Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (94.9 KB, 3 trang )
Khi đồng nghiệp mới "vượt mặt"
Trong hoàn cảnh thị trường nhân lực đang "khát" như hiện nay, việc các
công ty săn người sẵn sàng bỏ ra một khoản tiền lớn để thu hút những bộ óc
siêu việt với những lời đề nghị hấp dẫn và những con số cao ngất ngưởng
không phải là chuyện hiếm. Tuy nhiên không phải ai cũng có thể quen được
với điều này. Nếu bạn rơi vào tình huống như trên, hãy bình tĩnh và suy xét
mọi việc. Có lẽ, đây cũng chính là thời gian để bạn xem xét lại năng lực của
bạn, cập nhật các kỹ năng mới phục vụ cho công việc.
Phân tích
Việc đầu tiên của bạn là tìm hiểu rõ tình huống hiện tại của mình. Đừng vội
vàng đối diện với sếp và truy vấn sếp. Tránh những kết luận vội vàng kiểu
như đồng nghiệp mới không xứng đáng được hưởng mức lương cao hơn
bạn. Có thể cô ấy có những kỹ năng đặc biệt, khiến cô ấy trở thành một
người hiếm có khó tìm trong thị trường nhân lực thì sao?
Đừng đưa ra những căn cứ để so sánh bạn với đồng nghiệp mới. Hãy nghĩ về
những đóng góp từ trước đến nay của bạn với công ty. Chẳng hạn, bạn có
bao giờ nỗ lực hết mình trong công việc? Bạn có từng cố gắng để duy trì
phong độ? Bạn có hay đọc báo, tạp chí nói về những khuynh hướng mới,
công nghệ mới trong ngành của bạn? Bạn có thường đề nghị được chịu trách
nhiệm chính trong một dự án quan trọng? Hãy cân nhắc tất cả những điều
trên trước khi đòi hỏi và so sánh.
Nghiên cứu
Hãy tự đánh giá lại bản thân bằng cách nghiên cứu bảng xếp hạng trong thị
trường nhân lực và những thông tin khác về lương và tuyển dụng. Chú ý vấn
đề tuổi tác và vị trí công việc và điều chỉnh theo những nhân tố này. Nếu bạn
sống ở thành phố với mức sống cao, lương của bạn nên ở mức cao hơn 10
đến 20% mức lương trung bình.
Sau đó, hãy tập trung vào các kỹ năng có thể mang đến cho bạn mức lương
cao hơn và lập kế hoạch để đạt được càng nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực
của bạn càng tốt. Chẳng hạn, bạn có thể là chuyên gia về HTML nhưng bạn
cũng cần biết thêm và giỏi càng tốt về Cascading Style Sheets, JavaScript,