Bài tập nhóm 6 giao tiếp trong kinh doanh

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (200.95 KB, 13 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG

CHỦ ĐỀ VIẾT: BÌNH ĐẲNG GIỚI

Học phần : Giao tiếp trong kinh doanh

Thành viên nhóm: 1. Nguyễn Thị Yến Nhi (Nhóm trưởng)2. Nguyễn Thị Lợi

3. Phan Thị Hương4. Ngô Thị Minh Quỳnh5. Trần Huyền Trâm6. Phạm Thành Công

Năm học: 2023-2024

</div>Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

1. Khái niệm bình đẳng giới trong kinh doanh

Bình đẳng giới trong kinh doanh là nguyên tắc đảm bảo cả nam và nữ đều có cơ hội bình đẳng trong mọi hoạt động kinh tế, bao gồm:

 Thành lập doanh nghiệp : Cả nam và nữ đều có quyền bình đẳng trong

việc thành lập doanh nghiệp, tiếp cận nguồn vốn, thị trường và thông tin. Quản lý doanh nghiệp : Cả nam và nữ đều có cơ hội bình đẳng tham gia

vào cơng tác quản lý doanh nghiệp ở mọi cấp bậc.

 Tham gia thị trường lao động: Cả nam và nữ đều có quyền bình đẳng

trong việc tìm kiếm việc làm, được nhận lương bình đẳng cho cơng việc có giá trị tương đương, được đào tạo và bồi dưỡng nâng cao năng lực, được nghỉ thai sản, nghỉ phép chăm sóc con nhỏ, và được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của pháp luật.

 Tiếp cận nguồn lực : Cả nam và nữ đều có quyền bình đẳng trong việc tiếp

cận nguồn lực tài chính, cơng nghệ, và các nguồn lực khác cần thiết cho hoạt động kinh doanh.

2. Tầm quan trọng của bình đẳng giới

Bình đẳng giới trong kinh doanh không chỉ là vấn đề đạo đức mà cịn mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, bao gồm:

 Tăng hiệu quả hoạt động: Nghiên cứu cho thấy các doanh nghiệp có sự đadạng về giới có xu hướng hoạt động hiệu quả hơn, lợi nhuận cao hơn và ítrủi ro hơn.

 Phát huy tiềm năng: Bình đẳng giới giúp khai thác tối đa tiềm năng của toàn bộ nguồn nhân lực, bất kể giới tính, góp phần thúc đẩy đổi mới và sáng tạo.

 Nâng cao hình ảnh doanh nghiệp: Thể hiện cam kết về bình đẳng giới giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời nâng cao hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp trên thị trường.

 Phát triển bền vững: Bình đẳng giới góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội bền vững, tạo ra môi trường làm việc lành mạnh và công bằng cho tất cả mọi người.

-Một số ví dụ về bình đẳng giới trong kinh doanh

 Doanh nghiệp có chính sách tuyển dụng và thăng tiến bình đẳng cho nam và nữ.

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

 Doanh nghiệp cung cấp các chế độ phúc lợi như nhà trẻ, hỗ trợ chăm sóc con nhỏ cho cả nam và nữ.

 Doanh nghiệp tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển năng lực chocả nam và nữ.

 Doanh nghiệp tạo môi trường làm việc tôn trọng và bình đẳng cho tất cả nhân viên.

. Tăng hiệu quả hoạt động:

 Thu hút và giữ chân nhân tài : Doanh nghiệp có mơi trường làm việc bình

đẳng sẽ thu hút được nhiều nhân tài từ cả hai giới, từ đó sở hữu nguồn nhân lực đa dạng, sáng tạo và năng động. Nhờ vậy, doanh nghiệp có thể nâng cao hiệu quả hoạt động và tăng năng suất lao động.

 Tăng cường sáng tạo và đổi mới: Khi có sự đa dạng về giới trong lực

lượng lao động, doanh nghiệp sẽ có nhiều góc nhìn và ý tưởng mới, từ đó thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong mọi hoạt động.

 Nâng cao hiệu quả ra quyết định: Nghiên cứu cho thấy, các nhóm lãnh

đạo có sự đa dạng về giới thường đưa ra quyết định sáng suốt và hiệu quả hơn.

Nâng cao uy tín thương hiệu:

 Hình ảnh doanh nghiệp chuyên nghiệp và hiện đại: Doanh nghiệp đề cao

bình đẳng giới sẽ được đánh giá cao về trách nhiệm xã hội, từ đó nâng caouy tín thương hiệu và thu hút khách hàng, đối tác tiềm năng.

 Tăng lợi thế cạnh tranh: Trong thời đại ngày nay, người tiêu dùng ngày

càng quan tâm đến các vấn đề xã hội và mơi trường. Doanh nghiệp có cam kết về bình đẳng giới sẽ tạo dựng được hình ảnh tích cực và thu hút sự ủng hộ của khách hàng, từ đó tăng lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ.

Mở rộng thị trường:

 Hiểu rõ nhu cầu của khách hàng: Doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên đa

dạng về giới sẽ hiểu rõ nhu cầu và thị hiếu của khách hàng từ cả hai giới, từ đó đưa ra sản phẩm và dịch vụ phù hợp, đáp ứng nhu cầu của thị trường một cách hiệu quả.

 Tiếp cận thị trường mới: Doanh nghiệp có thể tiếp cận thị trường mới

tiềm năng, đặc biệt là thị trường dành cho phụ nữ, khi có đội ngũ nhân viên nữ am hiểu thị trường và văn hóa của họ.

Góp phần phát triển cộng đồng:

 Thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội: Bình đẳng giới trong kinh doanh

góp phần tạo ra mơi trường làm việc lành mạnh, bình đẳng, từ đó thúc đẩysự phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân.

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

 Giảm thiểu tệ nạn xã hội: Khi phụ nữ có cơ hội tham gia vào thị trường

lao động và có thu nhập ổn định, họ sẽ có điều kiện tốt hơn để chăm sóc bản thân và gia đình, từ đó góp phần giảm thiểu các tệ nạn xã hội

Một số ví dụ cụ thể về doanh nghiệp thành cơng nhờ bình đẳng giới:

 Cơng ty Chăm sóc Sức khỏe Abbott: Doanh nghiệp này có chính sách hỗ

trợ phụ nữ cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình, như cho phép nhân viên nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc con nhỏ, làm việc bán thời gian,... Nhờ vậy, Abbott thu hút được nhiều nhân viên nữ tài năng và giữ chân họ lâu dài.

 Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank): Vietcombank

là một trong những doanh nghiệp có tỷ lệ nữ lãnh đạo cao nhất Việt Nam. Doanh nghiệp này cũng có nhiều chương trình đào tạo và phát triển dành cho phụ nữ, giúp họ thăng tiến trong sự nghiệp.

3. Thực trạng bình đẳng giới ngày nay

o Phân biệt đối xử

Bao gồm việc trả lương thấp hơn cho nhân viên nữ, thiên vị trong việc thăng tiếnvà đánh giá cơng việc dựa trên giới tính, hoặc sự phân biệt trong việc cung cấp cơ hội nghề nghiệp

Tỷ lệ nam nữ tham gia lao động trong các doanh nghiệp còn chênh lệch cao

</div>Trang 5<div class="page_container" data-page="5">

Nam nữ chưa thực sự bình đẳng về lương thưởng và phúc lợi xã hội

Rất nhiều bất cập về các chính sách phát triển nhân sự, tuyển dụng, cơ hội việc làm

Các nhân viên nữ gặp khó khăn trong việc tiến xa hơn trong sự nghiệp hoặc phảilàm thêm giờ so với nam giới.

o Hoạt động tham gia chính trị

Tỷ lệ nữ giới tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý còn thấp: Theo báo cáo

của Oxfam năm 2021, chỉ có 8,1% CEO của các cơng ty niêm yết trên S&P 500 là phụ nữ. Tại Việt Nam, tỷ lệ nữ giới tham gia vào ủy ban nhân dân cấp xã chỉ đạt 27,1%.

Phụ nữ gặp nhiều khó khăn trong việc tiếp cận nguồn vốn, thị trường: Theo

Ngân hàng Thế giới, chỉ có 30% doanh nghiệp do phụ nữ sở hữu và điều hành trên tồn cầu có thể tiếp cận nguồn vốn vay ngân hàng. Tại Việt Nam, tỷ lệ này cũng chỉ ở mức 20%..

Gánh nặng việc nhà và chăm sóc con cái vẫn chủ yếu do phụ nữ đảm nhiệm, ảnhhưởng đến thời gian và cơ hội phát triển sự nghiệp của họ.

Phụ nữ vẫn ít được đại diện ở các vị trí quyết định và chính trị cao cấp. Mặc dù có nhiều tiến triển, nhưng tỉ lệ này vẫn còn rất thấp so với nam giới.

Theo thống kê của Bộ Công an, năm 2021, có hơn 3.000 vụ bạo lực gia đình được báo cáo, trong đó phụ nữ là nạn nhân chính. Do đó làm ảnh hưởng đến tinhthần và sức khỏe của phụ nữ khi làm việc, làm giảm năng suất lao động.

4. Nguyên nhân

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

 . Quan niệm truyền thống về vai trò giới:

Quan niệm phụ nữ thuộc về gia đình: Trong nhiều xã hội, phụ nữ được mặc địnhlà người chịu trách nhiệm chính cho cơng việc nhà và chăm sóc con cái, hạn chếcơ hội học tập, tham gia lao động và phát triển sự nghiệp.

Quan niệm nam giới là trụ cột gia đình: Nam giới được kỳ vọng là người kiếm tiền chính, gánh vác trách nhiệm tài chính cho gia đình, dẫn đến áp lực và hạn chế khả năng chia sẻ công việc nhà và chăm sóc con cái.

 Hệ thống luật pháp và chính sách chưa bình đẳng:

Thiếu vắng luật pháp bảo vệ phụ nữ và trẻ em gái: Hệ thống luật pháp chưa đầy đủ và hiệu quả trong việc bảo vệ phụ nữ khỏi bạo lực gia đình, quấy rối tình dục,phân biệt đối xử trong lao động và các vấn đề khác.

Chính sách chưa khuyến khích bình đẳng giới: Các chính sách chưa chú trọng hỗ trợ phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động, phát triển sự nghiệp và hòa nhậpvào đời sống xã hội.

 Thiếu vắng giáo dục về bình đẳng giới:

Giáo dục giới tính chưa đầy đủ: Giáo dục giới tính thường thiếu sót và tập trung vào các vấn đề sinh lý, hạn chế giáo dục về bình đẳng giới, tơn trọng sự đa dạng giới và phịng chống bạo lực giới.

Thiếu chương trình giáo dục nâng cao nhận thức về bình đẳng giới: Thiếu hụt các chương trình giáo dục cho mọi lứa tuổi về tầm quan trọng của bình đẳng giới, tác hại của định kiến xã hội và cách thức thúc đẩy bình đẳng giới.

 Ảnh hưởng của truyền thơng:

Hình ảnh phụ nữ thiếu tích cực: Truyền thơng thường miêu tả phụ nữ theo những khuôn mẫu giới hạn chế khả năng và vai trị của họ, góp phần củng cố định kiến xã hội về giới.

Thiếu hình ảnh nam giới chia sẻ cơng việc nhà và chăm sóc con cái: Hình ảnh nam giới tham gia vào cơng việc nhà và chăm sóc con cái cịn hạn chế, góp phầnduy trì quan niệm truyền thống về vai trị giới.

 Ảnh hưởng của văn hóa:

Tục lệ và nghi thức trọng nam khinh nữ: Một số tục lệ và nghi thức trong văn hóa thể hiện sự phân biệt đối xử với phụ nữ, hạn chế quyền lợi và cơ hội của họ.

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

Áp lực xã hội đối với phụ nữ: Áp lực xã hội buộc phụ nữ phải tuân theo những khuôn mẫu giới, hạn chế sự tự do lựa chọn và phát triển bản thân.

 Định kiến xã hội: những định kiến này hạn chế cơ hội của phụ nữ trong

giáo dục, việc làm và tham gia vào đời sống công cộng như: Nam giới mạnh mẽ, độc lập, quyết đoán hơn phụ nữ.

Phụ nữ yếu đuối, thụ động, chỉ giỏi việc nhà và chăm sóc con cái.

Nam giới có tính quyết đốn hơn, có năng lực lãnh đạo tốt hơn phụ nữ, không bịchi phối bởi cảm xúc.

Nam giới giỏi khoa học kỹ thuật, phụ nữ giỏi văn chương nghệ thuật.Nam giới là trụ cột kinh tế gia đình, phụ nữ phụ thuộc vào chồng.

Ví dụ: định kiến cho rằng phụ nữ nên ở nhà chăm sóc gia đình và trẻ em, trong khi nam giới nên ra ngoài kiếm tiền.

 Nhận thức xã hội thấp.

Quan điểm cá nhân và văn hóa: Một số người có thể tin rằng bạo lực giới khơng phải là một vấn đề quan trọng hoặc cho rằng nó là một phần không thể tránh khỏi của môi trường làm việc.

Một số tổ chức có thể thiếu các chuẩn mực rõ ràng và quy định về bạo lực giới và cơng bằng giới tính. Điều này dẫn đến sự lơ là và khơng có biện pháp xử lý cụ thể cho các tình huống phát sinh.

 Khung pháp lý chưa hoàn thiện

Hệ thống luật chưa đầy đủ: Thiếu các luật chun biệt về phịng, chống bất bình đẳng giới trong lao động, công việc.

Mâu thuẫn giữa các văn bản pháp luật: Một số văn bản pháp luật chưa thống nhất về quy định về bình đẳng giới, một số quy định pháp luật về bình đẳng giới chưa phù hợp với thực tế xã hội, dẫn đến khó khăn trong việc thực thi.

Hình phạt chưa đủ sức răn đe: Mức phạt cho các hành vi vi phạm bình đẳng giớicịn thấp, chưa đủ sức răn đe.

Thiếu các khung pháp lý và thể chế mạnh mẽ để bảo vệ quyền của phụ nữ và thúc đẩy bình đẳng giới cũng là một rào cản lớn.

5. Giải pháp

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

o Chính sách và pháp luật

 Ban hành và thực thi nghiêm minh các luật pháp về bình đẳng giới: Luật Bình đẳng giới 2006, Luật Phịng, chống bạo lực gia đình 2006,...

 Ban hành các chính sách hỗ trợ phụ nữ: Chính sách hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp, chính sách hỗ trợ phụ nữ tiếp cận giáo dục, y tế,...

 Tăng cường ngân sách cho các chương trình bình đẳng giới: Hỗ trợ các hoạt động nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, tham gia chính trị,...

 Ví dụ: Năm 2021, Chính phủ Việt Nam đã ban hành Chương trình quốc gia về phát triển phụ nữ giai đoạn 2021-2030. Chương trình này có mục tiêu nâng cao vị thế, quyền lực và sự tham gia của phụ nữ vào tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Chương trình đã được allocated ngân sách 20.000 tỷ đồng để thực hiện các hoạt động như:

o Nâng cao nhận thức về bình đẳng giới cho cán bộ các cấp, cán bộ phụ nữ và nhân dân.

o Hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp, phát triển kinh tế.o Nâng cao năng lực lãnh đạo cho phụ nữ.

o Phòng, chống bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em.

o Giáo dục và nâng cao nhận thức:

 Tăng cường giáo dục về bình đẳng giới cho trẻ em: Giáo dục giới tính, giáo dục kỹ năng sống,...

 Nâng cao nhận thức về bình đẳng giới cho cộng đồng: Thơng qua các hoạtđộng tuyên truyền, giáo dục, hội thảo,...

 Thay đổi định kiến giới trong xã hội: Xóa bỏ những quan niệm lỗi thời về vai trị giới, khuyến khích nam giới tham gia vào cơng việc nhà và chăm sóc con cái.

 Ví dụ:

 Bộ Giáo dục và Đào tạo đã triển khai chương trình giáo dục giới tính cho học sinh từ tiểu học đến THPT. Chương trình này giúp học sinh hiểu biết về giới, về bình đẳng giới và cách thức thực hành bình đẳng giới trong cuộc sống.

 Liên minh Phụ nữ Việt Nam đã tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền về bình đẳng giới như: tổ chức các hội thảo, tập huấn, phát hành tài liệu tuyên truyền,... Các hoạt động này đã góp phần nâng cao nhận thức của cộng đồng về bình đẳng giới.

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

o Kinh tế:

 Tạo cơ hội bình đẳng cho phụ nữ trong việc làm: Đảm bảo phụ nữ có

quyền tiếp cận việc làm bình đẳng với nam giới, được hưởng lương công bằng và chế độ đãi ngộ tốt.

 Hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp: Cung cấp các nguồn vốn vay, hỗ trợ đào tạo, tư vấn cho phụ nữ khởi nghiệp.

 Phát triển kinh tế cho phụ nữ: Hỗ trợ phụ nữ phát triển các mơ hình kinh tế phù hợp, tạo điều kiện để phụ nữ tham gia vào các hoạt động kinh tế - xã hội.

o Tham gia chính trị:

 Khuyến khích phụ nữ tham gia vào các hoạt động chính trị: Tăng cường đại diện của phụ nữ trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội. Nâng cao năng lực lãnh đạo cho phụ nữ: Đào tạo, bồi dưỡng cho phụ nữ

các kỹ năng lãnh đạo, quản lý.

 Tạo môi trường thuận lợi cho phụ nữ tham gia chính trị: Xóa bỏ những rào cản về giới trong việc tham gia chính trị của phụ nữ.

 Ví dụ:

 Quỹ Phát triển Phụ nữ Việt Nam đã triển khai chương trình hỗ trợ phụ nữ tham gia chính trị. Chương trình này cung cấp các khóa tập huấn về kỹ năng lãnh đạo cho phụ nữ, hỗ trợ phụ nữ tham gia vào các ứng cử trong các cuộc bầu cử. Nhờ chương trình này, đã có nhiều phụ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội. Chính phủ Việt Nam đã ban hành Quyết định 869/TTg-2021 về việc hỗ

trợ phụ nữ tham gia chính trị. Quyết định này quy định về các chính sách hỗ trợ phụ nữ tham gia chính trị như: hỗ trợ chăm sóc con cái, hỗ trợ đi lại,...

o Thay đổi nhận thức:

 Thay đổi nhận thức về vai trị giới: Xóa bỏ những quan niệm lỗi thời về vai trị giới, khuyến khích nam giới tham gia vào cơng việc nhà và chăm sóc con cái.

 Tăng cường bình đẳng giới trong gia đình: Khuyến khích các gia đình thực hành bình đẳng giới, chia sẻ cơng việc nhà và trách nhiệm chăm sóc con cái giữa vợ và chồng.

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

 Nâng cao nhận thức về tác dụng của bình đẳng giới: Giúp mọi người hiểu được tầm quan trọng của bình đẳng giới đối với sự phát triển của xã hội.Bên cạnh những giải pháp trên có thể có thêm những giải pháp sau:

 Phát triển công nghệ hỗ trợ phụ nữ: Sử dụng công nghệ để giúp phụ nữ tiếp cận giáo dục, y tế, thông tin,...

 Bảo vệ phụ nữ khỏi bạo lực: Xây dựng hệ thống pháp luật và cơ chế bảo vệ phụ nữ khỏi bạo lực, hỗ trợ phụ nữ bị bạo hành.

 Hỗ trợ phụ nữ dân tộc thiểu số và phụ nữ khuyết tật: Tạo điều kiện cho phụ nữ dân tộc thiểu số và phụ nữ khuyết tật tiếp cận các dịch vụ công, tham gia vào các hoạt động kinh tế - xã hội

6. Lợi ích

Lợi ích của bình đẳng giới:

Bình đẳng giới mang lại nhiều lợi ích to lớn cho cá nhân, gia đình, cộng đồng vàxã hội nói chung. Dưới đây là một số ví dụ tiêu biểu:

Đối với cá nhân:

 Phụ nữ:

 Nâng cao vị thế và quyền lực: Phụ nữ được hưởng quyền bình đẳng trong

mọi lĩnh vực, từ giáo dục, y tế, kinh tế đến chính trị, từ đó có tiếng nói và ảnh hưởng lớn hơn trong xã hội.

VÍ DỤ: Bà Nguyễn Thị Kim Ngân:

Là Chủ tịch Quốc hội Việt Nam nhiệm kỳ 2016-2021

Bà là người phụ nữ đầu tiên giữ chức vụ Chủ tịch Quốc hội trong lịchsử Việt Nam.

Bà cũng là một nhà ngoại giao dày dặn kinh nghiệm, từng giữ chức Phó Thủ tướng Chính phủ và Bộ trưởng Ngoại giao.

 Phát triển toàn diện: Phụ nữ được tiếp cận giáo dục, việc làm, dịch vụ y tế