“Mẹo” thuyết phục nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn pot

“Mẹo” thuyết phục
nhà tuyển dụng trong
cuộc phỏng vấn

Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh gay gắt như hiện nay, một sơ
yếu lí lịch hoàn hảo cùng với kĩ năng phỏng vấn tốt chưa chắc đảm bảo
bạn sẽ đạt được công việc. Bạn cần thêm một chút khéo léo để thuyết
phục nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn. Dưới đây là một số “mẹo”
thuyết phục bạn có thể áp dụng:

1. Thể hiện sự quan tâm tới người phỏng vấn
Ai cũng muốn được mọi người yêu mến và nhà tuyển dụng cũng vậy.
Chris St.Hilaire, tác giả cuốn sách “ 27 lợi ích của thuyết phục: Những
chiến lược cơ bản để lôi cuốn đồng minh và chiến thắng đối thủ”, chia
sẻ: “ Tôi đã nhận ra rằng chỉ cần nghĩ “ Tôi thích những người này” sẽ
khiến bản thân thay đổi cách cảm nhận về họ. Nụ cười trên mặt cùng vẻ
háo hức, mọi người cảm nhận được sự thân thiện của bạn và sẽ có thiện
cảm với bạn hơn.”
Bạn nên tìm hiểu một chút về người bạn sẽ phỏng vấn bạn – liệu gần đây
cô/ anh ấy ( hoặc công ty ) đạt được thành công nào đó? Và bạn có thể
ca ngợi nó như sự mở đầu cuộc nói chuyện với người phỏng vấn.

2. “Bắt chước” người phỏng vấn
Hãy chú ý tới cách nhà tuyển dụng nói và hành động – ví dụ, nếu anh ấy
nói chậm, hãy điều chỉnh với tốc độ của anh/ cô ấy. Bạn cũng nên cố
gắng ngồi ở vị trí, tư thế tương tự. Những hành động tinh tế này có thể
khiến anh/ cô ấy cảm thấy thoải mái hơn với bạn. Tuy nhiên, lưu ý rằng
hãy hành động một cách chậm rãi và tinh tế. Đừng chăm chăm xem
người đó hành động ra sao và bắt chước y hệt. Điều đó có thể được xem
là sự chế nhạo hay phiền toái với nhà tuyển dụng.
Bạn cũng nên áp dụng “mẹo” này trong sơ yếu lí lịch của mình – sử

dụng ngôn từ tương tự trong bản mô tả công việc của công ty.

3. Bắt tay một cách điêu luyện
Trong cuốn sách của mình “ 10 khoảnh khắc tạo dựng hay phá vỡ sự
nghiệp”, Casey Hawley cho biết một cái bắt tay hoàn hảo gồm 4 bước:
chạm, nắm, lắc và trao đổi qua ánh mắt. Khi bắt tay, phần giữa ngón cái
và ngón trỏ của bạn phải vừa khớp với phần đó của người kia. Bạn nên
nắm chắc tay, lắc khoảng 2 – 3 lần và nhìn trực tiếp vào mắt người đối
diện. Hãy luyện tập cách bắt tay với bạn, người thân của mình cho tới
khi bạn tự tin về nó.

4. Sử dụng ngôn ngữ sâu sắc, sinh động
Thay vì sử dụng những cách nói quen thuộc như “ Tôi đã đạt được giải
thưởng A, thành công B”, hãy mô tả ngắn gọn cách bạn đạt được chúng.
Nhà tuyển dụng sẽ thấy thuyết phục khi biết được quá trình hơn là chỉ
nghe thấy những con số, chức danh chung chung.

5. Chọn nước lọc
Một trong những lời khuyên thú vị trong cuốn sách của St. Hilarie là hãy
uống nước lọc. Ông giải thích: “ Nhiều nhà tuyển dụng muốn thể hiện sự
thân thiện với ứng viên bằng cách hỏi họ muốn uống gì. Khi đó, hãy lịch
sự chọn nước lọc và cám ơn. Nhà tuyển dụng sẽ có ấn tượng về bạn là
người chuyên nghiệp.” Nếu chọn cà phê hay nước uống có ga, bạn sẽ bị
đánh giá là người yêu sách, hay đòi hỏi.

6. Cung cấp những thông tin ấn tượng
Đó là những số liệu, thành tựu ngắn gọn nhưng dễ dàng để lại dấu ấn
trong tâm trí của người phỏng vấn. Ví dụ như “ Tôi làm tăng năng suất
của văn phòng lên 20% trong vòng 3 tuần” hoặc “ Tôi là nhân viên bán
hàng đứng đầu công ty trong 7 tháng năm 2009”. Hãy cố tạo ra 3 – 4

thông tin như vậy trong cuộc nói chuyện với người phỏng vấn.

7. Im lặng khi cần thiết
Nhiều nhà tuyển dụng sử dụng sự im lặng như một sức mạnh: khi bạn
kết thúc trả lời một câu hỏi, họ chờ một vài giây trước khi nói để chắc
chắn bạn đã kết thúc. Hoặc khi một ứng viên quá căng thẳng, sự im lặng
của nhà tuyển dụng thể hiện anh/ chị ấy không để ý tới chi tiết đó để ứng
viên nhanh chóng lấy lại tự tin. Bạn cũng có thể áp dụng “ chiêu” này
của nhà tuyển dụng.

Nhớ rằng sự im lặng tốt hơn là những câu ậm ừ “ Hmm, À, Um…”. St.
Hilarie bố sung thêm lời khuyên: “ Nếu bạn cần suy nghĩ về một câu hỏi,
hãy nhìn xuống dưới. Nhìn xuống thể hiện bạn đang suy nghĩ thực sự
còn nhìn lên khiến bạn có vẻ như đang tìm kiếm và mơ hồ về câu hỏi.”
Vũ Vũ