Khi nhân viên của bạn là người nhà pot

Khi nhân viên của bạn là
người nhà
Bạn đừng nghĩ đã là người thân trong gia
đình thì dễ nói chuyện. Đôi khi vì là người
thân trong gia đình, nên mọi người hay cả
nể nhau, cho qua những sai lầm khuyết điểm, không dám nói
thẳng trực tiếp sợ mếch lòng nhau. Và thế là mọi chuyện cứ bị
“ỉm” đi, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, và mất tính công tư
phân minh trong làm ăn.
- Khi bạn có ý thiên vị người thân trong gia đình mình, những
nhân viên còn lại sẽ cảm thấy bất mãn và không nể trọng bạn
nữa. Phê bình thì không sao, chứ khi bạn tán dương, khen
thưởng người thân thì sẽ có khá nhiều kẻ soi mói.
- Cũng vì là người thân trong gia đình, đôi lúc nhân viên đó không
chịu cố gắng nỗ lực hết mình vì họ có một suy nghĩ đơn giản: Ô,
sếp là anh trai mình, nếu mình có làm sai cũng chẳng sao.
- Là anh em, họ hàng ruột thịt trong gia đình ắt phải tin tưởng
nhau. Nhưng đôi khi chính vì niềm tin “son sắt” ấy lại có thể ảnh
hưởng đến tiền đồ sự nghiệp của bạn. Vì quá tin tưởng, bạn
không ngại ngần chia sẻ những dự án mới, những ý tưởng lạ.
Biết đâu thành viên này muốn “phản” bạn thì sao.
- Trong kinh doanh chắc phải có nhiều mâu thuẫn, đặc biệt là vấn
đề tiền bạc. Khi tình cảm gia đình đã bị đồng tiền chen ngang,
bạn không những mất một nhân viên, mà còn mất một người thân
nữa.
Giải quyết vấn đề
- Trước tiên bạn phải “ngó” lại xem cách cư xử của mình với
những người khác như thế nào, để biết được liệu trong cách cư
xử của mình với người thân đã chuẩn chưa, có công bằng không.
Hay bạn đang đặt ra một chính sách “đãi ngộ” riêng biệt?
- Để cho người thân biết được ảnh hưởng của bạn tới những

nhân viên khác và toàn thể công ty như thế nào để người đó đỡ
“lộng hành”. Nếu như bạn không có cái “uy” với những nhân viên
khác thì cũng đừng mong có “uy” với người thân của mình.
- Trước tiên là bạn, rồi sau đó để người thân nhận biết rõ một
điều: hợp tác làm ăn vì lợi ích chung của công ty và để phát triển
thêm mối quan hệ chứ không phải để tình hình xấu đi.
- Hạn chế những tình cảm cá nhân đan xen vào công việc. Phê
bình khiển trách khi mắc lỗi, và tán dương, khen thưởng khi làm
sai như bao người khác. Chuyện gì cũng nên phán xét công
bằng dựa trên hiệu quả năng lực công việc.
- Nếu thấy người thân của mình có hành vi gì quá lố, ra vẻ ta đây
thuộc diện “con ông cháu cha” thì phải trực tiếp, thẳng thắn góp ý.
- Một điều lưu ý nữa là khi trong cơ sở, lúc nào bạn cũng cần thể
hiện phong thái chuyên nghiệp với tất cả mọi người, chứ đừng
quá thoải mái khi trước mặt người thân. Điều này sẽ khiến họ
cũng mất tính chuyên nghiệp khi làm việc
- Khi cần trao đổi công việc với người thân, hãy chọn công sở.
Đừng lôi công việc về nhà, tình anh em, ruột thịt của bạn sẽ bị
ảnh hưởng nghiêm trọng đấy, nhất là khi giữa 2 bạn đang có mâu
thuẫn trong làm ăn. Tương tự, mối quan hệ gia đình chỉ nên thể
hiện ở nhà mà thôi.