tieu luan mon ly luan dang cam quyen công tác cán bộ dưới sự lãnh đạo của đảng cộng sản việt nam trong giai đoạn hiện nay thực trạng và giải pháp

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài</b>

Cán bộ, theo nghĩa cơ bản nhất, đó là những người lãnh đạo, dẫn dắt quần chúng, tổ chức, điều hành công việc, là hạt nhân của một tổ chức, là nịng cốt của một phong trào. Vì vậy, trong bất cứ thời kỳ cách mạng nào, ở bất kỳ lĩnh vực, địa phương nào, cán bộ cũng đóng vai trị quyết định. Cán bộ khơng chỉ là khâu then chốt trong cơng tác xây dựng Đảng mà cịn là mắt xích trọng yếu trong tồn bộ hoạt động của Đảng ta, nhân tố quyết định sự thành công của cách mạng nước ta. Không phải ngẫu nhiên mà Bác Hồ bắt đầu chuẩn bị thành lập Đảng và phát động phong trào quần chúng bằng việc đào tạo và huấn luyện cán bộ. Từ giữa những năm 20 của thế kỷ XX, Bác đã trực tiếp mở những lớp huấn luyện cán bộ cách mạng đầu tiên ở Quảng Châu (Trung Quốc) và lựa chọn gửi một số sang đào tạo ở Liên Xô. Bác chuẩn bị và gieo những hạt giống cách mạng ở nước ta. Bác khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”.

Trong cách mạng dân tộc dân chủ, trải qua các hoạt động bí mật và cơng khai, hợp pháp và không hợp pháp, các cuộc đấu tranh chính trị và vũ trang, các cuộc vận động cách mạng rộng lớn và sâu sắc, lúc thực hiện “đi vơ sản hóa”, khi áp dụng khẩu hiệu “cơng nơng hóa tri thức, trí thức hóa cơng nơng”, kết hợp việc giáo dục, học tập ở trường lớp với hoạt động “ba cùng” trong phong trào gánh vác những công việc trọng đại của đất nước. Đội ngũ đó lúc đầu chỉ là những người cán bộ chính trị hoạt động ở nhà máy, nông thôn, dần dần phát triển thành một lực lượng to lớn, bao gồm cả cán bộ ngoại giao, cán bộ quản lý sản xuất kinh doanh, các nhà khoa học… hoạt động trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Chính đây cũng là một thành tựu lớn của cách mạng, một tài sản vô cùng quý báu của quốc gia. Dù cịn có những hạn chế, khuyết điểm, chúng ta vẫn có quyền tự hào về

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

đội ngũ cán bộ đó và về thành tựu xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng ta trong những năm tháng đấu tranh cách mạng gian khổ và hòa hùng của dân tộc.

Từ khi đất nước được hồn tồn giải phóng (4-19750) đến nay, trong hoàn cảnh mới và trước những thử thách mới, đội ngũ cán bộ của ta tiếp tục có bước trưởng thành, cơng tác cán bộ ngày càng có thêm thành tựu và kinh nghiệm.

Với vị trí, vai trị và tầm quan trọng của cơng tác cán bộ như trên, vì vậy tơi

<i><b>chọn đề tài “Cơng tác cán bộ dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Namtrong giai đoạn hiện nay- thực trạng và giải pháp” làm tiểu luận môn học.</b></i>

<b>2. Phạm vi nghiên cứu</b>

Đề tài chỉ nghiên cứu thực trạng và giải pháp công tác cán bộ của Đảng Cộng sản Việt Nam trong giai đoạn hiện .

<b>3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu đề tài</b>

<i> - Làm rõ và khẳng định vị trí, vai trị của cán bộ và cơng tác cán bộ theo</i>

quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam.

- Trình bày thực trạng cơng tác cán bộ của Đảng Cộng sản Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. Đề ra một số giải pháp nhằm thực hiện tốt công tác cán bộ của Đảng trong thời kỳ mới.

<b>4. Phương pháp nghiên cứu</b>

- Phương pháp luận: Đề tài sử dụng phương pháp luận của chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh cụ thể là phương pháp duy vật biện chứng và phương pháp duy vật lịch sử.

- Phương pháp cụ thể: Để đạt được mục tiêu nghiên cứu, đề tài sử dụng tổng hợp các phương pháp như phân tích - tổng hợp, logic - lịch sử, so sánh…

<b>5. Kết cấu của đề tài</b>

<b> Ngoài mở đầu và kết luận, tiểu luận được kết cấu gồm 03 chương, 9 tiết.</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

Trong tác phẩm Sửa đổi lối làm việc, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nêu ra một cách có hệ thống các quan điểm về cán bộ và công tác cán bộ.

- Người xác định rất rõ: cán bộ là cầu nối giữa Đảng, Chính phủ và nhân dân, “cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng”.

- Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định cán bộ giữ một vai trò đặc biệt quan trọng. Người viết: “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”; “công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”.

- Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, người cán bộ cách mạng phải hội đủ các tiêu chuẩn: Đức và tài, phẩm chất và năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ, phong cách, phương pháp cơng tác tốt, trong đó phẩm chất đạo đức phải là yếu tố hàng đầu, là gốc, là nền tảng.

- Công tác cán bộ là công tác gốc của Đảng; là một vấn đề rất trọng yếu, rất cần kíp. Thực chất cơng tác cán bộ là “nuôi dạy cán bộ, như người làm vườn vun trồng những cây cối quý báu. Phải coi trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho cơng việc chung của chúng ta”.

Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ ra một cách rất chi tiết, cụ thể, dễ hình dung, dễ thực hiện của cơng tác cán bộ, đó là:

+ Huấn luyện cán bộ: Rất cần thiết; huấn luyện cán bộ toàn diện, như huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ, nghề nghiệp theo phương châm làm việc gì học việc ấy; huấn luyện chính trị, gồm cả thời sự và chính sách; huấn luyện văn hoá, khoa học, kỹ thuật; huấn luyện lý luận.

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

+ Dạy cán bộ và dùng cán bộ: Phải biết rõ cán bộ; cất nhắc cán bộ cho đúng; phải khéo dùng cán bộ; phải phân phối cán bộ cho đúng; phải giúp cán bộ cho đúng; phải giữ cán bộ.

+ Lựa chọn cán bộ: Phải căn cứ vào các tiêu chuẩn cụ thể, như lòng trung thành, hăng hái; sâu sát, gần gũi, gắn bó với nhân dân, phải hiểu dân, thương yêu dân; có gan phụ trách, giải quyết vấn đề; có ý thức tổ chức, kỷ luật. Về lựa chọn cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh viết:

“Những người đã tỏ ra rất trung thành và hăng hái trong công việc, trong lúc đấu tranh.

Những người liên lạc mật thiết với dân chúng, hiểu biết dân chúng. Luôn luôn chú ý đến lợi ích của dân chúng. Như thế, thì dân chúng mới tin cậy cán bộ và nhận cán bộ đó là người lãnh đạo của họ.

Những người có thể phụ trách giải quyết các vấn đề, trong những hoàn cảnh khó khăn. Ai sợ phụ trách và khơng có sáng kiến thì khơng phải là người lãnh đạo. Người lãnh đạo đúng đắn cần phải: khi thất bại không hoang mang, khi thắng lợi không kêu ngạo. Khi thi hành các nghị quyết kiên quyết, gan góc khơng sợ khó khăn.

Những người ln ln giữ đúng kỷ luật.

Đó là những khn khổ để lựa chọn cán bộ, chúng ta phải theo cho đúng”. + Bồi dưỡng cán bộ: Phải làm tốt các nội dung như có chỉ đạo, tập trung; bồi dưỡng để nâng cao, thạo nghề, thạo việc; bồi dưỡng phải có kiểm tra, đánh giá; bồi dưỡng kết hợp giữa xây dựng và cải tạo, nhất là tư tưởng; sẵn sàng giúp đỡ cán bộ.

+ Thực hiện chính sách đối với cán bộ: Bao gồm các nội dung như hiểu biết cán bộ; khéo dùng cán bộ; cất nhắc cán bộ; thương u cán bộ; phê bình cán bộ.

<b>1.2. Vị trí, vai trị của cơng tác cán bộ</b>

Cơng tác cán bộ có vai trị rất quan trọng, nó tạo nên đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của từng thời kỳ cách mạng. V.I.Lênin chỉ rõ muốn có cán bộ tốt phải đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, phải tìm ra những cán bộ có bản lĩnh, có năng lực

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

công tác tốt để giao trọng trách. Đó là mấu chốt để chỉ thị, nghị quyết của Đảng thành hiện thực.

Trong quá trình lãnh đạo cách mạng và rèn luyện Đảng ta, Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy rằng: “Huấn luyện cán bộ là cơng việc gốc của Đảng”. Trong công cuộc đổi mới, nhất là thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, hiện đại hố đất nước, Đảng ta khẳng định vai trị quan trọng của công tác cán bộ và chỉ rõ: “Mục tiêu của công tác cán bộ là xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ và có chất lượng mà nòng cốt là đội ngũ cán bộ chủ chốt của các ngành, các cấp và cơ sở”.

Nói cách khác, công tác cán bộ của Đảng trong giai đoạn hiện nay là nhằm tạo ra một đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, có năng lực tổ chức, năng lực công tác tốt; một đội ngũ cán bộ có trình độ chun mơn nghiệp vụ, có phẩm chất chính trị trong sáng và đạo đức lối sống lành mạnh; đào tạo cho Đảng, Nhà nước những cán bộ gương mẫu, đi đầu trong mọi khó khăn, thách thức; tạo ra một đội ngũ cán bộ đồng bộ và có chất lượng tốt; trẻ hố đội ngũ cán bộ và thu hút nhân tài.

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

<b>CHƯƠNG 2. QUAN ĐIỂM CỦA ĐẢNG VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨCÁN BỘ TRONG THỜI KỲ ĐỔI MỚI</b>

<b>2.1. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ củathời kỳ đổi mới nhằm thực hiện thắng lợi mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dânchủ, công bằng, văn minh, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội</b>

Giữa đường lối, nhiệm vụ chính trị với cán bộ có mối quan hệ biện chứng với nhau. Mỗi giai đoạn cách mạng có đường lối, nhiệm vụ chính trị của giai đoạn ấy, địi hỏi phải có đội ngũ cán bộ có chất lượng mới, đáp ứng yêu cầu thực hiện đường lối, nhiệm vụ chính trị. Đảng ta đã đề ra đường lối, mục tiêu, nhiệm vụ của thời kỳ đổi mới và chỉ rõ nhiệm vụ rất nặng nề, được thực hiện trong điều kiện có những thời cơ và thuận lợi, nhưng cũng gặp khơng ít khó khăn, thử thách quyết liệt, đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải có chất lượng mới. Tất cả các khâu của cơng tác cán bộ như: xác định tiêu chuẩn cán bộ, nhận xét đánh giá cán bộ, xây dựng quy hoạch cán bộ, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; quản lý, sử dụng, điều động, luân chuyển cán bộ, xây dựng quy chế cơng tác cán bộ, hồn thiện chính sách cán bộ... đều phải xuất phát và gắn với yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ đổi mới. Mặt khác, quá trình thực hiện nhiệm vụ, mục tiêu của đổi mới, là môi trường tốt để rèn luyện, tuyển chọn, đào tạo, sàng lọc cán bộ.

<b>2.2. Quán triệt quan điểm giai cấp công nhân của Đảng, phát huy truyềnthống yêu nước và đoàn kết dân tộc</b>

Đảng Cộng sản Việt Nam là đội tiên phong của giai cấp công nhân Việt Nam, đại biểu trung thành lợi ích của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và của cả dân tộc. Để xứng đáng với điều đó đội ngũ cán bộ của Đảng có vai trị đặc biệt quan trọng. Vì vậy Đảng phải xây dựng đội ngũ cán bộ theo quan điểm của giai cấp công nhân. Đây là vấn đề có tính ngun tắc. Cấp uỷ cơ sở cần thường xuyên giáo dục, bồi dưỡng lập trường, quan điểm ý thức tổ chức của giai cấp cơng nhân cho đội ngũ cán bộ của mình. Đồng thời tăng cường số cán bộ xuất thân từ công nhân, trước hết là cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị cơ sở. Tuy nhiên, cần chú ý

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

đến những cán bộ có bản chất công nhân, thực sự trung thành với sự nghiệp cách mạng, tránh thành phần chủ nghĩa. Trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp uỷ cơ sở cần phát huy truyền thống yêu nước, đoàn kết, tập hợp rộng rãi các loại cán bộ, trọng dụng nhân tài, khơng phân biệt đảng viên hay người ngồi Đảng, dân tộc, tơn giáo...; khơng định kiến với những người có sai lầm trong quá khứ, nay đã hối cải và sửa chữa.

Kế thừa, phát huy truyền thống tốt đẹp của đội ngũ cán bộ cách mạng để xây dựng các thế hệ cán bộ hiện tại và tương lai.

<b>2.3. Thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhândân, nâng cao trình độ dân trí để tuyển chọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡngcán bộ</b>

Qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân là môi trường tốt nhất để tuyển chọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ, tạo nên những cán bộ tốt. Mặt khác, đội ngũ cán bộ tốt là người tuyên truyền, tổ chức, duy trì phong trào cách mạng của nhân dân, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ cách mạng. Vì vậy, khơng thể có đội ngũ cán bộ tốt nếu khơng xây dựng và duy trì được phong trào cách mạng của nhân dân và cũng không thể có phong trào cách mạng của nhân dân sơi nổi, liên tục nếu khơng có đội ngũ cán bộ tốt. Để có đội ngũ cán bộ tốt phải trên cơ sở phát triển sự nghiệp giáo dục và đào tạo, nâng cao dân trí để xây dựng đội ngũ cán bộ một cách cơ bản, chính quy, có hệ thống; đồng thời thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân để giáo dục, rèn luyện, đào tạo, đánh giá, sàng lọc, tuyển chọn cán bộ.

<b>2.4. Gắn việc xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng tổ chức và đổi mớicơ chế, chính sách</b>

Xây dựng đội ngũ cán bộ và xây dựng tổ chức, đổi mới cơ chế, chính sách, phương thức, lề lối làm việc có quan hệ chặt chẽ, tác động lẫn nhau. Cán bộ là người lập ra tổ chức đề ra cơ chế, chính sách và điều hành bộ máy, tổ chức thực hiện cơ chế chính sách. Song, đến lượt mình, cán bộ lại chịu sự chi phối, ràng buộc

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

của tổ chức và cơ chế, chính sách. Tổ chức quyết định phương hướng và hành động của cán bộ. Tổ chức buộc cán bộ phải hành động theo nguyên tắc và khuôn khổ nhất định. Gắn bó với tổ chức, nhờ tổ chức, sức mạnh của cán bộ được nhân lên gấp bội. Tách khỏi tổ chức thì cán bộ sẽ khơng cịn sức mạnh. Do đó, muốn có cán bộ tốt phải gắn công tác cán bộ với xây dựng tổ chức. Xây dựng tổ chức phải đi đôi với xây dựng đội ngũ cán bộ. Có nhiệm vụ chính trị mới lập ra tổ chức, có tổ chức mới bố trí cán bộ. Trên cơ sở nhiệm vụ chính trị mà xác định cần bao nhiêu cán bộ và loại cán bộ, từ đó lựa chọn bố trí cán bộ cho phù hợp. Khơng vì cán bộ mà lập tổ chức.

<b>2.5. Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộtheo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổchức thành viên trong hệ thống chính trị</b>

Đảng phải trực tiếp chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ cho cả hệ thống chính trị trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Đảng thực hiện đường lối, chính sách cán bộ thông qua các tổ chức đảng (ban cán sự đảng, đảng đoàn, đảng uỷ ...) và đảng viên trong các cơ quan nhà nước và các đoàn thể nhân dân, thực hiện đúng quy trình, thủ tục, pháp luật của Nhà nước, điều lệ của đoàn thể và tổ chức xã hội. Tăng cường vai trò lãnh đạo của các cấp uỷ đảng là một nhân tố quyết định sự thành công của công tác cán bộ. Ở đâu và lúc nào cấp uỷ và tổ chức đảng, trước hết là người lãnh đạo chủ chốt, có quan điểm đúng đắn về công tác cán bộ, thực sự dân chủ, khách quan, công tâm trong công tác cán bộ thì ở đó, lúc đó cơng tác cán bộ thu được kết quả tốt. Trong công tác cán bộ những vấn đề về chủ trương, chính sách, đánh giá, bố trí, sử dụng, điều động, đề bạt, khen thưởng, xử lý kỷ luật cán bộ nhất thiết phải do cấp uỷ có thẩm quyền quyết định theo đa số. Phân công, phân cấp quản lý cán bộ cho các cấp uỷ và tổ chức đảng, đồng thời thường xuyên kiểm tra việc thực hiện công tác cán bộ của các ngành, các cấp, coi đây là một trong những việc quan trọng bậc nhất của lãnh đạo.

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

<b>CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP CÔNG TÁC CÁN BỘCỦA ĐẢNG TA TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY</b>

<b>3.1. Thực trạng công tác cán bộ của Đảng ta trong giai đoạn hiện nay</b>

<i><b>3.1.1. Ưu điểm </b></i>

Trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, truyền thống đoàn kết trong đội ngũ cán bộ đảng không ngừng được giữ vững và củng cố trên cơ sở chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh; thống nhất cao về đường lối và chủ trương; khơng có mâu thuẩn, phe phái. Điều đó đã tạo ra sức mạnh giúp cán bộ ta vượt qua nhiều khó khăn phức tạp của giai đoạn chuyển đổi nền kinh tế và hội nhập quốc tế.

Nhiều cán bộ chủ chốt các cấp có ý thức kỷ luật, trung thực, gương mẫu về đạo đức, lối sống; được quần chúng tín nhiệm, tin yêu; trong đấu tranh cách mạng và sẵn sàng hy sinh vì độc lập, tự do của Tổ quốc và bảo vệ thành quả của cách mạng.

Trong đội ngũ cán bộ đảng các cấp, nhiều người giữ được phẩm chất đạo đức cách mạng: cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư; có ý thức tổ chức kỷ luật, giữ gìn đồn kết trong Đảng; gắn bó với nhân dân, lời nói đi đơi với việc làm. Đội ngũ này có tinh thần chủ động, độc lập suy nghĩ, hành động; kiên trì tìm tịi cái mới, có khả năng dự báo các tình huống và có ý thức tích cực lựa chọn các cách giải quyết thích hợp.

Như vậy, phẩm chất (chính trị, đạo đức, lối sống) là nét nổi bật hơn cả của cán bộ đảng so với các cán bộ khác. Trong đó, trước hết phải kể đến cán bộ đảng ở cấp Trung ương.

Công cuộc đổi mới thu được những thành quả to lớn, có ý nghĩa rất quan trọng, là kết quả của đường lối đúng đắn do Đảng khởi xướng và lãnh đạo, là bằng chứng sinh động về sự năng động, sáng tạo đề ra đường lối cũng như tổ chức thực hiện có hiệu quả về kinh tế - chính trị - xã hội của đội ngũ cán bộ đảng trong thời kỳ mới. Ở đây, trước hết phải kể đến vai trò của Ban Chấp hành Trung ương và Bộ chính trị.

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

Còn ở các cấp lãnh đạo đảng, năng lực lãnh đạo được hình thành ngày càng rõ hơn, thông qua hệ thống quan điểm chỉ đạo công cuộc đổi mới, đi sâu vào nhiệm vụ trọng tâm là đổi mới kinh tế, nhiệm vụ then chốt là xây dựng đảng, đồng thời trong quá trình lãnh đạo đã khẳng định được hướng đổi mới đồng bộ trên các lĩnh vực khác.

Ở mỗi cấp trên cương vị lãnh đạo của mình, đội ngũ cán bộ đảng đã kịp thời đánh giá tình hình kinh tế - xã hội, đề ra nhiệm vụ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước với mục tiêu thích hợp, đưa cơng cuộc cách mạng tiến lên; nhạy bén trước những tình hình phức tạp mới nảy sinh, có biện pháp ngăn chặn các hành động vi phạm độc lập, chủ quyền, toàn vẹn lãnh thổ của đất nước và đề ra nhiệm vụ chống âm mưu “diễn biến hịa bình” của các thế lực thù địch.

Trí tuệ của cán bộ đảng được thể hiện rõ trong các Nghị quyết của Đảng, là tiền đề để tạo cơ sở thống nhất tư tưởng và hành động của toàn Đảng, toàn dân. Các Nghị quyết của Đảng đã được cơ quan nhà nước thể chế hóa, các cấp ủy của đảng, các đồn thể nhân dân xây dựng thành chương trình hành động và chỉ đạo triển khai thực hiện trong cuộc sống, là nhân tố bảo đảm và quyết định cho công cuộc đổi mới đi đúng định hướng, giành được những thành tựu to lớn, tạo tiền đề thuận lợi để đưa đất nước chuyển sang thời kỳ phát triển mới.

<i><b>3.1.2. Hạn chế</b></i>

Bên cạnh những ưu điểm nêu trên, đội ngũ cán bộ đảng cũng cịn có những yếu kém sau đây:

Một số ít cán bộ dao động, giảm sút niềm tin, nhận thức mơ hồ về chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và chủ nghĩa xã hội, hồi nghi đường lối của Đảng.

Có cán bộ do bất mãn cá nhân mà đi đến phản bội Đảng, phản bội Tổ quốc và lợi ích của nhân dân. Nguy hại là trong số đó có cả những người đã từng là cán bộ cao cấp của Đảng.

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

Một số cán bộ lãnh đạo chủ chốt có biểu hiện chủ quan, thiếu dân chủ; ở một số ngành, địa phương có tình trạng mất đồn kết; có một bộ phận cán bộ thối hóa, biến chất về đạo đức, lối sống, lợi dụng chức quyền để tham nhũng, bn lậu, làm giàu bất chính, lãng phí của cơng, quan liêu, gia trưởng, độc đoán, tham vọng cá nhân, cục bộ, cơ hội.

Một số tuy có tâm huyết với sự nghiệp cách mạng nhưng chưa thực sự yên tâm gắn bó với cương vị của mình. Có những cán bộ đảng, thậm chí cả Bí thư, Thường vụ khơng thích làm cơng tác đảng, mà muốn coi chức danh Đảng là một chức danh kiêm nhiệm. Trong các cơ quan chuyên môn của Nhà nước, trong các doanh nghiệp, vai trò của cán bộ đảng còn mờ nhạt.

Trong đội ngũ cán bộ đảng, trước hết là Ban Thường vụ, Ban Chấp hành đảng bộ các cấp cịn chưa có sự coi trọng đúng mức việc đấu tranh với những tiêu cực của cơ chế thị trường, với những hành động vi phạm pháp luật và trái với đạo đức của người cộng sản. Phương án tổng thể về đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, phát huy hiệu lực quản lý, điều hành của Nhà nước và vai trò chủ động, sáng tạo của nhân dân… chưa được xác định rõ. Tình trạng lấn sân, bao biện, làm thay, v.v., khơng phải là ít, nhất là ở các địa phương.

Ngồi những điểm chung đã nói trên, đội ngũ cán bộ đảng ở từng cấp có những mặt mạnh, mặt yếu khác nhau. Nhưng nhìn chung, đội ngũ cán bộ đảng hiện nay, xét về các chỉ tiêu chất lượng, số lượng và cơ cấu, có nhiều mặt chưa đáp ứng được đòi hỏi của thời kỳ đổi mới đất nước.

<b>3.2 Nhiệm vụ và giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đổimới</b>

<i><b>3.2.1. Quy hoạch cán bộ</b></i>

Quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động đáp ứng nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.

</div>