Vai trò quan trọng của hoạt động hội nhập cho nhân viên mới tại doanh nghiệp

Logo
VAI TRÒ QUAN TRỌNG CỦA HOẠT ĐỘNG HỘI
NHẬP CHO NHÂN VIÊN MỚI TẠI DOANH NGHIỆP
Lớp: QT02 VB2K13
Trình bày:

Nguyễn Văn Minh

Bùi Kiều Ngọc

Võ Đinh Tuyến

Bùi Anh Tuấn

Nguyễn Trần Sang

Võ Phước Quí

Nguyễn Văn Hào
Company Logo
NỘI DUNG
TỔNG QUAN VỀ HẠT ĐỘNG HỘI NHẬP
1
VAI TRÒ CỦA HOẠT ĐỘNG HỘI NHẬP
2
QUY TRÌNH HỘI NHẬP CHO NHÂN VIÊN3
ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HỘI NHẬP CỦA NHÂN VIÊN
4
4
5
VÍ DỤ CỤ THỂ TẠI CÔNG TY TNHH GiẤY HƯNG THỊNH

Company Logo
1. TỔNG QUAN VỂ HỘI NHẬP

Hội nhập (onboarding) quá trình đào tạo nhập
môn

Là quá trình giúp nhân viên mới làm quen và
thích nghi với môi trường mới

Là quá trình giúp nhân viên tìm hiểu công việc
của các phòng ban khác nhau để từ đó họ có
cảm giác rằng mình có liên quan đến công việc
chung
Company Logo
2. VAI TRÒ CỦA HỘI NHẬP
ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP

Giảm chi phí cho doanh nghiệp

Tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả
 Đáp ứng nhu cầu của khách hàng

Có được một đội ngũ làm việc hiệu quả cao
 Quảng bá được thương hiệu của công ty

…………
Company Logo
2.VAI TRÒ CỦA HỘI NHẬP
ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN


Có cái nhìn tổng quan về DN

Hiểu rõ lịch sử hình thành và phát triển của DN

Hiểu rõ cơ cấu tổ chức của DN

Hòa nhập nhanh chóng vào môi trường làm việc
Company Logo
2.VAI TRÒ CỦA HỘI NHẬP
ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN

Hoạch định tương lai và định hướng phát triển

Quản lý thông tin

Nhìn nhận được vấn đề trong DN

Phát huy được khả năng của bản thân

…………
Company Logo
3. QUY TRÌNH HỘI NHẬP
1) QUY TRÌNH LÀM VIỆC

Cho nhân viên mới có thời gian để làm quen với
công việc

Chuẩn bị các tài liệu liên quan đến công việc

Huấn luyện cho họ làm thử công việc …

Company Logo
2 ) PHỔ BIẾN NHỮNG THÔNG TIN CƠ BẢN

Giúp nhân viên hiểu được những gì cần thiết cần
phải nắm rõ

Không nên bắt nhân viên nhớ hết các thông tin
cần thiết vì họ sẽ chỉ thấy áp lực và sợ công việc
được giao
3. QUY TRÌNH HỘI NHẬP
Company Logo
3) TẠO ĐIỀU KIỆN PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP CHO
TỪNG NHÂN VIÊN

Tạo điều kiện cho nhân viên tiếp xúc và trau dồi
kinh nghiệm ở những công việc khác ngoài
chuyên môn

Có kế hoạch, hướng đi cho những nhân viên
xuất sắc để tạo nguồn nhân lực dồi dào cho
doanh nghiệp
3. QUY TRÌNH HỘI NHẬP
Company Logo
Nhìn chung hiện nay các DN chủ yếu sử dụng
những khóa học ngắn hạn hoặc mời các
chuyên gia ngoài ra họ còn sử dụng chính
những nhân viên cũ có kinh nghiệm trong công
ty để đào tạo cho nhân viên mới.
3. QUY TRÌNH HỘI NHẬP
Company Logo

Sau khi đào tạo hội nhập các DN nên đánh
giá nhân viên của mình để từ đó có sự bố trí
sử dụng nhân viên cho hiệu quả đáp ứng nhu
cầu của công ty
4. ĐÁNH GIÁ HỘI NHẬP
Company Logo
Tại Công Ty TNHH Giấy Hưng Thịnh
Nhân viên mới vào phải làm việc theo trình tự
như sau để có thể hòa nhập được với công
việc.
1) Làm Việc Với Phòng Tổ Chức Cán Bộ
Giới thiệu về sơ đồ tổ chức công ty cũng như
quy định quy trình của công ty…
5. VÍ DỤ CỤ THỂ
Company Logo
2) Làm Việc Với Phòng Công Nghệ
Phòng công nghệ giới thiệu về các loại sản
phẩm của công ty , cách thức sản xuất , lưu
trữ …
3) Làm Việc Với Phòng QCS
Phổ biến các quy định kiểm tra hàng hóa và
cách thức báo cáo khi phát hiện chất lượng
hàng hóa không đạt yêu cầu….
5. VÍ DỤ CỤ THỂ
Company Logo
4) Làm Việc Với Phòng Kỹ Thuật
Phòng kỹ thuật hướng dẫn cho nhân viên về
các quy định an toàn, cách sử dụng máy móc
thiết bị và hướng dẫn quy trình báo cáo khi có
sự cố về kỹ thuật của máy móc thiết bị sử

dụng…
5) Kiểm Tra Đánh Giá Nhân Viên Khi Kết Thúc
Đào Tạo
Phòng tổ chức kiểm tra đánh giá nhân viên
mới và bố trí công việc
5. VÍ DỤ CỤ THỂ
Logo
Company Logo
DANH SÁCH NHÓM
Stt HỌ VÀ TÊN MSSV HỆ SỐ
KÍ TÊN
01 NGUYỄN VĂN MINH 33101025009 1
02 BÙI KiỀU NGỌC 33101022773 1
03 VÕ ĐINHTUYẾN 1098210489 1
04 VÕ PHƯỚC QUÍ 33101023885 1
05 BÙI ANH TUẤN 1
06 NGUYỄN TRẦN SANG 33101023730 1
07 NGUYỄN VĂN HÀO 33101021258 1
08
09