ĐỀ TÀI
TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC
THỰC TRẠNG VÀ CHÍNH SÁCH
THỰC HIỆN: CHQ20 –NHÓM 5
!"#$"
% &'(
) *+
, #-
. "
/ 00
1 2(#
3 45#-5
67890:
NHÓM THỰC HIỆN:
;<=><?-?
=@<AB
C9<
1. KN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ VIỆC LÀM
Chính sách tiền lương: DEF8G#HI0I(J"K#LMN0GO8M
8F8GDG2FKLPF8KO8G#HI0G$2QGNRS#
#HI0G$2TSU8(8D(0V8TWNX#I(G#HI0G$X
GY288ZG2XG[#\"0]#I"2KQS(0]#E^_`I"2KQ(
8EU8#N7#G$U8G#ZN8a"(0V8MG#HI0G$2TSU8(8b
GDKQ8I[NcGKSV#G#HI0G$-GG$0]
defg<hAB;<
=><?
2. CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC
Nhìn chung CS phải mang tính trực giác và hợp lí
defg<hAB;<
=><?
!`8G#-8a"8DEF8G#HI0
Mục tiêu thứ 1: #HI0ij"828F88WS#k80"K0l8GO8
#kG$2K#HT#k#7"
•
Mục tiêu thứ 2: #HI0TF8"8&8OS(2\TF8i#kGG$2
8WS#k82(G(MG$F8#kK0l8#"2S(Nm8cG
Mục tiêu thứ 3 f#HI08DJH8nK0l8G$XG0POSV#G#H
I0TSU8G0+
Mục tiêu thứ 4fF888cG#HI08a"8DJHNX#PYPoGIR#QG
8F8KTpS($(E2FGQG8F88bkG7KLKXiX28b#kIU8I#-G`8
defg<hAB;<
=><?
*+_UTZ2R8G#HI0f
F8G#ZN8[fb8F8G#ZN8[8DKLPF8KG#HI082QG
H 8W S` G$2 GU8 GZf Cách thứ nhất: ^ E"# GO8 I( PF8 K O8
I0(2EqGrG#\K0l8+S#-8bTs&N5lNCách thứ hai:
A2EFSV#TSU8G0K0l8FN_`$Q$t#
d+I2R#8WS#k8f'#HKnG#-G$2P+_UTZ2R8G#HI0I(
G#Z(N+I2R#8WS#k8fG(8F8IVNuuuHuuuH8D
%d+I2R#G#HI0fbiXN+I2R#8DI(iXphân loại theo
ngạch bậc S(phân loại không theo ngạch bậc
PHẦN I: NHỮNG LÍ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG
TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC
Q#_8a"TZ2R8G#HI0
DEF8G#HI0G$2H8WS`8b\ScKHGY2G$[GGUE"f
•
*F8K 8F8I2R#SG$D8WS#k8S( KQ# + S#-KLFN_`TZ
2R8(2
•
$pi(8D EF8 G#HI0fG#HI0 8iXS(8F8T2X
N`8cNTF8
•
4XG"G2FG#H8W#$v8F8IVNG#H8WG0OSV#w#IVN
8WS#k8
•
F8iXi#LSHJGx8G$XI0MG$XI0I(G-#]
•
F8JGx8PF8K8F8T2XG#HG$X82\G$0]lNKy8i#kG
SD_`0T#K0l8KHiRGMG-8LMR8O8
•
F8JGx8I#-J"KZGzIk8#G$XKy8i#kG0GL_`MT#Z
R# 8a" + S#- 8F8 G$0] lN #- G${ 8F8 Gp 7 Tm
8cN
•
F8JGx88#G$XI#-J"pGO8|S#k8M|K}M\Gp
7icGG0]S(TWcGJFS(#X#JZG\T#ZR#
8a"+S#-SH8F8JZGKG$X8W
defg<hAB;<
=><?
defg<hAB;<
=><?
3. VAI TRÒ VÀ TÁC ĐỘNG CỦA CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG
!QG H 8WS`JZG K G$2Is SU8 JXID ( 8D (
0V8M EX PcG ( b" 8WM 8D EF8 NFG G$#L T# GZ Pt Q#M
JXID_UF8F8ScKHG8+EF8M~KG(#8DNFGG$#L
PtQ#
DEF8G#HI0bNNnJ"G${G$2S#k8pG(QG
-8WS`G7G#HI08a"8FiQM8W8O8NX#KyGG$27#
J"G+(KnSpbGF8KQG$U8G#ZNKZK]#E7MKZKQ8M
KZ`8G#-2(G(8WS#k88a"8W8O8G$2H8WS`
H8WS`G7GEqGR2K#HT#kG7G82NFGG$#LT#GZMPtQ#
1. THỰC TRẠNG VỀ TIỀN LƯƠNG
Đa số các cuộc cải cách nền công vụ đều được tiến hành trong điều
kiện khủng hoảng tài chính. Phản ứng đầu tiên của chính quyền là
giảm tiền lương thực tế của viên chức. Trong ngắn hạn mang lại
lợi thế về tài chính. Hầu hết các nước đang phát triển tiền lương
khu vực công không thảo đáng việc cắt giảm lương làm suy giảm
động cơ làm việc tình trạng tham nhũng được dung túng…
Thực tế các mục tiêu của chính sách tiền lương không được thực
hiện đầy đủ và quán triệt.
def?=@<AB;<
=><?
!`8 G#- GO %f#H lương chính quyền cần được trả tương xứng với tiền
lương khu vực tư nhân !`8 G#- GO ) Các cơ cấu tiền lương của chính
quyền phải xem xét lại một cách định kì và rà soát một cách có hệ thống để
đảm bảo hiệu lực liên tục của chúng.
#kGU8QGE70V88|$"$jTWNX#Ir8(2`8G#-(8
K0l8GU8#k#HI0GU8GZTSU8(0V88|8#Z16•G#H
I0TSU8G0+<#""#8"G$2T#8|E7#FG#-_5G&)/6•
G€&3/KZ&31G$2T#KbO8I08|G&)6KZ36•
def?=@<AB;<=><
?
•
'Q# +S#-(8D•8F80V8K"NFGG$L8"2cNIn
E2SV#8F8TSU88‚IR#G$-GZ#V#ƒGDGY2•_+E7„MG#HI0
8 GcN$cG#HIn
•
!O8I080"KFNOK0l8O8E7G7#G#LMTWTZTD8
GDGD88U8G$F8#k8WS#k8MkI`GDG$RG" _
GrMKm_‚I"2KQ8-WE"TSU8_2"#kN0V8
2(#
def?=@<AB;<=><
?
def?=@<AB;<=><
?
MỘT SỐ SỐ LIỆU VỀ TIỀN LƯƠNG
def?=@<AB;<=><
?
•
$-NRS#G2(GZ#V#E7+S#-I(S#k8G$2iQF8D
JH8#ZT2X,•_+E7
•
G$-NRS#G2(GZ#V#J…I08#G$X82KQ# +S#-
GQ88DJHG$08#ZT2X,•V#8DJHK"
N08#Z†J…I0G$X828DJHG$0MG2(iQ
8#ZT2X1•G~<9dMG2(GZ##I0+S#-TSU8(
0V8ij16•I0+S#-TSU8G0+
U8G$RG#HI0TSU8(8D•#kG"
•
4QQ#S`I(8J"0V_‡GU8#kJK8a"DNaMa
G0VDNaSHf8DEF8M8ZKQG#HI0.
•
95O8I0G7#G#LKLGDG2FI08FiQM8W8O8TSU8
(8D#HI08a"8FiQ8W8O8GU8[G€+EF8GcN
TWKFNO82O8E7G7#G#L
•
#HI08a"S#-8O8TSU8EU#kN8bG8bGLcNG€KZ
G$-)InE2SV#G#HI0JKG$28F8iXI08a"(0V8
def?=@<AB;<=><
?
4QF8W8O8ˆS#-8O8JF8THMTW#kJX
kE7#t8F8#\"8F8i[8I0GcNMI(G&GDipJ+G$2
G$XI0S(#XGDTD8GD88a"G#HI0K7#SV#8FiQM8W
8O8
bJF#HI2R#N`8cNMG$2KbQGE7I2R#8bGD8cGG$5IyN
"‰R8ZK7#SV#TX&+8"2N`8cNI0828FiQM
8W8O8
def?=@<AB;<=><
?
def?=@<AB;<=><
?
2.CÁC VẤN ĐỀ KHÁC VỀ TIỀN LƯƠNG
*F8KMI0lb"S(#X#JZG8F8ScKHSHI0I(QGScKHIV
"#X#S(NO8GRN2(#T2XI08DK0l8JK8F8Il#D8
2(#I00G$l8cN82SlŠ882MI00MN`8cN8WGF8
NDMiX2#L‹$cG#HScKHTF8(8DEF8G#HI0TWGL
KH8[NZGK0l84-8RKb8F8ScKH8n#-8OE+P
J" Sc KH G#H I0 I(f icG ip KŒ SH #V#M EU 8- Ik8 O8
I0MIRNFGi[8I0MG" M8F8KQ8TZTD8‹
Khoảng cách về giới
AUicGipKŒSHG#HI0#\""S(\I(ScKH_"#_Œ
cGI(•8F80V8K"NFGG$#LMNXFJ"EUicGipKŒG#H
I0S(S#k8E^_`+IU8
nZG8F8J78#"TŒK8cN+i#kG#V#GD0T2X
8F88#G$XGY2#V#S‡PX$"8WT"#MGY2G$HG78WS#k8
8a"N`\iKF#FGcNGY2KbiG$XI0GcN
Gp78F8GF•9YSY$2I2$"_2K0l8G$XI0GcN Gl
Po8+•!…G€3.6Ž336G#HG$ipN`\K0l8G$X8#Z,/Ž
/6•"#V#
•>G$"I#"S(#9#I"KZG[&3/-Gx8G$XI00
"828WS#k80"V#K0l8G5"[
def?=@<AB;<=><
?
def?=@<AB;<=><
?
-Ik8SHO8I0
'+I(ScKHT##-G$2H8WS`8a"nZG8F80V8-
Ik8 O8 I0 #\" T SU8 ( 0V8 S( G0 +M 8- Ik8 O8
I08"2cGS(O8I0GcNcGƒkE78-Ik8i[8I0„_"2
KQG€%6fMGcNO8fS(G0]yN/f$2GU8GZS#k8
8-Ik8JF8"2TW8bIl#SHyG2RGKQS(8WijZG
JX82GccG•+d##X8-Ik8SHO8I0I(`8G#-
J"G${8a"S#k88X#8F8H8WS`
def?=@<AB;<=><
?
RNFGi[8I0
b-++IRNFGi[8I0fOcGI(T#G#HI0
GU8GZiE#X8F8(JXID7#\8+\+S#-Kt
KHiRG{I-SG$D8"280"POKF2y8FN_`8F8i#kNFN
GRG]#G&\T2XG[NO"#_2\7#J"k
FNIU88DG$\0]#TWPOKFK0l8I(•\SG$D
8"20•O8I08"2pG$R(I(a2R#TX&8D
JHG$2S#k8JXID+IU8
def?=@<AB;<=><
?
F8KQ8TZTD8
•
Liên kết giữa động cơ khuyến khích và việc hoàn thành nhiệm vụ
F8pGO8G0•G#H2y8NRGGR2KQ82(G(8WS#k8
pGO8G$XI0GY2#kJX8WS#k8K"K0l8FN_`QGE7
0V8
•
Chính sách đề bạt
#k8KH iRGSG$D8"2 SV#O8I08"2I(ScKHJ"G${GR2
KQ8S(KR2KO88a"+S#-f'HiRGNX#8&8OS(2#kJX8W
S#k8MTs&S(G+#-
PHẦN II: THỰC TRẠNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG
KHU VỰC NHÀ NƯỚC
•
Tăng lương
2(#S#k8G&8O8MS#k8TZTD8ijG&I0G$2QG
i[8I0I(T2XG#HG0•822(G(#kS`M•8F80V8
0 ( " !… A#"N2 FN _` G#H G0• 82 S#k8 2( G(
#kS`ij%GFI0
•
Thuyên chuyển công tác
€"I(8Q#S€"I(TbT&fR28Q#G0]P-82{NFG
G$#LTs&S(T##kI(S#k80 KG]#8bTb T&
G$2S#k8GD8#S(G&G#Z
•
Các biện pháp khuyến khích không phải bằng tiền.
YG0•MGy_"#kM+80‹
def•'•!'‘<’
AB;<=><?
1.QUAN ĐIỂM , MỤC ĐÍCH VÊ CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN
LƯƠNG
!`8KD88a"S#k88X#8X#8DEF8G#HI0S(S#k8I(TW
NX#jG##Xi#-8Z"GR2EU8-Ik8O8I0
(I(P+_UQGkG7(8DN5lNRGKQ#k
JX8bKQ8GD8-#kN88cN8F8_8S`8W8cG
I0l8"2MG#ZGTZS(GU8G#8F88DEF8T#GZM8F8_UF
KnG0M_G$pS(E^_`lNIDG(#EX88a"PtQ#D
EF8 V# $" K]# NX# 8b \ 0 K#L TW " GD 8O
x8_[NTWN5lNSV#G]#KR#SV#8ZKQPtQ#$#-
def•'•!'‘<’
AB;<=><?
2. ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CẢI THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN
LƯƠNG VÀ VIỆC LÀM
•
X#8F8G#HI0NX#xI#HSV#G78KQG&G$0•T#GZS(Gp
pT#GZŽPtQ#8a"KcG0V8$2KbMQGE78|G#-J"G${
8nGDKZG$2G#ZGTZI(G78KQNFGG$#LT#GZM<9dŠ0]#MTX
& G(# 8D 8a" J78 #"M #F 8X EO8 I"2 KQ G$- G G$0] I"2
KQM8|E7#FE#2RG
•
2(G#k#-8OSHN+I2R#8WS#k8S(kG7I0ExN
PZNlNIDSH+EU
def•'•!'‘<’
AB;<=><?
•
j&M8&8O8|E7ƒdM<9d„MG&G$0•T#GZ8a"KcG
0V8MGG$0]I"2KQKLK#H8|O8I0G7#G#L8
82lNI“. *F8KE7I0lO8I0S(O8KQ#t8F8#\"
8F8i[8I0lNI“jGDKZJFG$p8WGF8S(NFGG$#L
&IU88-W#kNS`
•
X#F8G#HI0NX#xSV#8X#8F8(8D