Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (91.95 KB, 4 trang )
Là lãnh đạo – đừng sợ
sự thay đổi!
Bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo đổi mới? Nhưng bạn lại sợ
sự thay đổi? Vậy thì mong muốn của bạn khó có thể trở thành hiện
thực. Những mẹo nhỏ sau đây có thể giúp bạn và những người sẵn
sàng đi theo định hướng của bạn thực hiện được những thay đổi tích
cực.
Cần có tầm nhìn cho sự thay đổi
Bạn không thể mong đợi nhóm của bạn sẽ đổi mới nếu họ không biết họ
được hướng theo định hướng nào. Sự đổi mới phải có mục đích. Người
lãnh đạo sẽ thiết lập và chịu trách nhiệm cho tương lai. Bạn cần một
tuyên bố, trong đó xác định định hướng cho tổ chức mà mọi người hiểu
và ghi nhớ.
Các nhà lãnh đạo lớn dành thời gian để chứng tỏ tầm nhìn, mục tiêu và
thử thách. Họ giải thích cho mọi người biết vai trò của họ quan trọng
như thế nào trong việc thực hiện được tầm nhìn và đáp ứng được các thử
thách đó. Họ truyền cảm hứng cho mọi người trở thành những người
đam mê hơn trong việc tìm ra con đường mới để thành công.
Đấu tranh với nỗi sợ thay đổi
Các nhà lãnh đạo đổi mới truyền đạt nhu cầu cần phải thay đổi. Họ thay
thế tính tự mãn bằng khát khao. "Chúng ta đang làm tốt nhưng chúng ta
không được ngủ quên trên vinh quang, thậm chí chúng ta có thể làm tốt
hơn nữa". Họ giải thích rằng trong khi thử những mạo hiểm mới là liều
lĩnh, thì đứng im còn liều lĩnh hơn. Họ phải vẽ một bức tranh mà chỉ ra
một tương lai đáng liều lĩnh để có được. Tương lai đó có cả mạo hiểm và
cơ hội. Cách duy nhất để chúng ta đến được đó là chấp nhận thay đổi.