Yếu tố con người tác dộng đến quản lý

YẾU TỐ
CON NGƯỜI
TÁC ĐỘNG ĐẾN QUẢN LÝ

I.KHÁI NIỆM
1.1 Con người là gì?
Theo Mac: “con người là tổng hòa các mối quan
hệ xã hội”
1.2 Quản lý là gì?
Là sự tác động có định hướng có tổ chức của chủ
thể quản lý lên đối tượng quản lý qua một
phương thức nhất định nhằm đạt được mục tiêu
đã đề ra của tổ chức

II. CON NGƯỜI LÀ CHỦ THỂ
QUẢN LÝ
1. CON NGƯỜI TRONG CHỨC NĂNG KẾ HOẠCH
-
Con người có vai trò vô cùng quan trọng
-
Thể hiện năng lực nhận biết tổ chức ở cả hiện tại và tương
lai của các nhà quản lý
-
Là nhân tố duy nhất có thể thực hiện các phân tích kinh tế
xã hội của tổ chức ở quá khứ, hiện tại và tương lai
-
Quyết định đến sự tồn tại và phát triển của tổ chức
2. CHỨC NĂNG TỔ CHỨC
-
Quyết định đến sự hình thành và tồn tại của tổ chức

-
Đề ra kế hoạch và xây dựng cơ cấu tổ chức thích hợp

3.CHỨC NĂNG HƯỚNG DẪN ĐIỀU KHIỂN LÃNH ĐẠO
- Có vai trò quan trọng trong việc định hướng hành vi, cách thức
hoạt động của các thành viên
-
Sử dụng các phương pháp khác nhau như: kinh tế, hành chính,
giáo dục thuyết phục động viên, hiện thực hóa
-
Có tác động to lớn với các yếu tố khác của tổ chức như: nguồn
lực, cơ sở vật chất
4. CHỨC NĂNG KIỂM SOÁT
-
Quản lý và giám sát hoạt động của nhân viên cấp dưới
-
Kiểm soát các yếu tố khác: tài chính, thông tin, hoạt động
chung của tổ chức, các tác nghiệp cụ thể



III. CON NGƯỜI- ĐỐI TƯỢNG CỦA
QUẢN LÝ
1. Con người cụ thể hóa mục đích của tổ chức
- Mục tiêu của tổ chức là đem lại lợi ích chung
- Con người chịu sự kiểm soát , tác động của hoạt động quản lý
mà không có ý thích cá nhân
- Thực hiện và sử dụng tối đa nguồn lực con người: đánh thức
năng lực tiềm ẩn của con người
2. CON NGƯỜI CHỊU TÁC ĐỘNG CỦA HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ

TRÊN NGUYÊN TẮC HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC
- Tổ chức thông qua các quy tắc, quy định nhằm hướng con
người vào khuôn khổ
- Hoạt động của con người gắn liền với nguyên tắc hoạt động
của tổ chức trên tác động mạnh mẽ của hoạt động quản lý

C M N TH Y ( CÔ) Ả Ơ Ầ
VÀ CÁC B NẠ
ĐÃ THEO DÕI BÀI
LÀM
CỦA NHÓM