thuyết trình mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp. phân biệt tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, thu nhập

7/3/2014 1
GVHD : Vũ Thanh Hiếu
Lớp : QT2_VB2K13
Nhóm : 13
MỤC TIÊU VÀ CÁC NGUYÊN TẮC TRẢ CÔNG LAO
ĐỘNG TRONG CÁC TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP.
PHÂN BIỆT TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP,
TRỢ CẤP, PHÚC LỢI, THU NHẬP
7/3/2014 2
Danh sách nhóm
1. Võ Minh Triết
2. Phan Thị Tú Trinh
3. Nguyễn Ngọc Hải
4. Nguyễn Thanh Sơn
5. Nguyễn Nhật Linh
6. Võ Tấn Phát
7. Vũ Khoa Lộc
8. Võ Văn Thành
9. Trần Quốc Tuấn
7/3/2014 3
Nội dung chính
 Mục tiêu trả công lao động
 Các nguyên tắc trả công lao động
 Phân biệt tiền lương , tiền thưởng , phụ cấp , trợ
cấp , phúc lợi , thu nhập
7/3/2014 4
Mục tiêu trả công người lao động
Trả công có 2 dạng: Vật chất và phi vật chất
7/3/2014 5
Mục tiêu trả công người lao động
Nhìn chung các doanh nghiệp đều hướng tới 5

mục tiêu cơ bản :
 Thu hút nhân viên
 Duy trì những nhân viên giỏi
 Kích thích động viên nhân viên
 Hiệu quả về mặt chi phí
 Đáp ứng yêu cầu của luật pháp.
7/3/2014 6
Các nguyên tắc trả công lao động
 Trả công lao động theo số lượng và chất lượng
 Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình
quân nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình
quân
 Trả lương theo các yếu tố thị trường
7/3/2014 7
Các nguyên tắc trả công lao động
 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa
những người lao động làm những ngành nghề
khác nhau của nền kinh tế quốc dân
 Tiền lương phụ thuộc vào thực trạng khả năng
tài chính
 Kết hợp hài hòa các dạng trong lợi ích trả lương
7/3/2014 8
Phân biệt
 Tiền lương
 Tiền thưởng
 Phụ cấp
 Trợ cấp
 Phúc lợi
 Thu nhập
7/3/2014 9

Tiền lương
Tiền lương là số tiền mà chủ sử
dụng lao động trả cho người lao
động tương ứng với số lượng và
chất lượng lao động tiêu hao trong
quá trình làm việc, và khoản tiền
này người lao động được nhận theo
định kỳ.
7/3/2014 10
Tiền lương
Các dạng tiền lương:
Tiền lương căn bản
Tiền lương danh nghĩa
Tiền lương thực tế
Tiền lương tối thiểu
7/3/2014 11
Tiền thưởng
Tiền thưởng là một loại kích thích
vật chất rất tích cực với người Lao
động trong việc phấn đấu thực hiện
công việc tốt hơn.
7/3/2014 12
Tiền thưởng
 Các loại tiền thưởng
 Thưởng năng suất , chất lượng
 Thưởng kết quả hoạt động kinh doanh
 Thưởng sáng kiến
 …
7/3/2014 13
Phụ cấp

 Phụ cấp lương là tiền lương trả công
lao động ngoài tiền lương cơ bản
 Bù đắp thêm trong điều kiện làm việc
không ổn định hay không thuận lợi mà
chưa tính đến khi xác định lương cơ
bản.
7/3/2014 14
Phụ cấp
 Mục đích của phụ cấp :
 Đãi ngộ
 Khuyến khích
 Công cụ điều chỉnh quan hệ tiền
lương , thu nhập giữa các ngành ,
vùng miền.
7/3/2014 15
Phụ cấp
 Các chế độ phụ cấp theo quy định Nhà nước
đối với DN Nhà nước
 Phụ cấp trách nhiềm công việc
 Phụ cấp khu vực
 Phụ cấp thu hút
 Phụ cấp độc hại , nguy hiểm
 Phụ cấp lưu động
7/3/2014 16
Trợ cấp
Là khoản ngoài tiền lương được
cung cấp bởi tổ chức nhằm đảm
bảo sức khỏe , sư yên tâm cho
người lao động.
7/3/2014 17

Trợ cấp
 Các khoản trợ cấp
 Theo Luật BHXH và Bộ lao động
 Trợ cấp tai nạn lao động
 Trợ cấp sinh sản
 Trợ cấp hưu trí
 Trợ cấp thôi việc
 ….
 Giải quyết vấn đề tệ nạn xã hôi theo quy định
pháp luật
7/3/2014 18
Phúc lợi
Phúc lợi là quyền lợi về vật chất mà
Nhà nước hay đoàn thể phải bảo
đảm cho nhân viên và viên chức
được hưởng.
7/3/2014 19
Phúc lợi
 Phúc lợi phụ thuộc
 Quy định chính phủ
 Tập quán trong nhân dân
 Mức độ phát triển kinh tế
 Khả năng tài chính
 Yếu tố hoàn cảnh cụ thể của DN
7/3/2014 20
Phúc lợi
 Phúc lợi của doanh nghiệp
 Bảo hiểm XH
 Nghỉ phép
 Nghỉ lễ

 Ăn trưa
 ….
7/3/2014 21
Thu nhập
Thu nhập là khoản tiền mà người
lao động nhận được bao gồm: tiền
lương, tiền thưởng, phụ cấp lương,
trợ cấp, phúc lợi.
CẢM ƠN THẦY VÀ CÁC BẠN ĐÃ
LẮNG NGHE BÀI THUYẾT TRÌNH
7/3/2014 22
Q & A