SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM_XÂY DỰNG TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN VỮNG MẠNH NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN Ở TRƯỜNG TIỂU HỌC

ĐỀ TÀI:
XÂY DỰNG TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN VỮNG MẠNH NÂNG
CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN Ở TRƯỜNG
TIỂU HỌC


Người thực hiện : .
Năm học : 2012&2013
A.PHẦN MỞ ĐẦU.
I.Lý do chọn đề tài.
1
Trong tình hình hiện nay ,vai trò của tổ chức công đoàn ngày càng được
khẳng định và lớn mạnh cả về số lượng và về chất lượng . Công đoàn luôn là chỗ
dựa, là niềm tin cho quần chúng , góp phần quan trọng đại diện cho quần chúng ,
đại diện cho tiếng nói của người lao động , đem lại nhiều quyền lợi lợi ích thiết
thực cho người lao động.
Vì vậy Đại hội X công đoàn Việt Nam đã đưa ra mục tiêu,phương hướng là
“Tiếp tục đổi mới nội dung,phương thức hoạt động công đoàn các cấp, hướng về
cơ sở , lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu , lấy đoàn viên , công nhân viên
chức lao động làm đối tượng vận động , chuyển mạnh hoạt động công đoàn vào
việc tổ chức thực hiện chức năng đại diện,bảo vệ quyền,lợi ích hợp pháp chính
đáng của đoàn viên ,công nhân viên chức lao động,xây dựng quan hệ lao động hài
hoà , ổn định , tiến bộ , góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế-xã hội của đất
nước”.Trên cơ sở đó,có thể nói hoạt động công đoàn ở cơ sở là yếu tố then chốt
quyết định sự thành công của tổ chức công đoàn.
Xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh nâng cao hiệu quả hoạt động của
công đoàn cơ sở là một trong những ưu tiên hàng đầu của các cơ quan đơn vị , nó
sẽ góp phần thúc đẩy và nâng cao năng suất hiệu quả công việc cho đơn vị .
Xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh nâng cao hiệu quả hoạt động của
công đoàn cơ sở là vấn đề then chốt mà các công đoàn cơ sở đều hết sức quan tâm .
Công đoàn có vững mạnh mới có thể thực hiện được chức năng ,nhiệm vụ cơ bản

của mình là đại diện , bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động . Bởi lẽ
công đoàn cơ sở là nơi trực tiếp vận động Công đoàn
viên thực hiện chủ trương , đường lối chính sách của Đảng , pháp luật của nhà
nước ,của ngành và các nghị quyết của Công đoàn , công đoàn cơ sở có mạnh thì tổ
chức công đoàn mới mạnh.
Đề tài được định hướng từ mục tiêu , phương hướng của Đại hội X Công đoàn
Việt Nam , như đã nêu ở mục I , từ nghị quyết của Đại hội VIII Công đoàn “Đổi
2
mới mô hình tổ chức , nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn…tập trung
phát triển Đoàn viên , xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh , xứng đáng là lực
lượng nòng cốt đi đầu trong sự nghiệp Công nghiệp hóa –Hiện đại hóa đất nước…
Tham gia xây dựng Đảng , nhà nước trong sạch ,vững mạn ,giữ vững sự ổn định
chính trị và phát triển xã hội địa phương”.
Việc xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh nâng cao hiệu quả hoạt động của
công đoàn cơ sở sẽ tạo điều kiện tốt cho tập thể giáo viên phấn đấu thể hiện được
vai trò và nhiệm vụ của mình đối với tổ chức công đoàn .
Đề tài sẽ góp phần xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh nâng cao hiệu quả
hoạt động của công đoàn cơ sở , góp phần xây dựng công đoàn cơ sở ngày càng
tiến bộ và hoạt động có hiệu quả hơn . Để hoàn thành tốt nhiện vụ giảng dạy và học
tập thì công tác xây dựng đội ngũ cán bộ giáo viên công nhân viên đoàn kết nhất trí
là một vấn đề hết sức quan trọng . Một đội ngũ đoàn kết thống nhất sẽ luôn vượt
qua mọi khó khănvà hoàn thành tốt nhiện vụ được giao như Chủ tịch Hồ Chí Minh
thủa đương thời đã từng nói:
“Đoàn kết đoàn kết đại đoàn kết
Thành công thành công đại thành công”
Vì vậy việc xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh và nâng cao hiệu quả hoạt động
của công đoàn cơ sở là hết sức thiết yếu trong mọi cơ quan đơn vị nói chung và
trường tiểu học nói riêng để công đoàn thực sự là đòn xeo thúc đẩy mọi
hoạt động trong cơ quan đơn vị .
Đó chính là lý do để bản thân tôi chọn đề tài “ Xây dựng tổ chức công đoàn vững

mạnh và nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trường tiểu học
Krông Pắc hiện nay”.
II/ Đối tượng nghiên cứu
Tập trung nghiên cứu công tác xây dựng công đoàn cơ sở và nâng cao hiệu quả
hoạt động của công đoàn cơ sở ở trường tiểu học xã huyện
Krông Pắc tỉnh Đắc Lắc.
3
III/ Phạm vi nghiên cứu.
Phạm vi mà đề tài đề cập đến là công đoàn cơ sở ở trường học nói chung và
trường tiểu học nói riêng.
Đề tài tập trung nêu ra những biện pháp để góp phần xây dựng công đoàn cơ sở
vững mạnh cũng như những kinh nghiệm hoạt động của công đoàn cơ sở.
Đề tài tập trung vào những mặt làm được tồn tại , đề xuất những quan điểm phù
hợp cho quá trình hoạt động ở công đoàn cơ sở có hiệu quả.
Vì giới hạn thời gian và nội dung nghiên cứu nên đề tài chỉ dừng lại trong phạm vi
đơn vị.
IV.Phương pháp nghiên cứu.
Dựa trên quan điểm chủ nghĩa Mác –Lê nin , tưởng Hồ Chí Minh
Thu thập thông tin , thống kê , phương pháp cụ thể , phân tích,điều tra .
V / Kết cấu nội dung đề tài.
Gồm 3 phần:
A phần mở đầu
B Phần nội dung
C Kết luận và kiến nghị
B.PHẦN NỘI DUNG
I.Cơ sở lý luận:
*Quan điển của chủ nghĩa Mác –Lê nin
Vị trí vai trò của giai cấp công nhân đặc biệt là tổ chức công đoàn được các nhà
kinh điển của chủ nghĩa Mác-Lê nin luận chứng một cách khoa học , được thực
tiễn trong phong trào công nhân quốc tế . Ở mọi chế độ xã hội vị trí vai trò của tổ

chức công đoàn trong cơ quan đơn vị đóng vai trò hết sức quan trọng,đây là người
4
đại diện cho lợi ích và quyền lợi chính đáng của người lao động , thể hiện quyền
dân chủ của người lao động trong cơ quan đơn vị.
* Quan điểm của chủ tịch Hồ Chí Minh
Hiện nay toàn Đảng toàn dân đang thực hiện cuộc vận động học tập và làm theo
tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh . Để góp phần sớm thực hiện thành công sự
nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước . Chính vì vậy xây dựng khối đại
đoàn kết toàn dân nói chung và trong cơ quan đơn vị nói riêng là mục tiêu tiên
quyết để giữ vững độc lập dân tộc thống nhất tổ quốc vì mục tiêu dân giàu nước
mạnh xã hội công bằng dân chủ văn minh . Vì vậy việc xây dựng công đoàn cơ sở
vững mạnh là hết sức thiết yếu .
*Quan điểm của Đảng ta
Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân ,
đội ngũ trí thức và những người lao động tự nguyện lập ra dưới sự lãnh đạo của
Đảng cộng sản Việt Nam nhằm mục đích tập hợp , đoàn kết lực lượng , xây dựng
giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh về mọi mặt , phấn đấu xây dựng nước Việt
Nam độc lập , thống nhất đi lên xây dựng chủ nghĩa xã hội.
Công đoàn là trung tâm tập hợp , đoàn kết , giáo dục , rèn luyện , xây dựng đội
ngũ giai cấp công nhân lao động . Công đoàn đại diện và tổ chức người lao động
tham gia quản lí cơ quan,đơn vị , đại diện và bảo vệ các quyền,lợi ích hợp pháp
chính đáng của người lao động . Vị trí của Công đoàn ngày càng được khẳng định
và thừa nhận trên tất cả các lĩnh vực kinh tế , chính trị,xã hội mà Công đoàn tham
gia.
Ngày nay trong sự nghiệp Công nghiệp hóa- hiện đại hóa đất nước và hội nhập
kinh tế quốc tế , vai trò của công đoàn cơ sở càng ngày càng được mở rộng và phát
triển . Xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh là một trong những tiền đề quan
trọng để củng cố tổ chức công đoàn , là nền móng để xây dựng hệ thống tổ chức
công đoàn từ Trung ương đến địa phương lớn mạnh.
II.Thực trạng

5
1 ) Đặc điểm tình hình công đoàn cơ sở.
Công đoàn là trung tâm tập hợp , đoàn kết, giáo dục, rèn luyện , xây dựng đội
ngũ giai cấp công nhân lao động . Công đoàn đại diện và tổ chức người lao động
tham gia quản lí cơ quan,đơn vị;đại diện và bảo vệ các quyền,lợi ích hợp pháp
chính đáng của người lao động .Vị trí của công đoàn ngày càng được khẳng định
và thừa nhận trên tất cả các lĩnh vực kinh tế,chính trị,xã hội mà Công đoàn tham
gia.
Ngày nay trong sự nghiệp Công nghiệp hóa-hiện đại hóa đất nước và hội nhập
kinh tế quốc tế , vai trò của công đoàn cơ sở càng ngày càng được mở rộng và phát
triển . Xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh là một trong những tiền đề quan
trọng để củng cố tổ chức công đoàn, là nền móng để xây dựng hệ thống tổ chức
công đoàn từ Trung ương đến địa phương lớn mạnh.
Để nâng cao chất lượng sinh hoạt , trước hết các công đoàn cơ sở phải gắn việc
đổi mới nội dung với phương thức hoạt động .Căn cứ vào chức năng , nhiệm vụ cơ
bản của tổ chức công đoàn ,vào các chương tình hoạt động của công đoàn cấp trên
bám sát vào nhiệm vụ chính trị của cơ quan để xây dựng nội dung , phương thức
hoạt động . Định kì , công đoàn cơ sở cần đánh giá kết quả phong trào công nhân
viên chức lao động và hoạt động Công đoàn,tổng kết công tác thi đua khen
thưởng , xây dựng chương trình nhiệm vụ cho từng tháng năm cụ thể.Trên cơ sở
đó,chọn những việc trong tâm cần tổ chức triển khai trong từng tháng , từng quý
hoặc vào dịp các ngày kỉ niệm lịch sử của đất nước,của ngành , của địa phương
mình.
Công đoàn cơ sở cần chú trọng phối hợp chuyên môn tổ chức tốt Hội nghị Cán
bộ công chức hàng năm,phát huy dân chủ trong mọi hoạt của cơ quan,xây dựng các
tiêu chí thi đua và vận động cán bộ công chức đăng kí các danh hiệu thi đua của cá
nhân , tập thể .
Công đoàn cơ sở phối hợp với chính quyền xây dựng và kí kết thoả ước lao
động tập thể , tổ chức kí kết giao ước thi đua với “Năng suất chất lượng sáng kiến”
6

trong công nhân viên –lao động . Bên cạnh đó,tuỳ theo tình hình thực tế,hàng tháng
, ban chấp hành Công đoàn có thể xây dựng nội dung chương trình sinh hoạt phù
hợp.Điều cần chú ý là,trong mỗi kì sinh hoạt , ban chấp hành công đoàn cần nắm
bắt tâm tư nguyện vọng,tìm hiểu hoàn cảnh của Công nhân viên lao động,nhắc nhở
đoàn viên thực hiện tốt nghĩa vụ công dân,nâng cao chất lượng hiệu quả công tác
chuyên môn,nghiệp vụ , tinh thần trách nhiệm trong công tác , cải tiến lề lối làm
việc , xây dựng nếp sống văn minh nơi công sở,chấp hành nhiêm túc nội quy kỉ
luật của ngành,phát huy sáng kiến về kinh nghiệm dạy học để nâng cao chất lượng
và hiệu quả của công việc .
Nội dung sinh hoạt cần đề cập đến các vấn đề thiết thực như các quyền lợi cơ
bản,hợp pháp,chính đáng về tiền lương , tiền thưởng,Bảo hiểm xã hội bảo hiểm ytế
chế độ thêm giờ …hay các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc , nâng cao đời
sống,đào tạo,đề bạt , thi đua khen thưởng,khoán chi hành chính đối với cán bộ
công chức viên chức.
Mỗi kì sinh hoạt , công đoàn cơ sở nên tập trung vào một hai nội dung cơ bản ,
không nên dàn trải nhiều hoặc rập khuôn cứng nhắc . Trong sinh hoạt lấy công
nhân viên lao động làm trung tâm nhằm phát huy trí tuệ cá nhân thành sức mạnh
tập thể . Đó là điều cốt lõi trong nâng cao chất lượng sinh hoạt công đoàn cơ sở
trước khi tổ chức sinh hoạt ban chấp hành công đoàn nhất thiết phải hợp trước để
bàn kĩ nội dung của cuộc hợp,điều hành linh hoạt rõ ràng .Trong sinh hoạt cần tạo
không khí cởi mở,dân chủ để đoàn viên gắn kết với tổ chức công đoàn.
Ở công đoàn cơ sở vấn đề đoàn kết nội bộ là tiên quyết . Chỉ có đoàn kết mới
phát huy hết sức mạnh tổng hợp trong xây dựng công đoàn , tạo ra khả năng cống
hiến tích cực cho công đoàn viên,người lao động.Bên cạnh đó , do đặc thù của
Công đoàn , nên đòi hỏi chúng ta phải luôn luôn sáng tạo , luôn luôn đổi mới , bắt
nhịp nhanh với xu thế của thời đại
Thực tiễn cho thấy , công đoàn cơ sở phải giải quyết rất đa dạng . Nếu là người
có trách nhiệm,tâm huyết với công tác thì hầu như không lúc nào thấy hết việc .
7
Bên cạnh những công việc định trước trong chương trình còn có nhiều việc phát

sinh ngoài chương trình mà cũng không kém phần quan trọng và phức tạp.Thực
hiện tốt kế hoạch của cấp trên giao chưa hẳn là một cán bộ công đoàn giỏi .Để làm
tốt công việc của một người cán bộ công đoàn , trong quá trình tổ chức thực hiện
luôn nắm bắt kịp thời và xử lí kịp thời các thông tin , cần vận dụng một cách năng
động , sáng tạo vào điều kiện cụ thể của đơn vị .Tuy nhiên , hoạt động phải tuân
thủ theo chủ trương , đường lối của Đảng , chính sách pháp luật nhà nước , nghị
quyết của công đoàn cấp trên , tình hình công tác của đơn vị mình và phải thường
xuyên cập nhật kiến thức,nâng cao trình độ về mọi mặt: Chính trị , kinh tế , xã hội ,
thực tiễn…
Công đoàn cơ sở cần quan tâm đến công tác tuyên truyền giáo dục trong nữ
công nhân viên lao động . Đổi mới về nội dung và hình thức tuyên truyền , góp
phần nâng cao nhận thức cho nữ công nhân viên lao động về bình đẳng giới ,về
hôn nhân gia đình,dân số kế hoạch hóa gia đình…công đoàn cơ sở cần thực hiện
các phong trào “Lao động giỏi” , “Giỏi việc nước đảm việc nhà”…Đồng thời
hưởng ứng các cuộc vận động “Xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở”, nhất là tinh
thần “Tương thân tương ái” , chương trình xây dựng “Mái ấm Công đoàn”…Thực
hiện có hiệu quả chủ trương xoá đói giảm nghèo của Đảng , khơi dậy truyền thống
tương thân tương ái , qua đó nâng cao vị thế của công đoàn…
Công đoàn cơ sở cần quan tâm đến công tác tổ chức bộ máy của công đoàn
mình phụ trách . Đẩy mạnh đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn,đổi mới
nội dung và phương thức phù hợp với từng loại hình hoạt động của công đoàn
mình phụ trách. công đoàn cơ sở cần có kế hoạch thu chi kinh phí đúng theo hướng
dẫn của ban tài chính công đoàn . Sử dụng kinh phí đúng mục đích , đúng theo
hướng dẫn của ban tài chính với phương châm tiết kiệm hiệu quả.Trong đó đặc biệt
quan tâm đến việc bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ công đoàn.
Người cán bộ công đoàn phải biết lắng nghe , tiếp thu ý kiến của Công nhân
viên chức , người lao động,tôn trọng mọi sáng tạo , những tham mưu về giải pháp ,
8
tình huống do người lao động đưa ra , dám nói lên quan điểm của mình trong giải
quyết các vấn đề liên quan đến bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao

động , làm tốt công tác khen thưởng và đặc biệt là phải biết đối mặt với thách thức
nhất là những khó khăn của nền kinh tế thị trường hiện nay.
Công đoàn cơ sở có vững mạnh thì tổ chức công đoàn mới mạnh .Vị trí ,vai trò
của công đoàn cao hay thấp là phụ thuộc vào những gì Công đoàn đem lại cho
công nhân viên chức lao động . Để phát huy được vai trò đó , việc tổ chức sinh
hoạt thường xuyên là yếu tố rất cần thiết .Và đó cũng là một trong các điều kiện để
đánh giá công đoàn vững mạnh .Thực tế cho thấy, công đoàn cơ sở nào có nội
dung sinh hoạt đa dạng , hấp dẫn thì Công đoàn nơi đó có phong trào Công nhân
viên chức lao động sôi nổi , phong phú , tinh thần dân chủ được phát huy . Ngược
lại , những công đoàn cơ sở tổ chức sinh hoạt lấy lệ qua loa đại khái , ít người quan
tâm bàn bạc , thảo luận đến nội dung sinh hoạt thì ở những nơi đó , hoạt động công
đoàn rất mờ nhạt và kém hiệu quả.
Công đoàn cơ sở tiếp tục phát huy những thành tích đã đạt được ra sức thi đua
hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao , tích cực tham gia công tác tuyên
truyền tới người lao động về chủ trương , chính sách của Đảng,nhà nước góp phần
xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam và tổ chức công đoàn ngày càng vững
mạnh.
Thực trạng đội ngũ.
Ưu khuyết điểm của đội ngũ công đoàn viên
+Ưu điểm:
Đội ngũ ban chấp hành đòan kết thống nhất , luôn sẵn sàng giúp đỡ nhau trong
công tác cũng như trong cuộc sống.Đội ngũ công đoàn viên trẻ nhiệt tình.Sự tận
tình giúp đỡ của chi bộ cũng như sự quan tân của lãnh đạo công đoàn ngành giáo
dục.Hằng năm Ban chấp hành công đoàn được tập huấn nghiệp vụ công đoàn.
+ Tồn tại:
9
Phần lớn anh chị em công đoàn viên ở xa trường nên việc tham gia các phong trào
văn hoá văn nghệ thể dục thể thao do công đoàn phát động còn hạn chế.
Đời sống và hoàn cảnh gia đình công đoàn viên còn gặp nhiều khó khăn nên một
số công đoàn viên còn bị chi phối .

Nguồn kinh phí để hoạt động công đoàn còn hạn chế nên việc tổ chức và than gia
phong trào gặp nhiều khó khăn.
+ Đội ngũ Ban chấp hành công đoàn:
Ban chấp hành gồm có 3 đ/c; có 2 nữ, 3 Đảng viên.
Công đoàn gồm có 3 tổ: Tổ 4-5, Tổ 1 ,Tổ 2-3
Tổng số công đoàn viên công đoàn:
Tổng số Nữ Đảng viên
35 22 10
Thuận lợi.
Được sự quan tâm lãnh chỉ đạo của công đoàn ngành và công đoàn cấp trên.
Được sự giúp đỡ , phối hợp của ban giám hiệu trường và sự chỉ đạo của Chi bộ
tạo điều kiện cho hoạt động Công đoàn có hiệu quả.
Ban chấp hành trong nhiệm kì mới nhiệt tình, trẻ khoẻ , có phẩm chất đạo đức
tốt , trong sáng.
Khó khăn.
Ban chấp hành có 3 uỷ viên mới , ban chấp hành trong nhiệm kì mới nên kinh
nghiệm thực tiển còn ít , các đồng chí chưa được tật huấn nhiều nên chưa quen
trong công tác . Vả lại còn đảm nhiệm công tác chuyên môn nhiều nên hiệu quả
công việc chưa như mong muốn.
Công tác khen thưởng chưa phù hợp với tình hình thực tế, chưa thoả mãn thành
tích hoạt động của công đoàn viên.
Kinh phí hoạt động còn thấp, ít- ảnh hưởng không nhỏ đến việc tổ chức các hoạt
động.
Cơ sở vật chất của trường xuống cấp và còn nhiều thiếu thốn.
10
Công đoàn viên khối lượng chuyên môn nhiều nên ít có thời gian để tham gia
các hoạt động phong trào.
Giá cả thị trường luôn biến động và tăng cao ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống
và tâm lí cán bộ giáo viên nhân viên ,ảnh hưởng đến hoạt động Công đoàn.
Thực trạng công tác hoạt động công đoàn tại trường tiểu học

Nhằm góp phần thực hiện thành công kế hoạch của công đoàn ngành giáo dục đề ra
hằng năm ban chấp hành công đoàn xây dựng phương hướng hoạt động cụ thể cho
đơn vị mình .Tổ chức triển khai và đánh giá công tác theo tháng , kỳ và cuối
năm .Trên cơ sở kết quả đạt được để giải quyết những vướng mắc nhằn tốt kế
hoạch đề ra . Tổ chức tổng kết giữa nhiện kỳ và cuối kỳ theo phương hướng đại hội
đã đề ra.
Tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ thể dục thể thao trong năm chào mừng
các ngày lễ lớn như ngày 8 tháng 3 ngày 20 tháng 11.Thành lập đội văn nghệ với
10 thành viên thường xuyên tập luyện.Thành lập hai đội bóng chuyền tổ chức tập
luyện vào các buổi chiều trong tuần.Tổ chức giao lưu bóng chuyền với các đơn vị
bạn .Thi nữ công gia chánh, thi nét đẹp công sở vào dịp ngày 8 tháng 3 .Tổ chức
thăm hỏi động viên gia đình các bộ công đoàn viên có người ốm đau .
Tổ chức tết thiếu nhi ngày 1 tháng 6 và Trung thu tháng 8 cho con em giáo viên và
học sinh .Tổ chức mít tinh truyền thống nhân ngày 20 tháng 10 nhằn củng cố và
tôn vinh vai trò người phụ nữ trong thời kỳ mới .Trên cơ sở đó nhằn tăng cường
mối đoàn kết trong cơ quan đơn vị , tạo không khí vui tươi thoải mái góp phần
hoàn thành tốt công tác được giao.
2) Kết quả đạt được trong năm 2010-2011.
- 100% cán bộ-giáo viên-nhân viên tham gia học tập nghị quyết , các chuyên
đề chính trị do ngành tổ chức.
- 100% cán bộ giáo viên nhân viên đăng kí học tập và làm theo tấm gương
đạo đức Hồ Chí Minh.
- 100% giáo viên nữ đăng kí danh hiệu giỏi việc trường-đảm việc nhà.
11
- 100% cán bộ giáo viên nhân viên của trường đều được trả lương , phụ cấp ,
công tác phí theo đúng qui định.
- Nâng lương đúng hạn cho 9 giáo viên đạt 100%,
- Công đoàn thường xuyên thăm hỏi,chăm sóc ốm đau cho cán bộ giáo viên ,
thân nhân giáo viên với số tiền là 1.500.000 đồng.
- Công đoàn cũng đã thành lập được quỹ tương trợ,trong năm đã tương trợ cho

cán bộ giáo viên nhân viên với số tiền là 11.000.000 đồng .
- Công đoàn cũng đã vận động cán bộ giáo viên nhân viên quyên góp ủng hộ
cho 4 giáo viên gặp khó khăn hữu sự với số tiền (không hoàn lại) là
2.300.000 đồng .
- Tham gia các hoạt động do công đoàn cấp trên tổ chức 100%.
- Tổ chức hợp mặt nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8-3 và tặng quà cho Giáo viên
nữ với số tiền là 2450000 đồng .
Ngoài ra ,từ quyền và lợi ích hợp pháp của giáo viên được thực hiện đầy đủ ,
đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ giáo viên nhân viên được nâng lên.Tập
thể sư phạm của trường ngày càng gắn bó và đoàn kết , cùng nhau vươn lên
trong công tác,từ đó mà thành tích không ngừng được nâng lên .Cụ thể trong
năm học 2010-2011 trường đạt:
- Trường tiên tiến xuất sắc, 03 tổ đạt Tổ lao động xuất sắc : Có 01 đồng chí
đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở.
- Có 5 cán bộ giáo viên nhận giấy khen của Uỷ ban nhân dân huyện.Có 17
đồng chí đạt danh hiệu lao động xuất sắc.
- Có 6 giáo viên đạt danh hiệu giáo viên giỏi cấp huyện;
- Giáo viên đạt chuẩn 100%; trên chuẩn là 66 %
- Công đoàn cơ sở đạt vững mạnh xuất sắc.
- Có 4 giáo viên được Liên đoàn lao động huyện khen 1, Công đoàn ngành
giáo dục huyện khen 4.
12
- Công đoàn cũng đã giới thiệu được 2 công đoàn viên ưu tú cho Đảng xem
xét kết nạp.
3) Tồn tại:
Phần lớn anh chị em công đoàn viên ở xa trường nên việc tham gia các phong
trào do công đoàn phát động còn hạn chế.
Đời sống kinh tế và hoàn cảnh gia đình một số công đoàn viên còn gặp nhiều khó
khăn nên một số công đoàn viên còn bị chi phối . Trong quá trình công tác có một
số anh chị em chưa hiểu và thông cảm lẫn nhau nên thỉnh thoảng còn xẩy ra mâu

thuẩn trong nội bộ làm rạn nứt khối đoàn kết trong công đoàn viên.
Nguồn kinh phí để hoạt động công đoàn còn hạn chế nên việc tổ chức và than
gia phong trào gặp nhiều khó khăn.
Nguyên nhân của những tồn tại trên là do phần lớn cán bộ công đoàn viên tuổi đời
còn trẻ mới lập gia đình, chưa lập gia đình lại sống xa quê.
Nguồn kinh phí để hoạt động công đoàn chủ yếu là nguồn công đoàn phí đóng
hàng tháng .Bên cạnh đó sự suy thoái kinh tế thế giới và biến đổi của giá cả thị
trường làm ảnh hưởng không nhỏ tới đời sống anh chị em công đoàn viên . Để
khắc phục tình trạng nêu trên ban chấp hành công đoàn trường tiểu học
đã đề ra phương hướng nhiện vụ mục tiêu và giải pháp sau.
III .Phương hướng mục tiêu và giải pháp
1) Phương hướng mục tiêu .
Để góp phần hoàn thành nhiện vụ của công đoàn cấp trên công đoàn trường tiểu
học đề ra phương hướng mục tiêu sau:
Không ngừng giáo dục và bồi dưỡng chính trị cho cán bộ , công đoàn viên công
đoàn .Tổ chức tốt các buổi tập huấn chuyên đề và thực hiện tốt cuộc vận động học
tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.
13
Tăng cường sự lãnh đạo chỉ đạo của đảng , Chi bộ thường xuyên tham gia các buổi
sinh hoạt công đoàn có ý kiến đóng góp xác đáng nhằm nâng cao hoạt động của
công đoàn.
Thực hiện tốt công tác kiểm tra chỉ đạo theo dõi hoạt động của công đoàn thông
qua các phong trào do công đoàn phát động .
Xây dựng mối đoàn kết nội bộ , xây dựng các tổ công đoàn xuất sắc , trên cơ sở đó
giữ vững và dựng công đoàn trường vững mạnh.
Hằng năng kết nạp mới công đoàn viên và giới thiệu những công đoàn viên ưu tú
cho Đảng.
Ban giám hiệu và ban chấp hành công đoàn phải phối hợp chặt chẽ , phải nhiệt
tình và có trách nhiệm.Thường xuyên gần gũi với cán bộ giáo viên để nắm bắt kịp
thời những khó khăn , những tâm tư nguyện vọng của cán bộ giáo viên từ đó có kế

hoạch hỗ trợ kịp thời kịp lúc.
Việc tổ chức các phong trào phải đi sâu vào chất lượng,được duy trì lâu dài và
đảm bảo tính công bằng để tạo lòng tin cho cán bộ giáo viên , tránh việc tổ chức
qua loa chỉ mang tính hình thức.
Các khoản đóng góp của cán bộ giáo viên cho phong trào đều phải được vận động
công khai , được đưa ra bàn bạc thống nhất trong cán bộ giáo viên và phải được tập
thể nhất trí cao.
Cần vận động được đông đảo cán bộ giáo viên tham gia phong trào và sử dụng
nhiều người,nhiều lực lượng trong quá trình thực hiện.Không nên chỉ sử dụng một
ít người làm việc quá nhiều lần.
Phải tổng kết rút kinh nghiệm trong quá trình thực hiện phong trào. Biểu dương
và nhân rộng những cá nhân , tập thể làm tốt .Rút kinh nghiệm,động viên những cá
nhân và tật thể làm chưa tốt để thực hiện tốt hơn trong những lần sau.
Ban chấp hành công đoàn công đoàn cơ sở , Hiệu trưởng , tập thể giáo viên phải
luôn luôn đoàn kết ,vì có đoàn kết mới phát huy sức mạnh nội lực , mới hoàn thành
tốt các phong trào đưa ra.
14
Công đoàn cơ sở phải thường xuyên tổ chức nhiều hoạt động vui chơi giải trí ,
các hoạt động phong trào nhằm nâng cao sức khoẻ , tăng cường sự đoàn kết trong
tập thể cán bộ giáo viên.
Ban chấp hành công đoàn cơ sở luôn tạo điều kiện và phản ánh những tâm tư
nguyện vọng của cán bộ giáo viên để giúp họ an tâm công tác , chăm lo về vật chất
và tinh thần cho họ.Luôn giải quyết thoả đáng những mâu thuẩn trong nội bộ công
đoàn viên ,để anh chị em công đoàn viên an tâm công tác,tạo mối đồng thuận và
tăng cường khối đoàn kết nội bộ trong cơ quan đơn vị.
Ban chấp hành công đoàn cơ sở phải có nhận thức chính trị đúng đắn,phải đặt mối
quan hệ công đoàn với Đảng,với chính quyền, có những qui hoạch và chiến lược để
đoàn viên thực hiện tốt đường lối đổi mới của Đảng cũng như của sự nghiệp phát
triển giáo dục.
Ban chấp hành công đoàn cơ sở phải thực hiện nguyên tắc tập trung dân

chủ.Nội bộ ban chấp hành phải đoàn kết, nhất trí cao , có phẩm chất đạo đức tốt ,
phát huy tinh thần trách nhiệm nhiệt tình trong công tác , phải mạnh dạn thẳng thắn
phê và tự phê để không ngừng tiến bộ.
Trong các tổ chức xã hội hiện nay , vị trí của công đoàn là không thể thiếu và
không thể thay thế.Công đoàn có mạnh thì cơ quan , tổ chức đó mới mạnh.Để đạt
yêu cầu trên đòi hỏi mỗi công đoàn cơ sở phải xây dựng cho mình kế hoạch hoạt
động phù hợp và các biện pháp đúng đắn để xây dựng công đoàn cơ sở vững
mạnh.
Xây dựng công đoàn cơ sở “Vững mạnh “ là đều mong muốn của tất cả những
người làm công tác công đoàn .Vì vậy mỗi cán bộ công đoàn chúng ta cần tìm tòi
nghiên cứu các biện pháp thích hợp nhằm mục đích đem lại hiệu quả và chất lượng
cho hoạt động Công đoàn, góp phần đưa chất lượng hoạt động của công đoàn ngày
một đi lên.
Từ kết quả đạt được của công đoàn cơ sở trong những năm qua,chúng tôi đã áp
dụng nhiều biện pháp nêu trên và thấy mang lại kết quả khá khả quan .Chúng tôi
15
muốn chia sẻ với các bạn đồng nghiệp để trao đổi và vận dụng vào hoạt động của
công đoàn cơ sở ở đơn vị mình một cách hiệu quả nhất.
Chúng tôi nghĩ nếu các công đoàn cơ sở thực hiện tốt các biện pháp nêu trên sẽ
góp phần đưa hoạt động của đơn vị mình ngày một đi lên , đó cũng là tiền đề là
một cách để góp phần cho việc xây dựng một hệ thống Công đoàn vững mạnh từ
Trung ương đến cơ sở.
2 ) Giải pháp .
Thường xuyên thăm hỏi động viên gia đình công đoàn viên còn gặp nhiều khó
khăn .Gần gũi với cán bộ giáo viên để nắm bắt kịp thời những khó khăn , những
tâm tư nguyện vọng của cán bộ giáo viên từ đó có kế hoạch hỗ trợ kịp thời kịp lúc.
Tham mưu với nhà trường để hỗ trợ kinh phí để hoạt động công đoàn để tổ chức
và hoạt động phong trào văn hoá văn nghệ thể dục thể thao.
Gần gũi với anh chị em công đoàn viên để hiểu rõ tâm tư nguyện vọng của họ để
kịp thời động viên giúp đỡ để họ hoàn thành tốt công tác được giao.Luôn giải quyết

thoả đáng những mâu thuẩn trong nội bộ công đoàn viên ,để anh chị em công đoàn
viên an tâm công tác,tạo mối đồng thuận và tăng cường khối đoàn kết nội bộ trong
cơ quan đơn vị.
C KẾT LUẬN KIẾN NGHỊ
1.Kết luận:
Xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh nâng cao hiệu quả hoạt động của
công đoàn cơ sở là một trong những ưu tiên hàng đầu của các cơ quan đơn vị , nó
sẽ góp phần thúc đẩy và nâng cao năng suất hiệu quả công việc cho đơn vị .
Xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh nâng cao hiệu quả hoạt động
của công đoàn cơ sở là vấn đề then chốt mà các công đoàn cơ sở đều hết sức quan
16
tâm .Công đoàn có vững mạnh mới có thể thực hiện được chức năng , nhiệm vụ cơ
bản của mình là đại diện , bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao
động.Bởi lẽ công đoàn cơ sở là nơi trực tiếp vận động Công đoàn viên thực hiện
chủ trương , đường lối chính sách của Đảng,pháp luật của nhà nước ,của ngành và
các nghị quyết của Công đoàn . Công đoàn cơ sở có mạnh thì tổ chức Công đoàn
mới mạnh . Góp phần xây dựng mối đoàn kết nội bộ tạo sự đồng thuận từ dưới lên
trên tạo nên sức mạnh tổng hợp góp phần hoàn thành tốt nhiện vụ của cơ quan đơn
vị .
2.Kiến nghị:
+ Đối với Ban giám hiệu.
Cần có sự phối hợp chặt chẽ với Công đoàn trong mọi hoạt động ,có sự quan
tâm hỗ trợ kịp thời kịp lúc.
Tác động đến tập thể cán bộ giáo viên để họ tham gia các phong trào một cách
tích cực và sôi nổi.
Tăng cường hơn nữa các hoạt động phong trào ,các cuộc giao lưu để Công đoàn
có dịp trao đổi học hỏi thêm kinh nghiệm.
+ Đối với công đoàn giáo dục Huyện.
Lập kế hoạch xây dựng công đoàn cơ sở , vững mạnh hàng năm , khuyến khích
các công đoàn cơ sở , đăng ký phấn đấu xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh từ

đầu năm , trong đó tập trung quan tâm đầu tư nâng cao chất lượng hoạt động đối
với những công đoàn cơ sở , xếp loại trung bình , yếu của năm trước.
Hướng dẫn các công đoàn cơ sở , tự đánh giá , xếp loại , tổ chức kiểm tra , thẩm
định, đánh giá và xếp loại công đoàn cơ sở . Trường hợp công đoàn cơ sở , bị phát
hiện không đủ điều kiện như đã xếp loại thì phải chỉ đạo kiểm điểm và kết luận,
nếu đủ cơ sở thì ra quyết định huỷ bỏ kết quả đã công nhận .
17
Tổ chức đánh giá rút kinh nghiệm và biểu dương , khen thưởng công đoàn cơ sở
và cá nhân tiêu biểu gắn với tổng kết công tác năm.
Báo cáo kết quả đánh giá chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở , với công đoàn
cấp trên .
Thường xuyên tổ chức nhiều phong trào mới để kích thích , để không gây sự
nhàm chán cho công đoàn cơ sở.
Thường xuyên quan tâm đến các công đoàn cơ sở, động viên –khuyến khích-
giúp đỡ họ để họ an tâm công tác.
Tăng cường hơn nữa các lớp tập huấn ,các cuộc bồi dưỡng cho cán bộ Công
đoàn cơ sở.
Cập nhật các chủ trương , chính sách,các chế độ đãi ngộ để công đoàn cơ sở nắm
bắt kịp thời kịp lúc.
Trên đây là một số giải pháp cũng như bài học từ kinh nghiệm thực tiễn của
công đoàn cơ sở Trường tiểu học về “Xây dựng Công đoàn cơ sở vững
mạnh “là vấn đề mà mọi công đoàn đều quan tâm và cố gắng thực hiện khẩu hiệu
hành động là “Xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh vì
quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân viên lao động ,vì sự nghiệp
Công nghiệp hoá ,hiện đại hoá đất nước”. Ban chấp hành công đoàn cơ sở Trường
tiểu học sẽ quyết tâm thực hiện tốt vai trò nhiệm vụ của mình để góp
phần thực hiện thắng lợi nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp đã đề ra.
Người thực hiện

MỤC LỤC Trang

A. PHẦN THỨ NHẤT: PHẦN I MỞ ĐẦU 2
1/ Lý do chọn đề tài
2/ Đối tượng nghiên cứu 4
3/ Phạm vi nghiên cứu 4
18
4/ Phương pháp nghiên cứu 4
5 /Kết cấu nội dung đề tài 4
B. PHẦN NỘI DUNG : 5

1/ Cơ sở lý luận 5
2/ Thực trạng 6
3/Phương hướng mục tiêu và giải pháp 13
C KẾT LUẬN KIẾN NGHỊ 17
Kết luận 17
Kiến nghị 17

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc Đảng cộng sản Việt Nam lần thứ
IX – Nhà xuất bản Chính trị quốc gia.
19
2. Văn kiện Đại hội công đoàn lần thứ X – Nhà xuất bản Chính trị quốc
gia.
3. Giáo trình quản lý nhà nước – Học viện chính trị quốc gia – Nhà xuất
bản Giáo dục.
4. Giáo dục và đào tạo trong xây dựng và phát triển nguồn nhân lực cho
Công nghiệp hoá - Hiện đại hoá đất nước – Vũ Ngọc Hải.
5. Các học thuyết về quản lý – Nhà xuất bản Chính trị quốc gia – 1996.
6. Nghệp vụ công tác đoàn thể.Nhà xuất bản Chính trị quốc gia

7. Quản lý chuyên môn của hiệu trưởng trường tiểu học – Tài liệu bồi
dưỡng hiệu trưởng trường tiểu học.
NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG CẤP TRƯỜNG
20
NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG PHÒNG GIÁO DỤC ĐÀO TẠO
21