Bạn có phải là người phụ nữ dễ chịu? ppsx

Bạn có phải là người phụ nữ
dễ chịu?


Không phải bạn cố gắng bằng
mọi cách làm hài lòng tất cả
mọi người, nhưng bạn nên trở
thành người dễ chịu đối với
các đồng nghiệp và cho cả
chính mình.

1 – Không ngồi lê đôi mách

Ở các công sở người ta e ngại
nhất là những người không có
việc gì để làm. Những người này có quá nhiều thời
gian rảnh rỗi để soi mói nhòm ngó và bắt lỗi người
khác. Mọi rắc rối thường phát sinh từ những người có

Ảnh: Huyền Vũ
quá nhiều thời gian rảnh rỗi bởi "Nhàn cư vi bất
thiện".
Trong mọi trường hợp, kể cả khi công việc quá ít, bạn hãy
tự tìm ra công việc để bận rộn. Học thêm ngoại ngữ, nâng
cao chuyên môn, thậm chí là có thể theo đuổi một lĩnh vực
mà bạn ưa thích, nhưng đừng làm người rỗi việc, đừng
tham gia vào nhóm những người nhiều chuyện. Ngay cả
khi bạn bị lôi kéo dụ dỗ thì bạn cũng nên tìm cách để khéo
léo thoát ra. Đừng tuyệt tình với họ để gây thù oán, nhưng
nên biết những giới hạn nhất định mà mình không nên bước
qua.

2 – Nói ít, làm nhiều

Nơi công sở những người nói nhiều hơn làm cũng là những
đối tượng nên tránh. Hoặc họ là những người ba hoa hữu
danh vô thực, hoặc họ là những người mồm mép đỡ chân
tay, hay tâng công, tự đánh bóng bản thân mình. Bạn nên
xác định lý do để bạn có mặt ở công sở chính là công việc.
Vì vậy, hãy tập trung vào công việc chuyên môn của mình.
Hiệu quả công việc sẽ nói thay bạn tất cả.
Lãnh đạo, đồng nghiệp đều không thích những người nói
quá nhiều mà không làm được việc. Hãy tỏ ra là người luôn
có trách nhiệm, hoàn thành tốt công việc của mình và
khẳng định mình bằng công việc chứ không phải bằng
những lời nói suông. Những người hay ba hoa, khoe
khoang đến một lúc nào đó sẽ làm mọi người thất vọng và
hơn thế nữa là khó chịu, khi họ không thể làm được những
việc mà họ đã hứa.
3 – Không chỉ trích

Trong công việc, khi gặp những điều mà bạn không vừa ý,
bạn nên cố gắng giải quyết ngay lúc đó. Bạn không nên giữ
điều bực bội không vừa ý trong lòng, để rồi đến một lúc
nào đó lại chỉ trích người khác. Những vấn đề có thể giải
quyết bằng cách nói chuyện thẳng thắn trực tiếp bạn cũng
nên làm ngay.
Không ai thích mình bị phê bình, chỉ trích ở chỗ đông
người trong những cuộc họp và nhất là những dịp quan
trọng như tổng kết cuối năm, bình xét thi đua… Đừng bao
giờ làm nghiêm trọng vấn đề khi nó có thể giải quyết được
ngay khi vừa xảy ra với chính những người liên quan. Lúc

đó người mắc lỗi cũng dễ dàng thừa nhận khiếm khuyết và
khắc phục hậu quả.
4 – Không đổ lỗi
Trong mọi trường hợp bạn không nên đổ lỗi cho người
khác. Nếu là những công việc mà bạn cũng tham gia, hãy
góp ý rút kinh nghiệm ngay trong nội bộ những người cùng
làm. Nếu bạn là người chịu trách nhiệm chính, phụ trách cả
nhóm bạn càng không nên đổ lỗi cho người khác. Bạn nên
đứng ra nhận trách nhiệm chung cho cả nhóm và cùng nhau
rút kinh nghiệm cùng khắc phục.
Khi thành công, bạn cùng mọi người hưởng thành quả, khi
thất bại, bạn cũng nên cùng chia sẻ trách nhiệm với họ.
Trong nhóm mọi người đều sẽ biết ai là người có lỗi lớn
nhất, chính vì vậy bạn không cần phải quá bới lông tìm vết
qui trách nhiệm cho người làm sai. Điều này sẽ khiến tất cả
các cộng sự đều cảm nhận được trách nhiệm chung, cùng
gắn bó, đoàn kết để làm việc tốt hơn.