Lãnh đạo là gì? doc

Lãnh đạo là gì?

Lãnh đạo là một động từ, không phải là một danh từ. Lãnh đạo là
một hành động, không phải là vị trí. Lãnh đạo được xác định là
những việc chúng ta làm, chứ không phải đơn thuần là vai trò của
một ai đó.
Một số người trong vai trò lãnh đạo là những nhà lãnh đ
ạo xuất sắc trong
khi nhiều người chỉ được xem là ông chủ, là chuyên gia kỹ thuật, là qu
ản
lý Ngược lại, cũng rất nhiều người không có ở vị trí lãnh đạo nhưng l
ại
được xem là những lãnh đạo xuất sắc.
Trong thế giới đầy biến động như hiện nay, tất cả chúng ta đều cần
trở thành lãnh đạo. Ai cũng cần phải trở thành lãnh đạo cho chính mình.

Lãnh đạo là dẫn đường nhưng đồng thời phải đi trước
Lãnh đạo là hướng dẫn hoặc chỉ đạo một quá trình hoạt động. Lãnh đạo
là gây ảnh hưởng đến hành vi hoặc quan điểm của người khác. Tất cả
chúng ta cần trở thành lãnh đạo mà không cần phải quan tâm đến chức
danh hay vai trò của chúng ta. Điều này sẽ bắt đầu bằng việc tự lãnh đạo
chính mình và dần dần gây ảnh hưởng, hướng dẫn, hỗ trợ và dẫn dắt
người khác.

Quá trình trở thành lãnh đạo cũng giống như quá trình trở thành
một con người hoàn thiện
Sự phát triển lãnh đạo là sự phát triển cá nhân. Cho dù cuối cùng lãnh
đạo là những hoạt động “bên ngoài” nhưng nó phải được bắt đầu từ “bê
n
trong”.
Tất nhiên, sẽ có những bước cơ bản trong quá trình trở thành lãnh đạo.

Nhưng cuộc hành trình phát để phát triển cá nhân là quá trình chúng ta
tự tìm cho mình một con đường riêng. Mỗi ngư
ời sẽ cần những điều kiện
khác nhau để tạo ra sự khác biệt.
Lãnh đạo là biết cách lựa chọn những điều phù hợp với khả năng
của mình
Khi phải đối mặt với những rào cản hoặc thất bại, những người có thể
vượt qua những nghịch cảnh, biến chúng thành cơ hội và học tập kinh
nghiệm từ đó mới là những người thực sự thành công. Trọng tâm và
phạm vi lãnh đạo đư
ợc định dạng bằng 3 câu hỏi tất yếu: Tôi định đi đến
đâu (tầm nhìn của tôi). Tôi tin tưởng vào cái gì (nguyên tắc và giá trị) và
tại sao tôi tồn tại (mục đích và nhiệm vụ của tôi)
Thêm vào đó, lãnh đạo nghĩa là chịu trách nhiệm cho những lựa chọn
của chúng ta trong cuộc sống. Các nhà lãnh đạo nhận ra rằng sống là
quá trình tích lũy, rằng lựa chọn sẽ quyết định hoàn cảnh nhiều hơn cơ
hội. Lãnh đạo phải loại bỏ những con "virus đổ lỗi" - những người luôn
cho rằng "tất cả là lỗi của họ và tôi chẳng thể làm gì hơn".



Việc lãnh đạo không chỉ là việc chúng ta làm mà còn
đánh giá chúng
ta là người như thế nào
Con người chúng ta thế nào sẽ điều khiển hành động của chúng ta. Lãnh
đạo thực sự sẽ xuất phát từ bên trong. Sự đáng tin cậy dựa trên sự trung
thực, chính trực và tin tưởng. Hãy thật thà với chính mình bằng cách thu
thập những ý kiến phản hồi về hành vi cá nhân của chúng ta, đảm bảo
rằng nó phù hợp với giá trị và nguyên tắc của chính mình.
Tình yêu và sự đam mê với công việc sẽ khuyến khích khả năng lãnh

đạo trong mỗi người. Những người thành công là những người vượt qua
sự hoài nghi, chán nản, luôn phấn đấu để giành được những ước mơ và
mong muốn của họ.

Lãnh đạo không có nghĩa là động viên người khác bằng thưởng hay
phạt
Cho dù ở nhà hay ở nơi làm việc, người lãnh đạo tăng lực cho người
khác để họ tự tìm thấy động cơ. Nhà lãnh đạo hiệu quả là người có khả
năng tăng lực cho người khác bằng lòng đam mê và sự đánh giá của họ.
Họ gắn kết trái tim và trí óc của mọi người. Họ gắn kết những người có
liên quan và và tham gia. Họ chủ động nuôi dưỡng văn hoá nhóm, chứ
không bằng làm gì đó.
Thế giới luôn vận động và biến đổi, tuy vậy ai cũng có thể áp dụng
những nguyên tắc lãnh đạo và trở thành lãnh đạo, cho dù vai trò của
chúng ta trong xã hội là gì đi nữa.
Theo Jim Clemmer

Leadership Development

(Nguyệt Ánh biên dịch)