022

25/5/2022

26/5/2022

Họ và tên

Chữ ký


CHÍNH SÁCH CHO LAO ĐỘNG NỮ

Mã số: TS-CS-NS-02
Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 01/04

PHÂN PHÁT TÀI LIỆU
Vị trí

Số bản

Vị trí

Số bản

Bản tin

1

Bộ phận cắt

1

Ban điều hành sản xuất

1

Bộ phận may

1

Bộ phận kế tốn

1

Hồn thiện

1

Kế hoạch sản xuất

1

Xuất nhập khẩu

1

Quản lý & nhân sự

1

Bộ phận chất lượng

1

Bộ phận tuận thủ

1

Bộ phận kho

1

LỊCH SỬ SỬA ĐỔI
Ngày

Phiên bản

26/5/2022

V2_26.5.2022

TS-CS-NS-02: CHÍNH SÁCH CHO LAO ĐỘNG NỮ

Ghi chú
Cập nhật tên Cơng ty, sắp xếp lại nội dung

1


CHÍNH SÁCH CHO LAO ĐỘNG NỮ

Mã số: TS-CS-NS-02
Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 02/04

1. B o đ m quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,a lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, vền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng, tuyển dụng, sử dụng,n dụng, sử dụng,ng, sử dụng, d ụng, sử dụng,ng,
đào t o, th i gi làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c, th i gi nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. ngơi, tiền lương và các chế độ khác.i, tiền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n lươi, tiền lương và các chế độ khác.ng và các chế độ khác. động nữ về tuyển dụng, sử dụng, khác.
2. Công ty t o điền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,u kiệc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n đển dụng, sử dụng, lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, có việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c làm thư ng xuyên, áp d ụng, sử dụng,ng r ộng nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng
rãi chế độ khác. động nữ về tuyển dụng, sử dụng, làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c theo th i gian biển dụng, sử dụng,u linh ho t.
3. Lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, được quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàc quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n đưa ra ý kiế độ khác.n vền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng, các vấn đề liên quan đến quyền vàn đền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng, liên quan đ ế độ khác.n quy ền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n và
lợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vài ích của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,a phụng, sử dụng, nữ về tuyển dụng, sử dụng,.
4. Thư ng xuyên c i thiệc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n điền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,u kiệc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng, nâng cao trình động nữ về tuyển dụng, sử dụng, nghền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng, nghi ệc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,p,
chăm sóc s c khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao độnge, tăng cư ng phúc lợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vài vền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng, vật chất và tinh thần của lao độngt chấn đề liên quan đến quyền vàt và tinh thần của lao độngn c ủa lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,a lao đ ộng nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng
nữ về tuyển dụng, sử dụng, nh m giúp lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, phát huy có hiệc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,u qu năng lực nghề nghiệp, kếtc nghền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng, nghiệc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,p, kế độ khác.t
hợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàp hài hòa cuộng nữ về tuyển dụng, sử dụng,c sống lao động và cuộc sống gia đình.ng lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng và cuộng nữ về tuyển dụng, sử dụng,c sống lao động và cuộc sống gia đình.ng gia đình.
5. Lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng mang thai từ tháng thứ 7 và đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi tháng th 7 và đang nuôi con nhỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động dưới 12 tháng tuổii 12 tháng tuổii
khơng làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c ban đêm, làm thêm gi và đi công tác xa, t rừ tháng thứ 7 và đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi trư ng hợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàp lao
động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng đang nuôi con nhỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động dưới 12 tháng tuổii 12 tháng tuổii nế độ khác.u ngư i lao đ ộng nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng đ ồng ýng ý . Lao
động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, đang nuôi con nhỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động dưới 12 tháng tuổii 12 tháng tuổii được quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàc nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. 60 phút/ngày đển dụng, sử dụng, cho
con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.t, trữ về tuyển dụng, sử dụng, sữ về tuyển dụng, sử dụng,a, nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. ngơi, tiền lương và các chế độ khác.i; th i gian nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. hưởng nguyên lương.ng nguyên lươi, tiền lương và các chế độ khác.ng.

6.

Lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, làm nghền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,, công việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệtng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệtc, động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c h i, nguy hi ển dụng, sử dụng,m ho ặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệtc đ ặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệtc bi ệc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,t
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệtng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệtc, động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c h i, nguy hiển dụng, sử dụng,m hoặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệtc làm nghền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,, cơng việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c có nh hưởng nguyên lương.ng x ấn đề liên quan đến quyền vàu t ới 12 tháng tuổii
ch c năng sinh s n và nuôi con khi mang thai và có thơng báo cho ngư i sử dụng,
dụng, sử dụng,ng lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng biế độ khác.t thì được quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàc ngư i sử dụng, dụng, sử dụng,ng lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng chuyển dụng, sử dụng,n sang làm cơng
việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c nhẹ hơn, an toàn h hơi, tiền lương và các chế độ khác.n, an toàn hơi, tiền lương và các chế độ khác.n hoặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệtc gi m bới 12 tháng tuổit 01 gi làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c h ng ngày mà không
b# cắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.t gi m tiền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n lươi, tiền lương và các chế độ khác.ng và quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n, lợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vài ích cho đế độ khác.n hế độ khác.t th i gian nuôi con d ưới 12 tháng tuổii

12 tháng tuổii.
7. Trong th i gian mang thai, lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, được quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàc nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c đển dụng, sử dụng, đi khám thai năm
lần của lao độngn, mỗi lần một ngàyi lần của lao độngn mộng nữ về tuyển dụng, sử dụng,t ngày.
8. Trong th i gian mang thai, nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. hưởng nguyên lương.ng chế độ khác. động nữ về tuyển dụng, sử dụng, khi sinh con theo quy đ#nh của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,a
pháp luật chất và tinh thần của lao độngt vền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng, BHXH, nuôi con nhỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động dưới 12 tháng tuổii 12 tháng tuổii, lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, không b # xử dụng,
lý kỷ luật lao động. luật chất và tinh thần của lao độngt lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng.
9. Công ty không sa th i hoặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệtc đơi, tiền lương và các chế độ khác.n phươi, tiền lương và các chế độ khác.ng chấn đề liên quan đến quyền vàm d t hợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàp đồng ýng lao đ ộng nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng đống lao động và cuộc sống gia đình.i v ới 12 tháng tuổii
lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng vì lý do kế độ khác.t hôn, mang thai, nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. thai s n, nuôi con nhỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động dưới 12 tháng tuổii 12 tháng
tuổii,
10. Trư ng hợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàp hợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàp đồng ýng lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng hế độ khác.t h n trong th i gian lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, mang thai
hoặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệtc nuôi con dưới 12 tháng tuổii 12 tháng tuổii thì được quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàc ưu tiên giao kế độ khác.t hợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàp đồng ýng lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng
mới 12 tháng tuổii.
11. Đống lao động và cuộc sống gia đình.i với 12 tháng tuổii các lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, sau th i gian nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. thai s n theo luật chất và tinh thần của lao độngt đ#nh quay trởng nguyên lương. l i
công ty làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c công ty đ m b o học, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt sẽ không b# mấn đề liên quan đến quyền vàt việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c mà vẫn sắp xếpn sắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.p x ế độ khác.p
công việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c phù hợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàp cho lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng,.
TS-CS-NS-02: CHÍNH SÁCH CHO LAO ĐỘNG NỮ

2


CHÍNH SÁCH CHO LAO ĐỘNG NỮ

Mã số: TS-CS-NS-02
Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 03/04

12. Giúp đ' hỗi lần một ngày trợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền và 1 phần của lao độngn chi phí cho ngư i lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nôi con nhỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động: Lao đ ộng nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng có con
nhỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động dưới 12 tháng tuổii 1 tuổii được quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàc hỗi lần một ngày trợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền và 70.000 VNĐ/tháng; Lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng có con nhỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động từ tháng thứ 7 và đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi 01
tuổii đế độ khác.n 06 tuổii được quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàc hỗi lần một ngày trợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền và 15.000 VNĐ/tháng.

13. Lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, được quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàc hưởng nguyên lương.ng các quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n lợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vài theo đúng luật chất và tinh thần của lao độngt pháp quy đ #nh như v ền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,
th i gi làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c, th i gi nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. ngơi, tiền lương và các chế độ khác.i, thai s n, nuôi con nhỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động dưới 12 tháng tuổii 12 tháng tuổii,
30 phút nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. mỗi lần một ngàyi ngày tống lao động và cuộc sống gia đình.i thiển dụng, sử dụng,u 3 ngày làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c trong th i gian hành kinh.
14. Lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, được quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàc quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n đơi, tiền lương và các chế độ khác.n phươi, tiền lương và các chế độ khác.ng chấn đề liên quan đến quyền vàm d t hợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàp đồng ýng hoặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệtc t m hoãn
thực nghề nghiệp, kếtc hiệc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n hợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàp đồng ýng lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nế độ khác.u có xác nhật chất và tinh thần của lao độngn của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,a cơi, tiền lương và các chế độ khác. sởng nguyên lương. khám, chữ về tuyển dụng, sử dụng,a bệc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,nh có
thẩm quyền về việc tiếp tục làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.m quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n vền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng, việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c tiế độ khác.p tụng, sử dụng,c làm sẽ nh hưởng nguyên lương.ng xấn đề liên quan đến quyền vàu đế độ khác.n thai nhi.
15. Lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, được quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàc nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. thai s n trưới 12 tháng tuổic và sau khi sinh con là 06 tháng; th i gian
nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. trưới 12 tháng tuổic khi sinh không quá 02 tháng. Trư ng hợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàp lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, sinh đơi trởng ngun lương.
lên thì tính từ tháng thứ 7 và đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi con th 02 trởng nguyên lương. đi, c mỗi lần một ngàyi con, ngư i mẹ hơn, an toàn h được quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàc nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. thêm 01
tháng.
16. Hế độ khác.t th i gian nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. thai s n theo quy đ#nh t i kho n 1 Điền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,u này, nế độ khác.u có nhu
cần của lao độngu, lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, có thển dụng, sử dụng, nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. thêm mộng nữ về tuyển dụng, sử dụng,t th i gian không hưởng nguyên lương.ng lươi, tiền lương và các chế độ khác.ng sau khi
thỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao độnga thuật chất và tinh thần của lao độngn với 12 tháng tuổii ngư i sử dụng, dụng, sử dụng,ng lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng.
17. Trưới 12 tháng tuổic khi hế độ khác.t th i gian nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. thai s n theo quy đ#nh t i kho n 1 Điền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,u này, lao
động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, có thển dụng, sử dụng, trởng nguyên lương. l i làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c khi đã ngh ỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. ít nhấn đề liên quan đến quyền vàt được quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàc 04 tháng nhưng ngư i
lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng ph i báo trưới 12 tháng tuổic, được quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàc ngư i sử dụng, dụng, sử dụng,ng lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng đồng ýng ý và có xác nh ật chất và tinh thần của lao độngn
của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,a cơi, tiền lương và các chế độ khác. sởng nguyên lương. khám bệc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,nh, chữ về tuyển dụng, sử dụng,a bệc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,nh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.m quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n vền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng, việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c đi làm sới 12 tháng tuổim khơng có
h i cho s c khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao độnge của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,a ngư i lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng. Trong trư ng hợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàp này, ngồi tiền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n lươi, tiền lương và các chế độ khác.ng
của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,a nhữ về tuyển dụng, sử dụng,ng ngày làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c do ngư i sử dụng, dụng, sử dụng,ng lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng tr , lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng nữ về tuyển dụng, sử dụng, vẫn sắp xếpn ti ế độ khác.p
tụng, sử dụng,c được quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàc hưởng nguyên lương.ng trợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền và cấn đề liên quan đến quyền vàp thai s n theo quy đ#nh của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,a pháp luật chất và tinh thần của lao độngt vền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng, b o hiển dụng, sử dụng,m xã
hộng nữ về tuyển dụng, sử dụng,i.
18. Th i gian nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c khi chăm sóc con dưới 12 tháng tuổii 07 tuổii ống lao động và cuộc sống gia đình.m đau, khám thai, sẩm quyền về việc tiếp tục làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.y thai,
n o, hút thai, thai chế độ khác.t lưu, phá thai bệc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,nh lý, thực nghề nghiệp, kếtc hiệc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n các biệc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,n pháp tránh
thai, triệc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,t s n, ngư i lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,ng được quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàc hưởng nguyên lương.ng trợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền và cấn đề liên quan đến quyền vàp theo quy đ#nh của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,a pháp
luật chất và tinh thần của lao độngt vền làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng, b o hiển dụng, sử dụng,m xã hộng nữ về tuyển dụng, sử dụng,i.
19. B o đ m đủa lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng, buồng ýng vệc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng, sinh phù hợc quyền đưa ra ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền vàp t i nơi, tiền lương và các chế độ khác.i làm việc bình đẳng của lao động nữ về tuyển dụng, sử dụng,c.
---------------------    --------------------------

TS-CS-NS-02: CHÍNH SÁCH CHO LAO ĐỘNG NỮ

3