Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (97.74 KB, 3 trang )
Có nên ứng tuyển khi “dưới chuẩn” của
nhà tuyển dụng?
Bạn vừa tìm thấy "công việc trong mơ", nhưng lại thiếu mất 1 năm kinh
nghiệm hoặc không có bằng thạc sĩ như yêu cầu của công ty tuyển dụng.
Liệu bạn có nên ứng tuyển?
Trước tiên, hãy đánh giá những sự lựa chọn của bạn. Bạn sẽ không mất gì
khi gửi hồ sơ xin việc. Nhưng bạn cần nhìn nhận vấn đề một cách toàn diện
hơn để khỏi lãng phí thời gian và công sức bằng cách trả lời những câu hỏi
sau một cách trung thực:
Khả năng của bạn sát với tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng ra sao?
Một số nhà tuyển dụng sẽ không để ý tới bất cứ ứng viên nào không đáp ứng
đủ tiêu chuẩn, kể cả họ có đầy đủ kỹ năng cần thiết, trừ số năm kinh nghiệm.
Tuy nhiên cũng có nhiều nhà tuyển dụng sẽ xem xét kỹ lưỡng tất cả ứng
viên, và bạn sẽ có cơ hội chứng tỏ rằng mình có thể đảm nhận công việc một
cách xuất sắc.
Hãy đánh giá một cách trung thực về khả năng của bạn so với yêu cầu của
nhà tuyển dụng. Nếu chỉ có những khác biệt nhỏ, bạn có thể lấp các lỗ hổng
đó bằng các ưu điểm khác như trình độ học vấn thích hợp hay quá trình làm
việc và kỹ năng nổi bật.
Liệu bạn có đang làm lãng phí thời gian của nhà tuyển dụng và của
chính mình?
Dù có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực A nhưng bạn lại muốn dự
tuyển vào lĩnh vực B, rõ ràng cơ hội thành công của bạn sẽ rất thấp. Sự khác
biệt quá lớn giữa hai ngành nghề sẽ khiến bạn không thể đảm nhận công
việc. Khi đó, “cố đấm ăn xôi” gửi hồ sơ xin việc tới nhà tuyển dụng sẽ chỉ
khiến cả hai bên đều mất thời gian. Vì vậy, hãy cân nhắc thật kỹ trước khi
quyết định có nên ứng tuyển hay không.
Bạn có một kế hoạch cụ thể hay không?
Sau khi đã xem xét hai điểm trên và quyết định tham gia dự tuyển cho công
việc, bạn sẽ làm gì tiếp theo để giải quyết “lỗ hổng” giữa khả năng của bản
thân với yêu cầu của nhà tuyển dụng? Liệu bạn có thể tham gia một số khóa