Bài thu hoạch diễn án hồ sơ lao động nguyễn thị thúy và ngân hàng H chi nhánh ĐT

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>Mã số hồ sơ: ĐTC 12/DSDiễn lần: </b>05

<b>Ngày diễn: GVHD:</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

<b>MỤC LỤC</b>

<b>I. NGHIÊN CỨU HỒ SƠ VỤ ÁN...3</b>

<b>1. Tóm Tắt Nội Dung Vụ Án...3</b>

<b>2. Tư Cách Đương Sự Trong Vụ Án...4</b>

<b>3. Yêu Cầu Khởi Kiện Của Nguyên Đơn...5</b>

<b>4. Quan Hệ Pháp Luật Trang Chấp...5</b>

<b>5. Thẩm Quyền Giải Quyết Vụ Án...5</b>

<b>6. Tài Liệu, Chứng Cứ Làm Căn Cứ Giải Quyết Vụ Án...5</b>

<b>2. Bài Phát Biểu Của Kiểm Sát Viên...13</b>

<b>IV. LUẬT SƯ...18</b>

<b>I. Kế Hoạch Xét Hỏi...18</b>

<b>a)Hỏi bị đơn...18</b>

<b>b) Hỏi nguyên đơn...18</b>

<b>II. Bài Luận Cứ Bảo Vệ Quyền Và Lợi Ích Hợp Pháp Của Bị Đơn...18</b>

V. NHẬN XÉT DIỄN ÁN: Tham gia diễn án...21

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

<b>I. NGHIÊN CỨU HỒ SƠ VỤ ÁN1.Tóm Tắt Nội Dung Vụ Án</b>

Tháng 10/2009 bà Thủy bắt đầu làm việc tại Ngân hàng H – chi nhánh ĐT, côngviệc là nhân viên kế tốn nhưng khơng ký hợp đồng bằng văn bản.

Ngày 14/01/2014 bà Thủy nhận được Quyết định tiếp nhận cán bộ số ĐT/QĐ-HCNS của Chi nhánh ĐT, đồng thời cùng ngày 14/01/2014 Ngân hàng H – Chinhánh ĐT đã ký hợp đồng lao động với bà Thúy.

07/NHH-Loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 15/01/2014 đến ngày15/01/2015

Hợp đồng để trống mục chức danh chuyên môn Công việc phải làm: theo sự phân công của cơ quan

Mức lương: theo quy định của nhà nước và của ngành, tại thời điểm 15/01/2014lương cơ bản hệ số 2,34,

Địa điểm làm việc là Chi nhánh Ngân hàng H ĐT và các phòng giao dịch trựcthuộc Chi nhánh.

Sau khi ký hợp đồng lao động thì bà Thủy khơng nhận được một bản chính hợpđồng lao động.

Đầu tháng 12/2014, chi nhánh ĐT họp bình xét lao động tháng 11/2014, bà Thủybị xếp loại C với lý do không thực hiện đúng quy trình quản lý tài sản đảm bảo.

Ngày 05/03/2015 Ngân hàng H- chi nhánh ĐT ra Thông báo số HCNS thông báo đã hết hạn hợp đồng lao động với bà Thủy, u cầu PGD số 10 dừngtồn bộ cơng việc bà đang thực hiện.

35/NB/NHH-ĐI-Ngày 14/03/2015 Ngân hàng H– chi nhánh ĐT ra Thông báo số HCNS thông báo tạm ngừng các công việc bà Thủy đang thực hiện cho đến khi có Quyếtđịnh khác của Giám đốc hoặc khi hết hạn hợp đồng.

39/NB-NHH-ĐT-Kèm theo Thơng báo số 39/NB/NHH-ĐT-HCNS có Bản trích Biên bản họp ngày12/03/2015 của Ban lãnh đạo và các trưởng, phó phịng nghiệp vụ, trong đó kết luận bàThúy mắc một số lỗi như vi phạm quy trình nghiệp vụ trong việc giải chấp, xuất kho tàisản cầm cố thể chấp liên quan đến món bảo lãnh của Công ty GH, thiếu ý thức trong việcchỉnh sửa sai phạm, trong việc bảo vệ thông tin nội bộ của Ngân hàng

Ngày 16/04/2015 bà Thủy nhận được Thông báo số 63/NB/NHH ĐT-HCNS ngày15/04/2015 do ông Giám đốc Ngân hàng H - Chi nhánh ĐT thông báo: “Không ký tiếpHợp đồng lao động với bà Nguyễn Thị Thuỷ.

Bà Thủy cho rằng Ngân hàng H- chi nhánh ĐT đã sửa đổi hợp đồng lao động đểcho bà nghỉ việc sai pháp luật.

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

Do đó, ngày 02/03/2016, bà Thủy nộp đơn khởi kiện Ngân hàng H đến Tịa án Tịấn nhân dân quận B Tp. Hà Nội (đơn khởi kiện khơng có) u cầu giải quyết Tranh chấphợp đồng lao động.

Bà Thủy cung cấp cho Tòa 1 bản sao hợp đồng lao động và trình bày: tháng4/2015 khi Ngân hàng khơng tiếp tục ký hợp đồng với bà Thúy thì mới xin sao 1 bảnHĐLĐ nhưng bà cho rằng hợp đồng này đã bị chỉnh sửa không giống như hợp đồng lúcđầu bà đã ký, có thêm đoạn “Trường hợp hết thời hạn trên, khơng có thỏa thuận gì khác,thời gian làm việc tự động kéo dài thêm 03 tháng để hai bên tiếp tục thỏa thuận".

Yêu cầu khởi kiện trong đơn khởi kiện chi ghi chung chung là:

Xác định Hợp đồng lao động đã ký giữa bà Thúy và Ngân hàng H – chi nhánh ĐTngày 15/01/2014 là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Nhận bà H trở lại làm việc tại Ngân hàng H - Chi nhánh ĐT;

Buộc Ngân hàng H phải bồi thường cho bà H các chế độ theo quy định của phápluật trong những ngày bà H không được làm việc.

Tại Biên Bản Phiên Họp Kiểm Tra Việc Giao Nộp, Tiếp Cận, Công Khai ChứngCứ ngày 16/5/2017, bà Thủy đã nêu lại yêu cầu như sau:

Yêu cầu Ngân hàng nhận bà Thủy trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã kýsố 93 ngày 14 tháng 01 năm 2014 và xác định đây là hợp đồng lao động không xác địnhthời hạn

Bồi thường cho bà Thủy 27 tháng lương – tạm tính đến hết tháng 05/2017 – 27 x9.446.000 đồng = 225.042.000 đồng:

Tiền chi trả ốm đau do khơng có BHYT 43.196.000 đồng.Tổng số tiền: 298.238.000 đồng.

Đề nghị Ngân hàng thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thấtnghiệp, bảo hiểm y tế cho nguyên đơn.

Bổ sung yêu cầu khởi kiện; đề nghị Ngân hàng đền bù tổn thất về tinh thần vàdanh dự cho bà Thủy là 50.000.000 đồng (năm mươi. triệu đồng). Vì trong thời giankhơng được làm việc bà Thủy bị ảnh hưởng đến tâm lý, tâm lý ức chế, phát sinh ra bệnhtim. Về vấn đề danh dự, do ngân hàng cho nghỉ việc nên bà Thủy đã nộp hồ sơ 3 - 4 nơinhưng đều không được nhận.

<b>2.Tư Cách Đương Sự Trong Vụ Án</b>

<b>Nguyên đơn: Bà Nguyễn Thị Thúy, sinh năm 1983</b>

Địa chỉ: số 6 ngõ M, Bạch Mai, Hai Bà Trưng, Hà Nội

<b>Bị đơn: Ngân Hàng H </b>

Trụ sở: 3xx phố H, Ngô Thì Nhậm, Hai Bà Trưng, Hà Nội

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

Người đại diện pháp luật: ông Vũ Văn K, chức danh: Chủ tịch HĐTV

<b>3.Yêu Cầu Khởi Kiện Của Nguyên Đơn</b>

Xác định Hợp đồng lao động đã ký giữa Nguyễn Thị Thúy và Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT ngày 15/01/2014 là hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Nhận Nguyễn Thị Thúy trở lại làm việc tại Ngân Hàng H – Chi nhánh ĐT

Buộc Ngân hàng H phải bồi thường cho tôi các chế độ theo quy định của pháp luậttrong những ngày tôi không được làm việc.

Tiền nhập viện: 5.000.000 đồng

<b>4.Quan Hệ Pháp Luật Trang Chấp</b>

<i>Quan hệ pháp luật tranh chấp trong vụ án này là: “Tranh chấp về việc đơn phươngchấm dứt hợp đồng lao động”</i>

<b>5.Thẩm Quyền Giải Quyết Vụ Án</b>

Theo điểm a khoản 1 Điều 32, Điều 35, Điều 39; điểm g khoản 1 Điều 40BLTTDS 2015 & Điều 187 BLLĐ 2019.

<b>6.Tài Liệu, Chứng Cứ Làm Căn Cứ Giải Quyết Vụ Án</b>

Hợp đồng lao động (bản sao)Quyết định tiếp nhận cán bộ

Thông báo số 35/NB/NHH-ĐT-HCNS ngày 05/03/2015 (bản sao)Thông báo số 39/NB/NHH-ĐT0HCNS ngày 14/03/2015 (bản sao)Trích biên bản hợp Phòng giao dịch số 10 ngày 10/02/2015

<b>II. THẨM PHÁN 1.Kế Hoạch Xét Hỏi</b>

<i><b>a)Hỏi nguyên đơn: </b></i>

- Tại sao đến ngày 15/4/2016, Ngân hàng H mới ban hành Thông báo số63/NBB/NHH-ĐT/HCNS. Ngân hàng đã gửi Thông này cho bà Thuý chưa?

- Sau khi nhận được Thơng báo số 63/NBB/NHH-ĐT/HCNS, bà Th có phản hồivới Ngân hàng về thông báo này không?

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

- Tại sao trong biên bản ngày 12/3/2015, tại sao chỉ có giám đốc chi nhánh và thưký ghi biên bản ký tên?

- Về u cầu thanh tốn viện phí của nguyên đơn, bị đơn có ý kiến như thế nào?

<b>2.Dự Thảo Bản Án Sơ Thẩm </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

<b>TÒA ÁN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</b>

<b>THÀNH PHỐ HÀ NỘI</b>

Bản án số: …./……/DS-ST Ngày: …-…-….

<i>V/v: “Tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao đồng.”</i>

<b>NHÂN DANH</b>

<b>NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMTÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN B – THÀNH PHỐ HÀ NỘI</b>

-Thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có:Thẩm phán – Chủ tọa phiên tịa: Bà Nguyễn Thị A.Các Hội thẩm nhân dân:Ơng Nguyễn Văn B; Ơng Phạm Văn C;

- Thư ký tịa án ghi biên bản phiên tòa:Bà Trần Thị Diễm D

- Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Quận B – Thành phố Hà Nội tham gia phiêntòa: Bà Nguyễn Thị Mai G - Kiểm sát viên.

Ngày…..tháng….năm…., tại trụ sở Tòa án nhân dân Quận B, Thành phố Hà Nộixét xử sơ thẩm công khai vụ án dân sự thụ lý số 15/2016/TLST-LĐ ngày 03 tháng 10năm 2016 về việc: “Tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động.” theo Quyết định đưa vụán ra xét xử số 137/2017/QĐXXST-LĐ ngày 18 tháng 12 năm 2017, giữa các đươngsự:

<b>Nguyên đơn: </b>

<b>Bà Nguyễn Thị Thúy, sinh năm 1983 – Có mặt tại phiên tịa</b>

Địa chỉ: số 6 ngõ M, Bạch Mai, Hai Bà Trưng, Hà Nội

<b>Bị đơn: Ngân Hàng H - Có mặt tại phiên tịa</b>

Đại diện

Địa chỉ: số 2x phố LH, quận B, Hà Nội.

<b>Người có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan: Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT.</b>

Cùng người đại diện theo ủy quyền: Địa chỉ:

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

Sau rất nhiều nỗ lực của bản thân, ngày 14/01/2014 tôi nhận được Quyết định tiếpnhận cán bộ số 07/NHH-ĐT/QĐ-HCNS của Chi nhánh ĐT, đồng thời ngày 14/01/2014Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT đã ký hợp đồng lao động với tôi, loại hợp đồng lao độngxác định thời hạn từ ngày 15/01/2014 đến ngày 15/01/2015, nhưng sau khi ký hợp đồnglao động thì Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT lại giữ toàn bộ bản gốc và khơng giao cho tơimột bản chính hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Mặc dù vậy nhưng trong quá trình làm việc tại Ngân hàng H– Chi nhánh ĐT tơiln hồn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao (Được nhận xét tại Biên bản họp Phòng giaodịch số 10 ngày 10/02/2015 – kèm theo đơn này).

Tơi làm việc tại Phịng giao dịch số 10 là phịng chỉ có một cán bộ tín dụng. Ngày22/07/2014 đồng chí cán bộ tín dụng của phịng nghỉ phép, đồng chí Phó giám đốcPGD

số 10 đã phân cơng tơi làm thay cơng việc tín dụng của phịng, mặc dù tơi chưađược học

về nghiệp vụ tín dụng (tơi làm cơng việc giao dịch viên kế tốn). Trong ngày hơmđó, cóphát sinh một nghiệp vụ: Công ty cổ phần thương mại xuất nhập khẩu GH đến xinthay

đổi tài sản đảm bảo cho món bảo lãnh đang được quản lý tại PGD số 10. Lãnh đạoPGD

số 10 đã xem xét và chỉ đạo tôi thực hiện nghiệp vụ trên và tôi đã thực hiện theochỉ đạo

của lãnh đạo phòng.

Đầu tháng 12/2014, chi nhánh họp bình xét lao động tháng 11/2014, tơi bị xếp loạiC với lý do không thực hiện đúng quy trình quản lý tài sản đảm bảo. Đến thờiđiểm xếp loại lao động trên, tôi chưa hề nhận được bất kỳ một biên bản nào kết luận vềviệc tôi làm sai quy trình quản lý tài sản. Sau một thời gian, phịng Kiểm tra kiểm sốtnội bộ (viết tắt

là KTKSNB) có nói miệng là tơi làm sai quy trình về việc thay thế tài sản đảmbảo. Tơi và đồng chí lãnh đạo PGD số 10 – người đã chỉ đạo tôi thực hiện nghiệp vụ thaythế tài sản đảm bảo cùng yêu cầu phòng KTKSNB chỉ rõ sai phạm của chúng tôi để

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

chúng tôi chỉnh sửa và rút kinh nghiệm nhưng các đồng chí lãnh đạo đều khơng giải thíchmột cách thuyết phục cho chúng tơi.

Ngày 05/03/2015 Ngân hàng H– chi nhánh ĐT ra Thông báo số ĐTHCNS thông báo đã hết hạn hợp đồng lao động với tôi, đồng thời yêu cầu PGD số 10

35/NB/NHH-dừng tồn bộ cơng việc tơi đang thực hiện, u cầu tôi viết kiểm điểm, Bản camkết trước

ngày 10/3/2015 và nếu Bản cam kết được Ngân hàng H– chi nhánh ĐT chấp thuậnthì

Giám đốc Chi nhánh ĐT mới xem xét quyết định ký tiếp hay không ký tiếp Hợpđồng lao động với tôi. Tôi đã làm Bản kiểm điểm và ba lần nộp Bản kiểm điểm theo yêucầu của Giám đốc chi nhánh ĐT nhưng không được Giám đốc Ngân hàng H– Chi nhánhĐT chấp thuận. Ngày 14/03/2015 Ngân hàng H– chi nhánh ĐT ra Thông báo số 39/NB-NHH-ĐTHCNS thông báo tạm ngừng các công việc tôi đang thực hiện cho đến khi cóQuyết định khác của Giám đốc hoặc khi hết hạn hợp đồng. Kèm theo Thông báo số39/NB/NHH-ĐTHCNS là Bản trích Biên bản họp ngày 12/03/2015 của Ban lãnh đạo vàcác trưởng, phó phịng nghiệp vụ. Trong Bản trích Biên bản họp có kết luận tơi mắc mộtsố lỗi như: vi phạm quy trình nghiệp vụ trong việc giải chấp, xuất kho tài sản cầm cố thếchấp liên quan đến món bảo lãnh của Cơng ty GH, thiếu ý thức trong việc chỉnh sửa saiphạm, trong việc bảo vệ thơng tin nội bộ của Ngân hàng, là hồn tồn khơng có căn cứ.Tơi đã làm việc với lãnh đạo PGD số 10, lãnh đạo Phịng HCNS và ơng Giám đốc chinhánh ĐT với thái độ cầu thị.

Ngày 15/04/2015 tôi nhận được Thông báo số 63/NB/NHH-ĐT-HCNS do ôngGiám đốc Ngân hàng H– Chi nhánh ĐT thông báo: “Không ký tiếp Hợp đồng laođộng

với bà Nguyễn Thị Thuý”

Đại diện phía bị đơn – Ngân hàng H trình bày:

Ngân hàng H (gọi tắt là Ngân hàng) ủy quyền thường xuyên cho Giám đốc Ngânhàng H – chi nhánh ĐT (gọi là Chi nhánh) thực hiện các quyền và nghĩa vụ của Ngânhàng trong các giao dịch dân sự trong phạm vi của Chi nhánh.

Ngày 14/01/2014, thực hiện ủy quyền Chi nhánh đã kí hợp đồng lao động với chịThuý. Thời hạn thực hiện hợp đồng được tự động kéo dài thêm 03 tháng là 15tháng. Khi

kí hợp đồng, Ngân hàng đã giao cho chị Thuý 1 bản, còn bản lưu tại Ngân hàngchỉ có chữ kí chị Th và giám đốc Chi nhánh mà khơng đóng dấu. Tháng 8/2014 Chinhánh Ngân hàng H - ĐT được đổi tên thành Ngân hàng H – chi nhánh ĐT. Khi chị Thuý

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

xin sao bản hợp đồng số 93 ngày 14/01/2014 Ngân hàng đã đóng con dấu mới và cấp chochị Thuý.

Về việc hợp đồng lao động lưu tại Ngân hàng không đóng dấu là sai sót của Ngânhàng tuy nhiên nó không làm thay đổi bản chất của hợp đồng lao động đã kí giữa chịThuý và Chi nhánh. Bản thân chị Thuý cũng thừa nhận đã kí hợp đồng lao động với ngânhàng và bản hợp đồng này đang được tranh chấp tại Tòa án.

Mức lương theo quy định của ngành. Công việc cụ thể thực hiện theo sự chỉ đạocủa lãnh đạo Chi nhánh. Trong hợp đồng khơng có quy định cụ thể về việc các bên đượcđơn phương chấm dứt hợp đồng mà chỉ quy định chung chung.

Trong q trình thực hiện hợp đồng chị Th có những sai phạm gây thất thoát tàisản bảo đảm của Ngân hàng. Liên quan đến sai phạm này có một vài cá nhân khác, các cánhân này đã làm giải trình và nhận lỗi. Những cá nhân khác đã nhận lỗi thì vẫn tiếp tụclàm việc tại ngân hàng. Vụ việc này Ngân hàng đã được Chi nhánh báo cáo, Ngân hàngcũng đã thành lập tổ công tác của Thanh tra ngân hàng xuống làm việc với Chi nhánh,bước đầu kết luận có sai phạm. Đối với cơng ty mà chị Thuý và một vài người có saiphạm để họ rút tài sản đảm bảo ra khỏi ngân hàng thì đang được giải quyết tại Tòa ánquận HBT. Khi chị Thuý khơng nhận lỗi, Ban lãnh đạo đã họp phân tích để chị Thuýnhận thức được lỗi xong chị Thuý vẫn khơng nhận ra lỗi của mình.

Thừa ủy quyền của Ngân hàng, ngày 14/03/2015, Giám đốc Chi nhánh Ngân hàngH ra Thông báo số 39/NB/NHH thông báo tạm ngừng các công việc của chị Thuý đangthực hiện cho đến khi có quyết định khác của Giám đốc hoặc khi hết hạn hợp đồng laođộng mà khơng có thỏa thuận về gia hạn hay kí lại hợp đồng. Đồng thời, Chi nhánh đãyêu cầu chị Thuý phải bàn giao lại công việc cho người khác. Chị Thuý đã thực hiện việcbàn giao đầy đủ.

Ngày 15/4/2015 Ngân hang H ra Thông báo số 63/NB-NHHĐT-HCNS thơng báo“khơng kí tiếp hợp đồng lao động với chị Nguyễn Thị Thuý”. Và từ ngày 15/04/2015, chinhánh không trả lương và phụ cấp cho chị Thuý nữa.

Ngày 20/5/2015, Chi nhánh ngân hàng tổ chức cuộc họp gồm lãnh đạo chi nhánhngân hàng và chủ tịch cơng đồn. Trong cuộc họp, lãnh đạo Chi nhánh đã phân tích đểchị Thuý nhận thức được sai lầm nhưng chị Thuý vẫn kiên quyết không nhận lỗi.

Sau ngày 20/5/2015 Ngân hàng đã xác định hợp đồng lao động đã chấm dứt nênkhông liên hệ với chị Thuý nữa. Chị Thuý cũng không đến ngân hàng làm các thủ tục liênquan đến việc chấm dứt hợp đồng mà chỉ khiếu nại về việc khơng được tiếp tục kíkết hợp đồng.

<b>NHẬN ĐỊNH CỦA TỊA ÁN:</b>

Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa vàcăn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định:

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

- Nguyên đơn bà Nguyễn Thị Thúy, bị đơn Ngân hàng H, người có quyền lợi,nghĩa vụ liên quan Ngân hàng H – chi nhánh ĐT: đã được triệu tập hợp lệ và có mặt đầyđủ tại phiên tịa.

[2] Về u cầu khởi kiện:

Xét yêu cầu khởi kiện của bà khởi kiện của bà Nguyễn Thị Thúy đối với Ngânhàng H:

- Xác định Hợp đồng lao động đã ký giữa Nguyễn Thị Thúy và Ngân hàng H –Chi nhánh ĐT ngày 15/01/2014 là hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Nhận Nguyễn Thị Thúy trở lại làm việc tại Ngân Hàng H – Chi nhánh ĐT

- Buộc Ngân hàng H phải bồi thường cho tôi các chế độ theo quy định của phápluật trong những ngày tôi không được làm việc.

Hội đồng xét xử xét thấy:

- Về hợp đồng lao động đã ký giữa Nguyễn Thị Thúy và Ngân hàng H – Chinhánh ĐT ngày 15/01/2014. Căn cứ theo khoản …. Điều ….. Bộ luật lao động …. Khiđến hạn hợp đồng, người lao động vẫn tiếp tục làm việc trên 30 ngày thì hợp đồng laođộng đã kí kết đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Về yêu cầu Ngân hàng H nhận chị Nguyễn Thị Thúy trở lại làm việc tại Ngânhàng H – Chi nhánh ĐT. Theo căn cứ pháp luật …..

- Buộc Ngân hàng H bồi thường cho tôi các chế độ theo quy định của pháp luậttrong những ngày tôi không được làm việc. Cụ thể: Phải thanh tốn cho tơi: 9.446.000đồng x 22 tháng = 207.812.000 đồng (bao gồm 20 tháng không được làm việc và 02tháng tiền lương bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; Thanh toántiền chi trả ốm đau do khơng có bảo hiểm y tế là 43.196.000 đồng. Tổng số tiền tôi yêucầu Ngân hàng H bồi thường cho tôi là cho tôi là 251.008.000 đồng.

</div>