Đãi ngộ nhân viên cũng cần suy tính ppt

Đãi ngộ nhân viên cũng cần
suy tính
Phúc lợi luôn là một trong những điều quan trọng nhất đối với người đi làm công
và cũng là mối bận tâm hàng đầu đối với các doanh nghiệp. Một trong những loại
phàn nàn thường gặp nhất từ người lao động chính là việc họ không mãn nguyện
với chính sách phúc lợi của công ty. Với tư cách nhà lãnh đạo doanh nghiệp, bạn
đối mặt với vấn đề ấy ra sao?
Thay vì chỉ tập trung vào những lợi ích mà nhân viên sẽ nhận được, bạn cần chú ý
cách quan tâm và kết nối với nhân viên. Sau đây là năm bài học căn bản giúp bạn
thực hiện nguyên tắc trên.

Mang đến những lợi ích đáp ứng nhu cầu thực sự của nhân viên

Ngày nay, mô hình phúc lợi cho nhân viên đang trở nên rất đa dạng, hấp dẫn.
Không ít doanh nghiệp đã cung cấp cho nhân viên thẻ thành viên tại các phòng
gym, yoga cao cấp, bảo hiểm y tế tại bệnh viện quốc tế, bảo hiểm nha khoa và
thậm chí là kỳ nghỉ hằng năm tại nước ngoài.

Tuy nhiên, những món quà ấy sẽ mang ý nghĩa không cao nếu phòng tập gym lại ở
quá xa nhà nhân viên, nhu cầu khám chữa răng của họ không thường xuyên hay
đối với họ, kỳ nghỉ nhất thiết phải đi cùng với cả nhà. Do đó, một nhà lãnh đạo tận
tâm sẽ cung ứng những lợi ích được chọn lựa sao cho phù hợp với nhu cầu của
từng nhóm đối tượng nhân viên một cách linh hoạt nhất.

Chẳng hạn, có thể chu cấp một khoản trợ phí thường niên dùng vào việc mua sách
để nhân viên có thể tự chọn những đầu sách nâng cao kiến thức chuyên môn của
mình, hoặc thay cho kỳ nghỉ hè ở nước ngoài, có thể chuyển sang chuyến đi biển
cho cả gia đình nhân viên ở các khu du lịch trong nước với mức ngân sách tương
đương.

Tìm hiểu những điều nhân viên muốn

Đây là một bước đi rất đơn giản nhưng lại vô cùng cần thiết nhằm đảm bảo doanh
nghiệp chọn lựa được và mang đến các lợi ích tốt nhất cho mọi người. Dù nhu cầu
và nguyện vọng của nhân viên đã được nắm bắt cẩn trọng, song việc cấp trên trực
tiếp hỏi thăm cấp dưới khiến mọi người cảm nhận rằng họ luôn được quan tâm và
càng trân trọng những gì được cung cấp.


Giúp đỡ và hướng dẫn nhân viên sử dụng các gói phúc lợi

Tặng cho nhân viên một kỳ nghỉ hoàn hảo hoặc một gói bảo hiểm sức khỏe đắt giá
sẽ trở nên không mấy ý nghĩa nếu họ không thể hoặc không biết cách tận dụng
trọn vẹn những gì được trao. Bộ phận nhân sự nên dành thời gian tổ chức các cuộc
họp nhỏ tại từng phòng ban hoặc chia thành nhiều buổi gặp mặt riêng vài cá nhân
có cùng sở thích để giải thích rõ những lựa chọn lợi ích mà nhân viên có thể đón
nhận từ chính sách ưu đãi của doanh nghiệp.

Chẳng hạn, công ty sẽ xem xét kế hoạch bảo hiểm xã hội của cả cặp vợ chồng, dù
một người không làm việc tại doanh nghiệp, hoặc đưa ra các lời khuyên về một
gói bảo hiểm lớn hơn có lợi cho cả gia đình họ. Một động thái nhỏ như thế sẽ giúp
nhân viên nhận thức rõ hơn về các giá trị mà công ty mang đến và quan trọng hơn
là họ sẽ cảm nhận được sự săn sóc hết mình của doanh nghiệp.

Để nhân viên tham gia vào việc quyết định các phúc lợi cho chính họ

Chọn lựa gói phúc lợi phù hợp nhất để phân phát đến nhân viên là một quyết định
rất phức tạp, đặc biệt tại các tập đoàn lớn, nơi nhân viên luôn đón nhận cùng lúc
rất nhiều chính sách đãi ngộ. Tuy nhiên, không phải lúc nào nhân viên cũng nắm
bắt rõ các yếu tố gắn liền với các lợi ích nhận được, chẳng hạn mức phân bổ cho
từng cá nhân, quyền chọn và sự kết hợp.

Chính lý do ấy khiến phần lớn nhân viên tỏ ra không đồng tình hoặc cho rằng
chính sách đãi ngộ chưa như họ kỳ vọng. Vậy nên, giới lãnh đạo doanh nghiệp cần
có trách nhiệm trình bày và giúp mọi người hiểu rõ bức tranh tổng thể về các lợi
ích dành cho nhân viên, giải thích cặn kẽ từng con số, những chọn lựa mà nhân
viên có quyền và hơn hết là nêu bật lý do vì sao doanh nghiệp lại cung cấp các
quyền lợi ưu đãi như vậy. Qua đó, mọi người sẽ đánh giá cao hơn quyết định của
cấp trên, cho dù không hoàn toàn phù hợp với họ.

Lắng nghe ý kiến của nhân viên

Hầu hết các doanh nghiệp đều cho rằng quyền lợi của nhân viên phải được cấp
trên quyết định. Tuy nhiên, trong một chừng mực nào đó, hãy để nhân viên cùng
tham gia vào quá trình xây dựng kế hoạch sử dụng quỹ phúc lợi. Hãy để họ tự
chọn lựa những chính sách đãi ngộ được xem là quan trọng nhất với từng người.

Có thể những gì doanh nghiệp đãi ngộ cho nhân viên của mình hoàn toàn tương
đồng với chính sách ưu đãi của đối thủ cạnh tranh, song doanh nghiệp có thể nâng
cao giá trị “đầu tư” vào nguồn nhân lực bằng cách lắng nghe nhu cầu của họ, cho
phép họ tham gia và ủng hộ các quyết định sử dụng quỹ phúc lợi.