Công văn 1320 của UBND tỉnh An Giang về việc tinh giãm biên chế

Công văn 1320 của UBND tỉnh An Giang về việc tinh
giãm biên chế
UBND TỈNH AN GIANG
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 1320/GDĐT Long Xuyên, ngày 03 tháng 10 năm 2008
Tiếp tục triển khai và thực hiện
chính sách tinh giản biên chế
theo Nghị định 132/2007/NĐ-CP
Kính gửi: - Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo - Thủ
trưởng các đơn vị trực thuộc Sở. Năm học 2007-2008, toàn ngành đã triển khai và thực
hiện Nghị định 132/2007/NĐ-CP ngày 08 tháng 8 năm 2007 của Chính phủ về chính sách
tinh giản biên chế, đã đạt được một số kết quả nhất định. Tuy nhiên, so với mục đích, yêu
cầu mà ngành đã đề ra thì kết quả trên còn quá khiêm tốn. Bởi lẽ, đối tượng tinh giản biên
chế vừa qua chủ yếu là do sức khỏe kém, một bộ phận nhỏ là do không bố trí sắp xếp
được … mà chưa sàng lọc được đối tượng do năng lực yếu kém hoặc vi phạm đạo đức,
lối sống…, làm cản trở quá trình hoạt động của ngành.Căn cứ công văn số 3772/BNV-
TCBC ngày 27 tháng 12 năm 2007 về việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo
Nghị định 132/2007/NĐ-CP của Bộ Nội vụ và công văn số 992/SNV-TCCC ngày 22
tháng 8 năm 2008 của Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo An Giang yêu cầu Trưởng
phòng GDĐT, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Sở thực hiện tốt chính sách tinh giản
biên chế trong năm học 2008-2009, như sau:1) Nghiên cứu kỹ điều kiện tinh giản biên
chế được quy định tại Nghị định 132/2007/NĐ-CP, Thông tư liên tịch số 02/2007/TTLT-
BNV-BTC và công văn số 3772/BNV-TCBC ngày 27 tháng 12 năm 2007 của Bộ Nội vụ
để vận dụng giải quyết đúng đối tượng, đảm bảo đạt được mục tiêu đã đề ra. Hồ sơ tinh
giản biên chế của từng cán bộ, viên chức phải được bổ sung các giấy tờ có liên quan để
chứng minh có đủ điều kiện tinh giản biên chế. Do vậy, Thủ trưởng các đơn vị phải phân
loại, đánh giá cán bộ, nhà giáo và tổ chức thanh tra hoạt động sư phạm của nhà giáo,
thanh tra hoạt động của nhân viên, có biên bản kết luận cụ thể, rõ ràng. Đây là một trong

những nội dung được bổ sung vào hồ sơ tinh giản biên chế do năng lực chuyên môn,
nghiệp vụ yếu kém hoặc vi phạm tổ chức kỷ luật, đạo đức, lối sống. Nếu giải quyết tinh
giản biên chế vì lý do sức khỏe không đảm bảo, thì phải bổ sung giấy tờ chứng nhận của
các cơ quan y tế có thẩm quyền trong thời gian qua. Thực tế, trước đây do bệnh thành
tích, nên kết quả đánh giá cán bộ, công chức không đúng thực chất, có thể trước đây được
xếp loại loại khá, trung bình nhưng đáng lẽ ra phải được xếp loại yếu kém thì thủ trưởng
đơn vị phải thanh tra, đánh giá lại cho sát đúng thực tế. Kết quả này phải được công khai,
niêm yết cho cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị biết.Nếu không có hồ sơ kèm theo
để chứng minh được tình trạng sức khỏe yếu kém, năng lực chuyên môn yếu kém, vi
phạm phẩm chất, đạo đức …, ảnh hưởng đến hoạt động chuyên môn, thì không đưa vào
diện tinh giản biên chế.Tuy nhiên, thực tế hiện nay, một bộ phận không nhỏ nhà giáo,
viên chức không đáp ứng yêu cầu đổi mới sự nghiệp giáo dục, nhất thiết cần phải được
tiến hành tinh giản biên chế để xây dựng đội ngũ có đầy tâm huyết, năng lực, có khả năng
hoàn thành tốt nhiệm vụ được Đảng, nhân dân giao phó. Do vậy, các cấp quản lý cần có
quyết tâm cao về mặt nhận thức cũng như hành động để đảm bảo thực hiện có hiệu quả.
2) Quy trình thực hiện:Đảm bảo đúng quy trình, thủ tục theo hướng dẫn của Sở (Công
văn số 82/KH-GDĐT, ngày 18/12/2007).3) Về thời điểm thực hiện tinh giản biên
chế:Thực hiện đúng theo quy định trước đây: giải quyết tinh giản biên chế 1 lần trong
năm học (thống nhất vào ngày 01/08/2009, các trường hợp ngoại lệ thì có thể giải quyết
tinh giản biên chế sau ngày 01/8/2009 (từ 01/09/2009 đến tháng 12/2009).Để đảm bảo có
đủ thời gian thẩm định, các Phòng Giáo dục và Đào tạo và các đơn vị trực thuộc Sở hoàn
tất hồ sơ và lập danh sách tinh giản biên chế gửi về Sở GDĐT hoặc UBND địa phương
chậm nhất là ngày 15/4/2009. Sau đó, UBND các huyện (thị, TP), Sở Giáo dục và Đào
tạo gửi về Sở Nội vụ và Sở Tài chính trước ngày 15/5/2009.4) Hồ sơ : Gồm có:- Danh
sách tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện (Biểu số 1A, 1B)- Kèm theo:+ Bảng
chiết tính trợ cấp chế độ tinh giản biên chế (1 bản/người).+ Tất cả các quyết định có liên
quan đến tiền lương, phụ cấp của từng cá nhân.+ Giấy tờ liên quan của từng cá nhân.+
Biên bản xét của đơn vị.5) Một số biện pháp cần tập trung thực hiện:Việc thực hiện
chính sách tinh giản biên chế trong ngành giáo dục và đào tạo hiện nay có tầm quan trọng
đặc biệt, góp phần củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ để đáp ứng được yêu

cầu đối mới sự nghiệp giáo dục trong thời kỳ hội nhập. Do vậy, cần phải tập trung triển
khai các biện pháp sau:- Thủ trưởng đơn vị phải rà soát, phân loại cán bộ, viên chức. Tập
trung tổ chức thanh, kiểm tra các đối tượng yếu kém, xây dựng hồ sơ để thực hiện tinh
giản biên chế. Thủ trưởng các đơn vị báo cáo danh sách đã được phân loại về Phòng hoặc
Sở trong tháng 10/2008 Sở, Phòng Giáo dục và Đào tạo tăng cường kiểm tra việc chỉ
đạo, thực hiện tinh giản biên chế ở các đơn vị trực thuộc. Nơi nào có biểu hiện thiếu
quyết tâm thì tổ chức rút kinh nghiệm, uốn nắn. Nếu tiếp tục lơ là thì tiến hành xử lý,
điều chỉnh về mặt tổ chức. Kiên quyết không để tình trạng trì trệ, không chấp hành và
thực hiện nghiêm túc chủ trương cấp trên Việc tổ chức thực hiện tinh giản biên chế phải
đảm bảo tính công khai, dân chủ, dựa vào các lực lượng trong nhà trường để có thêm cơ
sở vững chắc, quyết định tinh giản biên chế đúng đối tượng.Yêu cầu các Phòng GDĐT,
các đơn vị trực thuộc Sở triển khai và thực hiện nghiêm túc tinh thần công văn này.
Trong quá trình thực hiện có vấn đề gì khó khăn thì phản ánh kịp thời về Sở để được
hướng dẫn thêm./.

Nơi nhận: GIÁM ĐỐC
- UBND tỉnh An Giang;
- Sở Nội vụ An Giang;
- UBNDhuyện (thị, TP);
- CĐGD An Giang;
- Như trên;
- Lưu: VT, TCCB. Hồ Việt Hiệp