Tuyển nhân sự cao cấp qua mạng xã hội doc

Tuyển nhân sự cao cấp qua mạng xã hội
Sử dụng mạng cộng đồng, đặc biệt là cộng đồng doanh
nhân cho mục đích tuyển dụng cấp cao đang trở thành một
khuynh hướng mới nhờ những lợi thế đặc biệt.

Giới nhân sự cấp cao hiếm khi đăng hồ sơ trên những trang
web tuyển dụng đại trà vì lí do bảo mật thông tin và để
tránh bị mất phương hướng với hàng loạt việc làm phổ
thông và chưa đúng trình độ. Nhưng theo kết quả một cuộc
khảo sát hơn 31.000 nhà tuyển dụng nhân sự do
CareerBuilder.com thực hiện, có tới 22% nhà tuyển dụng
dùng mạng cộng đồng để tìm kiếm nhân sự.

Điều này có nghĩa, cứ trong 5 nhà tuyển dụng nhân sự thì
có tới hơn một người thường xuyên “la cà” trên các website
mạng cộng đồng để tìm kiếm các ứng viên thích hợp cho vị
trí còn trống trong doanh nghiệp.

Hơn thế, số lượng các nhà tuyển dụng nhân sự sử dụng
mạng cộng đồng để sàng lọc ứng viên trong những năm gần
đây đang có xu hướng gia tăng mạnh mẽ. Đặc biệt, các nhà
tuyển dụng nhân sự có xu hướng sử dụng mạng cộng đồng
doanh nhân để tìm kiếm những ứng viên cao cấp.

Kinh doanh bằng hiệu ứng lây lan

Quả thật, kinh tế khó khăn, trong vô vàn các giải pháp khôi
phục tình hình kinh doanh, người ta nghĩ ngay đến mạng
cộng đồng ảo như một cầu nối hiệu quả và ít tốn kém giữa
doanh nghiệp và khách hàng. Một trong những lợi ích lớn
nhất khi sử dụng các mạng xã hội cho công việc kinh doanh

là “hiệu ứng lây lan”.22% nhà tuyển dụng dùng mạng cộng
đồng để tìm kiếm nhân sự


Thành viên trong công ty, thậm chí là những người bạn của
họ sẽ tự động gửi đi các tin nhắn cho bạn bè trong danh
sách về nhu cầu của doanh nghiệp - như một cách gửi
thông điệp vậy. Và như vậy, mạng cộng đồng đã trở thành
kênh thông tin vô cùng thuận lợi và nhanh chóng.

Ngay cả khi công việc kinh doanh của bạn không đòi hỏi
phải theo đuổi chiến lược mạng cộng đồng thì bạn vẫn có
thể vận dụng sức mạnh của phương pháp tiếp cận này để
tìm kiếm ứng viên cũng như những cơ hội nghề nghiệp phù
hợp nhất. Nhận xét về khuynh hướng sử dụng mạng cộng
đồng cho mục đích tuyển dụng, bà Thanh Nguyễn, Giám
đốc điều hành Caravat.com - một mạng cộng đồng doanh
nhân tại Việt Nam - cho biết: “Trong khi hai phần ba những
vị trí cao cấp được tuyển dụng đều ít nhiều liên quan tới sự
giới thiệu hoặc tiến cử của bạn bè, đồng nghiệp, mạng cộng
đồng với vai trò kết nối mạng lưới quan hệ hiển nhiên sẽ rất
thiết thực trong việc kết nối những cơ hội kinh doanh cũng
như cơ hội nghề nghiệp”.

Tuy nhiên, một trong những mối lo ngại nhất khi sử dụng
mạng tuyển dụng đại trà đó là khó đảm bảo được tính riêng
tư. Vẫn còn đó những nguy cơ lộ thông tin cá nhân, bởi xét
về nguyên tắc không có thông tin nào trên mạng an toàn
100%. Vì thế, nhiều nhân sự cấp cao e dè khi sử dụng hình
thức này. Họ cho rằng, quá nhiều thông tin không được

sàng lọc tại các mạng tuyển dụng này sẽ khiến khả năng
của họ bị lu mờ, thậm chí là khó có được “nơi ưng ý” - bà
Thanh Nguyễn chia sẻ.

Khuynh hướng mới

Nghiên cứu mới nhất của Jobvite trong tháng 5/2009, trên
428 nhà tuyển dụng hàng đầu tại Mỹ cho biết 68% trong số
họ đã sử dụng mạng cộng đồng để tuyển dụng và 13% đang
lên kế hoạch tiếp cận nguồn này.

Sử dụng mạng cộng đồng, đặc biệt là cộng đồng doanh
nhân cho mục đích tuyển dụng cấp cao đang trở thành một
khuynh hướng mới nhờ những lợi thế đặc biệt như tiếp cận
được những nhân tài không chủ động tìm việc, chọn lọc
được đúng đối tượng mục tiêu theo nhiều loại tiêu chí, tiết
kiệm thời gian và nhìn chung thì hiệu quả hơn về mặt chi
phí.

Mới đây, Caravat.com vừa ra mắt dịch vụ đăng tuyển việc
làm cao cấp Caravat $1,000+ executive Job dành cho
những vị trí quản lí và chuyên gia với mức thu nhập từ
1.000 USD trở lên. Bà Thanh cho biết: các chuyên gia của
chúng tôi sẽ duyệt từng yêu cầu đăng tuyển để đảm bảo đây
là những cơ hội việc làm cao cấp với mức thu nhập hàng
tháng ít nhất từ 1.000 USD trở lên, thậm chí có thể lên tới
10.000 USD hoặc hơn. Anh Khoa Nguyễn, Giám đốc Phát
triển Kinh doanh - Công ty Aden Services Việt Nam chia
sẻ: “Mặc dù hiện tại tôi không đi tìm việc nhưng là một nhà
quản lý, những thông tin “khó kiếm” như ngành nào đang

nóng, đối thủ cạnh tranh đang tuyển vị trí nào… giúp tôi có
những quyết định kinh doanh hiệu quả hơn”. Bà Thanh cho
biết, nếu quan tâm tới những cơ hội nghề nghiệp mới thì
phần lớn những nhân sự chất lượng cao sẽ thông qua những
mối quan hệ tin cậy của mình để có được thông tin phù
hợp. Chính vì thế, trong mắt các nhà tuyển dụng, đây chính
là những “tài năng tiềm ẩn”. Mạng cộng đồng doanh nhân
đã mở ra một kênh mới giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận
hiệu quả tới nhóm nhân sự cấp cao này.

Kinh doanh khó có thể theo trào lưu, nhưng khai phá con
đường mới trong kinh doanh không phải là một điều dễ
dàng. Dù sao cũng phải khẳng định rằng, sự ra mắt của
Caravat $1,000+ executive Job là một tín hiệu vui cho thấy
sự nhạy bén và năng động của doanh nghiệp Việt Nam nói
chung và của các doanh nghiệp thương mại điện tử nói
riêng.