bài thu hoạch diễn án môn ls6

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>HỌC VIỆN TƯ PHÁPCƠ SỞ ĐÀO TẠO TP.HỒ CHÍ MINH</b>

<b>Giáo viên hướng dẫn :</b>

<b>Họ và tên: NGUYỄN QUANG TIÊN YÊN</b>

Ngày sinh: 15/01/1999SBD: 482 Lớp: LS25.1B

<i>TP.HCM, ngày 20 tháng 01 năm 2024</i>

1

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

<b>A. CÁC VĂN BẢN PHÁP LUẬT THAM KHẢO</b>

1) Bộ luật dân sự số 91/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 24 tháng 11

<b>năm 2015 và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2017 (“BLDS”);</b>

2) Bộ luật tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 25

<b>tháng 11 năm 2015 và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 07 năm 2016 (“BLTTDS”);</b>

3) Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 18 tháng 06

<b>năm 2012 và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 (“BLLĐ”).</b>

<b>B. NỘI DUNG BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN</b>

<b>I.TÓM TÁT NỘI DUNG TRANH CHẤP VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CƠ BẢN</b>

<b>1.1. Nội dung vụ án:</b>

Ngày 17/7/2006, Chị Trần Thị Thu ký Hợp đồng Lao động xác định thờihạn 01 năm với công việc là Nhân viên kế tốn văn phịng. Đến ngày17/7/2007, hai bên tiếp tục gia hạn Hợp đồng Lao động 12 tháng. Ngày17/7/2008, hai bên đã ký Hợp đồng Lao động với nội dung: (i): Thời hạnHợp đồng: không xác định thời hạn; (ii): Mức lương cơ bản là 230USD/tháng và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định pháp luật; (iii): Trìnhđộ chun mơn: Kế tốn; (iv): Chức danh: Kế toán trưởng.

Sau thời gian nghỉ thai sản, ngày 09/12/2015 chị Thu trở lại Bị đơn để làmviệc. Tuy nhiên, bảo vệ không cho chị Thu vào; cùng ngày chị nhận đượcThông báo số 05/2015/TB ngày 05/12//2015 với nội dung: (i) đúng 09 giờsáng ngày 15/12/2015 đến Bị đơn để làm rõ sai phạm kế toán; (ii) tạm dừngcông việc từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 30/12/2015.

Vào 9 giờ sáng ngày 15/12/2015, chị Thu có mặt tại Công ty. Trong buổihọp, đại diện Ban lãnh đạo Bị đơn yêu cầu chị phải nhận những sai phạmcá nhân nhưng lại không đưa ra những sai phạm cụ thể, khơng có bằngchứng về các lỗi vi phạm. Ngồi ra, Bị đơn yêu cầu chị Thu cung cấp lại hồsơ cá nhân. Kết thúc buổi làm việc, Ban lãnh đạo yêu cầu chị Thu trở về vàcũng không bố trí cơng việc cho chị.

Ngày 20/12/2015, chị Thu nhận được Thơng báo số 07/2015/TB có nộidung: 09h sáng ngày 25/12/2015 đến Công ty tham gia cuộc họp Hội đồngkỉ luật lao động.

Đúng 9 giờ sáng ngày 25/12/2015 chị Thu có mặt song đến 10h buổi họpmới được diễn ra. Buổi họp này phía Ban lãnh đạo vẫn khơng đưa ra đượcnội dung cụ thể về những sai phạm do Công ty nhận định. Kết thúc buổihọp, Bị đơn tiến hành lập biên bản với nội dung:“Khi nào chị Thu mang hồsơ cá nhân tới nộp thì Tổng giám đốc sẽ mở cuộc họp lần thứ 2 để bố trícơng việc”.

Đến chiều ngày 30/12/2015, chị Thu nhận được Thông báo của Công ty vớinội dung: mời chị quay trở lại làm việc vào hồi 08 giờ ngày 05/01/2016.

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

Ngày 05/01/2016, chị Thu đến Bị đơn và bảo vệ không cho vào trong. Đến10 giờ chị nhận được quyết định số S008-14/QĐ đề ngày 30/12/2015, trongđó có nội dung: (i) bố trí cho chị từ Kế tốn tại Văn phịng sang kế tốn phụtrách quản lý kho rác; (ii) nơi làm việc: tại kho chỉ; (iii) nội dung công việc:cân đo rác, sắp xếp vệ sinh kho rác… Với quyết định này, chị Thu khôngđồng ý do không đủ điều kiện về sức khỏe nên đã đề nghị được gặp Tổnggiám đốc Bị đơn nhưng bảo vệ chặn lại.

Trong các ngày 09/01/2016; 28/01/2016; 03/02/2016 phía chị Thu đã gửirất nhiều văn bản tới Công ty nhưng đều không nhận được phải hồi. Ngày 14/5/2016, tại buổi làm việc giữa chị Thu và Ban lãnh đão Bị đơn doBan quản lý khu cơng nghiệp Hải Phịng chủ trì, chị Thu nhận được Biênbản xử lý kỷ luật Lao động đề ngày 20/03/2016 với hình thức sa thải. Trongcuộc họp, Bị đơn được yêu cầu phải trả lời bằng văn bản về những vi phạmpháp luật của mình cho chị Thu. Tuy nhiên, cho tới nay phía chị Thu vẫnchưa nhận được văn bản nào.

Ngày 06/7/2016 chị Thu đã nộp đơn khởi kiện Bị đơn tại Tòa án nhân dânhuyện AD, Thành phố Hải Phòng.

Trong khi Tòa án nhân dân huyện AD đang xem xét thì nguyên đơn lại tiếptục nhận được Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật ngày 14/8/2016 và Quyếtđịnh số 02-QĐ/HĐKL đề ngày 15/8/2016 xử lý kỷ luật hình thức sa thảiđối với chị Thu với lý do“không đến Công ty tiếp tục thực hiện Hợp đồnglao động, mặc dù đã có thông báo”.

Ngày 11/5/2017, tại Đơn khởi kiện bổ sung chị Thu yêu cầu Tòa án tuyênbố việc sa thải của Công ty đối với chị là trái pháp luật. Do không muốnquay trở lại làm việc, chị đề nghị Tịa án buộc Bị đơn khơi phục lại cácquyền lợi cho mình.

<b>1.2. Những vấn đề pháp lý cơ bản:1.2.1. Quan hệ pháp luật tranh chấp:</b>

Tranh chấp lao động.

Cụ thể: Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thảigiữa người lao động là chị Trần Thị Thu và người sử dụng laođộng là Bị đơn.

<b>1.2.2. Thời hiệu khởi kiện:</b>

Căn cứ theo khoản 2 Điều 202 BLLĐ thì thời hiệu u cầu Tịa ángiải quyết tranh chấp Lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày pháthiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợppháp của mình bị xâm phạm. Chị Thu bị sa thải theo Biên bản xửlý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016. Song, đến 14/5/2016, tạicuộc họp với Công ty YD do Ban quản lý khu cơng nghiệp chủ trìthì chị mới nhận được Biên bản này. Do vậy cần xác định ngàyđược tính thời hiệu khởi kiện là ngày 14/5/2016.

Chị Thu đã khởi kiện Công ty YD vào ngày 06/7/2016, vẫn trongthời hiệu khởi kiện.

<b>1.2.3. Thẩm quyền Tòa án:</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

Thẩm quyền của Tòa án theo cấp: theo điểm a Khoản 1 Điều 32BLTTDS thì những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giảiquyết của Tòa án. Cụ thể hơn theo điểm c Khoản 1 Điều 35BLTTDS thì Tịa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyếttranh chấp này.

Thẩm quyền của Tòa án theo lãnh thổ: do hai bên khơng có thỏathuận nào khác về việc lựa chọn Tòa án đồng thời căn cứ theoĐiểm a Khoản 1 Điều 39 BLTTDS thì đối tượng tranh chấp này sẽdo Tịa án nơi bị đơn có trụ sở là nơi có thẩm quyền giải quyết. Như vậy, trong vụ án này, Bị đơn có trụ sở địa chỉ tại huyện AD,Thành phố Hải Phòng vậy Tòa án có thẩm quyền giải quyết sẽ làTịa án nhân dân huyện AD.

<b>1.2.4. Thủ tục tiền tố tụng:</b>

Căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 32 BLTTDS và điểm a khoản 1Điều 201 BLLĐ thì tranh chấp giữa chị Thu và Công ty YD làtranh chấp lao động cá nhân về xử lý kỷ luât lao động theo hìnhthức sa thải. Tranh chấp này thuộc loại tranh chấp không bắt buộcphải thơng qua thủ tục hịa giải của hịa giải viên lao động. Vậy nên nguyên đơn khởi kiện bị đơn ra tòa là đúng theo quy địnhvề điều kiện khởi kiện của BLTTDS.

<b>1.2.5. Các đương sự trong vụ án:</b>

a. ^{Nguyên đơn:}

(i). ^{Chị Trần Thị Thu (sinh năm 1985);}

(ii). ^{Địa chỉ: số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Hồng}Bàng, Thành phố Hải Phòng;

(iii). ^{Người đại diện theo ủy quyền: Bà Nguyễn Thu Hà – Luật}sư công ty Luật K – Đoàn Luật sư thành phố Hải Phòng,địa chỉ: 1xx Nguyễn Đức Cảnh, phường Lê Chân, thànhphố Hải Phòng.

b. ^{Bị đơn:}(i). ^{Bị đơn;}

(ii). ^{Địa chỉ: Lơ J12xx, Khu cơng nghiệp NM, Thành phố Hải}Phịng;

(iii). ^{Người đại diện theo ủy quyền: Bà Trần Thị Huyền (SN}1991);

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

(iv). ^{Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp: ông Nguyễn}Văn Hùng – Luật sư Công ty Luật TNHH H - Đoàn Luậtsư thành phố Hải Phòng, địa chỉ: 5xx Ngô Gia Tự,phường Cát Bi, thành phố Hải Phòng.

<b>1.2.6.^{Yêu cầu của nguyên đơn và tài liệu, chứng cứ:}</b>

a. ^{Yêu cầu của Nguyên đơn:}

(i). ^{Tiền lương: Thanh tốn tồn bộ tiền lương trong những}ngày chị Thu không được bố trí làm việc kể từ ngày09/12/2015 đến ngày Tòa án xét sử sơ thẩm với mức

<i>lương là 20.393.000 VNĐ/tháng (bằng chữ: Hai mươitriệu, ba trăm chín mươi ba nghìn đồng). Tổng số tiền là:469.039.000 VNĐ (bằng chữ: Bốn trăm sáu mươi chíntriệu khơng trăm ba mươi chín nghìn đồng);</i>

(ii). ^{Trợ cấp thơi việc: Thanh tốn trợ cấp thôi việc từ tháng}07/2006 đến 30/12/2008 là 2,5 năm với số tiền trợ cấp

<i>20.393.000 VNĐ/tháng (bằng chữ: Hai mươi triệu, batrăm chín mươi ba nghìn đồng). Tổng số tiền là25.491.250 VNĐ (bằng chữ: Hai mươi lăm triệu bốntrăm chín mươi mốt nghìn hai trăm năm mươi đồng);</i>

(iii). ^{Bồi thường: Bồi thường cho chị Thu 02 tháng tiền lương}

<i>là 32.000.000 VNĐ (bằng chữ: Ba mươi hai triệu đồng);</i>

(iv). ^{Buộc công ty phải chốt sổ BHXH đến ngày xét xử sơ}thẩm và trả sổ BHXH cho chị.

b. ^{Chứng cứ chứng minh yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn:}(i). ^{Giấy tờ chứng minh tư cách đương sự của Nguyên đơn:}

 Giấy CMND của chị Trần Thị Thu; Sổ hộ khẩu.

(ii). ^{Giấy tờ chứng minh quan hệ lao động:} Hợp đồng lao động ngày 17/10/2008;

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

 Thang bảng lương;

 Bản ghi q trình đóng BHXH, BHYT;(iii). ^{Một số giấy tờ khác:}

 Thông báo ngày 05/12/2015 của Bị đơn;

 Công văn đề nghị giải quyết quyền lợi của Công ty LuậtK ngày 09/01/2016;

 Biên bản họp kỷ luật ngày 25/12/2015 và 20/03/2016; Quyết định số S008/14/QĐ ngày 30/12/2015;

 Cơng văn đề nghị phối hợp làm việc, hịa giải tranh chấplao động;

 Biên bản làm việc ngày 14/5/2016;

 Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động số12/2016/CV-K ngày 12/03/2016;

 Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động số20/2016/CV-K ngày 27/03/2016;

 Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016; Biên bản hòa giải ngày 02/8/2017;

<b>II.DỰ KIẾN KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TỊA2.1. Hỏi Ngun đơn – chị Trần Thị Thu </b>

Ngồi biên bản họp hội đồng xử lý kỷ luậtngày 25/12/2015, nguyên đơn có nhận đượcquyết định nào liên quan đến việc sa thảikhông?

Chứng minh việc sathải là không tồn tại dokhơng có quyết định sathải.

Bị đơn có gửi Quyết định S008-14/QĐ vàongày 30/12/2015 về việc điều chuyển vị trícơng tác sang vị trí kế tốn kho rác và nguyênđơn không đồng ý với quyết định này đúngkhơng?

Chứng minh cơng ty cóbố trí việc làm chonguyên đơn nhưng bàkhông đồng ý.

Bà có nhận được quyết định đề ngày06/01/2016 thay thế Quyết định S008-14/QĐvào ngày 30/12/2015 về việc bố trí lại vị tríkế tốn thống kê của bị đơn gửi đúng khơng?

Chứng minh bị đơn đãnhanh chóng điều chỉnhkhi có sự góp ý củaBQL Khu KKT HảiPhịng về việc phải bốtrí công việc phù hợpcho nguyên đơn.

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

Nguyên đơn đã nhận được 03 thông báo lầnlượt vào các ngày 10/03/2016, 13/03/2016 và17/03/2016 của bị đơn về việc mời nguyên

đơn trở lại làm việc đúng không? ^{Chứng minh bị đơn tôn}trọng và muốn duy trìquan hệ lao động bất kểđã gần 03 tháng trơiqua ngun đơn khơngcó phản hồi.

Vì muốn chấm dứt hợp đồng lao động như đãtrình bày tại phiên họp ngày 14/05/2016 tạiCơng đoàn Khu KT nên bà đã không đếncơng ty để làm việc đúng khơng?

Ngun đơn có gửi thơng báo, đơn từ gì chobị đơn để u cầu chấm dứt quan hệ lao độnghay không?

Nguyên đơn xác định thời gian bị bị đơn sathải là vào 20/03/2016 căn cứ vào việc bị đơnđã ban hành biên bản họp có nội dung ghinhận hình thức xử lý kỷ luật nguyên đơn là sathải đúng không?

Làm sáng tỏ việcnguyên đơn chắc chắnđã nhận được các thôngbáo mời quay trở lạilàm việc của bị đơn.Bởi lẽ bị đơn cũng đãban hành 1 biên bảnhọp xử lý kỷ luật vàongày 25/12/2015, rõràng nếu xác định thờiđiểm bị sa thải là ngàynày thì mức bồi thườngcủa bị đơn sẽ nhiều hơnlà vào ngày20/03/2016, nhưngnguyên đơn đã khônglàm như thế.

Điều này gián tiếpchứng minh được rằngnguyên đơn không cóthiện chí trở lại làmviệc, cố tình tự ý bỏviệc. Và cũng chứngminh được rằng căn cứngun đơn xác định làkhơng có giá trị, vì việcsa thải cần có quyếtđịnh sa thải, ghi nhậncăn cứ quyết định bởibiên bản họp tươngứng.

Ngoài biên bản xử lý kỷ luật ngày20/03/2016, nguyên đơn có nhận được quyếtđịnh sa thải căn cứ theo biên bản trên không?

Chứng minh việc sathải là khơng tồn tại dokhơng có quyết định sathải

9. _{Ngun đơn yêu cầu bị đơn trả lương trong}những ngày không được bố trí làm việc có

Làm rõ sự mâu thuẫncủa bị đơn về cách xác

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

đúng không?

định thời gian đượchưởng lương và chốt sổBHXH

Nguyên đơn xác định thời gian được hưởnglương và chốt sổ BHXH là từ 09/12/2015đến ngày Tòa án xét xử sơ thẩm, tức là trongsuốt khoảng thời gian trên nguyên đơn xácđịnh là vẫn tồn tại quan hệ lao động với bịđơn đúng không?

<b>2.2. Hỏi Bị đơn – Bị đơn</b>

Bị đơn cho HĐXX biết, khi bị đơn gửiQuyết định S008-14/QĐ vào ngày30/12/2015 về việc điều chuyển vị trí cơngtác sang vị trí kế tốn kho rác và ngunđơn thì ngun đơn có ý kiến và hành độnggì?

Chứng minh cơng ty cóbố trí việc làm chonguyên đơn nhưng bàkhông đồng ý.

2. ^{Sau khi nhận thấy nguyên đơn phản ứng}_{như vậy, bị đơn đã thực hiện việc gì?}

Chứng minh bị đơn đãnhanh chóng điều chỉnhkhi có sự góp ý của BQLKhu KKT Hải Phịng vềviệc phải bố trí cơng việcphù hợp cho nguyên đơn.

Quyết định đề ngày 06/01/2016 thay thếQuyết định S008-14/QĐ vào ngày30/12/2015 về việc bố trí lại vị trí kế tốnthống kê bị đơn gửi cùng các thông báomời ngun đơn trở lại làm việc có đúngkhơng?

Chứng minh bị đơn tôntrọng và muốn duy trìquan hệ lao động bất kểđã gần 03 tháng trôi quanguyên đơn khơng cóphản hồi.

Bị đơn gửi thông báo vào các ngày10/03/2016, 13/03/2016 và 17/03/2016 đểmời nguyên đơn trở lại làm việc đúngkhông?

Bị đơn gửi về địa chỉ thường trú củaNguyên đơn tại số 6xx, phố Đ, quận HồngBàng, Tp. Hải Phịng có đúng khơng?

Bị đơn có nhận được đơn xin nghỉ việc haybất kỳ văn bản nào liên quan đến việc chấmdứt quan hệ lao động từ nguyên đơn haykhông?

Chứng minh nguyên đơnkhông có bất kỳ đơn từnào liên quan đến việcchấm dứt lao động, đây làhành vi tự ý bỏ việc.7. Bị đơn có ban hành quyết định xử lý kỷ

luật đối với nguyên đơn căn cứ vào biênbản họp ngày 20/03/2016 hay khơng?

Chứng minh khơng có bấtkỳ quyết định sa thải nàocăn cứ vào biên bản họp

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

và biên bản họp trên chỉđơn thuần là biên bản mờinguyên đơn lên làm việc.

<b>III.BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO BỊĐƠN BỊ ĐƠN </b>

<b>ĐỒN LUẬT SƯ TP HỒ CHÍ MINHCƠNG TY LUẬT TNHH 25.1B</b>

<b>CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc</b>

<i>Tp. Hồ Chí Minh, ngày tháng năm </i>

<b>LUẬN CỨ</b>

<b>BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO BỊ ĐƠN</b>

<b>TRONG VỤ ÁN DÂN SỰ “TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEOHÌNH THỨC SA THẢI”</b>

<i>“Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” với nguyên đơn là bà Trần Thị</i>

Thu. Trên cơ sở nghiên cứu hồ sơ vụ án và qua phần xét hỏi cơng khai tại tịa hơm nay, tơixin phép Hội đồng xét xử được trình bày luận cứ bảo vệ cho bị đơn như sau:

Thứ nhất, giữa nguyên đơn và Bị đơn có kí kết hợp đồng lao động không xác định thời

<i>hạn số: YC-S008/PLHD-2008 ngày 17/10/2008. </i>

Hợp đồng lao động hai bên kí kết đảm bảo yêu cầu theo quy định pháp luật như chủ thểtham gia kí kết hợp đồng, hình thức và nội dung của hợp đồng. Trong q trình làm việc tạiCơng ty thì phía Bị đơn luôn luôn tạo điều kiện và hỗ trợ nguyên đơn để nguyên đơn thựchiện tốt các công việc mà Ban lãnh đạo công ty giao, thực hiện nghĩa vụ trả lương đúng hạn,đầy đủ và đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định pháp luật.

Thứ hai, việc bố trí, điều chuyển nguyên đơn sang vị trí khác là không trái với quyđịnh của pháp luật.

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

Tháng 6/2015, nguyên đơn nghỉ thai sản, Bị đơn đã sắp xếp kế toán mới để thay thế tạmthời vị trí của ngun đơn trong thời kì ngun đơn nghỉ thai sản. Tuy nhiên trong quá trìnhlàm việc, kế tốn mới đã phát hiện ra một số sai sót trong sổ sách kế tốn của cơng ty và cácchức vụ khác trong nghiệp vụ kế toán của nguyên đơn nên đã đề nghị Cơng ty mời kiểm tốnđộc lập vào làm việc. Sau khi tiến hành kiểm tra, kiểm tốn đã phát hiện rất nhiều sai sót. Vìvậy Bị đơn đã thực hiện điều chỉnh lại hệ thống kế tốn cho cả cơng ty để bảo đảm theo đúngquy định của pháp luật. Để tránh thất thu tài sản cơng ty và đảm bảo tính khách quan trongq trình điều tra, làm rõ các sai phạm, sau khi nguyên đơn quay trở lại làm việc, Tổng Giámđốc Công ty TNHH YD đã ra Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 về việc bố trícơng việc qua đó điều chuyển ngun đơn qua làm kế toán của bộ phận khác thay vì làm kếtốn văn phịng như trước đây.

Căn cứ vào Khoản 2, Điều 4 của Hợp đồng lao động không xác định thời hạn số: S008/PLHD-2008 ngày 17/10/2008 quy định về quyền hạn của người sử dụng lao động:

<i>YC-“- Điều hành người lao động hồn thành cơng việc đã quy định trong hợp đồng (bố trí,điều chuyển, tạm ngưng việc)</i>

<i>- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động người lao động theo nội quylao động của công ty, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và các quy định của pháp luật.”</i>

Như vậy, việc điều chuyển vị trí cơng tác của ngun đơn là đúng quy định pháp luật vàtheo đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động mà hai bên đã kí kết.

Thứ ba, Cơng ty có sự điều chuyển cơng tác cho nguyên đơn qua kho rác tuy nhiênvẫn giữ chức vụ kế tốn đúng với chun mơn của ngun đơn, đảm bảo việc làm cho laođộng nữ nghỉ thai sản.

Về nơi làm việc cũng được bố trí tại kho chỉ nên cũng không ảnh hưởng đến việc nuôicon dưới 12 tháng tuổi của nguyên đơn. Nếu nguyên đơn đến làm việc thì phía Cơng ty cũngcân nhắc, bố trí và cử người hỗ trợ công việc cho nguyên đơn để phù hợp với tình hình sứckhỏe sau thai sản của nguyên đơn. Tuy nhiên nguyên đơn đã không thực hiện theo sự điềuđộng của công ty mà tự ý bỏ về và không đến làm việc. Trước phản ứng và thái độ củanguyên đơn, công ty đã cân nhắc lại và ngày 06/01/2016 cơng ty đã bố trí lại việc làm chonguyên đơn là kế toán thống kê để hỗ trợ và đảm bảo cho việc nguyên đơn đang nuôi condưới 12 tháng tuổi.

Thứ tư, biên bản họp ngày 20/03/2016 không phải là căn cứ quyết định việc sa thảinguyên đơn:

Bị đơn đã thực hiện gửi thông báo 03 lần cho nguyên đơn yêu cầu nguyên đơn trở lại làmviệc nhưng nguyên đơn vẫn không quay trở lại làm việc theo đúng thỏa thuận trong hợp đồnglao động.

Sau khi nhận được phản ứng khơng tích cực, khơng phối hợp từ phía nguyên đơn đối vớiQuyết định số S008-14/QĐ bố trí nguyên đơn chuyển cơng tác qua vị trí kế tốn kho rác từngày 05/01/2016, ngày 06/01/2016 Bị đơn đã xem xét và thay đổi lại quyết định số S008-14/QĐ, nguyên đơn được bố trí sang cơng việc kế tốn thống kê thay vì kế tốn kho rác. Việc

</div>