8 câu nói tồi tệ nhất trong cuộc phỏng vấn potx

8 câu nói tồi tệ nhất
trong cuộc phỏng vấn

Cuộc phỏng vấn sẽ bị thất bại nếu bạn hành đ
ộng
một cách thiếu suy nghĩ. Hãy th
ể hiện một dáng vẻ
chuyên nghiệp, phong thái tự tin và cân nh
ắc kỹ
trước khi trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng.
N
ếu bạn đang chuẩn bị đi phỏng vấn xin việc, hãy chắc chắn rằng bạn
biết mình cần nói gì và tuyệt đối không nói những câu sau đây:

1. “Tôi ghét công việc trước đây”
Sếp trước là một người khắt khe và khó tính, người luôn gây ức chế,
căng thẳng cho bạn. Tất nhiên, bạn chẳng có chút thiện cảm và lời nói
tốt đẹp nào dành cho anh ta cả, song, đừng quá thật thà mà tuôn ra hết

những cảm nhận của mình bởi nhà tuyển dụng chắc chắn nghĩ rằng khi
không làm việc ở công ty này nữa, bạn cũng sẽ nói về họ như vậy mà
thôi!

N
ếu thực sự không ưa sếp cũ, bạn nên chuẩn bị nối kết lý do tại sao
công ty và các mối quan hệ trước không phù hợp với bạn. Sau đó giải
thích kiểu công ty mà bạn sẽ lựa chọn và phong cách qu
ản lý thích hợp
nhất.

2. “Tôi không biết bất cứ điều gì về công ty này”

Theo một lẽ tất nhiên của bất kỳ cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ
hỏi rằng bạn biết gì về công ty của họ. Nếu bạn nói mình chẳng biết gì
về nó cả, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn nộp đơn xin việc vào đây ch
ỉ
vì tiền chứ không phải vì sự nghiệp.

Với công nghệ ngày nay, không có một nhà tuyển dụng nào lại chấp
nhận một lời xin lỗi vì việc thiếu thông tin về công ty mà các ứng viên
đang xin tuyển.
3. “Không. Tôi không còn câu hỏi nào nữa”
Câu nói này thể hiện bạn thiếu sự quan tâm đến công việc và công ty.
Nhà tuy
ển dụng nghĩ rằng, nếu bạn quan tâm thì bạn đã có th
ể suy nghĩ
về những điều cần phải hỏi rồi!

Cho nên, hãy nghiên cứu về công ty trước khi có ý định nhắm vào một
vị trí nào đó. Hiểu chiến lược, mục tiêu cũng như văn hóa làm việc của
công ty đó. Có thông tin, bạn sẽ hoàn toàn giữ thế chủ động trong bất
kỳ mọi cuộc phỏng vấn.

4. “Tôi rất cần những ngày nghỉ”
Tất cả chúng ta đều có cuộc sống riêng và bất kỳ nhà tuyển dụng nào
cũng hiểu điều này. Nhưng cuộc phỏng vấn không phải là lúc để bạn
thương lượng về bổn phận cá nhân mà là dành ưu tiên cho công việc.
Tốt hơn hết, thay vì nói rằng bạn cần có những ngày nghỉ thì hãy chú
trọng vào việc đàm phán về lương. Vì sao?

N
ếu đề cấp đến những ngày nghỉ quá sớm, người phỏng vấn sẽ nghĩ

rằng bạn quá tự tin như thể bạn biết mình chắc chắn sẽ được tuyển
dụng. Và điều này không mấy có lợi cho bạn.

5. “Bao lâu thì tôi sẽ được thăng chức?”
Khi chưa thể hiện mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của mình và những
đóng góp cho công ty, bạn không nên đ
ề cấp đến chuyện thăng tiến bởi
thực tế bạn chưa có quyết định tuyển dụng.

Có rất nhiều cách khéo léo để đưa ra câu hỏi này và thể hiện những
tham vọng phía trước của bạn với nhà tuyển dụng. Ví dụ, hãy yêu cầu
nhà tuyển dụng chỉ ra tương lai phát triển của vị trí bạn đinh xin tuyển.


Đối với những vị trí khác, hãy hỏi nhà tuy
ển dụng xem tại sao nó lại có
nhiều cơ hội mở như vậy. Bằng cách này bạn sẽ biết được cần làm gì
để được thăng tiến và có thể sử dụng những thông tin đó tạo cơ h
ội cho
mình.

6. “Anh có phải là một thành viên hoạt động tích cực trong nhà th
ờ
không?”
Khi nói chuyện với người phỏng vấn, không nên hỏi những câu không
liên quan đến công việc. Tránh những chủ đề có thể gây tranh cãi và đi
quá xa mục đích của buổi phỏng vấn.

7. “Tôi cho rằng….”
Các câu trả lời được đọc như là một kịch bản viết sẵn mặc d

ù các thông
tin đó đúng nhưng điều ấy lại không để lại ấn tượng cho người phỏng
vấn. Nó không chỉ nghe giống như một kiểu đọc thuộc lòng và cứng
nhắc mà còn làm cho cuộc nói chuyện trở nên nhàm chán và kém hấp
dẫn.

8. “Và những thứ tôi không thích…”
Hãy hạn chế tất cả những lời lẽ trút giận giống như khi bạn viết blog.
Bạn không nên có những cách nhìn tiêu cực về vấn đề gì đó. Nhà tuy
ển
dụng sẽ không chấp nhận thái độ xấu của bạn.

N
ếu có vấn đề bức xúc, hãy giữ trong mình và luôn thể hiện ra ngoài
sự lạc quan. Nếu than phiền nhiều, bạn sẽ bị loại ngây lập tức. Nhớ
rằng, nhà tuyển dụng không thích tuyển một nhân viên suốt ngày kêu
ca và phàn nàn.
Theo Dantri