7 bước chuẩn bị cho việc thăng tiến pot

7 bước chuẩn bị cho
việc thăng tiến
Bạn là người sắc sảo, làm việc chăm chỉ và đã sẵn sàng đảm nhận vai trò
quản lí. Tuy nhiên, trước khi nói chuyện với sếp hiện tại về vấn đề này,
bạn cần chuẩn bị để mọi việc diễn ra một cách suôn sẻ và hoàn hảo.

Dưới đây 7 bước chuẩn bị cho việc thăng tiến được các chuyên gia nghề
nghiệp đưa ra:
1. Cư xử khéo léo
Các chuyên gia đồng ý rằng thể hiện kĩ năng cứng rắn, nắm rõ và vận
dụng tốt các nguyên tắc chung của công ty sẽ giúp cấp trên nhanh chóng
chú ý tới bạn cho vị trí quản lí. Tuy nhiên, bạn nên cư xử khéo léo và
linh động với mọi người. Alexandra Levit, tác giả cuốn sách “ Công việc
mới, con người mới”, giải thích: “ Nếu cư xử quá nguyên tắc, cứng nhắc,
mọi người sẽ không có thiện cảm tốt về bạn. Và như vậy, dù có tài năng
ra sao, bạn khó có thể đạt tới cấp độ quản lí.”
Do đó, “ Hãy cố gắng hiểu và kiểm soát cách bạn gây ảnh hưởng tới
người khác”, Julie Jansen, tác giả cuốn sách “ Hướng dẫn bạn tìm ra
công việc phù hợp”, đưa ra lời khuyên.

2. Ăn mặc như người lãnh đạo
Một thách thức lớn khi chuyển từ nhân viên bình thường tới vị trí quản lí
là khiến đồng nghiệp hiện tại nhìn nhận bạn trong vai trò mới. “ Một
cách để thay đổi cái nhìn của họ về bạn là hãy ăn mặc cho công việc bạn
muốn chứ không phải công việc đang đó”, Nicole Williams, người tư
vấn nghề nghiệp và tác giả cuốn sách “ Cô gái đỉnh cao”, nói. “ Hãy thay
đổi những bộ công sở đơn điệu hàng ngày bằng comple hay vest chải
chuốt. Nó chứng tỏ rằng bạn sẵn sàng đảm nhận vai trò lớn hơn”. Ngoài
ra, bạn cũng nên chú ý tới cách đi đứng, ứng xử của mình sao cho thật
chuyên nghiệp.

3. Chứng tỏ bạn đã sẵn sàng
Trước khi đề nghị có thêm trách nhiệm, hãy thể hiện rằng bạn xứng đáng
được thăng chức bằng cách hoàn thành nhiệm vụ của bạn nhanh hơn và
hoàn hảo hơn so với yêu cầu đặt ra. Williams cho biết: “ Đó là hành
động chứng tỏ khả năng của bạn và bạn đã sẵn sàng cho những thách
thức khó hơn ở vị trí cao hơn”.

4. Tập trung vào thành công của công ty
Cuối cùng, khi bạn có một cuộc nói chuyện với sếp về việc thăng tiến,
đừng khẳng định rằng nó là điều cần thiết cho bạn và sự nghiệp của bạn.
Hãy biến nó thành thành công dài hạn của công ty. Williams đề nghị bạn
nên giải thích cách bạn muốn công ty thành công và bạn giữ vai trò ra
sao trong thành công đó.

5. Không phủ nhận sếp hiện tại
Trong thị trường kinh tế như hiện nay, cơ hội tiến tới vị trí quản lí đôi
khi bị giới hạn bởi những người quản lí hiện tại. Do đó, cả 2 phía cần có
thời gian để cân nhắc sự việc. Jansen đề nghị trong đợt đánh giá nhân
viên tới, hãy trình bày với sếp về kế hoạch làm việc trong 1 – 3 tháng
tiếp theo để sếp chắc chắn về khả năng của bạn.
Williams bổ sung rằng người quản lí hiện tại của bạn có thể cũng đang
tìm cách tiến lên trong công việc và đang thiếu người thay thế có khả
năng. Sự hứng thú của bạn trong vai trò quản lí có thể là giải pháp có lợi
cho cả 2.

6. Quan sát những người quản lí
Hãy tinh ý quan sát những người quản lí của công ty bạn. Họ cư xử, giao
tiếp ra sao? Bob Selden, tác giả cuốn sách “ Làm gì khi trờ thành sếp:
Làm gì để sếp mới có thể thành công?”, đề nghị rằng bạn nên phác thảo

hình ảnh một người quản lí thành công trong công ty. Hãy liệt kê những
đặc điểm tích cực của mỗi người quản lí bạn ngưỡng mộ và sau đó tìm
điểm tương đồng giữa họ.

7. Tích cực xây dựng mạng lưới quan hệ
Đã đến lúc bạn cần giao lưu với cấp trên và đạt được sự ủng hộ của họ
cho bước tiến tới vị trí lãnh đạo của bạn. “ Hãy tìm hiểu về tình hình
quyền lực và nuôi dưỡng đồng minh trong công ty”, Jansen nói. Cô ấy
bổ sung rằng bạn nên xây dựng quan hệ ở mọi cấp độ trong công ty,
không chỉ với người ở vị trí cao hơn bạn.
Seldencũng đề nghị tìm một người cố vấn và và xin lời khuyên từ bộ
phận nhân sự về việc chuyển tới vị trí lãnh đạo. “ Mạng lưới quan hệ của
bạn nên bao gồm cả những người trong và ngoài công ty, họ là người có
thể giúp bạn phát triển sự nghiệp”, ông nói.
Theo dantri.com