Đồ án tốt nghiệp Quản lý nhân sự pptx

Đồ án tốt nghiệp Quản lý nhân sự
Đề cương đề tài mã số: TH8461

ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP

Công nghệ thông tin là một trong những ngành khoa học đạt nhiều thành
tựu rựu rỡ và có nhiều ứng dụng rộng rãi nhất trong những thập niên gần đây,
đặc biệt là trong những năm cuối của thế kỷ XX , đầu thế kỷ XXI.
Một trong những công việc hết sức phức tạp đó là quản lý nói chung và
quản lý nhân sự nói riêng.Tuy vậy, trong quá trình ứng dụng tin học vào quản lý
nhân sự còn đặt ra nhiều câu hỏi cần giải đáp nhằm ứng dụng hiệu quả hơn.
Dưới sự hướng dẫn của cô Huyền Linh em đã chọn vấn đề: “Quản lý
nhân sự” làm đề tài cho đồ án tốt nghiệp của mình.
Đồ án gồm 4 phần:
1. Cơ sở lý thuyết và công cụ sử dụng
2. Khảo sát và đặt vấn đề bài toán quản lý nhân sự
3. Phân tích hệ thống quản lý nhân sự .
4. Thiết kế chương trình


LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƢƠNG 1: KHẢO SÁT VÀ ĐẶT VẤN ĐỀ BÀI TOÁN QLNS 6
1.1. Nhiệm vụ và vai trò của bài toán 6
1.1.1. Nhiệm vụ của bài toán 6
1.1.2. Vai trò của bài toán 7
1.2. Nhu cầu và ý nghĩa việc tin học hoá của bài toán 7
1.3. Tầm quan trọng của quản lý nhân sự 8
1.4. Tình hình tin học hoá trong công tác quản lý nhân sự 8
1.5. Cơ cấu tổ chức của Công ty điện lực Thái Bình 9

1.5.1. Giới thiệu về Công ty 9
1.5.2. Cơ cấu tổ chức của Công ty 10
1.5.2.1. Cơ đồ tổ chức của khối cơ quan Công ty 10
1.5.2.2. Mồ hình thông tin quản lý nhân sự 10
1.5.3. Khảo sát hiện trạng 14
1.5.3.1. Cơ cấu hệ thống 14
1.5.3.2. Nghiệp vụ quản lý nhân sự tại Công ty 15
1.5.3.3. Mục tiêu của bài toán quản lý nhân sự tại CT 18
1.5.4. Tính khả thi và phương pháp thực hiện 18
1.5.4.1. Xác lập và khởi đầu dự án 18
1.5.4.3. Xác lập mục tiêu và các mức ưu tiên 19
CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ CÔNG CỤ SỬ DỤNG 23
2.1. Cơ sở lý thuyết 23
2.1.1. Cơ sở lý thuyết về các bước xây dựng TTQl 23
2.1.2. Kiến thức cơ bản về cơ sở dữ liệu (CSDL) 23
2.1.2.1. Khái niệm cơ sở dữ liệu 23
2.1.2.2. Hệ quản trị cơ sở dữ liệu 24
2.1.2.3. Các mô hình dữ liệu 25
2.1.2.4. Cơ sở dữ liệu quan hệ 26
2.1.2.5. Khoá của quan hệ 26
2.1.2.6. Mô hình thực thể kết hợp 27


2.2. Công cụ sử dụng 27
2.2.1. Microsoft Access 2000 27
2.2.1.1. Giới thiệu về Microsoft Access 27
2.2.1.2. Các đối tượng trong MS Acces 28
2.2.1.3. Hệ truy vấn SQL 29
2.2.1.4. Thiết kế cơ sở dữ liệu 30
2.2.2. Ngôn ngữ lập trình Visual Basic 33

2.2.2.1. Tổng quan về ngôn ngữ lập trình Visual Basic 33
2.2.2.2. Những vấn đề có thể làm với Visual Basic 33
2.2.2.3. Tóm tắt ngôn ngữ 35
CHƢƠNG 3: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VỀ CHỨC
NĂNG 47
3.1. Mục đích và yêu cầu của phân tích 47
3.2. Phân tích hệ thống về chức năng 48
3.3. Phƣơng pháp phân tích có cấu trúc 50
3.3.1. Các biểu đồ luồng dữ liệu 51
3.3.2. Kỹ thuật phân mức 52
3.3.1.1. Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh 53
3.3.1.2. Biểu đồ mức đỉnh 53
3.3.1.3. Biểu đồ luồng dữ liệu định nghĩa các chức năng quản lý hệ
thống 54
3.3.1.4. Biểu đồ luồng dữ liệu phân rã chức năng 1 54
3.3.1.5. Biểu đồ luồng dữ liệu phân rã chức năng 2 55
3.3.1.6. Biểu đồ luồng dữ liệu phân rã chức năng 3 56
3.3.1.7. Biểu đồ luồng dữ liệu phân rã chức năng 4 56
CHƢƠNG 4: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VỀ DỮ LIỆU
57
4.1. Biểu diễn và lƣu trữ dữ liệu 57
4.2. Mô hình thực thể liên kết 66
4.3. Các Form và các Report của chƣơng trình 67


4.3.1. Các Form 67
4.3.2. Các Report 75
KẾT LUẬN 80
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 81

Đề cương bạn đang xem tại Thuvienluanvan.com được trích dẫn từ bản nội dung đầy đủ.
Trường hợp có nhu cầu tham khảo toàn bộ nội dung, độc giả có thể đặt mua tài liệu này từ thư viện.
Vui lòng truy cập tại đây để xem hướng dẫn: