Làm gì khi “vượt tiêu chuẩn” của nhà tuyển dụng? doc

Làm gì khi “vượt tiêu chuẩn” của nhà
tuyển dụng?
1. Thừa nhận nỗi lo lắng của bạn

“Sự thật về thị trường việc làm ẩn” đưa ra lời khuyên: “Hãy thành
thật với nhà tuyển dụng rằng bạn cũng lo lắng công việc có thể
không phù hợp. Nhưng bạn sẽ cố gắng hết sức để thích nghi và
cam kết mang đến những thành tích nổi trội nhờ trình độ học vấn
cũng như khả năng cao của bạn”. Chắc chắn, nhà tuyển dụng sẽ
không lỡ từ chối một ứng viên đầy tiềm năng và sẵn sàng cống
hiến như vậy.

2. Không “nặng” về vấn đề tiền bạc

Tiền lương là một vấn đề khiến nhà tuyển dụng “đau đầu” khi
quyết định có nên tuyển một người có trình độ cao hơn mong
muốn như bạn hay không. Rõ ràng mức lương cao ở vị trí cao
không phù hợp với tình hình hiện tại. Do đó, bạn cần giải toả nỗi lo
này của họ bằng cách linh hoạt về vấn đề tiền lương. Hãy thuyết
phục rằng bạn làm việc vì muốn thử thách bản thân với những điều
mới mẻ. Tất nhiên, bạn cũng không nên đề nghị một mức lương
như “làm việc miễn phí”.


3. Phân tích lợi thế của bạn

Hãy phân tích cho nhà tuyển dụng thấy rõ những điểm tích cực (cả
tiêu cực nhưng ít ) khi thuê một người có trình độ cao hơn yêu cầu
như bạn. Những lập luận chặt chẽ và lợi ích thấy rõ trước mắt sẽ
khiến nhà tuyển dụng bị thuyết phục.

4. “Tấn công” bằng những thành tựu của bạn

Kathryn Sollmann, người sáng lập một mạng lưới của nữ nhân
viên, khuyên: “Hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn tự hào về thành
công của mình ra sao và nhấn mạnh rằng chúng là những kinh
nghiệm quý giá để bạn có thể làm tốt công việc. Địa vị, thăng tiến
không còn là mục tiêu hàng đầu của bạn. Điều bạn muốn là được
cống hiến cho một công ty giàu tiềm năng và có sức hấp dẫn”.

5. Khiêm tốn

Dù là người có trình độ cao, từng đảm nhận những vị trí cao nhưng
bạn cần thực tế với hiện tại. Ba hoa về trình độ xuất sắc với khả
năng lãnh đạo siêu việt… chỉ khiến nhà tuyển dụng chắc chắn
không tuyển dụng bạn. Hãy khiêm tốn. Manthison gợi ý: “Ví dụ,
hãy nói rằng bạn từng là một người quản lí nhưng hiện tại muốn
tìm một công việc mang tính thực hành nhiều hơn thay vì chỉ đạo,
giao việc cho nhân viên”.

6. Nói rằng bạn muốn học hỏi

Hãy thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn muốn tìm hiểu, học hỏi
thêm về lĩnh vực của mình và cách tốt nhất để thực sự lĩnh hội
được thông tin là bắt đầu từ dưới lên.

7. Cam kết

Có thể nhà tuyển dụng không tin một người có trình độ cao như
bạn lại muốn làm việc ở vị trí thấp hơn. Để giải quyết sự nghi ngờ
này, bạn hãy cam kết làm việc cho công ty ít nhất 2 năm. Đó chính

là lời thuyết phục hùng hồn nhất và khiến nhà tuyển dụng mở lòng
chấp nhận bạn.