Nâng cao hiệu quả công tác thu bảo hiểm xã hội của người lao động tại các doanh nghiệp - 7 potx

II. Một số kiến Nghị nhằm nâng cao hiệu quả của công tác thu quỹ BHXH ở Việt
nam.
Qua thời gian nghiên cứu học tập tại trường cùng với thời gian thực tập thực
tế tại Vụ BHXH thuộc Bộ lao động - Thương binh và Xã hội, được sự hướng dẫn
tận tình của toàn thể cán bộ công chức trong cơ quan về phương pháp, tình hình
thực hiện nghiệp vụ về công tác thu BHXH. Kết quả phân tích trong thời gian qua
về công tác thu BHXH và vấn đề nợ đọng BHXH cho thấy còn tồn tại rất nhiều
những khó khăn. Chính những khó khăn, tồn tại này gây ra nhiều cản trở, ảnh
hưởng rất lớn đến việc thực hiện triển, khai chính sách BHXH ở Việt nam nói
chung và cho ban thu BHXH nói riêng về vấn đề thu nộp và giải quyết nợ đọng từ
người tham gia BHXH. Để chính sách BHXH nói chung và công tác thu BHXH nói
riêng đạt được kết quả hơn nữa thì cá nhân em có đưa ra một số ý kiến của bản thân:
1. Một số kiến nghị đối với chính sách Nhà nước về BHXH.
1.1 Tăng cường sự chỉ đạo của Đảng và Nhà nước đến sự nghiệp BHXH
Mọi hoạt động của các lĩnh vực kinh tế xã hội đều cần đến sự chỉ đạo của Đảng và
Nhà nước. Vì thế, để chính sách BHXH ở Việt nam được hoàn thiện hơn đáp ứng
được yêu cầu của người tham gia BHXH thì cũng không thể nằm ngoài phương
hướng hoạt động của Nhà nước và sự chỉ đạo của Đảng. Tăng cường sự chỉ đạo,
lãnh đạo của Đảng và Nhà nước ta đến sự nghiệp BHXH ở Việt nam là một trong
những nhân tố đáp ứng được mục tiêu của ngành BHXH.
Mục tiêu của BHXH là phục vụ con người, vì lợi ích của số đông người lao động,
từ đó góp phần tăng trưởng, phát triển kinh tế xã hội giữa vững thể chế chính trị của
Đảng và Nhà nước. Đặc biệt BHXH ở Việt nam còn là một ngành mới còn non trẻ,
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version -
các chế độ chính sách về BHXH chưa được hoàn chỉnh vẫn đang trong quá trình
hoàn thiện từng bước, cơ chế quản lý tài chính BHXH cũng còn nhiều vấn đề chưa
hợp lý, chế tài xử phạt còn lỏng lẻo và nhẹ. Theo Nhị định số 38/CP về xử phạt
hành chính đố với lĩnh vực BHXH, mức phạt 2 triệu đồng cho tất cả các hành vi vi
phạm pháp luật, đội ngũ cán bộ còn yếu về chuyên môn nghiệp vụ, các văn bản quy
phạm pháp luật và Luật BHXH còn rườm rà chưa sâu sát cao, chưa đưa ra một số
hành vi vi phạm cụ thể… chính vì lý do đó mà BHXH Việt nam rất cần có sự chỉ

đạo của Đảng và Nhà nước để ngành BHXH phát triển đúng hướng, thực hiện được
mục tiêu lâu dài của toàn ngành.
Để công tác thu BHXH có thể thực hiện được tốt hơn nữa: không có tình trạng thất
thu, không có tình trạng chiếm dụng quỹ hoặc sử dụng sai mục đích hoặc giảm tỷ lệ
nợ đọng trốn đóng nộp tiền BHXH… thì cần được các cấp uỷ Đảng chính quyền
đưa vào nghị quyết, được cụ thể hoá vào nội dung nhiệm vụ cùng với phương
hướng sản xuất kinh doanh tại đơn vị, đồng thời tạo mọi điều kiện để công tác thu
BHXH được tiến hành một cách thuận tiện, trước hết mỗi cán bộ Đảng viên phải
gương mẫu thực hiện chính sách, chế độ BHXH. Bởi chính sách BHXH khó có thể
thực hiện tốt nếu chỉ có sự nỗ lực từ phía cơ quan BHXH mà cần phải có sự chỉ đạo
chặt chẽ của các cấp uỷ đảng chính quyền, cơ quan quản lý Nhà nước.
1.2 Bổ sung, ban hành và hoàn thiện Luật BHXH nhằm tạo sự thông thoáng
trong việc triển khai BHXH.
Một đất nước không thể tồn tại nếu không có Luật pháp, một chính sách không thể
thực thi được khi mà không có các văn bản, thông tư các quy định đặc biệt là các
Luật để mọi người tuân theo đồng thời là để cưỡng chế những hành vi vi phạm nằm
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version -
ngoài. BHXH ở nước ta do ra đời muộn lại hoạt động trong hoàn cảnh đất nước vừa
trải qua hai cuộc kháng chiến và đang trong quá trình xây dựng đất nước tiến lên
xây dựng xãhội chủ nghĩa. Do vậy mà BHXH ở Việt nam còn nhiều tồn tại đã gây
không ít khó khăn cho việc thực hiện chính sách BHXH nói chung và khó khăn cho
công tác thu BHXH nói riêng. Mặc dù Pháp luật hiện hành của luật BHXH căn cứ
vào Nghị định số 38/CP để xử lý hành vi vi phạm của NSDLĐ nhưng vẫn còn thiếu
nhiều hành vi của các đối tượng khác có liên qua đến như: cơ quan BHXH Việt nam
không thực hiện hoặc thực hiện không đúng chế độ cho người tham gia BHXH chưa
bị xử lý.
Vì vậy mà cần phải sớm ban hành và hoàn thiện hệ thống Luật BHXH để chính
sách BHXH được thực hiện đến mọi người dân. Hơn nữa khi Luật BHXH ra đời
được hoàn thiện theo một hệ thống sẽ là cơ sở pháp lý và là căn cứ cơ bản đầu tiên
để điều chỉnh các quan hệ về lao động, đồng thời thực hiện chính sách BHXH nói

chung và nhằm nâng cao hiệu quả của công tác thu BHXH cho toàn ngành chuyên
thu nói riêng.
Nhìn chung, hệ thống văn bản pháp lý về BHXH từ khi có Bộ Luật lao động năm
1994 đã tạo nên hành lang pháp lý trong việc thực hiện chính sách BHXH. Các văn
bản này đã đảm bảo tính kế thừa những nội dung hợp lý chính sách trong các chính
sách đã ban hành và tính phát triển nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn giải quyết kịp
thời các vấn đề tồn tại, bức xúc trong việc thực hiện chính sách BHXH, góp phần
nâng cao tính pháp chế Xã hội chủ nghĩa và tạo cơ sở để phát triển luật BHXH
trong thời gian tới. Từ đó nhằm hình thành lên một chính sách BHXH đi vào cuộc
sống của mỗi người dân Việt nam góp phần ổn định đới sống cho người tham gia
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version -
BHXH. Do vậy, vấn đề: Phải nhanh chóng khắc phục, giải quyết tình thế nhất thời
trước mắt mang tính đối phó vì luật BHXH ban hành hôm nay không chỉ áp dụng
giải quyết chế độ cho người lao động trước đây đã công tác nghỉ hưu mà còn áp
dụng cho cả hiện tại và tương lai. Việc ban hành Luật BHXH sẽ làm tăng cường
tính pháp lý của các quy phạm pháp luật điều chỉnh công tác thu BHXH của các
doanh nghiệp. Đặc biệt là trong luật phải có điều khoản quy định về nghĩa vụ thu
BHXH của NSDLĐ và cơ quan BHXH trong việc thu nộp của người lao động, đồng
thời chú trọng đến các hình thức sử phạt nghiêm minh hơn đối với các doanh nghiệp
vi phạm Luật BHXH.
Việc ban hành Luật BHXH sao cho tạo được sự bình đẳng giữa những người tham
gia BHXH và công bằng trong việc sử phạt những vi phạm. Sau khi ban hành Luật
BHXH cần phải thông báo thông tin cho các cơ quan doanh nghiệp và người tham
gia BHXH được biết để tránh tình trạng khi hỏi đến thì mới có Luật. Đồng thời phải
được thực hiện thống nhất và đồng bộ trong cả nước do vậy Luật BHXH phải được
xây dựng trên cơ sở phù hợp với sự phát triển chung của xã hội để đảm bảo cho mọi
người lao động ở bất cứ thành phần kinh tế nào cũng được tham gia và thụ hưởng
những quyền lợi về BHXH.
1.3 Nhà nước nên áp dụng việc thu nộp BHXH thông qua thu nộp thuế từ các
doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động.

Nhà nước nên áp dụng và cho phép Cơ quan BHXH Việt nam phối hợp với ban thu
thuế Nhà nước yêu cầu đối với các doanh nghiệp kinh doanh trong và ngoài quốc
doanh ngoài việc đăng kí kinh doanh phải đăng kí mã số thuế, đăng kí số người lao
động và số người lao động thay đổi thì phải thông báo cho cơ quan BHXH biết, cơ
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version -
qua BHXH sẽ lập danh sách và số thu chi tiết gửi ban thu thuế nhà nước có trách
nhiệm thu nộp. Hàng tháng, quý và cuối năm các doanh nghiệp này phải nộp thuế
cho cơ quan thuế Nhà nước bao gồm phải nộp cả số tiền đóng quỹ BHXH cho
NSDLĐ và NLĐ thì cơ quan thuế mới chấp nhận việc thu nộp này. Bởi nếu trong
trường hợp các cơ quan này không nộp thuế cho Nhà nước thì sẽ bị coi là vi phạm
Pháp luật của nhà nước và luật kinh doanh.
1.4 Nhà nước tạo mọi điều kiện để cho các thành phần kinh tế phát triển.
Nhà nước có tạo điều kiện cho các thành phần kinh tế phát triển thì hiệu quả của
công tác thu BHXH mới đạt được kết quả tốt. Bởi lẽ, hiện nay BHXH đang được
triển khai rộng trên phạm vi là các thành phần kinh tế trong và ngoài quốc doanh và
xu hướng hiện nay là NLĐ làm việc trong khu vự ngoài quốc doanh đang gia tăng
cho nên để có thể thu được tiền đóng BHXH từ các đối tượng này thì chỉ khi các
doanh nghiệp mà họ đang làm, làm ăn phát triển và có lợi nhuận. Chính vì thế khi
Nhà nước tạo sự thông thoáng trong kinh doanh, có sự định hướng kinh tế lớn và có
chiến lược phát triển cho các thành phần kinh tế này như: sự hỗ trợ các doanh
nghiệp về vốn để đầu tư phát triển hay giảm thuế… thì khi đó các doanh nghiệp làm
ăn có hiệu quả, mục tiêu lợi ích kinh tế của họ đáp ứng thì lục này họ sẽ không ngần
ngại đóng BHXH cho người lao động. Đây một trong những biện pháp kích cầu để
tạo điều kiện cho các doanh nghiệp sản xuật kinh doanh có hiệu quả. Đồng thời là
một trong những biện pháp quan trọng để nâng cao số thu cho nguồn quỹ BHXH
góp phần giảm chi cho Ngân sách Nhà nước.
1.5 Tăng cường các biện pháp chế tài xử phạt đối với các trường hợp vi phạm
nghĩa vụ thu nộp BHXH cho người lao động.
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version -
Chế tài xử phạt vi phạm BHXH theo Nghị định số 38/CP ngày 25/6/1996 của Chính

phủ chưa đủ mạnh để tác động hữu hiệu đến các doanh nghiệp vi phạm (hành vi
trốn đóng, gian lận, không trích nộp BHXH kịp thời…) các trường hợp vi phạm như
vậy mức phạt chung là 2 triệu đồng. Nếu cứ giữ mức phạt như hiện nay thì quá thấp
cho các doanh nghiệp có số nợ đọng lên tới hàng trăm, hàng triệu đồng. Do vậy,
Nhà nước cần tăng cường các biện pháp chế tài đủ mạnh để có thể răn đe, cảnh cáo
và phạt mạnh đối với các hành vi trốn đóng, chậm nộp và cố tình trốn đóng BHXH.
Đây là một trong những biện pháp nhằm tăng cường công tác pháp chế trong
BHXH. Hiện nay, trong các văn bản hiện hành Nhà nước mới chỉ giao cho BHXH
Việt Nam quyền kiểm tra, quyền truy thu chứ chưa giao quyền xử lý các trường hợp
vi phạm chính sách BHXH như nộp chậm hoặc không nộp, trốn nợ hoặc không
đóng BHXH. Vì vậy để nâng cao chế tài xử phạt và đảm bảo công bằng cho người
tham gia BHXH và mức chịu trách nhiệm cao nhất của các đơn vị nợ đọng thì lại
quá thấp, ngày 16/4/2004 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 113/2004/NĐ - CP
trong đó quy định xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luật BHXH
nhưng mức phạt cao nhất mới chỉ có 20 triệu đồng bởi có những doanh nghiệp nợ
tiền đóng BHXH lên tới hàng tỷ đồng như Tổng công ty Cà phê Việt nam hoặc
ngành Giao thông vận tải họ sẵn sàng chịu phạt để chiếm dụng số quỹ đóng đó để
quay vòng. Do vậy, nên chăng cần có các chế tài xử phạt nghiêm minh và nặng hơn
cho các mức nợ đọng và số tiền phạt hành chính có thể là cao hơn 20 triệu… Mức
cao nhất có thể là phạt hình sự đối với đối tượng trốn đóng tiền BHXH
Hơn nữa đó là chưa kể đến tình trạng của các chế tài xử phạt các đối tượng vi phạm
quỹ đóng BHXH từ người tham gia BHXH. Bởi khi phát hiện ra cơ quan BHXH lại
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version -
không được quyền xử phạt mà chỉ là lập biên bản và gửi các cơ quan có thẩm quyền
xử lý do vậy mà tình trạng thất thu của quỹ BHXH ngày một tăng lên. Chính vì vậy
nên chăng Nhà nước cần giao cho cơ quan BHXH Việt nam những biện pháp với
tính cưỡng chế mạnh… Để nhằm thực hiện tốt vai trò của cơ quan BHXH Việt nam
đó là đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
2. Một số kiến nghị đối với BHXH Việt nam.
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống BHXH làm cho nó không những chỉ trở thành một

chính sách lớn của Đảng và Nhà nước ta thể hiện trình độ văn minh tiềm lực và sức
mạnh kinh tế mà còn trở thành trụ cột của mạng lưới an sinh xã hội. Là chỗ dựa
vững chắc cả về vật chất lẫn tinh thần cho NLĐ khi họ tham gia đóng góp vào
BHXH Việt nam.
Mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới mọi NLĐ thuộc các thành phần kinh tế:
BHXH Việt nam cần mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới mọi người lao động
trong bất cứ ngành nghế nào thuộc thành phần kinh tế nào miễn là họ tham gia đóng
góp đầy đủ vào quỹ BHXH như luật định. Từ đó mở rộng quỹ thu đóng BHXH để
có thể thực hiện chính sách BHXH ngày một tốt hơn. Cùng với việc mở rộng đối
tượng tham gia BHXH, Nhà nước ta cần ban hành các chính sách BHXH tự nguyện
bởi cho đến nay thành phần lao động ở nước ta còn chiếm 80% là lao động làm
nông nghiệp. Ngoài ra còn có thợ thủ công, người buôn bán nhỏ… các đối tượng
này chiếm đa số trong tổng số lao động nước ta mà vẫn chưa được tham gia BHXH.
Có mở rộng đối tượng tham gia BHXH thì mới đáp ứng được yêu cầu quỹ BHXH
dùng chi trả cho các chế độ BHXH nằm ngoài sự hỗ trợ của ngân sách Nhà nước vì
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version -
lúc đó BHXH đã được thực hiện với một số lượng đông người tham gia đảm bảo
được quy luật số đông bù số ít trong bảo hiểm.
Nâng cao năng lực quản lý của cán bộ trong ngành BHXH Việt nam từ Trung ương
đến địa phương: Cơ quan BHXH cần chú trọng đến việc đào tạo nâng cao năng lực
quản lý của cán bộ trong ngành BHXH Việt nam về các nghiệp vụ thu chi, quản lí
quỹ thực hiện các chế độ chính sách BHXH đối với người lao động nhằm mục đích
phục vụ tốt nhất cho đối tượng tham gia BHXH. Để đẩy mạnh công tác thu BHXH
cần phải ban hành ngay các văn bản pháp Luật các doanh nghiệp ngoài quốc doanh
phải tham gia BHXH phải quy định rõ ràng các doanh nghiệp khi đăng kí kinh
doanh phải tham gia BHXH cho NLĐ thì mới cấp giấy phép đăng kí kinh doanh.
Đồng thời phải chấp hành nghiêm chỉnh việc đóng BHXH cho cơ quan BHXH có
chức năng thẩm quyền nhằm tránh tình trạng chậm nộp rồi dẫn đến nợ đọng quá
nhiều và cuối cùng là không trả được làm cho quỹ BHXH bị thất thu. Thường
xuyên tổ chức các lớp học và kiểm tra năng lực của cán bộ nhằm nâng cao năng lực

của cán bộ đồng thời không ngừng học hỏi kinh nghiệm của các nước khác trên thế
giới về triển khai thực hiện nghiệp vụ BHXH và thực hiện chính sách đó, đặc biệt là
phương thức thu nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả của công tác thu nộp.
Phải có chính sách nhằm thu hút các đối tượng tham gia BHXH giai đoạn từ nay
đến năm 2010. Trước hết phải tổ chức thực hiện BHXH cho các đối tượng bắt buộc
quy định tại nghị định số 01/2003/NĐ - CP ngày 09/01/2003 và mở rộng phạm vi
tham gia cho một số đối tượng là lao động tự do… có nhu cầu và khả năng tham gia
BHXH. Còn đối với BHYT từ nay đến giai đoạn 2010 ngoài các đối tượng thuộc
diện bắt buộc theo quy định hiện hành, cần phải từng bước mở rộng đối tượng tham
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version -
gia BHYT bắt buộc cho một số đối tượng như học sinh, sinh viên, trẻ em dưới 6
tuổi và những người tham gia BHYT bắt buộc đồng thời thực hiện rộng rãi loại hình
BHYT tự nguyện trong toàn xã hội. Mục đích là nhằm tăng nguồn quỹ thu đóng
BHXH để có thể trang trải cho các chế độ BHXH cần thiết.
BHXH Việt nam cần có kế hoạch đưa công nghệ thông tin vào việc quản lý quỹ và
quản lý thu BHXH. Bởi với số lượng đối tượng tham gia BHXH ngày một được mở
rộng, số tiền thu đóng góp ngày một lớn mặt khác đội ngũ cán bộ công chức của cơ
quan chuyên thu BHXH thì lại có hạn, chính vì thế mà cần có kế hoạch ứng dụng
tin học vào nhằm quản lý quỹ thu BHXH từ đối tượng tham gia BHXH được tốt
hơn.
Hơn nữa, hiện nay vấn đề công nghệ thông tin đang được áp dụng mạnh mẽ vào
công tác quản lý và hoạt động sản xuất kinh doanh trên các lĩnh vực kinh tế x• hội
trong đời sống kinh tế thị trường. Mặc dù hiện nay cơ quan BHXH Việt nam đ• đưa
hệ thống tin học vào hoạt động nhưng trình độ về tin học của đội ngũ cán bộ thì lại
còn hạn chế chưa khai thác hết khả năng để áp dụng vào quản lý thu quỹ BHXH từ
người tham gia BHXH. Chính vì vậy mà ngành BHXH Việt nam cần có những chủ
trương kế hoạch để mở lớp đào tạo về tin học cho các cán bộ chuyên trách nhằm
nâng cao kĩ năng sử dụng tin học…
Cần hoàn thiện hệ thống công tác thu BHXH thống nhất từ Trung ương đến địa
phương. Do quỹ BHXH được thu từ người tham gia BHXH (NLĐ, NSDLĐ và sự

bù thiếu của Nhà nước) ngoài ra còn có từ nguồn đầu tư quỹ nhằm sinh lời hoặc tiền
thu phạt các doanh nghiệp nợ đọng… Chính vì lẽ đó cần nhanh chóng hoàn thiện hệ
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version -
thống công tác thu BHXH nhằm được thống nhất từ cơ sở đến cấp tỉnh và Trung
ương với nguyên tắc hoạch toán độc lập với Ngân sách Nhà nước, cân đối thu chi.
Cơ quan BHXH nên thiết lập đường dây nóng: để có thể nắm bắt được thông tin,
nguyên vọng và nhu cầu từ người tham gia BHXH thì cơ quan BHXH nên thiết lập
đường dây nóng (dường dây liên lạc đến cơ quan BHXH) cho cơ quan BHXH Việt
nam nói chung và cho mỗi ban ngành trong cơ quan BHXH nói riêng như ban thu
BHXH, ban chi BHXH, ban giải quyết các chế độ… để từ đó người lao động, người
sử dụng lao động có thể chủ động thông báo những thông tin cần thiết cho cơ quan
BHXH góp phần làm cho cơ quan BHXH lắm bắt kịp thời về đối tượng tham gia và
tình hình hoạt động của các cơ sở tham gia BHXH. Và ngược lại có cơ quan BHXH
cũng có thể giải giải đáp được những yêu cầu thắc mắc từ phía người tham gia
BHXH làm cho họ hiểu rõ hơn về bản chất của BHXH và chính sách BHXH mà
Đảng và Nhà nước ta đã và đang tiến hành triển khai thực hiện đến mọi người lao
động.
Hàng năm cơ quan BHXH có kế hoạch đi thanh tra, kiểm tra các cơ sở xản xuất
kinh doanh, các đơn vị có sử dụng lao động: cơ quan BHXH hàng năm cũng cần
phải có kế hoạch thanh tra, kiểm tra xem quá trình đăng kí kinh doanh có hợp lệ,
xem xét đối chiếu danh sách lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc có được
người dụng lao động đăng kí để đóng góp BHXH hay không và sự thay đổi số
lượng người lao động tham gia BHXH ở các cơ quan đơn vị có sử dụng lao động.
Và qua khảo sát thực tế cơ quan BHXH Việt nam sẽ có thêm được thông tin cũng
như nhu cầu của người tham gia BHXH. Từ đó tạo lên sự gần gũi và làm cho người
lao động hiểu thêm về chính sách BHXH mà họ đang xây dựng cho tương lai.
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version -
Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền, phổ biến chính sách BHXH: Công tác
thông tin tuyên truyền và phổ biến chính sách BHXH đến với từng người lao động
và người sử dụng lao động, đến các doanh nghiệp cũng là một điều rất cần thiết đối

với ngành BHXH Việt nam bởi một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng số
người tham gia BHXH còn ít, số tiền nợ đọng đóng BHXH nhiều… là do sự nhận
thức, sự hiểu biết của người lao động và chủ sử dụng lao động còn hạn chế. Đối với
người lao động thì chưa thấy được quyền lợi tham gia BHXH sẽ mang lại cho họ sự
yên tâm trong cuộc sống khi không may có xảy ra rủi ro đối với họ hoặc khi về già
họ sẽ được hưởng quyền lợi về một số chế độ phần nào bù đắp được nhu cầu cuộc
sống của họ, còn đối với NSDLĐ thì tham gia BHXH cho cả NLĐ và chính họ thì
họ sẽ yên tâm trong sản xuất kinh doanh khi không may NLĐ của họ gặp rủi ro…
từ đó làm cho năng xuất lao động tăng lên.
Chính vì thế BHXH Việt nam cần đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền rộng
rãi về BHXH đến với từng đơn vị sử dụng lao động, đến từng doanh nghiệp và tới
từng người trong toàn xã hội nhằm góp phần hiểu biết của người dân về BHXH.
III. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác thu BHXH ở Việt Nam
trong thời gian tới.
1. Về cán bộ chuyên quản, chuyên thu của ngành BHXH Việt nam.
Đối với cán bộ chuyên thu ở địa phương, các cấp cơ sở :
+ Chủ động mở rộng đối tượng tham gia BHXH, trọng tâm là khu vực kinh tế
ngoài Nhà nước, tổ chức tốt mạng lưới thu BHXH ở các cấp cơ sở.
+ Xây dựng cơ chế phối hợp với các ban ngành, đoàn thể ở địa phương để thực hiện
tốt chính sách BHXH đối với NLĐ. Chủ động đôn đốc, kiểm tra, giám sát việc thu
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version -