Kỷ yếu hội thảo khoa học cấp Khoa: Các loại hợp đồng trong lĩnh vực lao động và những khía cạnh pháp lý đặt ra

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (21.53 MB, 229 trang )

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

KỶ YEU HỘI THẢO

CÁC LOẠI HỢP DONG

TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG

vA NHỮNG KHÍA CANH PHÁP LÝ ĐẶT RA

Hà Nội ~2021

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

MỤC LUC KY YEU HỘI THẢO “Các loại hợp đồng trong lĩnh vực lao động

và những khía cạnh pháp lý đặt ra”

<small>Những điểm mốt cũa Bộ luật Lao động năm 2019 về hop đồng Taođồng và se tác động dén quan hệ lao đồng</small>

<small>PGS.TS. Tein Thị Thuý Lâm.Trưởng Bộ môn Luật Lao đông Trường Đại học Luật Hà NộiKha miễm va các đầu hiện nhận điện Hop đông lao động</small>

<small>Ban về ga ti pháp ly của thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động.</small>

ThS. NCS. Trâu Minh Tiên

<small>Trướng phòng Đào tao và Công tác học viên, Học viên Tư pháp</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

TS, Đỗ Thị Dung

<small>"Bộ môn Luật Lao động Trưởng Dax học Tuất Hà Nội</small>

<small>Hop ding lao động theo pip Tait Virong Quốc Anh và bà học Kinngiện cho Viét Nam</small>

TAS. Phạm Hồng Nhang

<small>"Bộ môn Luật Lao động Trường Dai học Ludt Hà Nội</small>

<small>Hop đồng dao tao nghề- Thục wang và một số kiên nghĩ hoàn thiên,Thế. Đoàn Xuân TrườngPhéng Thanh tra, Trường Đại học Luật Hà Nội</small>

<small>Hop ding tong inh vục dia người leo động Việt Nam @ Tâm việc</small>

có thời hen ở nước ngoài thục trang và một số kiễn nghị

ThS. Nguyễn Tiêu Ding

<small>“B8 môn Luật Lao đồng Trường Dai học Luật Hà Noi</small>

<small>1ãtïE quyết anh chip vẽ đơn phương chân đất hợp đồng nođộng theo BLD 2019 — thực tang và một số kién nghị</small>

<small>TAS. Tô Duy Nhâm.“B6 mổn Luật Lao đông Trường Dat học Luật Hà Nội</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

Chuyên dé 1

NHUNG DIEM MỚI CUA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NAM 2019 VE HOP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ SỰ TÁC ĐỘNG DEN QUAN HE LAO ĐỘNG

PGS. TS. Trần Thị Thúy Lâm Trường Đại học Luật Hà Nội

TÓM TẮT

BLLĐ năm 2019 được Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 20/11/2019 và bắt đầu có hiệu lực từ 1/1/2021. So với BLLB năm 2021, BLLĐ năm 2019 có nhiều điểm mới, đặc biệt là các quy dinh và

HDLB. Với vai trị là cơ số, hình thức pháp I} làm phát sinh quan hệ lao

động. những thay đối trong BLLD năm 2019 về HĐLĐ đã có những tác động khơng nhõ đến quan hệ lao động. Bài viết này sẽ phân tích những điểm mới cơ bản cũa BLLĐ năm 2019 về giao két, thực hiện, chấm đứt HDLĐ và đánh giá những tác động của né đến quan hệ lao đồng, đặc biệt là trong bồi

cảnh cách mang 4.0

Từ khóa: BLLD năm 2019, điểm mới về HĐLĐ, quan hệ lao động

NỘI DUNG

Hop đồng lao động là chế định quan trong của Bộ luật Lao động Hop đồng lao đông là hình thức pháp lý của quan hé lao động, quy đính. quyển va nghĩa vụ của các bên trong quan hé lao động, Bởi vậy những thay

đổi trong các quy định của Bộ luật Lao động vẻ hợp đồng lao động sẽ ảnh hưởng rất lớn đến sự tôn tại và phát triển của quan hệ lao động, đến quyền.

và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao đồng. So với Bộ luật Lao đông

2012, những quy định về hợp dong lao động trong Bộ luật Lao động 2019 cónhiễu điểm mới trong việc giao kết, thực hiện và chấm dứt HĐLĐ. Tat cả

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

những thay đỗi nảy ở góc đơ nay hay góc đơ khác đều sẽ có những ảnh.

hưởng, tác động rất lớn đến quan hé lao động. Tuy nhiên, trong bai viết nay

chi dé cập đến những điểm mới cơ bản của BLLĐ năm 2019 có tác đơng

trực tiếp đến quan hệ lao đông

1. Những điểm mới của BLLĐ năm 2019 về giao kết hợp đẳng lao động. ‘va sự tác động đến quan hệ lao động.

- Thứ nhất, bô sung quy định về việc nhận điện “hợp dong lao động”. Diu 13 BLLĐ năm 2019 quy dink: “Hop đồng lao đông là sự thoả thuận giữa NLD và NSDLD về việc làm cỏ trả công, tiền lương. điền Kiện lao động. quyên và ngiữa vụ của các bên trong quan hệ iao động”. Đồng thời

BLLD năm 2019 cũng quy định dấu hiệu nhận diện HĐLĐ, đó là * tường

hop hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thé hiện về việc làm có trả cơng, tiền lương và sự quản If, điễu lành, giám sát cũa một bên thì

được coi là hợp

Day có thé xem la điểm mới mang tinh dau án, đột pha của BLLĐ năm. 2019. Để nhận điền HĐLĐ, người ta không chỉ căn cứ vào hình thức, tên goi

của hợp đồng mã quan trọng la phãi xem xét bản chất của mỗi quan hê. Quy

định này sé cho phép chúng ta xac định một hợp đồng có phải la hợp đồng lao.

đơng hay không, không nhất thiết phải dua vào tên gọi của hợp đồng ma cịn

có thé dựa vào nội dung, ban chất của hợp đông cũng như những dau hiệu đặc trưng của quan hệ lao đơng dé sác định. Đó la van để việc làm có trả cơng

hoặc trả lương, có sự quản lý, diéu hành, giảm sát của NSDLĐ đổi với NLP.

Đây cũng là dầu hiệu quan trọng để phân biệt quan hệ lao động và quan hệ dân sự. Những dẫu hiệu này cũng la những dấu hiệu đã được tổ chức lao đông

quốc té (ILO) đề cap trong khuyến nghi 198 vẻ việc làm”.

ˆ Xem Ti 1êu to hận của TE hức Lao động quctÍ,quyẫn 1, Qua vide mu Ti Hấ hướng,

<small>pen ngha z2 198 của Tổ ức Lao đông quốc tệ Vạ tôthon hs, hật ho động và quần bo động,‘Van phng Lo động qc 1, Ha Nội thang 8011</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

Bai vay, quy định nay đã có tác đơng rất lớn đến quan hệ lao động, No

sẽ la cơ sử pháp lý quan trong để giúp nhiéu quan hệ trên thực tế được thừa nhận lả quan hệ lao đông đồng thời cũng sẽ han chế việc "lách” luật trên thực tế trong những trường hợp. NLD va NSDLĐ thực chất giao kết hop đồng lao đông nhưng để tránh việc phải áp dụng các quy định của Bộ luật Lao đông vé quyển lợi cho NLD ( như về BHXH , thời gian làm việc...) đã sử dụng tên

gọi khác như hợp đồng dich vụ, hop đồng chuyến gia... Tuy nhiên đây lại là một thách thức rất lớn đối với các doanh nghiệp trong việc sử dụng lao đông cũng như giao kết HĐLĐ.

~_ Thi hai, sửa đôi qip định về loại HĐLĐ bằng việc bỏ loại hợp dong ao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời han

tưới 12 thing.

Bộ luật lao động năm 2012 quy đính hợp đồng lao đơng gồm 3 loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đẳng lao động xác đính thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo cơng việc nhất định có thời hạn duới 12 tháng Bộ luật lao động năm 2019 thì quy định hop đồng lao

đơng chỉ gồm 2 loại, đó la: Hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn va Hop đẳng lao động xác định thời han khơng q 36 thang kể từ thời điểm có

hiệu lực của hợp ding Như vậy, so với Bộ luật Lao động 2012 thi Bộ luật Lao động 2019 không quy đính loại HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo cơng việc

nhất định có thời han dưới 12 thing Điểu nảy cũng có nghĩa, đối với cơng

việc dưới 36 thing đều được ký hop đồng lao đồng zác định thời han, kể cả những công việc chỉ thực hiện trong một hay vai tháng,

Quy dinh này sẽ có tác động tích cực đỗi với NSDLD thé hiện 6 việc

Doanh nghiệp trong một số thot điễm nhất đựh nine vào rita cao điễm hoặc

từng đột biến số lượng đơn đặt hàng dẫn đôn nim cầu sử dung lao động tăng.

cao. Knit đô, sử đụng lao động thời vụ sẽ là hua chon hia hiệu ghip doanh

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

Xinh doanh mà

ghip doanh nghiệp tiết kiêm chi phí nine bảo hiểm, trợ cấp, pim cấp. tiền lương... Ưu điểm này trước đập chỉ dành cho những

doanh nghiệp lầm việc theo mùa vụ ( bat phải ching minh công việc a là

đưới 12 tháng) thi nay với qny định mới trong BLLĐ năm 2019, bắt cit doanh nghiệp nào cling có thé is HĐLĐ dưới 12 thẳng mà không cẩn phải ching minh tính chất của cơng việc khơng thường xun, khơng én đình trong vịng 12 tháng. Sự linh hoạt này chắc chắn sẽ tao điều kiện cho nhiều quan hệ

lao động được hình thành:

~ Tht ba, bỗ sung thêm hành thưức giao kết hợp dong lao động thong qua “phương¡

Bộ luật Lao động 2012 quy định việc giao kết hop đồng lao đơng được

thực hiên đưới 2 hình thức: Hợp đồng lao đông bằng văn bản va hợp đồng lao động bang lời nói ( Điểu 16) . Bộ luật Lao động 2019 ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đông điện tử và hợp đồng nay sẽ co giá tn như hợp đồng lao

động bằng văn bản”

'Việc bd sung thêm hình thức giao kết nảy tạo điều kiện thuận lợi cho NLD va NSDLD trong việc giao kết HĐLĐ trong bồi cảnh khoa học công nghệ phát triển. NLD và NSDLĐ có thể linh hoạt hơn khi thực hiện giao kết HĐLĐ, giúp các bên tiết kiêm thời gian, chỉ phí đi chuyển. Hơn thé nữa, hình. thức nay giúp NSDLĐ va NLD đơn giản hóa giấy tờ, có thé dé dang tiếp cân. nhau, trao đổi, théa thuận để đưa ra sự thông nhất ma không lo yếu tô địa lý.

chi phối

<small>hoễn 3 Babu 23 BLLD nấm 2012 py dling được gao tắt hợp ding ao động tao sia vụ boặcơng vie nhất nh có thời hạn đợi 12 thing dé He những cơng vite có tEhthrỳng sayin 13Điện l4 BILD năm 3019</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

Tuy nhiên, phương thức giao kết thông qua phương tiện điện tử đưới

hình thức thơng điệp dữ liệu điên tử cũng đất ra những thách thức đối với NSDLĐ va NLD. Để áp dung được hình thức giao kết nảy, NSDLĐ va NDLD cẩn có sự chuẩn bi kỹ vé mặt cơng nghệ và thiết bị vì hình thức giao

kết này phụ thuộc vao máy móc, chương trình phan mềm. Điều nay đồi hỗi cả NSDLD va NLD déu cân phải nâng cao trình độ trong thời đại cơng nghệ 4.0,

~_ That te, quy định lĩnh hoạt hon về thu việc

MGt là về hình thức của thie việc

Bộ luật Lao động 2012 khơng quy định rõ về hình thức giao kết thử việc 1ä giao kết thành một điều khoản trong hợp đồng lao đông hay théa thuén hợp đẳng thử việc riêng. Bộ luật Lao động 2019 đã quy định theo hướng mỡ rộng

và linh hoạt hon. bằng việc cho phép các bên có thể lựa chon các cách khác

các bên có thể théa thuận nội dung thi việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc

thöa thuận thữ việc bằng việc giao kết hop đông thử việc.

Hat là, về thời gian thie việc, BO luật Lao đông 2019 về cơ ban kê thừa

các quy đính của Bộ luật Lao đơng 2012, đó 1a thời gian thử việc cũng khơng q 60 ngày đối với cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ

chuyến mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, - Không quá 30 ngày đôi với công.

việc có chức danh nghề nghiệp cần trinh độ chun mơn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vu; - Không quá 06 ngày lam việc đổi với công việc khác ( Điễu 25 BLLĐ 2019). Tuy nhiên ngồi các trường hợp

trên, Bộ luật Lao đơng 2019 có bổ sung thêm trường hợp: "hơng q 180

luật Doanh nghiệp, Luật Quán if, sử đụng vốn nhà nước đầu te vào sản

với công việc của người quản I+ đoanh nghiệp theo quy định của

xuất, kinh doanh tại doanh nghiép"*. Việc Bộ luật Lao động 2019 quy định.

thêm trường hop thời gian thử viếc đổi với công việc của người quan lý "pia 35 BLLD năm 2019

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

doanh nghiệp với thời han dai hơn ( gấp 3 lần so với khoảng thời gian thit việc cao nhất mà Bộ luật Lao đông năm 2012 quy định) đã tao điều kiện cho các doanh nghiệp tiễn hành thir việc đối với một sơ cơng việc cần phải có

thời gian dai mới có thể đánh giá được năng lực của NLD cũng như sắc định. được NLD có thé đảm nhiệm được cơng việc đó hay khơng như cơng việc

lãnh đạo, quản ly doanh nghiép.

Ba lé, néu như 6 Bộ luật Lao động 2012 khơng có quy định về trách.

nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thông bao kết quả thit việc cho

người lao đông thi ở Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rất rổ trách nhiêm. nay. Theo đó khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dung lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao đông, Nếu việc lam thử đạt yêu cầu. thi phải giao kết hợp đồng lao đông với người lao đông (nu giao kết hợp đẳng thit việc) hoặc tiếp tục thực hiện hop đồng lao động đã giao kết (nếu trong hop đồng lao động có thỏa thuận thử việc). Nếu việc làm thử không đạt ‘yéu câu thi chấm đứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hop đồng thử việc (Điều 27 Bộ luật Lao động 2019)

2. Những điểm mới của BLLĐ năm 2019 về thực hiện hợp đông lao động. 'và sự tác động đến quan hệ lao động,

-__ Thứ nhất, BLLD năm 2019 đã bỗ sung thêm các trường hop tam

hoãn HBLB.

So với Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 đã quy định 8 trường hợp tam hỗn hop ding lao động thay vì 5 trường hợp như trong Bộ

uất Lao động 2012, tức là. bỗ sung thêm 3 trường hop tam hoãn hợp đồng lao đông. Cu thé theo Điều 32 Bộ luật Lao đồng năm 2012 các trường hợp tam

hoãn hợp đồng lao đông bao gém: (1) Người lao động di làm nghĩa vụ quân. sử (1) Người lao động bi tam giữ, tam giam theo quy định của pháp luật tơ

tụng hình sự (3) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp

dua vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sỡ giáo đục

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

bất buộc (4) Lao động nữ mang thai theo quy đính tại Điểu 156 của Bộ luật nay, (5) Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận. Bộ luật Lao động 2019,

ngoãi các trường hợp tam hoãn như trong BLLLĐ năm 2012 cin bé sung thêm.

3 trường hop, đồ là

+ Người lao đông được bé nhiệm lam người quân lý đoanh nghiệp của

công ty trách nhiệm hữu han một thánh viên do Nha nước nắm giữ 100% vin điều lê,

+Người lao đông được ủy quyển để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại điện chủ sỡ hữu nhà nước đối với phan vén nha nước tại doanh nghiép,

+Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của

doanh nghiệp đôi với phân vén cia doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác 'Việc mỡ rộng hơn các trường hợp tam hoãn hợp đồng lao động đã đăm ‘bao hơn sự linh hoạt cho cả người lao động va người sử dụng lao động trong quá trình sử dụng lao động, tạo điều kiên cho quan hệ lao động được duy trì

và phát triển, khơng buộc các bến phải chim đút hop đồng trong môt số

trường hop

~_ Thí hai, về nhận người lao động khi hết thời hạn tạm hỗn thực "hiện hợp đơng lao động

Một điểm mới nữa của Bộ luật Lao động 2019 so với Bộ luật Lao

đơng 2012 đó là việc nhân lại người lao động khi hết thời hạn tam hoãn thực hiện hợp đồng lao dng Theo Điểu 33 Bộ luật Lao động 2012, trong thời

hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tam hoãn hợp đẳng lao đồng, người lao

đơng phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận. người lao đông trở lại lam việc, trừ trường hop hai bên có théa thuận khác. Bộ luật Lao động 2019 thì quy đính người sử dụng lao đồng phải nhân người

Jao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao đông đã giao kết nếu Hop đồng lao đơng cịn thời hơn, trừ trường hợp hai bên có thưa thn hoặc pháp

uất có quy định khác

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

Nou vây nếu như ở Bộ luật Lao động 2012, hết thời hạn tam hỗn người sử dung lao động có trách nhiệm phải nhân người lao đông trở lại làm việc nếu người lao động đến doanh nghiệp đúng thời hạn thì ở Bộ luật Lao đơng 2019, người sử dụng lao đông chỉ phải nhân lại người lao động trỡ lai lâm việc khi hết thời hạn tam hoãn néu hop đồng lao động cịn thời han. Biéu nay vơ hình chung đồng nghĩa với việc thời han tam hỗn hop đồng được tinh

vào thời han của hợp đồng lao đồng. Khi hét thời han tam hỗn hợp đồng lao

đơng ma hop đồng lao đông hét thời han, người sử dụng lao đơng khơng có trách nhiêm phải nhân người lao đồng trở la làm việc. Quy định nảy rõ rang đã có tác động khơng nhé dén thời hạn thực hiện HĐLĐ trên thực tế

Tiuứ ba, sửa đôi quy định vê plu lục của hợp đông lao động

Cả Bộ luật Lao động 2012 va Bộ luật Lao động 2019 déu quy định các

'ên trong quan hệ lao động có thé sửa đổi, bỏ sung HĐLĐ bang cách ký phụ:

Tuc của hợp đông lao động và xem đây là một bơ phân của hợp déng lao đơng,

có hiệu lực như hợp đồng lao đông Tuy nhiên, điểm mới của Bộ luật Lao đông 2019 là ở chỗ. Bộ luật Lao động 2012 khơng có quy định vé việc khơng cho phép các bên sửa đổi thời han của hop đẳng Nghĩ đính 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2012 thì quy định các bên có thể sửa đổi thời ‘han hợp đồng lao động trong phụ lục hợp đông nhưng chi được sửa đổi 1 lần. ‘va không được làm thay đổi loại hop đồng đã giao kết. Còn Bộ luật Lao động 2019 thi quy định cụ thé các bên không được sửa đối về thời hạn của hop đồng trong phụ lục của hợp đẳng”. Việc quy đính khơng cho phép các bén sửa đổi thời hạn của hợp đẳng lao đông xuất phát tit cơ sở bảo vệ người lao động, tránh tỉnh trang người sử dung lao động liên tục gia han hop đồng lao đông để

không phải ky hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao đơng,

Tuy nhiên ở góc đơ nao đó, có thể thấy quy định nay tuy hướng đến bao vệ

người lao động nhưng lại không phản ánh đúng ban chất của hợp đồng, đó là

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

su tự do, tu nguyén, tự thỏa thuên của các bên và cũng đặt ra những thách thức trong việc quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Nêu theo như quy định của

Nghĩ định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn BLLD năm 2012, doanh nghiệp có thể

khéo léo théa thuận đến 4 lan để kéo dai thời gian làm việc của NLD gồm 2 lân ký HĐLĐ va gia han bằng phụ lục với mỗi hợp đồng, Như vậy trong một

khoảng thời gian dai doanh nghiệp không lo đến

lao đồng thay thé ma vấn tiết kiêm được tơi đa chỉ phí. Nhưng theo quy đính. mới của BLLĐ 2019, doanh nghiệp (nhất là đối với những doanh nghiệp sit dụng nhiều lao đông phổ thông, lao đông có tính chất mùa vụ) sé gặp phai áp

lực lớn trong việc cân nhắc về thời hạn của hop đồng, vé lượng NLD sé tăng theo thêm niên ( do phải ký HĐLĐ dai han)

3. Những điểm mới của BLLĐ năm 2019 về chấm đứt hợp đông lao động. và sự tác động đến quan hệ lao động,

Cham đứt hợp đông lao động tức là chắm đứt quyền va nghĩa vụ của các.

bên trong quan hệ lao động Bởi vay cham đút hợp đồng lao động có ảnh. để phải tìm kiểm nguồn.

hưởng lớn đến quan hệ lao động, thị trường lao động cũng như các bên của

quan hệ lao đơng Đối với người lao đơng, đó 1a van dé việc làm, thu nhập

Đối với người sử đụng lao đông la hiệu quả săn suất kinh doanh, tăng giêm số lượng lao động trong doanh nghiệp. Đối với thị trường lao đông la sự năng đông, linh hoat của thi trường,

Thứ nhất, BLLĐ năm 2019 đã bỗ sung thêm các trường hop chim ditt hợp đông lao động

So với Bộ luật Lao động 2012, việc chẩm dứt hợp đẳng lao đông

trong Bộ luật lao động 2019 được mỡ réng hơn. Cu thể, bên cạnh các trường

hợp hợp đồng lao động bị cham dứt được quy định trước đó tại Bộ luật Lao đơng 2012 như

<small>ˆ Theo Nghị Gah 05/20104Đ-CP thì Cac bin được g bạt 1 ên thất họncũa họp đồng vì khơng Yn</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

- Hết han hợp đồng lao động

~ Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. - Hai bén thoả thuận châm dứt hợp đẳng lao đông

~ Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bao hiểm xã hội vả tuổi

hưởng lưỡng hưu theo quy định

~ Người lao động bi kết án tủ giam, tử hình hoặc bị cằm làm công việc. ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toa an.

~ Người lao động chết, bi Toa án tuyên bổ mắt năng lực hành vi dan sự,

mat tích hoặc là đã chết.

~ Người sử dụng lao động là cá nhân cht, bi Toa án tuyến bổ mắt năng, utc hành vi đền sự, mắt tích hoặc là đã chết, người sử dung lao động không. phải là cả nhân chấm dút hoạt đông,

~ Người lao động bị xử lý kỹ luật sa thai theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

~ Người lao động đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động theo quy.

định phap luật

~ Người sử dụng lao đông đơn phương châm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điểu 38 của Bé luật này, người sử dụng lao đồng cho người

lao động thôi việc do thay đổi cơ cầu, cơng nghệ hod vì lý do kinh tế hoặc do

sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác 28

“Bộ luật Lao động 2019 đã bỗ sung thêm các trường hop châm dứt hop đẳng lao động như.

+ Người lao động là người nước ngoài lâm việc tại Việt Nam bị trục xuất

theo ban án, quyết định của Tòa án, cơ quan nhà nước có thẩm quyền,

+ Người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan quản lý nba nước về đăng ký kinh doanh ra thơng báo khơng có người đại diện theo pháp

luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại điện.

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

theo pháp luật,

+ Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước

ngoài lêm việc tại Viết Nam,

Việc bỗ sung thêm các trường hợp chấm đứt hợp đông lao động nay không chỉ phù hợp với thực tiễn ma còn đảm bảo sự linh hoạt của thị trường lao động, hướng tới thi trường lao đông năng đông Thực tiễn thời gian qua

cho thay, sau một thời gian hoạt động sản xuất kinh ở Việt Nam, một số chủ

sử dung lao đơng nước ngồi đã bé trén dẫn đến tình trang qun lợi của

người lao động khơng được đâm bao. Trong trường hợp nảy, ngoái những vẫn.

để như tiên lương, tiên BHXH của NLD có thể khơng được đầm bảo, cịn ny sinh vướng mắc la khơng có người làm thủ tục xác nhận BHXH cho NLĐ dẫn én kiện tung và phát sinh tranh chấp không cân thiết. Cơ quan BHXH cũng khơng có căn cứ để xác nhận, chót sở BHXH’. Chính vì vay, việc BLLĐ năm. 2019 bổ sung thêm trường hợp chấm đứt hợp đồng do người sử dung lao đông

không phải là cá nhân bị cơ quan quan lý nha nước vẻ đăng ký kinh doanh ra thơng báo khơng có người đại điện theo pháp luật, người được ủy quyển thực hiện quyển và ngiãa vụ của người đại diện theo pháp luật là hợp lý. Trường

hợp NLÐ nước ngoài bị trục xuất hay giấy phép lao đông hết hiệu lực dẫn dén

việc chấm đứt HĐLĐ cũng la phủ hợp với quy định vẻ lao động nước ngoải lâm việc tại Việt Nam.

~ Tint hai, cho phép người lao động có quyên đơn phương cham dit hop đằng lao động không cầuphải có lý đo

Bộ luật Lao động 2012 quy định đối với hop đẳng lao động xác định

thời han, người lao động mn chấm đót hợp đỏng lao đơng vừa phai có căn.

cứ, vừa phải tuân thi nghĩa vụ báo trước. Đối với hợp đồng không xác định. thời hạn, người lao động chấm đút mới không cẩn căn cứ chỉ cần tuên thủ

‘Yom Bio cáo định gi te động rin đỗ BLD nấm 2012, Bộ Lao động Thương Bak và 3 hội thông

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

nghĩa vụ báo trước theo quy định của pháp luật, Bồ luết Lao động 2019 thì cho phép người lao đồng được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

đông không cẩn lý do ( dù là hop déng lao đông không xac định thời han hay

hop đồng lao đông xác định thời han) ma chỉ cân báo trước 45 ngày với hop đẳng không xác định thời han và 30 ngày với hợp déng zac định thời han tir 12 tháng đến 36 tháng, 03 ngày làm việc nêu làm việc theo hợp đẳng lao đơng "ắc định thời han có thời han dưới 12 tháng

Đặc biết, trong một số trường hợp, người lao động con được don phương chấm dứt hợp déng mà khơng cản báo trước, như. Khơng được bổ

trí theo đúng công việc, địa điểm lam viếc hoặc không được bão đầm điều. kiên làm việc theo thỏa thuận, trữ trường hop chuyển người lao đồng làm.

công việc khác so với hop đồng lao đông, Không được trả đủ lương hoặc trả Tương không đúng thời hạn, trử trường hop bat khả kháng, Bị người sử dung lao đông ngược đãi, đảnh đâp hoặc có lời nói, hành vi nhục ma, hành vi am

ảnh hưởng đến sức khde, nhân phẩm, danh dự, bị cưỡng bức lao động, Bi

quấy rồi tinh dục tai nơi lam việc, Lao động nữ mang thai phải nghĩ việc, Đủ

tuổi nghĩ hưu hoặc theo théa thuận của các bên, Người sử dụng lao đông, cung cấp thông tin không trung thực lam ảnh hưởng đến việc thực hiền hợp

đẳng lao đông

Đây là sự thay đổi mang tính đột phá trong Bộ luật Lao động 2019 vẻ

quyển đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Đó la

người lao động đơn phương châm dứt hop đồng lao đông không cén phải đưa ra lý do mã chỉ cẩn tuân thủ ngiãa vụ báo trước theo quy định của pháp luật

Binh luận vé sự thay đổi nay cũng có quan điểm cho rằng việc cho phép người lao đông đơn phương chấm đứt hop đồng lao đơng khơng cần phải có căn cử luật định sẽ dn để su tùy tiện của người lao đồng trong việc chẳm đứt

hợp đồng lao động, gây ảnh hưỡng đến hoạt đông sin xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đặc biệt là những cơng việc khó tim người thay thé. Hơn nữa,

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

nó khơng đầm bão sự công bằng khi người sử dụng lao động muôn cham dứt hợp đồng lao động vẫn phải đưa ra căn cứ. Tuy nhiên, ở phương diện quyền.

việc lãm của người lao động thi quy định nay dim bảo được quyền tự do việc làm của người lao đông đồng thời tránh tinh trang vẻ lao đông cưỡng bức (tức là người lao động không mudn làm việc nhưng không có lý do thì khơng

thể chấm đứt được hợp đơng lao động, vẫn phải lam việc cho người lao động).

9 va công

tước 105 của tổ chức lao động quốc tế ILO ma Việt Nam đã phê chuẩn.

Điều nay cũng phủ hop với nôi dung và tinh than của công ước s

Bởi vay, bat cử khi nào NLD căm thấy không hải lịng với việc lam

hiện tại hoặc tìm kiếm được việc lam phù hợp hơn, có mức thu nhập cao hơn. thì ho sẽ thực hiện quyền đơn phương chim dứt HĐLĐ ma khơng cân có lý

do. NLD chỉ can báo trước một thời hạn nhát định để doanh nghiệp chủ động. tim kiếm, sắp xếp nhân sự thay thể, Đối với NSDLD, khi NLD khơng muốn.

gin bó với mình nữa, việc niu giữ hay cân trở ho tim công việc mới déu sẽ lâm cho hiệu quả công việc khơng cao, gây ảnh hưỡng trực tiếp đến tình hình. sản suất, kinh doanh của doanh nghiệp. Vi vậy, nhanh chóng cham ditt quan hệ lao đơng với NLD và tìm kiếm lao động thay thé sẽ là phương án tối ưu.

~_ Thit ba, mỡ rộng hơn quyên đơn phương chim đứt hợp đông lao

động của người sử dung lao động.

Củng với việc mỡ rông quyển cham đút HĐLĐ của người lao động, Bộ

uất Lao động 2019 cũng đã mỡ rông hơn quyền cham diit hợp đồng lao động của người sử dụng lao động đổi với người lao đồng bằng việc bổ sung thêm các căn cứ người sử dụng lao động được quyển đơn phương chấm dứt hợp

đẳng lao đông. Quy định nay đã tạo điều kiên cho người sử dung lao động được chấm đứt HĐLĐ một cách linh hoạt phù hop với việc tăng giảm lao đơng trong nên kính tế thi trường Thi trường lao động vi vay cũng sé trỡ nên năng động hơn. Cu thể, bên canh các trường hop người sử dung có quyền đơn. phương chấm đút hợp đẳng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động,

</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">

2012 như : (1) Người lao đông thường xuyên khơng hồn thành cơng việc

theo hợp đồng lao đơng; (2) Người lao động bi Ốm den, tai nan đã điều trị 12 tháng liên tue đối với người làm theo hợp đồng iao đồng Rhông xác định thời han, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác đinh thời han và quá nữa thời han hop đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao đồng theo mia vụ hoặc theo một công việc nhất di phục. (3) Do hiên tai, lỗa hoan hoặc những I do bắt Kid khẳng khác theo quy định của

inh có thời han đưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa

“pháp luật. mà người sử dung lao động đã tim mọi biện pháp Khắc phuc niung vẫn buộc phải tìm hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc: (4) Người lao động không cô mặt tai nơi lầm việc san thời ham uy đmh, B 6 luật Lao động 2019 còn ba

sung thêm ba trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, đó la

+ Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định trừ trường hợp có

thưa thuận khác,

+ Người lao động tự ý bơ việc mà khơng có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên,

+ Người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đẳng lao động làm ảnh hưỡng đến việc tuyển dụng người lao đông,

Cơ sử cia việc bỗ sung thêm các trường hợp chấm đứt hợp đồng lao

đông này của người sử dụng lao đông là suất phát từ những bắt cập của Bộ

luật Lao động 2012 cũng như thực tiễn thực hiện Theo Bộ luật Lao đồng

2012 : hợp đẳng lao đông cham dit trong trường hợp người lao đông đủ điều

kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội vả tuổi hưởng lương hưu theo quy

định của pháp luâể. Bai vay, trường hợp người lao động đủ tuổi nghĩ hưu

nhưng chưa đũ théi gian đóng bảo hiểm xã hội (chưa đủ 20 năm đóng bão hiểm xã hội) thì người sử dụng lao động không thể chấm đứt hợp đồng lao động đối với họ ma tiếp tục phải sử dung nếu hợp đông lao động còn thời han,

<small>ˆ Ehoin 4 Ð 36 BLLP nấm 2012</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">

dẫn đến việc doanh nghiệp phải sử đụng lao động cao tuổi. Bên cạnh đó, về phía cơ quan bảo hiểm xã hội, khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu lả cơ quan. bảo hiểm tién hành giải quyết quyển lợi cho người lao đơng nên có sự khơng thơng nhất trong việc thực hiện. Chính vì vậy, sự sửa đổi trong BLLĐ năm.

2019 là hợp lý.

Đối với trường hop người lao đông tự ý ba việc ma khơng có lý do chính đáng từ 05 ngảy làm việc liên tục trở lên, được đưa vào trong Bộ luật Lao đông 2019 cũng xuất phát từ thực tiễn nhằm đảm bảo sự lĩnh hoạt cho người sử dung lao động trong việc cham đút quan hệ với người lao động Thay vì kỹ luật sa thải phải làm các thủ tục phức tạp, người sử dụng lao động

được đơn phương cham đứt hop đồng đối với người lao đông với thủ tục đơn

ian hơn.

Việc bỗ sung thêm trường hợp người lao đông cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưỡng dén việc tuyển

dụng người lao đông la một trong những căn cứ chém dút của người sử dụng

lao động nhằm phù hợp với nguyên tắc của việc giao kết hợp đồng, Đó la

nguyên tắc giao kết trung thực. Do đó néu người lao đơng cung cắp thông tin

không trung thực ( VD như cung cấp bằng cấp chuyên môn gia) anh hưởng. đến việc tuyển dung của người sử dụng lao động thì khi người sử dụng lao

đông phát hiện ra chấm dứt cũng là điều hợp ý.

~_ Tht tu, bd sung quy định về thời han báo trước khi chấm đứt hop đồng lao động cho một sô ngành, nghé, công việc đặc tluà

So với Bé luật Lao động 2012, thởi han báo trước khi đơn phương chấm đút hợp đồng lao đông của người lao động va người sử dụng lao động

trong Bộ luật Lao đông 2019 vé cơ bản vẫn ở mức 45 ngảy, 30 ngày, 3 ngày tùy thuộc vào loại hop ding. Tuy nhiên điểm mới của BLLĐ năm 2019 là đổi

với một số ngành, nghề, công việc đặc thủ thi thời han bao trước được quy.

</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">

inh định đái hon, Cụ thé như đổi với thành viên tổ lai tàu bay, nhân viên kỹ

thuật bao dưỡng tau bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không, nhân

viên điều độ, khai thác bay, người quản lý doanh nghiệp... thi thời han bao

trước ít nhất 120 ngày đổi với hợp đồng lao đông không sắc định thời hạn. hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, ít nhất bằng một phẩn tư thời han của hợp đồng lao động đổi với hợp đồng lao động có

thời hạn đưới 12 thang! Điển nay dim bão cho người sử dụng lao động có thời gian dé dio tao lao đơng khác cũng như tìm kiếm lao đồng thay thể, tránh tinh

trạng thiêu hụt nguồn nhân lực

~ Thứ năm, bộ sung thêm quy định về thông báo cham ditt hợp dong Ino động và thời diém châm dit hợp đông lao động.

"Thơng báo chấm đứt hợp đẳng lao động có ý nghĩa quan trong, bối nó giúp người lao động cũng như người sử dụng lao đông biết được việc hai bên

sẽ châm đứt hợp đồng lao động cũng như thời điểm hợp đẳng lao động sẽ

cham đứt. Bộ luật Lao động 2012 khơng có điều luật riêng về thơng báo chấm đứt hợp đồng lao động, Việc thông báo cham dứt hợp đồng lao động chỉ được quy định thành một điều khoản trong diéu luật vé trách nhiệm cia người sit dụng lao đông khi cham dứt hợp đồng lao động ( Biéu 47 BLLĐ năm 2012). Đó là ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao đồng sác định thời hạn hết han,

người sử dung lao đồng phải thông báo bằng văn bản cho người lao đông biết thời điểm châm dứt hợp đông lao động.

Với quy định nay có thể hiểu việc thơng báo chấm dứt hợp đồng lao

đông của người sử dung lao động đối với người lao động chỉ được đất ra đối

với trường hợp hợp dong lao động hết thời han, còn các trường hợp cham dứt

khác người sử dụng lao động không có trách nhiệm phải thơng báo. Bộ luật

Lao động 2019 dành riêng hẳn một diéu luật quy định vé việc thông bao châm.

đứt hop đồng lao động ( Điểu 45). Theo đó, người sử dung lao động phải

</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">

thông báo bằng văn bản cho người lao động vẻ việc chấm đứt hợp đẳng lao đông, trừ trường hop quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật. Như vay việc thông báo cham dứt hợp đồng lao động 1a nghĩa vụ bắt ‘bude của người sử dụng lao động chỉ trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật. Bộ luật Lao động 2019 cũng không quy định thời hạn thông báo trước khi cham đứt hợp déng lao đồng la bao nhiêu lâu, thời hạn.

nay sẽ do người sử dung lao động quyết định.

Đặc biệt Bộ luật Lao động 2019 cịn có quy định về thời điểm chẳm đút hợp đồng lao động trong một số trường hợp. Đó là trường hop người sử dung lao đông không phải là cá nhân chm dứt hoạt đông thi thời điểm chấm dt hợp đồng lao đồng tính từ thời điểm có thông báo chém đứt hoạt động

"Trường hợp người sử dung lao động không phải lả cả nhân bị cơ quan chuyên

môn vẻ đăng ký kinh doanh thuộc Uy ban nhân dân cấp tinh ra thơng báo

khơng có người đại điên theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện. quyền va ngiấa vụ của người đại điền theo pháp luật thi thời điểm chấm đút

hợp đồng lao đơng tính từ ngày ra thông báo. Đây lả hai trong sổ các trường

hợp người sử dụng lao động không phải thực hiện nghĩa vụ thông báo chấm.

đứt hợp đông lao động.

'Việc quy định về thông báo cham đứt hợp đông lao động va thời điểm.

cham đứt hợp đồng lao động sẽ giúp cho người lao động xác định được rõ

rang mỗi quan hệ lao động giữa các bén sẽ chấm đút tại thời điểm nao vả chủ

đơng tìm kiểm việc làm mới sau khi châm đút quan hệ Điểu dé sẽ giúp người ao đơng khơng bị đồng, có kế hoạch tìm kiến việc lam mới, thiết lp quan hệ lao đồng mới ngay sau khi chấm dứt quan hệ lao đồng cũ.

‘Nov vậy có thé thay, B6 luật Lao động năm 2019 có nhiều điểm mới so với Bộ luật Lao đơng năm 2012. Những điểm mới này đã có những tác đông

‘va ảnh hưởng không nhé đền quan hệ lao động, tao diéu kiện cho quan hệ lao

động sẽ được ngày cảng được mở rông va phát triển. Các chủ thể trong quan

</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">

hệ lao đông ngày cảng được tự chủ và linh hoạt hơn trong việc giao kết cũng,

như chấm đứt hợp đỏng lao đông. Hy vong rằng với những thay đổi này, thi trường lao động Việt Nam sẽ trở nên răng động vả phát triển

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.

Các văn bản pháp luật

1. Bồ luật Lao động năm 2010 2. Bộ luật Lao động năm 2012 3. Nghị định 05/2015/NĐ-CP 4. Nghĩ định 145/2020/NĐ-CP

Các tài liệu khác

5. Tai liệu thảo luận của Tổ chức Lao động quốc tế, quyển 2, Quan hệ việc làm: Tài liệu hướng dẫn Khmyễn nghủ số 198 của Tổ chức Lao

đồng quốc tế, Vụ đỗi thoại xã hội, luật lao đơng va qn lí lao động,

‘Van phịng Lao động quốc tế, Hà Nội, tháng 8/2011

6. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Báo cáo đánh giá tác động BLLĐ 2013, tháng 12/2017

</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">

Ciuyên đề 2

KHÁI NIỆM VÀ CÁC DAU HIỆU NHẬN DIỆN HỢP DONG LAO DONG

PGS.TS Trần Thi Thuy Lâm.

Trường Đại học Luật Hà Nội

TÓM TẮT

Vite xác dinh và nhân diện loại hợp đồng có ÿ nghĩa rắt quan trong trong việc áp dung pháp iuật đỗ giải quyết quyén lợi cho các bên. Trong thực. 18 có nhiều hop đồng mà việc xác định đó là hop đồng lao đơng hay hop đồng dan sự là vẫn đề rất khó, gay nhiều tranh cãi. Bài viễt này sẽ phân tích khái niệm và các dẫu hiệu nhận điện HDLD giúp chúng ta nhận điền tốt hon quan

Tê lao động

Tie Khóa: Hop ding lao động khái niêm hop đồng lao đông đấu hiệu

nhận điện hop đồng lao động.

1. Khai niệm hợp đồng lao động.

'Vẻ phương diện lich sỡ, luật lao động ra đời sau luất dân sự Vi vay, trước.

đó các van dé pháp lí liên quan đến quan hệ lao động nói chung, hợp đồng

trong lĩnh vực lao động nói riêng được diéu chỉnh bằng các quy định của luật dân sự. Cũng bối vậy ma trước đấy trong hệ thông pháp luật của nhiễu nước (như Pháp, Đức, Trung Quốc...) thưởng zac định hợp đồng lao đồng là mét

loại của hợp đồng dan sự. Chẳng han Điều 611 BLDS năm 1896 của Đức quy định: “Thông qua hợp đồng hai bên đã cam két thực hiện một hoạt động thi

timận “` Tuy nhị:

thực hiện hoạt đơng đồ, cịn bên ia có nghia vụ trả thù lao theo thoải

, cùng với sự phát triển của khoa học luật lao động, sự

<small>ˆ Sucker, Eongentimt.Atboinycltiml Soidhevrclentng;4-aPhgt,Baifl, 1986, 50</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23">

thay đổi và phát triển của quan hệ lao động cũng như nhận thức mới về sức

lao động (với những yêu tổ đặc thù) đã khiển cho quan niệm vé hợp đồng lao đông trong khoa học pháp li cũng như trong quy định của pháp luật các nước

đã có sự thay đỗi. Cũng với quan hệ lao động cá nhân, quan hệ lao động tập thể cũng được hinh thành va phát triển nhằm duy trì nên hịa bình cơng nghiệp

trong các doanh nghiệp. Do đó, bên cạnh những thoả thuên giữa người lao động va người sử dung lao động (những thỏa thuân trong hợp đồng lao đồng)

thủ những thoả thuân của tập thể lao đông với NSDLĐ hoấc đại điện NSDLĐ (những théa thuận trong thoả ước lao động tập thé) cũng rắt được quan tâm va coi trong Những thoả thuận tập thé nay cũng s€ chỉ phối rất lớn đến những

thoả thuận giữa người lao động va người sử dụng lao động trong hợp đồng lao đông Bởi vậy, bên cạnh luật dân sự được coi là cơ sỡ pháp lí chung cho các quan hệ hợp đồng thi ngày nay quan hệ hop đồng lao động còn được diéu chỉnh bằng các quy định riêng trong luật lao động như BLD (Việt Nam), Luật

Tiêu chuẩn lao động (Han Quốc, Nhật Ban... Mặt khác, néu như trước đây ở

một số nước, đặc biết là những nước sã hội chủ nghĩa (trong thời ki nên kinh.

tế tập trung bao cấp), quan hệ lao động mang nặng yếu tô hảnh chính nên cơ

chế diéu chỉnh của pháp luật có zu hướng thiên vẻ luật cơng thì trong nên

kinh tế thi trường quan hệ lao đông đã trở về với đúng bản chất của nó (quan. hệ trao đổi mua bán hàng hố sức lao động) nên có zu hướng của luật tư Hiện

nay, đổi với các nước phân chia hệ thơng pháp luật thảnh tuật cơng và luật tư thì đếu sếp quan hé hop đồng lao động thuộc lĩnh vực luất tư (như Đức,

Pháp...) va hop đồng lao động được tách riêng chịu sự điều chỉnh của pháp

uất lao động

Hop đồng lao đông (HĐLĐ) cũng là một loại hợp đồng vi vậy nó cũng,

phải mang bản chất của hợp đồng nói chung (tinh khế ước), được hình thánh. trên cơ sở sự thoả thuận của các bên. Song khác với hợp đồng dân sự hay hợp

đẳng thương mại, chủ thể của hop đồng lao đồng là người lao đông (NLĐ) va

</div><span class="text_page_counter">Trang 24</span><div class="page_container" data-page="24">

người sử dụng lao động (SDLĐ) và nội dung của nó lại liên quan đến các

vấn dé của quan hệ lao động như van dé vé việc lam, tién lương, thời gian làm. việc, bao hiểm xã hội.

Chính vi vây Tổ chức lao đơng quốc té (ILO) va pháp luật của các quốc gia đều đưa ra khái niệm HĐLĐ. Theo Tổ chức Lao động quốc

lao động được hiểu là: "Thod thud ràng buộc pháp Ii giữa một NSDLĐ và

hop đẳng

một cơng nhân trong đó xác iập các điều kiện và ché độ làm việc “2 BE giúp

việc nhân diện rõ hơn HĐLĐ, Tổ chức lao đông quốc tế dấu hiệu nhên điện quan hệ hợp đồng lao động tại Khuyén nghỉ 198. Hệ thống khoa học luật lao đông cia Pháp cũng quan niệm. “Hop đồng lao đơng là sự thoả thuận theo đó

một người cam kết sẽ tiến hành một hoạt động theo sự chỉ đạo của người khác,

18 mộc vào người a3 và được trả cong”. Con ở Hàn Quốc, hop đồng lao

động được hiểu la: “Hợp đồng có nội dung về việc thoả thuận NLD cung cấp

site lao động cũa minh cho NSDLĐ, ngược lai NSDLĐ trả lương tương xứng với

sức lao đông của NLĐ”.!*

Điều 26 Bộ Luật Lao đông (BLLĐ) năm 1994 (sửa đổi, bổ sung năm.

2003, 2006, 2007) của nước Cơng hồ xã hội chủ nghĩa Việt Nam quy định:

“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa NLD và NSDLD về việc làm có trả. cơng, điễu kiện lao động, quyễn và nghia vụ của các bên trong quem lê lao

đông”. Ké tiếp tinh thân cia BLLĐ năm 1994, BLLĐ năm 2012 tai Điều 15 cũng quy định. "Hop đồng lao đồng ise tod thn giữa NL và NSDLB vi việc làm có trả lương, điều kiên làm việc, quyền và ngiữa vụ của các bên

trong quan lệ lao động”. BLLD năm 2019 thì quy định: “Hop đẳng iao động là sự thoả thuận giữa NLD và NSDLĐ về việc làm có trả cơng tiền lương, điều

*iên lao đồng. quyền và ngiữa vụ của các bên trong quan lệ lao động “T”

Tổ chức Lao động quốc tỉ, Dau ngữ qu hộ cổng ngiưệp và các kh iện liên gum, Vẫn phịng ho ding cuộc tỉ Đơng A, Bing Coc, 1906

<small>"Paul Basch Vive, Cong để Thang (istnce- Foretion), Dall, Pars, 1993, %</small>

Dafa 2 ein 1 đi 4 Lait Tên cm ào động Bin Quoe

</div><span class="text_page_counter">Trang 25</span><div class="page_container" data-page="25">

ay, có thể thay tuy có đơi chút khác nhau trong định nghĩa về HĐLĐ.

trong các BLLĐ, song nhìn chung các Bộ luật déu xác định HĐLĐ hình than

trên cơ sở sự thương lượng, thoả thuận giữa các bên, chủ thể của hợp đồng lao

đông là NLD va NSDLĐ, nội dung hợp đồng lao đông la việc lâm có trả cơng,

tiên lương điều kiên lao động, quyển và ngiĩa vụ cũa các bên trong quan hệ

lao động Đặc biệt BLLĐ năm 2019 còn quy dink: "Trưởng hop hai bên thối

tìmận bằng tên got khác nhưng có nội dung thé hiện về việc làm có trả cơng. tiền lương và sự quấn li, diéu hành, giám sát của một bên thi được coi là hợp đẳng iao đông”. Điều đó có nghĩa việc xác định một hợp đồng là hợp đồng.

lao đông không quá phụ thuộc vào tên gọi của hợp đồng mã phụ thuộc vào ban chất va nội dung của nó. Nêu nội dung thoả thuên cia các bên trong hợp đẳng có các dẫu hiệu của quan hé lao đông như van để tiên lương, sự quản lý: giám sắt của một bên thi vấn sác định đó là hợp đồng lao động. Quy định này hướng tới bản chất của quan hệ nhằm han chế tình trạng NSDLB “biển tướng” hop đồng lao đơng đưới các hình thức hợp đồng khác như hop đơng dich vụ,

hợp đồng công tác viên.. anh hưởng đến quyền lợi cho NLD.

‘Nhu vậy, có thé thây hợp đồng lao động thực chất 14 sự tho thuận giữa hai chủ thể, một bên là NLD có nhu cẩu vé việc lam, một bên là NSDLĐ có nhu cau thuê mướn NLD để mua sức lao đơng. Trong đó, NLD cam kết tự

nguyện làm một cơng việc cho NSDLĐ va đất mình dưới sự quản lí của NSDLD và được NSDLD trả lương

2. Dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động.

Đổ sắc đính một hợp đồng là hop đồng lao động, người ta khơng chỉ dựa

vào khái niêm của HĐLĐ ma cịn phải dua vào các dầu hiệu của HBLD. Điều

này có ý nghĩa quan trong bối việc nhận diện để sác định một hop đồng lé hopđẳng lao đông cũng đồng thời la việc thừa nhận quan hệ đó la quan hệ lao động.ILO đã chỉ ra rằng. Van dé có hay khơng có quan hệ lao động, quyền lợivà việc bão vệ quyên lợi suất phát tit quan hệ lao đồng đã trở nên khó khăn.

</div><span class="text_page_counter">Trang 26</span><div class="page_container" data-page="26">

trong những thâp kỷ gần đây do những thay đổi lớn trong cầu trúc việc làm va su đáp ting thích đáng của các quy định lập pháp đổi với những thay đổi này.

Tại các khu vực khác nhau trên thể giới, việc sắc định có hay khơng quan hệ lao đồng (trên cơ sé HĐLĐ) trở nên rất khó trong những trường hop khi (1) các quyển và ngiữa vụ tương ứng của các bên liên quan không rõ rang, hoặc (2) khi có sự cổ tỉnh che dầu quan hệ lao động, hoặc (3) khi có những hạn chế,

kế hở trong hệ thống pháp luật hoặc giải thích pháp luật, áp dụng pháp luật Nhóm những người lao động dé bị tồn thương đặc biết bị ảnh hưởng trong. những trường hợp này. Các đối tác xã hội và đại diện của các chính phủ đã

nhắn mạnh rằng toản cầu hóa kinh tế đã lãm gia ting nhu câu được bao vệ của người lao động, ít nhất là chẳng lại sự né tránh áp dụng luật quốc gia bối các

thöa thuận hop đẳng và/hoặc các thỏa thuên pháp lý khác,

Tai khuyên nghĩ 198, Tổ chức lao đông quốc tế ILO đã dua ra các tiêu.

chí đễ nhận diện quan hệ việc làm (quan hệ lao động). Đó là các dẫu hiệu về sự

quản lý của NSDLD đối với NLD và sw phụ thuộc của NLÐ đổi với NSDLĐ,

kiểm sốt và hướng dẫn cơng việc, sự tương tác của NLD trong DN; thực hiện.

công việc chủ yêu hoặc phan lớn vi lợi ich của người khác, NLD tu mình thực

tiện công việc, thực hiện công việc trong thời gian cu thé va địa điểm được thưa thuận, có thời gian cu thể va tinh liên tục, yêu cau sự sẵn sảng lam việc.

của NLD, cung cấp dụng cưnguyên liệu béi người yêu cầu công việc, định ky

trả lương cho người lao động, tiễn cơng là ngn thu nhập chính hoặc duy nhất,

ghi nhận quyên của NLD ( ví dụ như quyên nghĩ phép hàng năm)

HĐLĐ là cơ sở pháp lý làm phát sinh quan hệ lao động Bởi vay, các

tiêu chi để nhân điền quan hệ lao động cũng sé là những dẫu hiệu giúp chúng

ta nhận điện sự tôn tại của HĐLĐ. Tuy nhiên khi tiếp cận van để nay thi ở hệ

thông luật pháp ở mốt nước lại có những quan điểm khác nhau.

Ly luận vẻ luật lao đông của Pháp cho ring đặc trưng của HĐLĐ la:

TB ức wo đơng ốc tổ, qun 2: Qua hệ vic làm, tả lận lương din Buyin nghị 198

<small>ưpt mm la ezgttobspŸigosgslnbl.--arbi--zo-Vmn&:ok(--i"hehodecemxno,pbhctienffcns,g49148 pat</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 27</span><div class="page_container" data-page="27">

~Phi cĩ sự cung ứng sức lao động thơng qua hảnh vi lao đơng trực tiếp,

thực tế của NLD cho NSDLĐ,

-Phải cĩ sự trả cơng, HĐLĐ sẽ khơng tén tại nêu khơng cĩ yêu tổ tả cơng Nhưng sự trả cơng phải tương ứng với sức lao đơng mà NLÐ bd ra,

-Phải cĩ yết

người ta cho rằng yêu tổ quản lý là quyền của chủ sử dụng lao đồng và NLĐ

cĩ nghĩa vụ thực hiện ”'

tơ quản lý giữa NSDLĐ và NLD. Về mặt lý luận va án lệ

"Những nước theo hệ thống thơng luật lại cho ring đặc trưng quan trong

nhất của HĐLĐ la: NLD khơng phải là một chủ thé độc lập mà phải làm việc

dưới sự quản ly của người khác. Nĩi cách khác, họ cho rằng yếu tổ quản lí là đặc trưng quan trọng nhất của HĐLĐ. Kết luơn nay rút ra từ các án lê, nhằm

mục đích nêu lên những đặc trưng của HĐLĐ dé phân biết nĩ với các hợp đẳng cĩ nội dung tương tu (như hợp đồng dịch vụ, dân su).

Từ những phân tích trên cĩ thé thây, HĐLĐ trước hết là một loại hop

đẳng nên nĩ cũng mang ban chất của hợp đồng, đĩ là sự thộ thuận. Nĩ được

quan hệ. Song với tư cảch Ja hình thức pháp lý của quá trình trao đổi, mua bán

loại hing hĩa đặc biệt - hàng hĩa sức lao đơng, HĐLĐ cĩ những dầu hiệu

riêng giúp ta phân biệt HĐLĐ với những hợp đồng khác như hợp đồng dân sự,

hợp đồng thương mại

- Tintnhét, Hop đồng lao đơng cĩ đối tượng là việc làm

'Với quan niệm sức lao động là “hang hĩa” thi Hợp đồng lao đơng thực. chất là hợp đồng “mua ban” sức lao đồng. Người cung cấp sức lao động ở đây 1A NLD va người cĩ nhu cầu sử dụng sức lao động là NSDLD. Tuy nhiền, day 14 hop đồng mua bản đặc biệt bai sức lao đồng - đối tượng mua bán cia hop

đồng là một loại “hang hoa” đặc biết. Khơng giống như các loại "hằng hố” "hình thành trên cơ sỡ sư tự do, tư nguyên va bình đẳng của các chủ tỉ

<small>‘ral Pisschi Vat, ConBdt de Travail Bustence- Fortin, Dallox, Pris, 1993 0-5° trueng Da Hoc Liệt Ha Ns, Gio én Tu Zao động Vide Nga, Ne 2014, 233238</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 28</span><div class="page_container" data-page="28">

ên thông qua thời han.

của hợp đẳng), NLD chuyển giao hang hoá sức lao đồng cho NSDLĐ và trên. cơ sở đó NSDLĐ trả cơng cho NLD. Q trình lao đơng đó được thể hiến

thơng qua việc NLD thực hiện một cơng việc nhất định (đó chỉnh la việc làm) ‘Vide lam là đối tương cia hợp đồng lao đông và là mốt trong những dâu.

hiệu quan trong để nhân diện quan hệ lao đông cá nhân (hay còn gọi là quan. hệ việc làm). Để nhân diện có sự tơn tai của quan hệ lao đơng hay khơng cũng,

như hop đẳng đó có phải là hop đỏng lao đông hay không, người ta thường, xem trong quan hé đó hay hợp đồng đó có "yêu tổ việc làm” hay không Tuy nhiên không phải moi quan hệ cứ có yếu tổ việc lam déu được sác đính la quan hệ lao đơng mà cân phải dựa vào một số dẫu hiệu nhất định để nhận dạng Theo Khuyến nghỉ số 198 của

dâu hiêu dé nhân diện một công việc được coi la việc làm trong quan hệ lao

chức Lao đơng quốc té, có rắt nhiều.

đơng nhưng trong đó tập trung vào hai nhóm đấu hiệu chính, đó là u tơ

cơng việc va định Id tra lương, Yêu tổ công việc được nhận biết trong quan hệ Jao động là cơng việc đó được thực hiền dưới sự chỉ dẫn và dưới sự kiểm sốt

của phía bến kia, có sự tương tác với cơng việc của NLD khác, công việc tồn tại trong một khoảng thời gian nhất định và có tính liên tục, cơng việc cần sự cung cấp công cụ nguyên liệu va máy móc làm việc bởi bên u cẩu cơng việc.

Cịn việc định lẻ trả lương cho NLD thể hiên ở khía cạnh tiễn công la nguồn gốc thu nhập duy nhất hoặc nguồn gốc thu nhập chủ yếu của NLD, ghi nhận.

sự cho phép nghỉ hang tuân, nghĩ hàng năm hoặc khơng có sự rũ ro tài chính

cho NLD.” Bởi vậy ma người ta có thé phân biết giữa quan hệ lao động va

quan hệ dân sự, HĐLĐ và hop đồng dich vụ dân sự ma không phụ thuộc vào

‘Tu ho to bản của TẾ đức Lao động quất tí, qn 2, Qu lý vide laa eu hương dn

<small>it 78 chúc Lao động qiứ tả, VN đội thon hội, hột ho động và quin ho dang,‘Vin ping Lao động gut Ha Nội thing 9/2011, #£</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 29</span><div class="page_container" data-page="29">

việc quan hé dé được goi tên la gì cũng như hình thức của hợp đồng. Song

cũng cần lưu ý rang, sự phát triển của khoa học công nghệ sẽ ngày cảng anh hưởng lớn đến câu trúc của việc lam, sự phát triển của quan hệ lao động cũng

như cách thức quản lý của NSDLĐ đối với NLD. Bởi vậy quan hé quan hề

lao động thời kỳ cách mang 4.0 sẽ có nhiều thay đổi so với quan hệ lao đông truyền thống, Chúng ta cân phải có những nhận thức mới trong việc nhận.

điện yêu tổ * việc lâm” trong HĐLĐ cũng như trong quan hệ lao đông.

- Thứ hai, NLD phải tự mình tinec hiền cơng việc trong hop đồng và chit

ste quản Ti cũa NSDLĐ.

Ở các hợp đông khác, các chủ thể giao kết hợp đồng có thể ty minh hoặc tủy quyén cho chủ thể khác thực hiện hop đồng. Trong HĐLĐ, NLD phai tự

‘minh thực hiện công việc đã giao kết. NLD chỉ có

hiện hợp đồng cho người khác nên được NSDLĐ đồng ý. Tại sao vay?

Đặc điểm nay xuất phát từ bản chất cũng như mục tiêu của quan hệ lao

giao việc thực

đông Nêu ở quan hệ có yêu tổ lao động do luật dân sự điều chỉnh (thông qua hợp đồng dich vu), các bền quan tâm đền lao đông quá khứ (tức là lao động đã

kết tinh vào sản phẩm), thì trong quan hệ lao động, các bên lại quan tâm đền. Jao động sơng (tức lả lao động dang có vả đang dién ra). Hơn nữa, tính tập thé

và tính chun mơn hố trong quan hệ lao đông khả cao. NLĐ không tự làm.

mọi cơng đoạn của sin phẩm ma có thể chỉ thực hiện một hoặc một số công. đoạn của sản phẩm Chính vi vay, NLD phải tự minh giao kết hợp đồng (tự minh cam kế) va tự minh thực hiền các công việc đã thoả thuận trong hợp

đẳng Mặt khác, khi tham gia quan hệ lao động, NLD còn được hưởng một số

quyền lợi đưa trên mức độ cổng hiển của chính bản thân họ (như quyển vẻ 'tbão hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mắt việc...).

Những quyển lợi nay gắn liễn với nhân thân của NLD và chỉ NLD giao kết hợp đồng lao đơng đó mới được hưởng nên doi hỏi NLD phải tư mảnh thực hiện công việc trong hợp đồng

</div><span class="text_page_counter">Trang 30</span><div class="page_container" data-page="30">

NLD tu mình thực hiên cơng việc theo thỏa thuân trong hop déng, song trong quả trình thực hiên cơng việc đĩ lại chiu sự quản lí giám sát của NSDLD. Bai khi tham gia quan hé lao đồng, với tư cách là “người làm cơng,

ăn lương" NLD phải tuân thủ cách thức tổ chức lao động của NSDLĐ. NLD

khơng thực hiện các hoạt đơng mang tính đơn lẽ cá nhân ma lả hoạt đơng,

trong một tập thể, cĩ sự tham gia của nhiễu người. Quá trình làm việc của

NLD liên quan đến các lao đơng khác va cũng cần sư phối hợp của các lao đơng khác. Chính vì vay cân phải cĩ sự quản lí của NSDLD. Hơn nữa, khí thực hiên cơng việc, NLD sẽ phải sử dung máy mĩc, thiết bi tải sản của

doanh nghiệp nên NSDLĐ phải cĩ quyển quản li đối với NLD. Đây là dâu.

hiệu quan trong để nhận diện quan hé lao động phát sinh trên cơ sở của hop đẳng lao động.

Pháp luật hẳu hết các nước déu ghi nhận đặc điểm này của HĐLP.

Chẳng han như Điểu 2094 BLDS Italy cĩ quy định: "NLD che sự quấn lí là

người cơ ng]iữa vụ cơng tác với doanh nghiệp, cig cấp cơng việc chân tay Toặc trí tué và nhân tiên cơng”. Hay Biéu 3(b) BLD Chile quy định: “NLD là người theo hợp đồng việc làm cùng cắp các dich vụ về trí tuệ hoặc chân tay

cơ sự phụ thuộc và chi sự quân tt". BLD năm 2019 của Việt Nam thì

quy đính: " NLD là người làm việc cho NSDLĐ theo théa thuận, được trả

lương va chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của NSDLĐ”?1

- Thứ ba, Nội dung của HĐLĐ cĩ ght nhận về một số. quyền và nghĩa vụ.

aie trưng của quan hệ lao động niue thời gid làm vide nghĩ ngơi, bảo hiểm xã

hơi... và tiền lương là nguồn tìm nhập chinh của NLD.

Nội dung của các hợp déng thường ghi nhận các quyển vả nghĩa vụ của

các bên trong quan hệ. HĐLĐ cũng khơng ngoại 1é: cũng ghi nhận các quyển

Thun HO ba Gn TẾ ade Ln ding gic gyẫn 3, ua vực am: TM hột hong đ

<small>“Vận thơng Lao động que tỉ Hà Nội thang 8/2011, t8</small>

° Xeathộn Điện 3 BLLD năm 2019

</div><span class="text_page_counter">Trang 31</span><div class="page_container" data-page="31">

và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, khác với các hop đẳng khác, nôi dung của HBLD sé ghỉ nhận một số các quyền va nghĩa vụ rất

đặc trưng mà chỉ trong quan hệ lao đông mới có như vẫn dé vẻ tiễn lương, vấn để nghĩ phép năm, nghĩ hing tuân, bao hiểm 2 hội... Néu hợp đồng có điều khoản nay thì chắc ché

Một số nước đã quy định van dé nay trong luật, Chẳng han như ở Nam sẽ được xem đó lả hợp đông lao động.

Phi —Bô quy tắc thực hành chuẩn — Ai la người lao động có quan hệ việc làm, 2006 46. Tương tự,[...] Các dẫu hiệu khác có thé đầu hiệu liên quan đến quan

hệ việc lam là — (b) việc bao gồm trong hợp đồng quy định cho nghi déu dm

Bên cạnh đó, một trong những dấu hiệu

tức là thừa nhân giữa các bên có tơn tại HĐLĐ thực té, đó lả tiến lương ta

‘va nghỉ phép năm thường là phù hop với quan hệ việc lâm”

nhận diện quan hệ lao đơng

nguồn thu nhập chính duy nhất của NLD. Đây cũng đồng thời được xem lả \c định sự phu thuộc của NLD vào NSDLD. Trong Bồ. 5 Mục 65 có quy định: Sự

phụ thuộc về kinh tế tổn tại trong bắt cử trường hop: 1. khi khoản tiên ma một yếu tổ quan trọng.

luật Lao động Argentina,„ được sửa đổi năm 19

người nhận được từ việc cung cấp dịch vu hoặc thực hiện cơng việc là nguồn.

chính, duy nhất trong thu nhập cia người đó

Thực tế, một số các thẩm phan cũng đã dựa vao dau hiệu nay để nhận

điện quan hé lao động. Trong bản án của Toa án Bắc Kinh - Trung Quốc khi

nhận định về quan hệ giữa anh Ltd. Li ( người đã tai áp xuống để lam tải xế)

và công ty TongchengBiying Technology Co thông qua nén ting FlashEx đã

cho rằng từ góc độ của mỗi đơn hang , người lái xe có quyển quyết định nhận.

đơn hang hay khơng , nhưng từ góc đồ chung thi ho khơng có quyển tự chủ. lựa chọn, nhất là khí người lãi xe muốn giữ thu nhập. Bởi vây việc công ty cho ring quan hệ giữa công ty và anh Li chỉ là quan hệ hop tác do anh Li

Tổ chức Lao ding quốc tí, yyn 3, Quai ide lăn: Ti ii ung dẫn Enuybringhi rổ 191 ca TỔ ức Lao đóng quốc 18a đội tho xã Xột, it ho động và giản iho động,

<small>‘Vin ping Lao động gu ỉ, Nội thang 32011, 4€</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 32</span><div class="page_container" data-page="32">

khơng có lương cơ bản, 80% thu nhập giao hàng đã di vào tài khoản app của minh, 20% cịn lại cho cơng ty là chưa thuyết phục. Bởi vay quan hệ giữa

người lai xe grap nay với công ty phải la quan hệ lao động”?

- Tutte HBLD được tực hiền liên tue theo thôi gian

Điểm mẫu chốt của đặc điểm nay là tính liên tục của việc thực hiện hợp đồng, Bat kí

hay cơng việc có tính chat thường xun, bắt kể là hop đơng có thời hạn hay khơng có thời han thi đơi hai bắt buộc đối với NLD đó là phải thực hiện liên tục, trừ trường hợp tạm ngừng, tam hoãn theo thöa thuận của cả hai bên, do sự cổ khách quan hoặc do pháp luật quy định. Trường hop có tam hoấn HBLD

thì hết thời hạn tạm hỗn HĐLĐ lai được thực hiện tiếp tục hoặc có thé được.

ký lại theo các điều kiện mới. Điễu nảy hốn tồn khác hợp đồng dân sư. Hợp

đẳng khoản việc dân sự không nhất thiết phải được thực hiện liên tục ma có thể thực hiện gián đoạn

"Thời han của hợp đồng lao động có thé sắc định 16 tit ngày có hiệu lực đến một thời điểm nao đó, song cũng có thể khơng xác định trước thời hạn kết

thúc. Quả trinh lao động là khoảng thời gian nhất định hay vô hạn định tùy

thuộc vào sự théa thuận của các bên chủ thể khi xác lập hợp đẳng và đó chính.

1a thời han của HĐLĐ. Trong thời gian đó, NLD phải đặt mình dưới sự quản. ly của NSDLĐ, phải thực hiện công việc được giao tuần tu theo thời gian đã

xác lâp mã khơng có quyển lựa chọn thời gian hay tự lâm theo ý mình và căn cử vào khoảng thời gian làm việc NSDLĐ phải trả giá tr vật chất của sức lao

đông cho NLD.

-Thứ năm dựa vào đặc diém cũa một nhỏm lao động được thừa nhận là

NLD có quan hệ việc làm

<small>"hang Gang, Cu Ko Wing Yan, “Laborseatmchip on onine pstforms</small>

<small>‘up leis cost gov iv20 18-061] lenges 36370120 ba tay cấp ngày 1413/2021</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 33</span><div class="page_container" data-page="33">

'Việc nhận điện này có ý nghĩa trong việc xác định sự tôn tại của quan hệ việc làm vả trong việc phân biệt giữa người lao động làm thuê và người lao đông tư tạo việc lam Tay theo từng nước ma việc thừa nhận nay được thừa nhận trong pháp luật hoặc trong hệ thông án lệ

Chẳng han như 6 Pháp: Phan quyết số 5371 ngày 19 tháng 12 xăm 2000

của Tòa Phá an: Tòa án Téi cao xem xét vụ việc một người lái taxi theo hợp đẳng tháng, hợp ding này được tự động gia han với tên goi "hợp đồng cho thuê xe tess", va được trả một khoản tiên như là một khoăn tiên thuê. Toa án. cho là hợp đồng nay đã che giầu hop đồng việc lam vì người lái taxi phải thực hiện nhiễu nghĩa vụ bắt buộc liên quan đến việc sử dung va bao dưỡng và

trong điều kiện dưới sự quản lý. Mặt khác, tại phán quyết số 5034, 35 và 36

ngày 4 thang 12 năm 2001, Tòa án Tôi cao xem xét vụ việc người lao đông lâm việc nhên va phát gói hang dưới thưa thuận nhượng quyền. Những người

"nhận quyển" thu thập các gói hing tại các cơ sở được thuê bởi bên "chuyển quyên" va phát 20 hang theo lịch trình và lơ trình do bền "chuyển quyển” xác

định. Hơn nữa, phí được xc đính bởi doanh nghiệp, va được doanh nghiệp thu trực tiếp từ khách hang. Téa án Tối cao đã xem xét việc làm của ba người

"nhận quyền" trong ba vụ việc khác nhau va đưa ra ba quyết định trong cing

một ngày, theo những phán quyết nay, các điều khoăn cia Bộ luật Lao đông, được áp dụng đổi với những người ma công việc của ho chủ yếu gồm thu thập

đơn hàng hoặc nhận các vật dụng cẩn phát, lưu kho hoặc vận chuyển, trên

danh nghĩa của một doanh nghiệp sn xuất hoặc doanh nghiệp kinh doanh, khí

những người đó thực hiện cơng việc của họ tai địa điểm được cung cấp hoặc

chấp nhận bởi doanh nghiệp, dưới những diéu kiện và giá do doanh nghiệp áp

đất, không cân thiết phải thiết lập mỗi quan hệ quản lý. Điều nay được hiểu là

mỡ rộng pham vi áp dụng của Bộ luật lao động đổi với mét số người lao đơng,

"nhận chuyển nhượng".

</div><span class="text_page_counter">Trang 34</span><div class="page_container" data-page="34">

Cịn trong Luật vé quan hệ việc lam số 24 năm 2000 của New Zealand: quy định rõ rang gm một nhóm người lao động thông thường không được

bảo về, cu thể là những "người lâm việc tai nha”. Mục 6 (1) Trong Luét nay,

trừ những trường hợp có quy định khác, người lao đồng: (a) là bắt kỳ cá nhân.

ở mọi độ tuổi được thuê bởi một người sử dụng lao động để lam bat cứ công

việc nao lấy tiên hoặc được trả công theo hop đồng dich vu, và (b) bao gồm: @ người lao đông lam việc tai nha; hoặc đi) người có ý đính làm việc, nhưng, (© khơng gồm những người tinh nguyên () không mong doi được trả công cho công việc được thực hiện với tư cách là tình nguyện viên, và (ii) khơng nhận tiên cơng cho công việc được thực hiện với tư cách là tinh nguyện viên.

Gần đây nhất trong một vai vu kiện liên quan đến hoạt đơng của lái xe

grap. Tịa án cơng lý Châu Âu hay Tịa án Bắc Kinh, Tịa án Pháp khí thừa

nhận quan hệ cia lãi xe grap với công ty này déu cho ring Công ty nay không phải la công ty dich vụ thông tin ma là cơng ty tham gia vao quả trình vận tải hàng hóa. Thơng qua nên ting cơng nghệ, các cơng ty nay đã chiếm vị trí

quan trong trong van dé việc làm của các lái xe. Bởi vậy các công ty nảy phải. là người sử dụng lao déng. Từ đó có thé thay thưa thn giữa cơng ty grap với

các lãi xe grab chính théa thuận lao động

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.

</div><span class="text_page_counter">Trang 35</span><div class="page_container" data-page="35">

Tài liêu thảo luận của Tổ chức Lao động quốc tế, quyển 2, Quan hệ việc làm: Tài liệu hướng dẫn Kinyén ngìủ số 198 của Tổ chức Lao động quéc tế, Vụ đơi thoại xã hội, luật lao động va quan lí lao động,

‘Van phịng Lao đơng quốc tế, Ha Nội, tháng 8/2011

Paul Pieschi Vivet, Contrat de Travail (Bxistence- Foramntion) Dallox, Paris, 1993, tr

Trường Đại Hoc Luật Ha Nội, Giáo trinh Luật Lao động Việt Nam, Nab 2014, tr.233,234

</div><span class="text_page_counter">Trang 36</span><div class="page_container" data-page="36">

Chuyên dé 3

GIAO KET HỢP DONG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BO LUẬT LAO DONG NAM2019 ~

MOT SO BÌNH LUẬN VÀ KHUYEN NGHỊ

ThS. Trần Mỹ Linh

Hoc viện Tư pháp.

TÓM TẮT

Giao két hop đồng lao động là giai đoạn khởi đầu cho sự hợp tác của các bên đỗ tiễn tới sự thơng nhất ƒ chí nhằm tao lap quan hệ iao động. Do đó, việc giao kết hop đồng lao động có ƒ nghữa vơ cimg quan trọng. Hop

đồng lao động có họp pháp hay Riơng qun và ngÌữa vụ của các Bên trong quan lệ lao động niue thé nào đầu sẽ piu thuộc vào việc giao kắt hợp đồng lao động, Bài viét này phân tích, đánh giá và bình luân các quy dinh của Bộ

Mật lao đông năm 2019 về giao kết hop đẳng lao đông trên một số các phương điện: chủ thé giao kết hợp đơng lao động: hình thức, nội dung. các loại hợp đồng iao động và nguyên tắc, trình he thủ tục giao kết hợp đồng Jao động. Qua đó, bài viết cũng nêu ra một số kingyễn nghủ nhằm hoàn thiện phaip luật và nâng cao hiệu quả thực thi các guy đmh của pháp luật về giao

Hop đồng lao đồng (HĐLĐ) la sự thỏa thuận giữa người lao đồng (NLD) vả người sử dụng lao động (NSDLĐ) vé các vẫn để phat sinh trong quan hệ

Jao động (QHLĐ). Do đó, chủ thể giao kết HĐLĐ gồm NLĐ và NSDLD.

</div><span class="text_page_counter">Trang 37</span><div class="page_container" data-page="37">

Tả phía NSDLĐ: Trước đây, Bộ luật lao đơng (BLLĐ) năm 2012 khơng có quy định thẩm quyền giao kết HĐLĐ bên phía NSDLD. Van để nay vẻ sau.

được cụ thể hóa trong văn bản hướng dẫn”.

Thực tiễn, khi áp đụng quy định này cịn có những quan điểm khác nhau.

Vụ tranh chấp giữa bà Ngô Thị Kim H và Bai truyền thanh - truyền hình thành phổ B, tinh Đắk Lak là một ví dụ. Bau năm 2011 bả H được nhận vào lâm việc ỡ bơ phân phóng viên phát thanh, lam việc khơng lương, hưởng

nhuận bit theo sản phẩm, đến ngày 01/01/2013 được Bai truyền thanh —

"Truyền hình thành phổ B (Đài thành phổ) ký HĐLĐ không xác định thời hạn số 15/HĐLĐ. Ngảy 29/5/2015, ba H xin nghỉ sinh theo chế độ và được trường Bai đồng ý. Khoảng 20 ngày sau khí sinh thi ba Trương Thi Ánh Hl — Kế toán Dai gọi điện thoại thông báo mang HĐLĐ của bả H và quyết định nâng lương số 3122 ngày 10/6/2015, sau đó lây ln khơng trả lại. Sau đó, ba

H có đồi thì bà Hil nói là do HĐLĐ có vấn để, bà H bị đuổi việc nên không trả lại. Hết thời gian nghĩ sinh, bà H được ba H1 gọi lên hướng dẫn viết đơn

xin nghĩ không lương tháng 4/2016. Hét tháng 4/2016, ba H lên gặp Trưởng ai là ông Lưu Anh T xin đi làm việc lại, ơng T nói là HĐLĐ ký sai, Phịng nội vụ và phịng Tai chính khơng có tiên trả lương, Bai khơng cịn cân người

nữa, ba H bị đuổi việc, Sau khí bị cho thơi việc 1 năm, đền tháng 5/2017 bả H

được gọi điện thoại di lém lại với lý do dang nuôi con nhỏ được hưởng lương

(không được hưởng nhuận bút, khơng được đóng bao hiểm xi hội, bảo hiểm y

tế, bao hiểm thất nghiệp và các khoản phụ cép khác). Ba H vẫn tiép tục đi kam

và khiểu nai, cầu cứu các cơ quan chức năng để giải quyết trường hợp của minh, Thang 3/2018 bả H1 mới đóng bảo hiểm cho bả H. Ngày 24/12/2018, bà H được Dai thánh phổ mới hop để thanh lý HĐLĐ tir ngày 01/01/2019, ba

H không đồng ý vi Đài thành phổ đưa ra các lý do HĐLĐ ký không đúng " Đầu 3 Np ahd 05201501B-CPngìy 1201/2015 của Chú phủ guy dink hit vì hoớng dẫn th

</div><span class="text_page_counter">Trang 38</span><div class="page_container" data-page="38">

thấm quyển vả thực hiện theo chỉ đạo của Uy ban nhân dân (UBND) thành

phố B, lý do nay lả trái với Luật Viên chức và Luật lao động hiện hảnh Vì vay, ba H khởi kiến dé nghỉ Tòa án giải quyết: (1) Buộc Đài truyền thanh -truyền hình thành phổ B phải nhân người lao đơng trở lại làm việc theo quy định tại HĐLĐ lắm việc khơng xác đính thời han số 15 vả quyết định nâng lương số 3122/QĐ-UBND ngày 10/5/2015 ; (2) Trả tiễn lương tương ứng với 02 tháng tiên lương do đơn phương chấm đứt HĐLĐ trái pháp luật và trả số

tiên vi pham thời hạn báo trước khi đơn phương chim dứt HĐLĐ không sắc định thời hạn 45 ngày, Tổng công là 9.453.500 đồng, (3) Trả cho bả H tién lương va đóng Bão hiểm xã hội, bão hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ thời điểm đơn phương châm đứt HĐLĐ trái pháp luật từ ngày 01/01/2019 đến khi được nhân lại lam việc (cụ thể 14 O1 thing lương là 2701.0004). Ngày

29/10/2019, Tòa án nhân dân thảnh phô Buôn Mê Thuột, tinh Đắk Lak xét xử

sơ thấm. Béin ca số 04/2019/LĐ-ST ngày 29/10/2019 của Téa án nhân dân

hành phố Buôn Ma Thuột tinh Đắk Laie tuyén xứ Riông chấp nhân yêu câu. khối kiên của bà Ngô Thi Kim H đối với Đài truyền thanh, truyền hình thành. phơ B về việc buộc Dai truyền thanh, truyền hình thành phổ B phải nhận rỡ

Jai làm việc vả tra tiên lương, đóng Bão hiểm x hội, bao hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ thời điểm đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động trái pháp uất, từ ngày 01/01/2019 đến khi được nhận lại làm việc.

"Ngày 11/11/2019, bả Ngõ Thị Kim H kháng cáo toàn bộ Bản án lao đông, sơ thẩm số 04/2019/LD-ST ngay 29/10/2019 cia Tịa án nhân dân thành phổ Bn Ma Thuột. Theo Bản án 06/2020/LĐ-PT ngày 03/06/2020 của Toa én

nhân dân tinh Đắk Lak thi Ủy ban nhân dan thành phé B phải có trách nhiệm. ký lại Hợp đồng lao đông theo đúng thẩm quyển và nhân bả Ngô Thi Kim H trở lại làm việc, Buộc Dai truyền thanh - truyền hình thênh phố B trả tiển

lương cho bả Ngô Thị Kim H trong những ngày không được kam việc tính từ

ngày 01/01/2019 đến khi ký lại hop đồng lao động mới. Đông thời, Đài truyền

</div><span class="text_page_counter">Trang 39</span><div class="page_container" data-page="39">

thanh - truyền hình thành phổ B phải thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội, ‘bao hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho bả Ngô Thi Kim H từ ngày 01/01/2019 dén khi kỹ lại hop đồng lao đơng mới. Có thé thấy, vụ tranh chấp trên đã có quan điểm khác nhau vẻ thẩm quyên ký kết hợp đông. Đài thánh.

phổ là don vị sự nghiệp trực thuộc UBND thành phố B, chiu sự quản lý, chỉ đạo trực tiếp của Thành ủy, UBND thành phổ B. Tại Điển 24 Luật viên chức

nim 2010 quy định về tổ chức thực hiện tuyển dụng viên chức: “Đối với đơn

vi sự nghiệp công lập chuea được giao quyén tee chủ. cơ quan có thâm quyền

quấn If don vi sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyén ding viên chức hoặc "phân cấp cho người đứng đầu don vi sicnghiệp cơng lập tìưec hiện việc tun dung” và khoản 3 Điều 26 Luật viên ciute năm 2010 qny định: “Đối với các cite danh nghề nghiệp theo quy dinh của pháp luật do cấp trên cia người ating đầu đơn vi sự nghiệp công lập bỗ nhiệm thi trước khi lý két hop đẳng làm việc phat được sự đồng ý của cắp đó”. UBND thành phổ B cho rằng tại thời điểm trước và sau khi ký kết hop đồng lao đông với bà H, UBND thành phổ B khơng có bat ky chủ trương nao về việc tuyển dụng người lao đông. Vi vây, việc Trưởng Đài thành phố ky HĐLĐ đổi với người lao đông là không đúng thẩm quyền, nên HĐLĐ số 15 ngảy 01/01/2013 giữa Dai thành phổ với ‘ba Ngô Thi Kim H bị vơ hiệu tồn bộ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 50 Bộ luật lao động năm 2012. Căn cứ vào điểm a khoản 2 Điều 52 Bộ luật lao đông năm 2012 quy định vẻ xử lý hợp đồng lao động vô hiệu, Điển 11

Nghĩ định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chỉ tiết

thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đơng lao động thì UBND. thảnh phổ B phải có trách nhiệm ký lai HĐLĐ theo đúng thẩm quyển hoặc ủy. quyển cho Đài thành phổ ký lại HĐLĐ và nhân ba Ngô Thi Kim H tr lại làm

việc. Việc UBND thành phố B và Đài thành phố cho rằng HĐLĐ giữa Bai

thảnh phổ va ba H vô hiệu do ký sai thẩm quyên nên thanh ly hợp đồng với ba

H là không đúng quy định của pháp luật.

</div><span class="text_page_counter">Trang 40</span><div class="page_container" data-page="40">

Khắc phục bat cập nay, BLLĐ năm 2019 đã quy định cụ thể các chủ thể

được quyển giao kết HĐLĐ với tu cảch là NSDLD. Theo đó, tùy thuộc

NSDLD là tổ chức, hộ gia đính hay cá nhân ma chủ thé giao kết HĐLĐ sẽ khác nhau. Theo quy định tại Khoản 3 Điều 18 BLLĐ năm 2019, chủ thể giao

kết hợp đồng tại các doanh nghiệp sẽ là người đại điện theo pháp luật hoặc

người được ủy quyển theo quy định của pháp luật. Đồi với cơ quan, tổ chức

có tư cách pháp nhân lả người đứng đầu hoặc người được ủy quyên theo quy

định của pháp luật. Đối với các hộ gia đính, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có

tự cách pháp nhân sẽ là người đại diện hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật. Đổi với NSDLĐ lả cá nhân thi cá nhân trực tiếp sử dụng

Jao động sẽ 1a chủ thé giao kết hợp đông,

‘Nhu vậy, có thé thay theo quy định của BLLĐ năm 2019, đổi với các tổ

chức (dit có tư cách pháp nhân hay khơng có tw cách pháp nhân) người có

thấm quyền ký kết đều là người đại diện hoặc người được ủy quyền theo quy

định cia pháp luật. Riêng đôi với NSDLD là cá nhân thi phải trực tiép giao kết HĐLĐ, không được phép ủy quyền. Việc quy định người được ủy quyền theo quy định của pháp luật được giao kết HĐLĐ đã tao điều kiện thuận lợi

cũng như độ linh hoạt cho NSDLĐ trong việc giao kết HĐLĐ. NSDLĐ có thể lựa chọn hình thức ủy quyền thường zuyên hoặc ủy quyền theo vụ việc hoặc

cả hai cho việc giao kết HĐLĐ mà không bị “han hẹp” như quy định tại Nghỉ định số 05/2015/NĐ-CP trước đây, đó la phải ủy quyén hợp pháp bằng văn

‘ban cho người khác giao kết HĐLĐ theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh.

và Xã hội quy định”

Vé phía NLD: Theo BLLĐ năm 2019 thì độ tuổi lao động tối thiểu của NLD là đủ 15 tuổi, trừ người từ đũ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được lâm công.

việc nhẹ theo danh mục do B6 trưỡng Bộ Lao động - Thương binh và X hồi “Xem Điều 3 Nghị dh số 05D015/NĐ-CP ngày 13/01/2015 ca Chin pit quy dat chi tất vì hướng ấn shaadi một sơnột ơng cần BLLD.

</div>