Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (118.45 KB, 4 trang )
Kinh nghiệm giao việc trong công sở
Trước một công việc, có khi người này nghĩ rằng mình đang làm
ơn cho kẻ khác, còn người kia thì nghĩ mình đang bị phân công.
Đó là một trong những hậu quả của sự thiếu thỏa ước rõ ràng
trong công việc.
Mong muốn của người phân công công việc là người được phân
công phải ngiêm túc chấp hành công việc được giao theo đúng
tiến độ và đạt chất lượng yêu cầu. Còn thái độ của người đang
“làm ơn làm phước” cho người khác là: “Nể lắm nên mới giúp,
nhưng hãy đợi khi nào rảnh rỗi”.
Không bàn đến cách thức giao việc, người giao việc thường cho
rằng việc được giao là hợp lý, đúng người đúng việc và có quyền
kỳ vọng vào kết quả. Trường hợp gặp phải thái độ “ban ơn”,
người được giao việc có lòng tự trọng hiển nhiên có phản ứng
không dễ chịu. Kết quả công việc có thể không đạt được chất
lượng và tiến độ, có khi còn nảy sinh mâu thuẫn giữa hai bên.
Thường thì giới chủ doanh nghiệp do không trực tiếp sống trong
môi trường làm việc của nhân viên nên không biết được điều này.
Vấn đề ở đây là luật chơi, chẳng hạn nhân viên đã được quy định
rõ quyền hạn và trách nhiệm trong công việc chưa, những phần
việc nhân viên phải làm thống nhất với người giao việc chưa, ai là
người được phép phân công công việc?
Trong một tổ chức, nếu hệ thống phân công công việc không rõ
ràng, hoặc nhà quản lý không kiểm soát được dòng chảy của
công việc cả về chiều sâu lẫn tốc độ thì nhân viên sẽ không thể
gắn bó lâu dài với công việc. Một số người không tương thích
được với các cá nhân khác cũng như với tổng thể tổ chức doanh
nghiệp: mù mờ về định hướng, phạm vi công việc. Đã có nhiều
trường hợp, nhân viên bị “ngập mặt” với những công việc không