Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (92.03 KB, 5 trang )
Kỹ năng thương
lượng lương bổng -
Bí mật thứ 2 và 3 về
lương bổng
(HocKynang.com) - Việc thương lượng này sẽ chẳng bao giờ diễn
ra nếu các ông chủ trong tất cả những buổi phỏng vấn tuyển
dụng đều nói ngay từ đầu mức cao nhất họ có thể trả cho một vị
trí.
Một số người làm như vậy, như tôi đã đề cập ở trên và không có
chuyện trao đổi qua lại về tiền nong.
Bí mật thứ 2 trong thương thảo về lương
Mục đích của việc làm này là khám phá mức cao nhất mà người chủ
vui lòng trả cho bạn.
Việc thương lượng này sẽ chẳng bao giờ diễn ra nếu các ông chủ
trong tất cả những buổi phỏng vấn tuyển dụng đều nói ngay từ đầu
mức cao nhất họ có thể trả cho một vị trí. Một số người làm như
vậy, như tôi đã đề cập ở trên và không có chuyện trao đổi qua lại về
tiền nong. Nhưng tất nhiên, đa số không làm thế với hi vọng họ có
thể trả cho bạn càng ít càng tốt. Việc này tạo ra một khoảng dao
động. Và khoảng dao động này chính là bản chất của việc thương
thảo về lương.
Ví dụ, nếu người ta muốn tuyển một người không quá 12 đồng/giờ,
họ có thể đưa ra mức giá 8 đồng. Trong trường hợp này sẽ có sự cò
cưa giữa 8 và 12. Thế thì tạo sao bạn không chuẩn bị cho việc
thương lượng. Bởi vì khi khoảng này được đặt ra có nghĩa là bạn có
quyền khám phá xem mức lương cao nhất là người ta có thể trả cho
công việc này và cho bạn là bao nhiêu.
Mục đích của người chủ là tiết kiệm tiền bỏ ra, trong mức cho phép.